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基于下属视角的领导力研究——领导距离的影响作用
1
作者 杜艺珊 刘鹏 席酉民 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2016年第6期78-81,共4页
研究分析提出了领导距离影响以下属为中心领导力的机制模型,认为下属的特质会对下属心理状态产生影响,进而影响下属的行为选择和领导结果,在这一过程中,领导距离会对下属对领导者的识别、评价和态度产生影响,并在远近不同距离的情境下... 研究分析提出了领导距离影响以下属为中心领导力的机制模型,认为下属的特质会对下属心理状态产生影响,进而影响下属的行为选择和领导结果,在这一过程中,领导距离会对下属对领导者的识别、评价和态度产生影响,并在远近不同距离的情境下有不同的影响机制。 展开更多
关键词 领导力 下属视角 领导距离
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领导—下属互动视角下主动性人格对工作满意度的影响机制 被引量：4
2
作者 洪如玲 于强 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期140-145,共6页
文章基于我国某大型保险公司电话销售事业部的640名员工和直接领导的配对数据,以自我效能感和工作自主性为中介变量,领导主动性人格为调节变量,从领导—下属互动视角研究分析了员工主动性人格对工作满意度的影响机制。结果显示:员工主... 文章基于我国某大型保险公司电话销售事业部的640名员工和直接领导的配对数据,以自我效能感和工作自主性为中介变量,领导主动性人格为调节变量,从领导—下属互动视角研究分析了员工主动性人格对工作满意度的影响机制。结果显示:员工主动性人格不仅对工作满意度有显著的直接效应,而且还能通过自我效能感和工作自主性的中介效应产生显著的间接效应;领导主动性人格能够正向调节员工主动性人格对工作自主性的影响,但对员工主动性人格与自我效能感之间的关系没有显著的调节作用。 展开更多
关键词 领导—下属互动视角 主动性人格 工作满意度 自我效能感 工作自主性
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下属在领导过程中的能动作用研究:概念、关系及机理 被引量：3
3
作者 杜艺珊 徐立国 席酉民 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第10期208-221,共14页
采用案例研究方法,通过对7个组织进行实地调研和访谈,从下属视角对下属在领导过程中的能动作用过程、机制和结果进行探索,识别出相关构念和构念之间的关系,提出了下属在领导过程中能动作用过程的概念地图。研究发现,下属在领导过程中的... 采用案例研究方法,通过对7个组织进行实地调研和访谈,从下属视角对下属在领导过程中的能动作用过程、机制和结果进行探索,识别出相关构念和构念之间的关系,提出了下属在领导过程中能动作用过程的概念地图。研究发现,下属在领导过程中的能动作用过程具体包括下属的内在认知、下属对领导者的识别过程、下属对领导者的反应过程和下属对领导者的影响过程四个部分,并对四个过程之间的作用机理进行描述。结论为以下属为中心的领导研究提供了一个整合性的分析框架,关注了下属在领导过程中的主动性,进一步打开了领导过程的黑箱。 展开更多
关键词 下属视角的领导研究 领导过程 下属作用
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