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1
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二次响应面回归方法及其在个体-环境匹配研究中的使用 |
张珊珊
张建新
周明洁
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
23
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2
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工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制研究 |
王芬芬
苏勇
唐贵瑶
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
2
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3
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促进抑或阻碍:个人-环境匹配与博士生学术创新能力的关系研究 |
蔡芬
高耀
汪霞
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《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
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2024 |
3
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4
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个体-环境匹配视角的工作压力与幸福感研究 |
金惠红
马丹丹
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《北方经济》
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2012 |
1
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5
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新高考背景下高中教师适应性模型研究——以个人-环境匹配理论为视角 |
李木洲
曾思鑫
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《华东师范大学学报（教育科学版）》
CSSCI
北大核心
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2024 |
2
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6
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酒店业员工职场精神力与亲环境行为——基于数字连通性与多元时间观匹配的影响 |
刘培
穆雨婷
张李璐
张凌寒
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《旅游学刊》
北大核心
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2025 |
0 |
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7
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边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角 |
马红宇
申传刚
杨璟
唐汉瑛
谢菊兰
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
77
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8
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个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感 |
张兴贵
罗中正
严标宾
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
26
|
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9
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个人-环境匹配理论与相关研究新进展 |
王雁飞
孙楠
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
28
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10
|
护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析 |
李姗姗
孙黎惠
单信芝
刘曼
刘婷
潘金金
苗凤凤
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《护理学报》
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2019 |
21
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11
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基于个体-组织匹配的高校教师工作满意度与工作压力的关系 |
李欢欢
李立
邹颖敏
李永娜
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《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
7
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12
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基于个人—环境匹配理论的个体需求与工作压力关系研究 |
宣杰
董晓
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《燕山大学学报（哲学社会科学版）》
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2012 |
6
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13
|
个体-组织匹配对员工工作满意和离职的影响——以服务企业为例 |
杨春江
马钦海
逯野
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《企业经济》
CSSCI
北大核心
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2011 |
1
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14
|
人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究 |
陈金龙
尤美玲
林志臣
吴志新
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《南京审计学院学报》
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2016 |
4
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15
|
个体—环境匹配视角下监狱警察工作压力探析 |
王潇
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《学习论坛》
北大核心
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2018 |
3
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16
|
个人-环境匹配的团队工作价值观的理论内涵及量表开发 |
赵修文
杨婧
谢婷
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《西华大学学报（哲学社会科学版）》
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2020 |
3
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17
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基于社会网络胜任力的职业经理人培训需求研究——从人-环境匹配视角 |
刘中艳
罗琼
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《江苏商论》
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2016 |
0 |
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18
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人-环境匹配文献综述 |
曹云飞
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《中小企业管理与科技》
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2012 |
1
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19
|
工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响研究 |
张盼盼
朱杉杉
李黎明
程秋泓
张红梅
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《护理研究》
北大核心
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2021 |
21
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20
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基于个体与环境匹配理论的传媒专业学生就业现状研究——以《2020年中国大学生就业报告》为例 |
马思南
侯欣玥
孙东
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《传媒论坛》
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2021 |
1
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