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基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究
被引量：
33
1
作者
张静
宋继文
+1 位作者
郑晓明
倪丹
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第11期1629-1637,共9页
以275名下属和56名领导配对数据,通过2个时点的数据搜集,探讨了下属特质正念对工作投入的影响,包括领导特质正念的调节效果和领导-成员交换关系的中介作用。研究结果表明:下属特质正念正向预测工作投入;领导特质正念调节了下属特质正念...
以275名下属和56名领导配对数据,通过2个时点的数据搜集,探讨了下属特质正念对工作投入的影响,包括领导特质正念的调节效果和领导-成员交换关系的中介作用。研究结果表明:下属特质正念正向预测工作投入;领导特质正念调节了下属特质正念与领导-成员交换关系之间的关系,这一正向关系在领导特质正念高时,相对更强,反之更弱。此外,领导特质正念进一步调节了领导-成员交换关系在下属特质正念和工作投入间的中介作用,该中介作用在领导特质正念高时相对较强,而在领导特质正念低的时候相对较弱。
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关键词
领导
特质
正
念
下属特质正念
自我觉知
领导-成员交换
工作投入
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题名
基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究
被引量：
33
1
作者
张静
宋继文
郑晓明
倪丹
机构
中国人民大学商学院
清华大学经济管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第11期1629-1637,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71372161
71771133)
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育计划资助项目
文摘
以275名下属和56名领导配对数据,通过2个时点的数据搜集,探讨了下属特质正念对工作投入的影响,包括领导特质正念的调节效果和领导-成员交换关系的中介作用。研究结果表明:下属特质正念正向预测工作投入;领导特质正念调节了下属特质正念与领导-成员交换关系之间的关系,这一正向关系在领导特质正念高时,相对更强,反之更弱。此外,领导特质正念进一步调节了领导-成员交换关系在下属特质正念和工作投入间的中介作用,该中介作用在领导特质正念高时相对较强,而在领导特质正念低的时候相对较弱。
关键词
领导
特质
正
念
下属特质正念
自我觉知
领导-成员交换
工作投入
Keywords
leader mindfulness
follower mindfulness
self-awareness
leader-member exchange work engagement
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究
张静
宋继文
郑晓明
倪丹
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018
33
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