数字领导力对员工主动变革行为的作用机制研究——一个链式中介模型

1

作者 李真莉 杨翠柏 成溢 《软科学》 北大核心 2025年第2期131-137,共7页

基于资源保存理论,探讨了数字领导力对员工主动变革行为的影响,以及员工赋权和工作投入的链式中介作用。采用结构方程模型对两时点收集的521份有效问卷进行数据分析,结果表明:数字领导力对员工主动变革行为有显著正向影响;员工赋权和员... 基于资源保存理论,探讨了数字领导力对员工主动变革行为的影响,以及员工赋权和工作投入的链式中介作用。采用结构方程模型对两时点收集的521份有效问卷进行数据分析,结果表明:数字领导力对员工主动变革行为有显著正向影响;员工赋权和员工工作投入在数字领导力与员工主动变革行为之间发挥中介作用;在管理者数字领导力与员工主动变革行为之间存在链式中介作用。 展开更多

关键词 数字领导力 员工赋权 工作投入 主动变革行为

原文传递

工匠精神感知视角下员工主动变革行为评述

2

作者 李清逸 陶建宏 《现代营销(上)》 2025年第1期161-163,共3页

随着商业环境的日益复杂多变,企业需要通过不断变革来保持竞争优势。在这一动态调整的过程中,工匠精神作为一种深植于个体工作中的专注、精益求精与持续创新的态度,为员工主动推动变革提供了重要视角,成为组织变革的关键驱动力,日益受... 随着商业环境的日益复杂多变,企业需要通过不断变革来保持竞争优势。在这一动态调整的过程中,工匠精神作为一种深植于个体工作中的专注、精益求精与持续创新的态度,为员工主动推动变革提供了重要视角,成为组织变革的关键驱动力,日益受到学术界和实践界的关注。本文对员工主动变革行为进行评述,指出未来研究方向,以期促进企业人力资源的发展。 展开更多

关键词 主动变革行为 工匠精神感知 任务自主性 工作投入

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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 被引量：6

3

作者 唐春勇 周昂 +1 位作者 邓婷 赖彦钊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第9期119-129,共11页

作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,鲜有文献涉及发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)... 作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,鲜有文献涉及发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)”框架,探讨发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。通过对三阶段349份有效样本的分析发现,发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著正向影响;员工工作重塑在发展型人力资源管理实践与员工主动变革行为间发挥部分中介作用;中庸思维会进一步强化发展型人力资源管理实践与主动变革行为间关系,且该调节效应会被工作重塑中介。 展开更多

关键词 发展型人力资源管理实践 主动变革行为 工作重塑 中庸思维

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工匠精神对员工主动变革行为的影响研究 被引量：1

4

作者 石冠峰 刘澳龙 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期86-97,共12页

工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模... 工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析,结果显示:工匠精神能够正向影响员工主动变革行为;和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用;领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响,而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。 展开更多

关键词 工匠精神 和谐型工作激情 主动变革行为 领导底线心智 自我一致性 自我决定

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顺势而为?数字化转型对员工主动变革行为的影响机制研究 被引量：2

5

作者 史青 高亮亮 《西部经济管理论坛》 2024年第1期72-85,共14页

随着数字技术的快速发展和应用,数字化转型成为组织发展中的一项重要举措。数字化转型不仅改变了组织的工作方式和流程,还对员工的行为产生极大影响。本研究基于资源保存理论,实证分析了数字化转型影响员工主动变革行为的作用机制和边... 随着数字技术的快速发展和应用,数字化转型成为组织发展中的一项重要举措。数字化转型不仅改变了组织的工作方式和流程,还对员工的行为产生极大影响。本研究基于资源保存理论,实证分析了数字化转型影响员工主动变革行为的作用机制和边界条件。研究发现:(1)数字化转型正向影响员工主动变革行为;(2)工作不安全感和工作重塑分别在数字化转型与员工主动变革行为的关系中起着部分中介作用;(3)工作不安全感和工作重塑在数字化转型与员工主动变革行为的关系中起着链式中介作用;(4)组织支持感正向调节工作不安全感和工作重塑之间的关系;(5)组织支持感通过调节工作不安全感和工作重塑之间的关系使工作不安全感和工作重塑的链式中介作用得到加强。基于上述研究结论,文章提出了相应的对策建议:培养员工的变革意识和能力;提升员工的工作重塑意愿;加强员工的组织支持感;营造适度的工作不安全感。 展开更多

关键词 数字化转型 主动变革行为 工作重塑 工作不安全感 组织支持感

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差错管理氛围对员工主动变革行为的影响研究——中庸型领导的调节作用

6

作者 魏华飞 周仁杰 程倩倩 《巢湖学院学报》 2024年第2期43-50,共8页

组织情景因素对员工行为、绩效具有重要影响。研究从组织情景因素出发,探讨差错管理氛围对员工主动变革行为的作用机理,剖析和谐式工作激情的中介作用和中庸型领导的调节效应,并采用层次回归分析法对350份员工样本数据进行实证分析。结... 组织情景因素对员工行为、绩效具有重要影响。研究从组织情景因素出发,探讨差错管理氛围对员工主动变革行为的作用机理,剖析和谐式工作激情的中介作用和中庸型领导的调节效应,并采用层次回归分析法对350份员工样本数据进行实证分析。结果显示,差错管理氛围正向影响和谐式工作激情,并进一步正向影响员工主动变革行为;中庸型领导增强了差错管理氛围对和谐式工作激情的正向影响,以及差错管理氛围通过和谐式工作激情对员工主动变革行为的间接影响。在此基础上,文章提出相应的管理建议。 展开更多

关键词 差错管理氛围 和谐式工作激情 中庸型领导 主动变革行为

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家庭支持型主管行为如何影响员工主动变革行为——基于自我和关系视角

7

作者 潘清泉 宋亚茹 《河北企业》 2024年第8期78-80,共3页

由于组织动态性增加,企业需要员工主动地作出变革行为。随着信息社会的到来和电子通信技术的发展,工作家庭之间的边界在逐渐模糊,二者之间互相渗透对员工产生影响。基于社会认知理论以及社会交换理论来探究家庭支持型主管行为对员工主... 由于组织动态性增加,企业需要员工主动地作出变革行为。随着信息社会的到来和电子通信技术的发展,工作家庭之间的边界在逐渐模糊,二者之间互相渗透对员工产生影响。基于社会认知理论以及社会交换理论来探究家庭支持型主管行为对员工主动变革行为的影响,研究得出,家庭支持型主管行为正向影响员工主动变革行为,自我效能感和领导成员交换在二者之间起中介作用。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 主动变革行为 自我效能感 领导-成员交换

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企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究 被引量：2

8

作者 高璐 《科技创业月刊》 2024年第1期84-90,共7页

基于社会认知理论,利用微观调研数据,构建层次回归模型,实证分析了企业数字化转型对员工主动变革行为的影响机理,研究发现:企业数字化转型对员工主动变革行为具有显著正向影响;个体学习在二者间发挥完全中介作用;平台型领导正向调节二... 基于社会认知理论,利用微观调研数据,构建层次回归模型,实证分析了企业数字化转型对员工主动变革行为的影响机理,研究发现:企业数字化转型对员工主动变革行为具有显著正向影响;个体学习在二者间发挥完全中介作用;平台型领导正向调节二者间关系,同时正向调节个体学习的中介作用。基于以上结论,提出有针对性的对策建议,从而为组织管理和员工积极性激发提供理论与实践依据。 展开更多

关键词 数字化转型 个体学习 员工主动变革行为 平台型领导

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悖论式领导对员工主动变革行为的影响研究

9

作者 傅端香 姜珊 《中国人事科学》 2024年第2期76-85,共10页

在具有易变性的环境下的组织对改革的需求越发强烈,而组织的改革依赖于员工的主动变革行为。文章引入角色宽度自我效能感作为中介变量,内在动机作为调节变量,探讨悖论式领导影响员工主动变革行为的过程,进一步揭示其影响机制的边界条件... 在具有易变性的环境下的组织对改革的需求越发强烈,而组织的改革依赖于员工的主动变革行为。文章引入角色宽度自我效能感作为中介变量,内在动机作为调节变量,探讨悖论式领导影响员工主动变革行为的过程,进一步揭示其影响机制的边界条件。对284份企业员工的问卷进行层次回归分析和Bootstrap分析,结果显示,悖论式领导显著促进员工主动变革行为,角色宽度自我效能感在悖论式领导与主动变革行为中起部分中介作用;员工内在动机对角色宽度自我效能感的中介效应产生积极影响,即在高水平内在动机的作用下,这一间接效应的显著性更强。 展开更多

关键词 人力资源管理 悖论式领导 主动变革行为 自我效能感 内在动机

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同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究 被引量：28

10

作者 李绍龙 龙立荣 朱其权 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第3期1-7,共7页

组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工进行配对问卷调查,多层线性模型分析表明:参与型领导对员工主动变革行为存在显著的正向影响,员工心理授... 组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工进行配对问卷调查,多层线性模型分析表明:参与型领导对员工主动变革行为存在显著的正向影响,员工心理授权在其中起到了中介作用;此外,员工权力距离导向会正向调节参与型领导通过员工心理授权而对其主动变革行为施加的正向影响,相较于权力距离导向较低的员工,参与型领导通过员工心理授权而正向影响其主动变革行为的效应在权力距离导向较高的员工中更加明显。本研究还对相应的理论贡献和管理启示进行了讨论。 展开更多

关键词 参与型领导 主动变革行为 心理授权 权力距离导向 组织变革

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差错取向对员工主动变革行为的影响 被引量：3

11

作者 苏磊 徐碧琳 《企业经济》 北大核心 2020年第6期104-111,共8页

本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错取向对员工主动变革行为具有显著正向影响;风险倾向在差错取... 本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错取向对员工主动变革行为具有显著正向影响;风险倾向在差错取向与员工主动变革行为之间具有部分中介作用;支持性组织氛围不仅能够调节差错取向与员工主动变革行为之间的关系,而且还能调节风险倾向的中介作用。因此,企业应进行容错机制建设,强化组织支持力度,完善组织沟通网络,以促进员工产生主动变革行为,增强企业对竞争环境的适应能力。本文研究丰富了员工主动变革行为的前因因素与形成机制的研究,同时为企业激发员工主动变革行为提供理论指导。 展开更多

关键词 差错取向 风险倾向 员工主动变革行为 支持性组织氛围

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谦逊领导“知行合一”对团队主动变革行为的影响 被引量：3

12

作者 梁彦清 刘伟鹏 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期64-75,共12页

基于认知失调理论,考察了谦逊领导与护面子倾向一致性对团队主动变革行为的影响效果及机制。采用多项式回归与响应面分析技术研究发现:团队的主动变革行为能否提升取决于谦逊领导与护面子倾向两者的匹配情况。具体而言,在一致情况下,与... 基于认知失调理论,考察了谦逊领导与护面子倾向一致性对团队主动变革行为的影响效果及机制。采用多项式回归与响应面分析技术研究发现:团队的主动变革行为能否提升取决于谦逊领导与护面子倾向两者的匹配情况。具体而言,在一致情况下,与“低-高”相比,两者在“高-低”情况下,团队主动变革行为更高;在不一致情况下,与领导谦逊行为与护面子倾向都低时的情形相比,领导谦逊行为与护面子倾向都高时团队主动变革行为更高;谦逊领导与护面子倾向一致性通过团队心理安全感影响团队主动变革行为。 展开更多

关键词 认知失调理论 谦逊领导 护面子倾向 团队心理安全感 团队主动变革行为

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非适应性完美主义对主动变革行为的影响机制 被引量：1

13

作者 张兰霞 崔婉莹 毛孟雨 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第4期37-47,共11页

依据工作—家庭资源模型,通过对两时点收集的305个有效数据进行分析,探究非适应性工作完美主义/非适应性家庭完美主义对员工主动变革行为的影响,并揭示了工作—家庭冲突/家庭—工作冲突的中介作用以及社会支持感知(组织支持感知和家庭... 依据工作—家庭资源模型,通过对两时点收集的305个有效数据进行分析,探究非适应性工作完美主义/非适应性家庭完美主义对员工主动变革行为的影响,并揭示了工作—家庭冲突/家庭—工作冲突的中介作用以及社会支持感知(组织支持感知和家庭支持感知)的调节作用。研究结果表明:非适应性工作完美主义/非适应性家庭完美主义对员工主动变革行为具有显著的负向影响;工作—家庭冲突/家庭—工作冲突在非适应性工作完美主义/非适应性家庭完美主义与员工主动变革行为之间起中介作用;组织支持感知/家庭支持感知不仅调节了非适应性工作完美主义/非适应性家庭完美主义与工作—家庭冲突/家庭—工作冲突之间的负向关系,而且调节了工作—家庭冲突/家庭—工作冲突在非适应性工作完美主义/非适应性家庭完美主义与主动变革行为之间的中介作用。 展开更多

关键词 非适应性完美主义 工作—家庭冲突 主动变革行为 社会支持感知

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中国情境下双元领导与员工主动变革行为的影响机制研究 被引量：1

14

作者 张志明 杨南奎 《北京邮电大学学报（社会科学版）》 2022年第5期80-91,共12页

通过探讨中国情境下双元领导与员工主动变革行为的影响机制与理论边界,创新性引入并检验了中国儒家文化中典型且理想的人格特质———君子人格的调节作用,以及矛盾思维的中介作用。采用Bootstrap法和层次回归法对421份员工问卷数据进行... 通过探讨中国情境下双元领导与员工主动变革行为的影响机制与理论边界,创新性引入并检验了中国儒家文化中典型且理想的人格特质———君子人格的调节作用,以及矛盾思维的中介作用。采用Bootstrap法和层次回归法对421份员工问卷数据进行统计分析,研究结论表明:双元领导正向促进员工主动变革行为,矛盾思维在其中起部分中介作用;员工君子人格显著正向调节双元领导与矛盾思维的关系以及上述中介效应,表现为这一间接效应对于高君子人格的员工而言显著较强。因此在中国情境下,为促进员工主动变革行为,领导者应积极展现双元行为,激发员工的矛盾思维能力,并注重甄别和培育员工的君子人格。 展开更多

关键词 双元领导 主动变革行为 矛盾思维 君子人格

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包容型领导与员工主动变革行为:工作投入和主动性人格的影响 被引量：5

15

作者 张光磊 祝吟 +1 位作者 祝养浩 高凯 《珞珈管理评论》 2021年第4期23-35,共13页

本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用。以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本... 本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用。以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本并对其进行分析。结果表明,包容型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响,并且工作投入在二者之间起部分中介作用。主动性人格不仅调节了包容型领导与工作投入的正向关系,还调节了工作投入在包容型领导与员工主动变革行为之间的间接效应,即只有对高主动性人格的员工而言,包容型领导才能通过增加员工工作投入,进而提升其主动变革行为。 展开更多

关键词 主动变革行为 包容型领导 工作投入 主动性人格

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同事主动变革行为对员工组织公民行为的消极影响机理研究

16

作者 赵瑜 《太原理工大学学报（社会科学版）》 2023年第1期92-103,共12页

组织变革和可持续发展越来越多地依靠个体主动变革实现,主动变革行为逐渐受到理论界的广泛关注,但现有研究忽视了同事主动变革行为对员工自身潜在的消极影响。鉴于此,文章基于资源保存理论视角,通过构建有调节的中介模型,分析来自5家中... 组织变革和可持续发展越来越多地依靠个体主动变革实现,主动变革行为逐渐受到理论界的广泛关注,但现有研究忽视了同事主动变革行为对员工自身潜在的消极影响。鉴于此,文章基于资源保存理论视角,通过构建有调节的中介模型,分析来自5家中小型科技公司328份上级主管-下属配对的3阶段调查数据,阐释同事主动变革行为对员工自我损耗及组织公民行为的作用机理。结果表明,当同事展现更多主动变革行为时会引起员工的自我损耗;同时,随着员工自我损耗程度的增加,员工组织公民行为会减少,即员工自我损耗在同事主动变革行为与员工组织公民行为的关系中起中介作用;此外,员工感知的高承诺人力资源实践能有效削弱同事主动变革行为对员工自我损耗的正向影响,并且使员工自我损耗在同事主动变革行为与员工组织公民行为之间的中介作用得到减弱。 展开更多

关键词 资源保存理论 主动变革行为 自我损耗 组织公民行为 高承诺人力资源实践

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变革策略对员工主动变革行为的影响研究 被引量：11

17

作者 骆元静 李燕萍 杜旌 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期202-209,共8页

基于社会信息处理理论和41个团队302名员工的多层次线性模型,探索合理化和处罚两种变革管理策略对员工主动变革行为的影响,考察变革频率和员工性别在此过程中的调节作用。研究结果表明,合理化策略和处罚策略对员工主动变革行为分别有显... 基于社会信息处理理论和41个团队302名员工的多层次线性模型,探索合理化和处罚两种变革管理策略对员工主动变革行为的影响,考察变革频率和员工性别在此过程中的调节作用。研究结果表明,合理化策略和处罚策略对员工主动变革行为分别有显著积极和消极作用;相对于女性员工,合理化策略对男性员工的积极作用更显著;高组织变革频率加剧了处罚策略的消极作用,且对男性员工来说这种加剧的消极作用更显著。 展开更多

关键词 合理化 处罚 变革频率 性别 主动变革行为

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化被动为主动:共享型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制研究 被引量：20

18

作者 蒿坡 龙立荣 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期11-20,共10页

如何让员工将其工作角色外的行为,如主动变革行为,视为其角色内的行为越来越受到学者和管理者的关注。主动变革行为是指个体通过自愿的和建设性的努力来影响组织功能改变的行为,属于一种挑战性的组织公民行为。尽管以往研究对员工主动... 如何让员工将其工作角色外的行为,如主动变革行为,视为其角色内的行为越来越受到学者和管理者的关注。主动变革行为是指个体通过自愿的和建设性的努力来影响组织功能改变的行为,属于一种挑战性的组织公民行为。尽管以往研究对员工主动变革行为的影响因素进行了一些探讨,但主要聚焦于正式垂直领导和个体因素,鲜有研究关注团队情景因素对其的作用效果。通过问卷调查法,以69个部门和262名员工的配对数据为样本,本研究考察了共享型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制。跨层次分析结果表明:(1)共享型领导对员工主动变革行为有积极影响;(2)主动变革行为的角色定义与和谐工作激情会分别中介共享型领导与员工主动变革行为之间的关系;(3)领导-成员交换质量会分别调节共享型领导与员工角色宽度自我效能与和谐工作激情之间的关系,领导-成员交换质量越高,共享型领导对员工角色宽度自我效能与和谐工作激情的积极作用越显著;(4)领导-成员交换质量会调节共享型领导通过角色宽度自我效能对员工主动变革行为的间接作用,领导-成员交换质量越高,这一间接作用越显著。 展开更多

关键词 共享型领导 主动变革行为 主动性动机 领导-成员交换

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认知评估视角下领导成员交换对员工主动变革行为的影响

19

作者 倪昌红 黄奕龙 《河南工程学院学报（社会科学版）》 2022年第2期41-49,共9页

主动变革行为是员工主动变革组织现状、优化组织工作方式的角色外行为。基于认知评估理论,构建领导成员交换、感知同事尊重、挑战性评估、威胁性评估对员工主动变革行为的影响模型。对258份调查数据进行分析,结果表明领导成员交换与员... 主动变革行为是员工主动变革组织现状、优化组织工作方式的角色外行为。基于认知评估理论,构建领导成员交换、感知同事尊重、挑战性评估、威胁性评估对员工主动变革行为的影响模型。对258份调查数据进行分析,结果表明领导成员交换与员工主动变革行为正相关;认知评估在领导成员交换与员工主动变革行为间起着中介作用;感知同事尊重正向调节领导成员交换与挑战性评估的关系、负向调节领导成员交换与威胁性评估的关系;领导成员交换和感知同事尊重的交互项通过挑战性评估的中介作用对员工主动变革行为产生正向影响,通过威胁性评估的中介作用对员工主动变革行为产生负向影响。 展开更多

关键词 领导成员交换 感知同事尊重 主动变革行为 挑战性评估 威胁性评估

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职业召唤对员工主动变革行为的双刃剑影响 被引量：5

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作者 李艾迪 林凤 何建佳 《科学与管理》 2022年第3期52-58,共7页

职业召唤是近年来管理学关注的从内在激发员工积极行为的热点话题,本文基于自我决定理论,探究职业召唤对主动变革行为的双刃剑影响。基于55份领导问卷和220份员工问卷的研究结果表明:职业召唤对主动变革行为具有正向影响;职业召唤对自... 职业召唤是近年来管理学关注的从内在激发员工积极行为的热点话题,本文基于自我决定理论,探究职业召唤对主动变革行为的双刃剑影响。基于55份领导问卷和220份员工问卷的研究结果表明:职业召唤对主动变革行为具有正向影响;职业召唤对自主、能力和关系心理需求,以及强迫式工作激情具有显著正向影响;基本心理需求三个维度对主动变革行为具有正向影响,强迫式工作激情对主动变革行为的具有负向影响;自主、能力和关系心理需求在职业召唤与主动变革行为之间具有部分中介作用,强迫式工作激情在职业召唤与主动变革行为之间具有部分中介作用,最后提出了相应的理论启示和管理启示。 展开更多

关键词 职业召唤 主动变革行为 强迫式工作激情 基本心理需求 自我决定理论

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