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1
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个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究 |
曲庆
高昂
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
26
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2
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个人—组织价值观契合研究述评 |
马新燕
石锦秀
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《教师博览（下旬刊）》
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2012 |
0 |
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3
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ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应 |
赵玲
蔡丽
喻海涛
张朝贵
赵冬梅
凌成容
邱梦
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《护理学杂志》
北大核心
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2025 |
0 |
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4
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临床护士工作投入在管理关怀感知和个人-组织契合度间的中介效应分析 |
田书梅
魏永婷
张霞
郑一宁
席祖洋
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《中国护理管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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5
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个人价值观与组织价值观的契合研究 |
冯慧
张强
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《中国市场》
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2016 |
0 |
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6
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基于价值观的个人与组织匹配研究述评 |
谭小宏
秦启文
刘永芳
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《西南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2011 |
18
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7
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个人组织价值观匹配对组织承诺的影响——不同所有制企业的差异 |
吴能全
黄河
钟耀丹
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2006 |
16
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8
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基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出 |
邵芳
樊耘
张翼
纪晓鹏
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《软科学》
CSSCI
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2008 |
16
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9
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个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应 |
龙立荣
赵慧娟
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《管理学报》
CSSCI
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2009 |
32
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10
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个人与组织价值观匹配的形成机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究 |
詹小慧
杨东涛
栾贞增
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《管理案例研究与评论》
CSSCI
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2015 |
13
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11
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民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析 |
李刚
陈利军
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2010 |
8
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12
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个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响 |
谭小宏
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
40
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13
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组织价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素 |
王彦斌
赵晓荣
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《贵州大学学报（社会科学版）》
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2011 |
1
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14
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组织行为学中的个人价值观研究述评 |
文晓立
陈春花
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《商业时代》
北大核心
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2013 |
3
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15
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个人—组织匹配视角下的大学生就业价值观实证研究 |
段万春
兰图
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《昆明理工大学学报（社会科学版）》
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2010 |
1
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16
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个人与组织价值观匹配的效用研究述评 |
谭小宏
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《商业时代》
北大核心
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2010 |
2
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17
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个人—组织契合的理论基础:价值论和契合论 |
刘祯
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《管理学家（学术版）》
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2012 |
5
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18
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变革型领导风格、个人-组织价值观匹配与工作满意度:面向基层公务员的调查研究 |
孟凡蓉
李思涵
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《领导科学论坛》
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2019 |
3
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19
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个人 - 组织契合度在临床护士工作场所社会资本与职业召唤间的中介效应研究 |
王冰洁
张晓红
梁琪
王艳梅
刘洋
陈宇
张春梅
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《护理管理杂志》
CSCD
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2024 |
0 |
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20
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基于企业价值观的个人与组织匹配作用机制研究 |
王秋林
侯延爽
谭小宏
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《管理观察》
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2009 |
0 |
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