企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验

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作者 叶晓倩 陈欣尉 欧梁羽柔 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第3期145-160,共16页

企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以... 企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以478份来自问卷调查不同企业团队领导和员工的有效数据,运用层次回归和Bootstrap方法,分别从团队精熟动机氛围和团队绩效动机氛围两个维度实证检验了企业团队动机氛围与员工主动创新行为的内在关联及其变化。检验结果证实:团队精熟动机氛围与员工主动创新行为正相关,团队绩效动机氛围与员工主动创新行为负相关;员工和谐型工作激情分别相应地中介了团队精熟氛围和团队绩效氛围与员工主动创新行为的关联性;团队领导政治技能既正向调节团队精熟动机氛围与员工主动创新行为的正相关性,也负向调节团队绩效动机氛围与员工主动创新行为的负相关性。本文拓展性地将资源保存理论运用于实证研究企业团队动机氛围与员工主动创新行为之间的影响机制上,丰富了企业内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业通过建设良好的团队动机氛围激发员工主动创新积极性提供理论依据。 展开更多

关键词 团队动机氛围 主动创新行为 员工和谐型工作激情 领导政治技能

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服装企业组织创新氛围对员工主动创新行为的影响研究——被妒忌感的调节作用

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作者 于君英 任叶靖 黄书亚 《秘书》 2025年第2期80-94,共15页

创新驱动发展战略是实现我国高质量发展的有力支撑,我国本土服装品牌近年来纷纷寻求从“模仿”到“创新”的转变。本研究的分析结果均验证了服装企业组织创新氛围对员工主动创新行为具有显著的正向影响。具体而言,员工创新自我效能感和... 创新驱动发展战略是实现我国高质量发展的有力支撑,我国本土服装品牌近年来纷纷寻求从“模仿”到“创新”的转变。本研究的分析结果均验证了服装企业组织创新氛围对员工主动创新行为具有显著的正向影响。具体而言,员工创新自我效能感和隐性知识共享行为,在组织创新氛围对员工主动创新行为的影响中具有链式中介效应;被妒忌感弱化了组织创新氛围对员工创新自我效能感的影响,却强化了隐性知识共享行为对员工主动创新行为的影响。 展开更多

关键词 组织创新氛围 创新自我效能感 隐性知识共享行为 员工主动创新行为 被妒忌感

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公仆型领导对员工主动创新行为的影响——基于领导部属交换与员工工作投入的中介作用 被引量：23

3

作者 黄俊 贾煜 +2 位作者 桂梅 诸彦含 刘桃 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第21期145-150,共6页

领导行为有助于提升员工创造力,促进员工主动创新,因而成为学术界长期关注的焦点。基于国内3家汽车公司新能源汽车研发中心275份研发团队主管及员工的配对问卷调查,实证研究了公仆型领导对于员工主动创新行为的影响。结果发现,公仆型领... 领导行为有助于提升员工创造力,促进员工主动创新,因而成为学术界长期关注的焦点。基于国内3家汽车公司新能源汽车研发中心275份研发团队主管及员工的配对问卷调查,实证研究了公仆型领导对于员工主动创新行为的影响。结果发现,公仆型领导对员工主动创新行为有显著正向影响,领导部属交换以及员工工作投入在公仆型领导与员工主动创新行为之间具有显著中介作用。 展开更多

关键词 公仆型领导 员工主动创新行为 领导部属交换 员工工作投入

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职场精神力在低年资护士双元工作压力与主动创新行为间的中介效应分析 被引量：17

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作者 马俊杰 王硕 +3 位作者 魏玉莲 赵红 冯会玲 张立瑶 《护理学报》 北大核心 2023年第3期68-73,共6页

目的分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应,为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提供依据。方法2022年3—4月,采用便利抽样法选取山东省5所三级甲等医院的471名低年资护士为研究对象,采用... 目的分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应,为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提供依据。方法2022年3—4月,采用便利抽样法选取山东省5所三级甲等医院的471名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、挑战性-阻碍性工作压力量表、职场精神力量表及主动创新行为量表对其进行调查。结果低年资护士挑战性压力得分为(18.89±5.37)分,阻碍性压力得分为(14.38±4.18)分,职场精神力总分为(104.06±19.77)分,主动创新行为总分为(117.70±26.01)分。挑战性压力得分与职场精神力、主动创新行为总分呈正相关(r=0.376、0.415,P<0.001),阻碍性压力得分与职场精神力、主动创新行为总分呈负相关(r=-0.374、-0.338,P<0.001),职场精神力总分与主动创新行为总分呈正相关(r=0.694,P<0.001)。职场精神力在挑战性压力、阻碍性压力与主动创新行为间存在部分中介效应,中介效应值分别为0.214、-0.214,分别占总效应的54.0%、67.1%。结论护理管理者应建立科学有效的工作压力管理机制,重视培养低年资护士的职场精神力,以增强挑战性压力对其主动创新行为的积极影响,削弱阻碍性压力产生的消极影响,进而提高低年资护士的主动创新行为水平。 展开更多

关键词 低年资护士 职场精神力 挑战性压力 阻碍性压力 主动创新行为

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共享型领导对员工主动创新行为的影响 被引量：27

5

作者 马璐 王丹阳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第22期131-136,共6页

领导行为有助于激发员工创新潜能,促进员工主动创新。西方主流理论认为,在创新实践中很少存在被动创新,创新行为多为员工自发、主动的行为,然而这一理论无法解释中国创新活动中存在大量应对性、权宜性和服从性创新的现象。基于社会认知... 领导行为有助于激发员工创新潜能,促进员工主动创新。西方主流理论认为,在创新实践中很少存在被动创新,创新行为多为员工自发、主动的行为,然而这一理论无法解释中国创新活动中存在大量应对性、权宜性和服从性创新的现象。基于社会认知理论和社会交换理论,通过理论分析与实证检验,探讨共享型领导对员工主动创新行为的影响,并从认知和情感视角构建了中介效应模型。对广西、山西11家企业38个部门的知识型员工及其直属领导进行了配对问卷调查,结果表明,共享型领导对员工主动创新行为具有显著正向影响,自我效能感以及情感承诺在共享型领导与员工主动创新行为之间具有中介作用。 展开更多

关键词 共享型领导 主动创新行为 自我效能感 情感承诺

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基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究 被引量：19

6

作者 赵斌 韩盼盼 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第7期1003-1011,共9页

从创新动机视角出发,基于自我决定理论,运用扎根理论研究方法,构建了员工主动创新行为双路径产生机制模型。研究结果表明,员工主动创新行为的产生从阶段上可以分为动机形成与行为产生两阶段,从产生路径上包含由内部动机主导的内部价值... 从创新动机视角出发,基于自我决定理论,运用扎根理论研究方法,构建了员工主动创新行为双路径产生机制模型。研究结果表明,员工主动创新行为的产生从阶段上可以分为动机形成与行为产生两阶段,从产生路径上包含由内部动机主导的内部价值驱动与认同动机主导的外部价值驱动双路径。研究结论揭示了员工主动创新行为产生机制的"黑箱",丰富与补充了个体创新行为理论体系,为后续相关实证研究提供了初步的理论框架,也为组织在管理实践中激发员工更多的主动创新行为提供了理论依据。 展开更多

关键词 主动创新行为 内部动机 认同动机 扎根理论

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平台型领导对员工主动创新行为的跨层次影响 被引量：20

7

作者 李玲 陶厚永 宋浩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第13期132-140,共9页

员工创新能力决定企业生存和长远发展,企业管理者领导风格对员工创新行为具有重要影响,平台型领导者个人魅力在影响下属行为方面具有积极作用,有助于促进员工主动创新行为。基于社会交换理论和社会学习理论,构建平台型领导与员工主动创... 员工创新能力决定企业生存和长远发展,企业管理者领导风格对员工创新行为具有重要影响,平台型领导者个人魅力在影响下属行为方面具有积极作用,有助于促进员工主动创新行为。基于社会交换理论和社会学习理论,构建平台型领导与员工主动创新行为跨层次影响模型。对24个团队211人样本进行实证分析,研究发现:平台型领导对团队学习涌现、创造性自我效能感和主动创新行为具有显著正向促进作用;创造性自我效能感在平台型领导与主动创新行为之间发挥跨层次中介作用;团队学习涌现在平台型领导与主动创新行为之间发挥跨层次中介作用。研究结果有助于揭开平台型领导影响员工主动创新行为的“黑箱”,并为企业管理者激励员工日常创新活动提供借鉴和指导。 展开更多

关键词 平台型领导 团队学习涌现 创造性自我效能感 主动创新行为

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专业认同对研究生主动创新行为的影响研究 被引量：7

8

作者 朱健 易成 王辉 《当代教育论坛》 北大核心 2023年第3期115-124,共10页

研究生创新能力的提升是高校研究生教育关注的重点,创新行为是创新能力的表现。为揭示研究生主动创新行为的影响因素,研究基于自我决定理论,构建了以和谐式创新激情为中介变量,导学关系为调节变量的专业认同对研究生主动创新行为的影响... 研究生创新能力的提升是高校研究生教育关注的重点,创新行为是创新能力的表现。为揭示研究生主动创新行为的影响因素,研究基于自我决定理论,构建了以和谐式创新激情为中介变量,导学关系为调节变量的专业认同对研究生主动创新行为的影响机制模型。运用SPSS26.0和MPLUS8.3软件对413份研究生问卷进行实证分析,结果表明,专业认同正向影响研究生主动创新行为;和谐式创新激情在专业认同与研究生主动创新行为之间起中介作用;导学关系正向调节专业认同与和谐式创新激情的关系且正向调节和谐式创新激情在专业认同与研究生主动创新之间的中介作用。根据研究结论,建议通过提高研究生的专业认同、构建维系高质量的导学关系和推进创新学习环境氛围建设等方式激发研究生主动创新行为。 展开更多

关键词 专业认同 和谐式创新激情 导学关系 研究生主动创新行为

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特质正念对制造业员工主动创新行为的影响——职业认同与工作旺盛感的中介效应 被引量：11

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作者 朱永跃 马苗慧 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第17期150-160,共11页

相较于传统的被动创新行为,员工自发做出的主动创新行为更能对组织绩效产生深远影响。制造业员工的主动创新行为有利于带来高质量的创新绩效,为制造业转型升级贡献力量。特质正念促使个体专注自我,从而较好地激发员工内在动力与主动性行... 相较于传统的被动创新行为,员工自发做出的主动创新行为更能对组织绩效产生深远影响。制造业员工的主动创新行为有利于带来高质量的创新绩效,为制造业转型升级贡献力量。特质正念促使个体专注自我,从而较好地激发员工内在动力与主动性行为,但目前探讨制造业员工特质正念对主动创新行为作用机制的研究较为缺乏。从内在动力视角出发,基于自我决定理论,构建特质正念通过职业认同和工作旺盛感作用于员工主动创新行为的链式中介模型,并探讨关怀型伦理氛围的调节作用。以536名制造业员工为样本,通过SPSS、Amos等软件进行数据分析和假设检验。结果表明:特质正念正向影响主动创新行为;职业认同和工作旺盛感分别在特质正念与主动创新行为之间发挥部分中介作用,并共同发挥链式中介作用;关怀型伦理氛围在特质正念与职业认同、工作旺盛感的关系中均发挥正向调节作用。最后,根据实证研究结果提出管理建议。 展开更多

关键词 特质正念 主动创新行为 职业认同 工作旺盛感 关怀型伦理氛围

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激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响——创新意愿与组织创新氛围的作用 被引量：3

10

作者 王玉峰 宋彬彬 王树进 《江苏农业科学》 2020年第5期295-303,共9页

研发人员创新行为是近年来广受关注的问题,虽然当前关于创新行为前因变量的研究较为丰富,但从激励性薪酬角度展开的研究比较匮乏。基于期望理论和计划行为理论,采取问卷调查形式探索了激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响、组织创... 研发人员创新行为是近年来广受关注的问题,虽然当前关于创新行为前因变量的研究较为丰富,但从激励性薪酬角度展开的研究比较匮乏。基于期望理论和计划行为理论,采取问卷调查形式探索了激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响、组织创新氛围的调节效应以及创新意愿的中介效应。结果表明:激励性薪酬对研发人员主动创新有显著的正向影响;创新意愿部分中介了激励性薪酬对主动创新行为的影响;组织创新氛围的3个维度:同事支持、主管支持和组织支持均对激励性薪酬与研发人员主动创新行为的关系具有正向调节作用。 展开更多

关键词 研发人员 激励性薪酬 主动创新行为 创新意愿 组织创新氛围

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发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为:基于信息加工理论视角 被引量：8

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作者 李根强 于博祥 孟勇 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期163-170,共8页

基于信息加工理论视角,探讨发展型人力资源管理实践(developmental human resource management practices,D-HRMPs)与员工主动创新行为的关系,同时检验工作敬业度的中介作用以及职业认同的调节作用。通过对23家中小企业773名员工的两阶... 基于信息加工理论视角,探讨发展型人力资源管理实践(developmental human resource management practices,D-HRMPs)与员工主动创新行为的关系,同时检验工作敬业度的中介作用以及职业认同的调节作用。通过对23家中小企业773名员工的两阶段调查,结果发现,D-HRMPs既对员工主动创新行为产生直接影响,也通过工作敬业度对主动创新行为产生间接影响;职业认同不仅正向调节D-HRMPs与主动创新行为之间的关系,而且正向调节D-HRMPs通过工作敬业度的中介来影响主动创新行为的这一中介机制。研究结论揭示诱发员工主动创新行为的前提和边界条件,可为企业大力实施创新驱动提供理论参考。 展开更多

关键词 信息加工理论 发展型人力资源管理实践 主动创新行为 工作敬业度 职业认同

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支持性组织氛围对科技人员主动创新行为影响研究:自我决定感与分配公平的作用 被引量：14

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作者 严姝婷 樊传浩 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第5期60-67,共8页

支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技... 支持性组织氛围感知有助于激发员工创新思维,增强创新主动性。本文旨在研究支持性组织氛围感知对员工主动创新行为的影响,并以自我决定理论和公平理论为基础,研究自我决定感和分配公平在以上关系中起的中介作用和调节作用。研究以科技型企业378名科技人员为研究对象,对问卷调查获得的数据进行统计分析,结果显示:①支持性组织氛围感知对员工主动创新行为具有显著影响;②支持性组织氛围感知对自我决定感具有显著正向影响;③自我决定感在支持性组织氛围感知与主动创新行为的关系中起完全中介作用;④分配公平在自我决定感与主动创新行为关系中起调节作用。 展开更多

关键词 支持性组织氛围感知 自我决定理论 主动创新行为 分配公平

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辱虐管理与员工主动创新行为研究:基于动机和能力信念视角 被引量：11

13

作者 杨长进 唐丁平 梅晶 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第3期143-150,共8页

基于动机和能力信念视角,构建辱虐管理与员工主动创新行为的多重中介模型,并以成渝双城经济圈内保险、证券、银行等金融行业中的336名企业基层员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验。结果发现:辱虐管理对员工主动创新行为具有显著... 基于动机和能力信念视角,构建辱虐管理与员工主动创新行为的多重中介模型,并以成渝双城经济圈内保险、证券、银行等金融行业中的336名企业基层员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验。结果发现:辱虐管理对员工主动创新行为具有显著负向影响。其中,内在动机、亲社会动机、自我效能感在两者之间均发挥部分中介作用。即辱虐管理会降低员工内在动机、亲社会动机及自我效能感,而较低水平的内在动机、亲社会动机及自我效能感又会进一步降低员工的主动创新行为。 展开更多

关键词 辱虐管理 员工主动创新行为 内在动机 亲社会动机 自我效能感

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工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响研究 被引量：4

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作者 杨泽华 俞欣 陆玉梅 《中小企业管理与科技》 2020年第2期27-28,共2页

论文对企业新生代员工进行研究,探讨工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响。研究发现,挑战性压力源对新生代员工主动创新行为有积极影响。相反,阻碍性压力源对新生代员工主动创新行为产生消极影响。另外,组织的支持与关心对新生... 论文对企业新生代员工进行研究,探讨工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响。研究发现,挑战性压力源对新生代员工主动创新行为有积极影响。相反,阻碍性压力源对新生代员工主动创新行为产生消极影响。另外,组织的支持与关心对新生代员工主动创新行为也产生了积极影响。针对研究结果,论文从增加挑战性压力、降低阻碍性压力等角度提出提高新生代员工主动创新行为的方法。 展开更多

关键词 工作压力 新生代员工 主动创新行为

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导师发展性反馈对研究生主动创新行为的影响研究 被引量：3

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作者 魏锦扬 陆先亮 《黑龙江高教研究》 北大核心 2021年第11期124-129,共6页

研究生是国家创新驱动发展的后备力量,提升研究生主动创新行为成为新时代高等教育改革的重点。基于江苏省高校研究生问卷调查数据,构建链式中介效应模型,探究导师发展性反馈与创新效能感和创新过程投入对研究生主动创新行为的影响机制... 研究生是国家创新驱动发展的后备力量,提升研究生主动创新行为成为新时代高等教育改革的重点。基于江苏省高校研究生问卷调查数据,构建链式中介效应模型,探究导师发展性反馈与创新效能感和创新过程投入对研究生主动创新行为的影响机制。结果表明,导师发展性反馈对创新效能感、创新过程投入和研究生主动创新行为均具有正向影响。导师发展性反馈首先激发创新效能感,创新效能感进一步激发创新过程投入,从而促进研究生主动创新行为。根据研究结论,高校应注重提升导师发展性反馈的认知和技巧,研究生要增强自身创新效能感,强化创新过程投入。 展开更多

关键词 导师发展性反馈 研究生主动创新行为 创新效能感 创新过程投入

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挑战 - 阻碍性压力源对员工主动创新行为的影响

16

作者 俞欣 陆玉梅 《合作经济与科技》 2022年第7期122-124,共3页

本文以五星级酒店员工为研究对象,从挑战-阻碍性二维压力源出发,对异质性压力源与五星级酒店员工主动创新行为的关系进行研究。结果表明:挑战性压力源正向影响五星级酒店员工主动性创新行为,阻碍性压力源负向影响五星级酒店员工主动性... 本文以五星级酒店员工为研究对象,从挑战-阻碍性二维压力源出发,对异质性压力源与五星级酒店员工主动创新行为的关系进行研究。结果表明:挑战性压力源正向影响五星级酒店员工主动性创新行为,阻碍性压力源负向影响五星级酒店员工主动性创新行为。就此,提出酒店管理相关策略建议。 展开更多

关键词 挑战-阻碍性压力源 主动性创新行为 酒店员工 组织支持感

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组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响研究:工作激情和完美主义的作用 被引量：3

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作者 王华强 姜鑫 李丹 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2024年第1期21-34,共14页

尽管个体工匠精神的职场效应已获得较为丰富的研究成果,然而关于组织层面的工匠精神如何为员工所接受并塑造员工行为却付之阙如。基于工作激情双元模型,本研究探讨了组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响机制,深入分析了工作激情... 尽管个体工匠精神的职场效应已获得较为丰富的研究成果,然而关于组织层面的工匠精神如何为员工所接受并塑造员工行为却付之阙如。基于工作激情双元模型,本研究探讨了组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响机制,深入分析了工作激情的中介作用和完美主义的调节作用。通过对三阶段的528份数据分析发现:组织工匠精神感知通过增加和谐式工作激情、减少强迫式工作激情,进而促进主动创新行为。在这个过程中,自我导向完美主义加强了组织工匠精神感知对和谐式工作激情的积极作用,社会导向完美主义削弱了组织工匠精神感知对强迫式工作激情的消极作用。本研究丰富了工匠精神的相关理论研究,为企业推行组织工匠精神提供了建议。 展开更多

关键词 组织工匠精神感知 和谐式工作激情 强迫式工作激情 主动创新行为 自我导向完美主义 社会导向完美主义

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人工智能冲击意识对Z世代员工主动性创新行为的影响——一个有调节的链式中介模型

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作者 付春香 侯庭轩 《西部经济管理论坛》 2025年第2期54-64,共11页

随着人工智能技术应用的日益广泛,人工智能冲击意识对员工,尤其是Z世代员工的主动性创新行为的影响逐渐增强。文章基于资源保存理论和压力认知评价理论等,采用问卷调查的方式,引入工作不安全感、工作旺盛感、容错动态性分别作为心理资... 随着人工智能技术应用的日益广泛,人工智能冲击意识对员工,尤其是Z世代员工的主动性创新行为的影响逐渐增强。文章基于资源保存理论和压力认知评价理论等,采用问卷调查的方式,引入工作不安全感、工作旺盛感、容错动态性分别作为心理资源、工作状态与组织文化变量构建有调节的链式中介模型,对人工智能冲击意识对Z世代员工主动性创新行为的作用机制进行了研究。结果表明:人工智能冲击意识正向影响Z世代员工的主动性创新行为;工作不安全感和工作旺盛感在人工智能冲击意识与主动性创新行为之间发挥链式中介作用;组织容错动态性正向调节工作旺盛感与主动性创新行为之间的关系;容错动态性正向调节工作不安全感、工作旺盛感在人工智能冲击意识与员工主动性创新行为关系中的链式中介作用。根据上述结论,文章提出了促进Z世代员工主动性创新行为产生的对策建议:引导Z世代员工正确对待人工智能技术,建立动态学习系统,营造高容错动态性的组织氛围。 展开更多

关键词 人工智能冲击意识 Z世代员工 主动性创新行为 工作旺盛感 工作不安全感

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科研评价制度如何影响大学教师主动性创新行为——基于29所一流大学建设高校的教师调查 被引量：4

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作者 董彦邦 刘莉 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第1期85-93,共9页

大学原始创新能力的提升取决于教师的主动性创新行为,而科研评价制度在激励和引导教师的主动性创新行为方面发挥着重要作用。以自我效能理论为指导,对29所一流大学建设高校自然、工程、社会和人文学科领域1659名教师进行问卷调查,探究... 大学原始创新能力的提升取决于教师的主动性创新行为,而科研评价制度在激励和引导教师的主动性创新行为方面发挥着重要作用。以自我效能理论为指导,对29所一流大学建设高校自然、工程、社会和人文学科领域1659名教师进行问卷调查,探究科研评价制度对大学教师主动性创新行为的影响。研究发现:评价程序民主、评价主客体互动公平和形成性评价通过增强创新自我效能感激发了主动性创新行为;同行评价方法和质量或创新标准尽管通过增强创新自我效能感激发了主动性创新行为,但其自身存在的诸多问题对主动性创新行为也起着阻碍作用,正负效果抵消的遮掩效应导致其对主动性创新行为影响不显著;科研评价制度对不同学科、不同年龄和不同学校层次教师主动性创新行为的影响存在显著差异。研究建议:加强增值评价,完善小同行遴选和监督制度,根据学科领域和水平分类制定评价标准,推进学术委员会权限范围和委员产生方式改革,包容和鼓励失败研究。 展开更多

关键词 大学教师 科研评价制度 主动性创新行为 自我效能感

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科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发 被引量：43

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作者 赵斌 栾虹 +2 位作者 李新建 毕小青 魏津瑜 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期148-157,72,共11页

基于个体内在动力视角,运用积极心理学原理,以企业科技人员为样本,对主动性创新行为进行了概念界定、维度划分和量表开发。本研究主要内容包括:首先,将个体主动行为理论应用于科技创新领域,界定了科技人员主动创新行为概念的内涵,并通... 基于个体内在动力视角,运用积极心理学原理,以企业科技人员为样本,对主动性创新行为进行了概念界定、维度划分和量表开发。本研究主要内容包括:首先,将个体主动行为理论应用于科技创新领域,界定了科技人员主动创新行为概念的内涵,并通过质性实证研究加以验证;进而,采用关键事件法收集、分析、修正行为事例,建构了该核心概念的初始维度与量表;最后,通过540份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究结果表明,科技人员主动性创新行为具有二阶维度结构内涵:自发性,由渴望创新1个子维度支撑;前期准备,包涵思维准备和资源准备2个子维度;跨越障碍,由不畏风险、克服困难和坚韧性3个子维度构成。 展开更多

关键词 主动行为 主动创新行为 自发性 前期准备 跨越障碍

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