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生产一线员工队伍建设及薪酬体系优化设计
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作者 朱兰馨 《中国集体经济》 2025年第4期145-148,共4页
在国家无废城市建设及经济“双循环”战略背景下,各中心城市国有企业以“建废零排放”为理念,整合多方社会资源,推动构建建筑垃圾循环利用产业链条。C市L公司成立后主要负责城市建筑垃圾清运业务,在市场培育发展期,企业整体经营状况未... 在国家无废城市建设及经济“双循环”战略背景下,各中心城市国有企业以“建废零排放”为理念,整合多方社会资源,推动构建建筑垃圾循环利用产业链条。C市L公司成立后主要负责城市建筑垃圾清运业务,在市场培育发展期,企业整体经营状况未达预期,且面临内部人力资源管理体系无法适应外部竞争环境的困境。基于上述背景,文章以L公司生产一线员工队伍为研究对象,从其生产经营现状入手,主要采用文献研究法、案例研究法及访谈法,深入剖析生产一线员工管理现状与问题,提出加强生产一线员工队伍建设主要措施及生产一线员工薪酬绩效体系优化建议方案,并给予实施过程的管理保障建议。通过管理体系重构,扭转当前一线团队动力不足的不良局面,实现人力资源管理于企业发展中的先导效应,并就循环利用领域整体薪酬体系的改进提供一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 一线员工 队伍建设 薪酬绩效体系
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双元压力对旅游企业一线员工服务绩效的作用机理研究
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作者 刘博 颜琪 赵金金 《淮南师范学院学报》 2024年第5期76-81,共6页
本研究根据社会交换理论和工作-资源模型,探讨旅游企业一线员工面临的挑战性压力和阻碍性压力对其服务绩效的影响机制,以及工作活力在其中发挥的中介作用。研究发现,挑战性压力积极影响工作活力和服务绩效,相反,阻碍性压力则对工作活力... 本研究根据社会交换理论和工作-资源模型,探讨旅游企业一线员工面临的挑战性压力和阻碍性压力对其服务绩效的影响机制,以及工作活力在其中发挥的中介作用。研究发现,挑战性压力积极影响工作活力和服务绩效,相反,阻碍性压力则对工作活力具有显著负向影响,并且对服务绩效没有显著性影响。此外,工作活力在双元压力与服务绩效中起到间接作用,但二者的作用效果不同。据此,文章提出针对旅游企业一线员工的管理建议,包括设定工作任务、改善工作氛围、给予认可反馈等。这些研究结果对于了解旅游行业中一线员工服务绩效的影响因素,并对有效提升其服务绩效水平具有一定的实践意义。 展开更多
关键词 双元压力 服务绩效 工作活力 旅游企业一线员工
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从内耗到退缩:工作肮脏感对酒店一线员工工作退缩行为的影响机制及解决策略
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作者 高婷婷 杨雨晴 +1 位作者 张可欣 杨扬 《旅游论坛》 2024年第12期13-28,共16页
酒店一线员工的工作退缩行为会阻碍服务的高质量交付,破坏顾客的消费体验。工作肮脏感作为一种强大的压力源,可能会触发员工的工作退缩行为。基于资源保存理论,文章运用混合方法展开系列研究:采用问卷调查法,探究工作肮脏感对酒店一线... 酒店一线员工的工作退缩行为会阻碍服务的高质量交付,破坏顾客的消费体验。工作肮脏感作为一种强大的压力源,可能会触发员工的工作退缩行为。基于资源保存理论,文章运用混合方法展开系列研究:采用问卷调查法,探究工作肮脏感对酒店一线员工工作退缩行为的影响以及中介效应;开展情景实验,复验主效应与中介效应;开展情景实验,验证组织支持与顾客赞许这两大资源补充手段的有效性。研究发现:一方面,工作肮脏感造成情绪耗竭或是核心自我评价的下降,继而引发工作退缩行为;另一方面,工作肮脏感先消耗员工的情绪资源,而后,在情绪耗竭的压力下,员工进一步消耗认知资源,造成核心自我评价的下降,最终触发工作退缩行为。而组织支持与顾客赞许能够有效补充员工的情绪资源,促使员工改变工作退缩行为。文章揭示了酒店一线员工从情绪内耗到工作退缩的资源损失旋涡,为理解员工资源损耗与资源补充的动态平衡过程描摹了完整的图式。 展开更多
关键词 酒店一线员工 工作肮脏感 工作退缩行为 资源损失旋涡 解决策略
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应急管理部:鼓励一线员工报告事故隐患
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作者 张晓敏 《中国石油和化工》 2024年第9期57-58,共2页
8月20日,应急管理部举行专题新闻发布会,解读国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》(下称《意见》)。应急管理部调查统计司司长李豪文表示,内部报告奖励机制有助于企业在第一时间发现、消除问题... 8月20日,应急管理部举行专题新闻发布会,解读国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》(下称《意见》)。应急管理部调查统计司司长李豪文表示,内部报告奖励机制有助于企业在第一时间发现、消除问题隐患。从过往数据与基层调研情况来看,员工心存顾虑,举报本企业安全隐患的意愿不高。内部报告奖励机制将会着重解决这一问题。2025年底全面建立实施《意见》提出,到2025年6月底前,煤矿、非煤矿山、危险化学品、燃气、工贸、民用爆炸物品等14个重点行业领域,包括其中的一些细分领域的生产经营单位,要建立实施内部报告奖励机制;2025年底前,其他行业领域的生产经营单位要全面建立实施。 展开更多
关键词 奖励机制 一线员工 细分领域 重点行业领域 民用爆炸物品 事故隐患 生产经营单位 危险化学品
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威海公交走访慰问春节坚守一线员工
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作者 《人民公交》 2024年第5期91-91,共1页
2月10日(大年初一)上午,威海公交党委书记、董事长曲波和其他班子成员带领主营公司及部分部室负责人,分组到各大枢纽站及部分首末站走访慰问,向春节期间仍坚守在营运一线的员工致以新春的祝福。班子成员一行分别来到草庙子枢纽站、威海... 2月10日(大年初一)上午,威海公交党委书记、董事长曲波和其他班子成员带领主营公司及部分部室负责人,分组到各大枢纽站及部分首末站走访慰问,向春节期间仍坚守在营运一线的员工致以新春的祝福。班子成员一行分别来到草庙子枢纽站、威海北站、莱海枢纽站、大世界、威高广场等地,每到一处,集团领导都亲切地与职工交谈,详细询问工作及生活情况,对他们坚守工作岗位、舍小家为大家的无私奉献精神,表示衷心的感谢。 展开更多
关键词 一线员工 无私奉献精神 枢纽站 工作岗位 公交 春节期间 威海
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工作满意度提升视角下X发电厂一线员工绩效管理问题研究
6
作者 韩程南 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第6期0033-0036,共4页
人力资源管理中,绩效管理作为其中的有机组成体,以员工为对象,落实这一工作,有利于提高员工综合能力。在满足员工个人职业发展诉求的同时,对员工队伍结构优化、企业核心竞争力增强,有着不容忽视的现实意义。对此,本文立足于工作满意度... 人力资源管理中,绩效管理作为其中的有机组成体,以员工为对象,落实这一工作,有利于提高员工综合能力。在满足员工个人职业发展诉求的同时,对员工队伍结构优化、企业核心竞争力增强,有着不容忽视的现实意义。对此,本文立足于工作满意度提升视角下,以X发电厂为个案,分析一线员工绩效管理的现状及存在问题,从重视一线员工参与绩效计划、科学构建绩效考评指标、完善绩效管理实施环节、加强绩效结果应用范围几个方面入手,提出优化一线员工绩效管理的对策建议。 展开更多
关键词 工作满意度 X发电厂 一线员工 绩效管理
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药店一线员工:薪酬竞争力不足
7
作者 刘聪 《中国药店》 2024年第4期22-24,共3页
药店一线员工整体薪酬水平不高,平均薪资在零售行业也不具竞争优势。药店一线员工是万干服务行业工作者中的一员,在我们关注服务人员“服务”质量的同时,是否也应关注到基层药店人的工作情况?他们的日常工作时长是多久,薪酬水平如何?希... 药店一线员工整体薪酬水平不高,平均薪资在零售行业也不具竞争优势。药店一线员工是万干服务行业工作者中的一员,在我们关注服务人员“服务”质量的同时,是否也应关注到基层药店人的工作情况?他们的日常工作时长是多久,薪酬水平如何?希望通过哪些培训提升自己? 展开更多
关键词 一线员工 零售行业 整体薪酬 工作时长 薪酬水平 竞争优势 服务行业 竞争力
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酒店一线员工情绪劳动对工作绩效的影响研究
8
作者 黄丽英 倪珊珊 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第5期0147-0150,共4页
酒店员工情绪劳动是影响酒店一线员工工作绩效的重要因素,有效的情绪管理有助于减轻员工因情绪变化而给酒店带来的负面影响。以广州地区酒店的一线员工为研究对象,研究一线员工的情绪劳动对工作绩效的影响,得出以下结论:一线员工的主动... 酒店员工情绪劳动是影响酒店一线员工工作绩效的重要因素,有效的情绪管理有助于减轻员工因情绪变化而给酒店带来的负面影响。以广州地区酒店的一线员工为研究对象,研究一线员工的情绪劳动对工作绩效的影响,得出以下结论:一线员工的主动表层扮演与深层扮演对工作绩效有显著的积极影响;一线员工的被动表层扮演对工作绩效有显著的负面影响;员工之间有差异的情绪劳动对工作绩效所产生的影响也有区别。最后,提出六点建议以改善情绪劳动对工作绩效产生负向影响,有助于酒店管理者疏解一线员工的工作情绪,提升员工工作绩效。 展开更多
关键词 酒店一线员工 情绪劳动 工作绩效
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聚合效率工具赋能一线员工——北银金科小京搜索效率工具平台建设实践
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作者 李博 《中国金融电脑》 2024年第12期33-35,共3页
近年来,随着互联网金融的快速发展,客户消费习惯也随之逐步转变,并对金融服务的效率和质量提出了更高要求。在此背景下,商业银行纷纷探索运用金融科技手段赋能一线员工,力求在提升员工办公体验的同时,进一步释放人力资源,实现降本增效... 近年来,随着互联网金融的快速发展,客户消费习惯也随之逐步转变,并对金融服务的效率和质量提出了更高要求。在此背景下,商业银行纷纷探索运用金融科技手段赋能一线员工,力求在提升员工办公体验的同时,进一步释放人力资源,实现降本增效。面向该领域,北银金融科技有限责任公司(以下简称“北银金科”)创新构建新一代效能工具平台,并将其作为数字化转型与一线业务需求的接驳点,为其搭载能力强大的搜索引擎,致力于实现数字化转型成果的快速触达和精准覆盖,以释放更强大的转型效能。 展开更多
关键词 一线员工 互联网金融 人力资源 金科 数字化转型 金融服务 商业银行 搜索引擎
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服务氛围与一线员工服务绩效:工作压力和组织认同的调节效应研究 被引量:44
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作者 张若勇 刘新梅 +1 位作者 沈力 王海珍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第3期4-11,26,共9页
在以往服务管理研究领域中,服务氛围在多个层面上对服务产出的促进作用得到了广泛认可。然而,当前较少有文献对这种积极作用发生的权变性予以关注。基于社会交换理论,本文从个体层面上研究了一线员工感知的服务氛围影响服务绩效的作用机... 在以往服务管理研究领域中,服务氛围在多个层面上对服务产出的促进作用得到了广泛认可。然而,当前较少有文献对这种积极作用发生的权变性予以关注。基于社会交换理论,本文从个体层面上研究了一线员工感知的服务氛围影响服务绩效的作用机制,旨在探讨员工在工作环境中的情感体验(工作压力感和组织认同感)对服务氛围与服务绩效之间关系的调节作用。研究利用我国银行业368名一线服务员工的问卷调查数据验证了所提出的假设,实证结果发现:(1)工作压力感负向调节服务氛围与角色外服务绩效之间的关系;(2)组织认同感对服务氛围与角色内/外绩效的关系均产生正向调节作用;(3)进一步的三项交互(Three-way Interaction)分析还发现:当组织认同感较高时,工作压力对服务氛围与角色外服务绩效之间关系的负向调节作用变弱。 展开更多
关键词 一线员工 服务氛围 服务绩效 工作压力感 组织认同感
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酒店一线员工情绪智力与工作满意度:基于组织支持感的两阶段调节作用 被引量:31
11
作者 文吉 侯平平 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期146-158,共13页
本研究从资源保存理论视角,把情绪智力作为一种资源,以表层扮演策略和深层扮演策略为中介变量、引入个体外在资源组织支持感为调节变量,深究情绪智力、情绪劳动策略与工作满意度的作用机理。文章对广州和深圳7家酒店的一线员工进行问卷... 本研究从资源保存理论视角,把情绪智力作为一种资源,以表层扮演策略和深层扮演策略为中介变量、引入个体外在资源组织支持感为调节变量,深究情绪智力、情绪劳动策略与工作满意度的作用机理。文章对广州和深圳7家酒店的一线员工进行问卷调查,回归分析和路径分析的结果表明,两阶段被调节的中介作用揭示了酒店一线员工情绪智力对工作满意度的作用机制。深层扮演在情绪智力与工作满意度之间有部分中介作用,表层扮演不具有中介作用;组织支持感调节了表层扮演与工作满意度的负向作用、情绪智力与深层扮演和深层扮演与工作满意度的正向作用;进一步分析,组织支持感调节情绪智力经过深层扮演对工作满意度中介效应的后半路径,组织支持感调节情绪智力经过表层扮演对工作满意度中介效应的前半路径。 展开更多
关键词 酒店一线员工 情绪智力 组织支持感 情绪劳动 工作满意度
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一线员工应对顾客不当行为的能力对同属顾客的影响研究 被引量:5
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作者 刘汝萍 范广伟 马钦海 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第1期84-92,共9页
从一线员工、实施不当行为顾客和同属顾客三者互动角度出发,考察一线员工应对顾客不当行为的能力对同属顾客的感知服务质量与忠诚的影响,并检验同属顾客感知道义公平的中介作用以及顾客不当行为类型的调节作用。采用问卷调查法,通过问... 从一线员工、实施不当行为顾客和同属顾客三者互动角度出发,考察一线员工应对顾客不当行为的能力对同属顾客的感知服务质量与忠诚的影响,并检验同属顾客感知道义公平的中介作用以及顾客不当行为类型的调节作用。采用问卷调查法,通过问卷星网络平台收集数据。研究结果表明,一线员工应对顾客不当行为的能力正向影响同属顾客感知服务质量和忠诚,道义公平的中介作用显著;顾客不当行为类型的调节作用显著,当顾客不当行为的作用对象是同属顾客时,员工应对能力对道义公平的影响更强。 展开更多
关键词 顾客不当行为 一线员工 同属顾客 道义公平
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顾客积极反馈对一线员工努力意向的影响分析 被引量:4
13
作者 翟家保 周庭锐 曹忠鹏 《西南交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2010年第2期77-81,共5页
尽管顾客反馈会在一定程度上影响一线服务员工的行为和态度,但有关这种逆向于传统营销研究视角的研究成果却很少。实际上,顾客的积极评价行为会增强一线服务员工的成就感,而顾客对服务员工的关系建设行为会增进一线员工感知的人际关系... 尽管顾客反馈会在一定程度上影响一线服务员工的行为和态度,但有关这种逆向于传统营销研究视角的研究成果却很少。实际上,顾客的积极评价行为会增强一线服务员工的成就感,而顾客对服务员工的关系建设行为会增进一线员工感知的人际关系亲近程度,而员工的成就感和人际关系亲近程度的提高能进一步促进服务员工努力意向的提高。 展开更多
关键词 顾客反馈 一线员工 积极反馈 努力意向 成就感 人际关系
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铁路交通一线员工安全心理素质评估初探 被引量:8
14
作者 宁维卫 董洁 +1 位作者 王雅静 梁喻嘉 《西南交通大学学报(社会科学版)》 2015年第2期60-66,共7页
铁路交通一线员工是典型的高职业压力群体,他们的心理状态会直接或间接地影响着工作状态。采用焦点小组访谈法和问卷调查法对铁路交通一线员工安全心理素质进行评估,结果显示:5年以下与20年以上工龄人群的思想遵从呈现双低态势;工龄或... 铁路交通一线员工是典型的高职业压力群体,他们的心理状态会直接或间接地影响着工作状态。采用焦点小组访谈法和问卷调查法对铁路交通一线员工安全心理素质进行评估,结果显示:5年以下与20年以上工龄人群的思想遵从呈现双低态势;工龄或学历越高,员工应对方式越成熟;新员工更多依赖组织获取社会支持,而老员工则更依赖亲友获取社会支持;11~20年工龄段和低职务职称人群表现出更高的工作倦怠感,高职务员工工作适应力更强。可见,不同人群的安全心理素质结构和心理诉求存在典型差异特征,为此应对铁路一线员工加强安全意识教育,给予其组织和社会支持,定期开展压力调适活动和增加其应对压力的方式,从而切实提升他们的安全心理素质。 展开更多
关键词 铁路交通一线员工 安全心理素质 工作压力与倦怠 组织与社会支持
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服务型企业一线员工顾客需求知识探索性研究 被引量:5
15
作者 谢礼珊 彭家敏 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第2期204-214,共11页
服务型企业一线员工对顾客需求的准确把握是企业实施营销理念的关键。一线员工在与顾客面对面服务过程中与他们频繁互动,需要把握顾客的需求,才能向顾客提供符合其需要的产品和服务。在顾客需求知识相关理论研究的基础上,通过深度访谈法... 服务型企业一线员工对顾客需求的准确把握是企业实施营销理念的关键。一线员工在与顾客面对面服务过程中与他们频繁互动,需要把握顾客的需求,才能向顾客提供符合其需要的产品和服务。在顾客需求知识相关理论研究的基础上,通过深度访谈法,运用扎根理论分析,以旅行社员工为研究对象,对员工—顾客互动界面中一线员工顾客需求知识概念进行探索性研究,了解该概念的内涵和构成,为进一步进行顾客需求知识概念的量表开发和定量研究提供依据。对研究贡献、管理启示和局限性作了进一步的讨论。 展开更多
关键词 顾客需求知识 访谈法 扎根理论 一线员工
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百货零售企业一线员工管理探讨 被引量:12
16
作者 熊勇清 王小玲 《商业时代》 北大核心 2007年第8期16-16,22,共2页
百货零售企业的经营业绩呈现两级分化现象,笔者认为,除经营理念、管理模式、营销方式等方面存在差距外,一线员工管理模式的差别也是百货零售企业应该重视的一个问题。本文调查分析了某市5家零售百货商场,比较了这些商场在一线员工管理... 百货零售企业的经营业绩呈现两级分化现象,笔者认为,除经营理念、管理模式、营销方式等方面存在差距外,一线员工管理模式的差别也是百货零售企业应该重视的一个问题。本文调查分析了某市5家零售百货商场,比较了这些商场在一线员工管理模式、经营业绩上的优劣,探讨了一线员工管理中存在的问题,并提出了相应改进对策。 展开更多
关键词 零售百货企业 一线员工 员工管理
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旅行社一线员工顾客需求知识量表的设计与检验 被引量:7
17
作者 谢礼珊 彭家敏 《中大管理研究》 CSSCI 2012年第1期67-88,共22页
一线员工顾客需求知识(customer need knowledge.CNK)的研究开始受到营销学者的重视,对CNK测量量表的研究目前还很少,影响学术界对CNK的前置和后置因素进行深入的实证研究。本文以旅行社一线员工为主要研究对象,采用访谈法、扎根... 一线员工顾客需求知识(customer need knowledge.CNK)的研究开始受到营销学者的重视,对CNK测量量表的研究目前还很少,影响学术界对CNK的前置和后置因素进行深入的实证研究。本文以旅行社一线员工为主要研究对象,采用访谈法、扎根理论编码分析、内容分析以及问卷调查等多种研究方法,编制基于服务互动过程的一线员工顾客需求知识(CNK)量表,并通过定量分析,在旅行社对这个量表进行反复检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多元回归分析结果表明,作者编制的由3个维度共计18个计量项目组成的一线员工顾客需求知识(cNK)量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量旅行社业的一线员工顾客需求知识(CNK)水平。论文对研究结果进行了讨论,并对学术界今后的研究方向提出了一些看法. 展开更多
关键词 一线员工顾客需求知识(CNK) 测量量表 服务互动质量 顾客满意感
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一线员工的授权认知研究 被引量:5
18
作者 孙丽君 李怀斌 《东北财经大学学报》 2006年第4期18-22,共5页
本研究目的在于了解目前一线员工的授权认知水平,并探讨管理者对一线员工授权是否会对其工作态度产生积极影响。结果表明对一线员工授权也会对其组织承诺产生显著的积极影响,尤其是低教育程度、女性或年纪大的员工,更能感受到授权对其... 本研究目的在于了解目前一线员工的授权认知水平,并探讨管理者对一线员工授权是否会对其工作态度产生积极影响。结果表明对一线员工授权也会对其组织承诺产生显著的积极影响,尤其是低教育程度、女性或年纪大的员工,更能感受到授权对其组织承诺的影响。 展开更多
关键词 一线员工 授权认知 组织承诺
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零售企业一线员工流失问题研究 被引量:10
19
作者 陈晨 孙晓红 《商业经济》 2011年第10期81-82,共2页
当前,零售企业普遍存在着一线员工流动率高的问题,对零售企业经营造成了不利影响。导致一线员工高流动率的主要原因来自两个方面:从员工方面看,他们希望寻求到更能实现自我价值的舞台以及更加轻松和愉快的工作环境;既要得到一份长期安... 当前,零售企业普遍存在着一线员工流动率高的问题,对零售企业经营造成了不利影响。导致一线员工高流动率的主要原因来自两个方面:从员工方面看,他们希望寻求到更能实现自我价值的舞台以及更加轻松和愉快的工作环境;既要得到一份长期安定的工作,还希望得到更高的薪酬待遇。从企业方面看,一些零售企业对员工的招聘工作不够重视,所招聘的人员素质不高;企业缺乏有效的激励性薪酬机制。解决好零售企业一线员工流动率高的问题,应建立科学的招聘程序;做好员工职业生涯引导规划;改善员工工作环境;建立有效的激励性薪酬机制等。以此遏制员工流失,保证企业效益的增加。 展开更多
关键词 零售企业 一线员工 员工流失 建议对策
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服务质量管理中的一线员工角色管理 被引量:2
20
作者 谢轩 杨桂荣 周卫泽 《商场现代化》 北大核心 2008年第16期126-127,共2页
对于互动性很强的服务业,顾客满意水平很大程度上取决于一线员工的服务质量,取决于一线员工在服务接触过程中的角色扮演是否恰当。本文分析了一线员工工作过程中所面临的各方面的压力以及可能引发的问题,并创新性地提出了应对策略,涵盖... 对于互动性很强的服务业,顾客满意水平很大程度上取决于一线员工的服务质量,取决于一线员工在服务接触过程中的角色扮演是否恰当。本文分析了一线员工工作过程中所面临的各方面的压力以及可能引发的问题,并创新性地提出了应对策略,涵盖了从正确员工的选择、培训到企业服务文化的建立以及优秀领导层的作用等,以期对当前中国服务行业一线员工的角色管理有所帮助。 展开更多
关键词 服务质量 一线员工 组织边界 角色管理
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