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差序式领导、心理授权与员工主动性行为关系的实证研究
1
作者 杨君 颜世富 《上海管理科学》 2025年第1期102-108,共7页
基于主动性行为激励模型,通过对185名企业员工的两阶段调查数据进行层次回归分析,探讨了差序式领导对员工主动性行为的影响,并对心理授权在这一关系中的中介作用进行了验证。结果表明:(1)差序式领导对员工主动性行为具有显著正向影响;(2... 基于主动性行为激励模型,通过对185名企业员工的两阶段调查数据进行层次回归分析,探讨了差序式领导对员工主动性行为的影响,并对心理授权在这一关系中的中介作用进行了验证。结果表明:(1)差序式领导对员工主动性行为具有显著正向影响;(2)心理授权在差序式领导与员工主动性行为之间起完全中介作用。本研究丰富了中国本土领导理论的研究,拓展了主动性行为的影响因素,对管理者激励员工具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 差序式领导 心理授权 主动性行为
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“躺平”还是“奋进”?组织支持感对基层干部主动性行为的影响
2
作者 李辉婕 张滨 汪伟 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2024年第5期37-48,77,共13页
如何治理“躺平”干部,让他们主动作为是当今基层政府在提升治理水平中亟需解决的一个现实问题。基于社会交换理论和自我决定理论探究组织支持感对基层干部主动性行为的影响,以及公共服务动机、组织认同在其中的作用机制。通过对江西省... 如何治理“躺平”干部,让他们主动作为是当今基层政府在提升治理水平中亟需解决的一个现实问题。基于社会交换理论和自我决定理论探究组织支持感对基层干部主动性行为的影响,以及公共服务动机、组织认同在其中的作用机制。通过对江西省454名基层干部的调查发现:组织支持感能够显著激发基层干部主动性行为;基层干部公共服务动机与组织认同在组织支持感与基层干部主动性行为间发挥链式中介效应。因此,激励基层干部主动作为,应当营造有利“奋进”的基层工作环境,加强公共服务动机的建设,重视基层干部组织认同感的培养。 展开更多
关键词 基层干部 组织支持感 公共服务动机 组织认同 主动性行为
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基层公务员公共服务动机对主动性行为的影响研究
3
作者 姜雨峰 高慧丽 《关东学刊》 2024年第4期69-84,共16页
在基层政府治理负重前行的背景下深入探讨基层公务员公共服务动机对主动性行为的影响机制,以JD-R模型和资源保存理论为基础,探讨工作重塑在公共服务动机与主动性行为之间的中介效应以及资质过剩感的边界影响。对两阶段收集的224份有效... 在基层政府治理负重前行的背景下深入探讨基层公务员公共服务动机对主动性行为的影响机制,以JD-R模型和资源保存理论为基础,探讨工作重塑在公共服务动机与主动性行为之间的中介效应以及资质过剩感的边界影响。对两阶段收集的224份有效数据样本进行实证调查研究,数据表明:基层公务员的公共服务动机对其主动性行为具有显著的正向影响;工作重塑在基层公务员公共服务动机与主动性行为之间具有中介作用;资质过剩感不仅正向调节工作重塑与主动性行为的关系,还正向调节基层公务员公共服务动机通过工作重塑影响其主动性行为的间接作用。 展开更多
关键词 主动性行为 公共服务动机 工作重塑 资质过剩感
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领导风格与员工主动性行为的中介作用机制研究进展及展望 被引量：1
4
作者 张坤 庞宇 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2024年第7期77-88,共12页
领导风格是影响员工主动性行为的重要因素,并逐渐成为学术界研究的热点问题。通过文献梳理发现,众多变量在两者之间发挥中介作用,文章从员工认知、关系状态、组织氛围、心理因素、员工动机和工作状态六大维度分析了中介变量发挥作用的机... 领导风格是影响员工主动性行为的重要因素,并逐渐成为学术界研究的热点问题。通过文献梳理发现,众多变量在两者之间发挥中介作用,文章从员工认知、关系状态、组织氛围、心理因素、员工动机和工作状态六大维度分析了中介变量发挥作用的机制,总结出领导风格与员工主动性行为的关系框架。研究得出:各领导风格与员工主动性行为中介变量的验证多聚焦于个体层面,其次是个体与团队双层面,缺乏从团队层面的研究;各领导风格对员工主动性行为影响效果不同,多集中于积极影响、正向激发、负向减弱等方面,缺乏对消极、双刃剑影响的关注。未来可以针对不同新理论背景下的更多领导风格对员工主动性行为影响的研究机制进行探索,还可对模型中的调节效应、中介调节效应、调节中介效应、双调节或双中介效应等链条进行分析和验证。同时,关注不同领导风格对团队层面各维度和具体因素的研究,即将更多变量的组合和模型的构建作为探讨的要点,这也是该领域研究的聚焦趋势和热点动态。 展开更多
关键词 领导风格 员工主动性行为 中介变量
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基层党组织中组织支持氛围对工作主动性行为的影响——“组织—个体”的跨层模型
5
作者 王乐 丁志刚 《岳麓公共治理》 2024年第4期81-95,共15页
基层党组织是党的工作和战斗力的基础,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,加强基层党组织建设,对于巩固党的执政基础,推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。基于社会信息交换理论、社会信息加工理论和组织支持理论,以我国基层... 基层党组织是党的工作和战斗力的基础,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,加强基层党组织建设,对于巩固党的执政基础,推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。基于社会信息交换理论、社会信息加工理论和组织支持理论,以我国基层党组织346名组织成员为样本,聚焦于组织支持的微观机制:单一变量的内在维度,首次揭示了基层党组织中组织支持氛围及各维度与工作主动性行为之间的优势效应。研究发现:组织支持氛围及各维度能够显著增强组织成员工作自主性行为,公共服务动机发挥部分中介作用;工作自主性正向调节归属支持感与工作主动性行为之间的关系。 展开更多
关键词 基层党组织 组织支持氛围 工作主动性行为 公共服务动机 工作自主性
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参与式领导对员工主动性行为的影响机制研究——自我监控人格的调节作用
6
作者 张惜酌 《科技创业月刊》 2024年第5期24-30,共7页
企业是推动经济发展的主要动力,如何更加有效地刺激企业运转,让内部员工自发地有所作为成为推动企业发展的关键。从自我决定的视角出发,探讨参与式领导风格对员工主动性行为的影响机制,明确工作繁荣的中介作用,丰富员工人格特质的边界... 企业是推动经济发展的主要动力,如何更加有效地刺激企业运转,让内部员工自发地有所作为成为推动企业发展的关键。从自我决定的视角出发,探讨参与式领导风格对员工主动性行为的影响机制,明确工作繁荣的中介作用,丰富员工人格特质的边界作用条件。实证研究表明,参与式领导通过刺激员工工作繁荣状态进一步激发员工的主动性行为,在这一过程中员工的自我监控人格起到正向调节作用,即在高自我监控水平的影响下,工作繁荣对员工主动性行为的正向影响会进一步增强。这一作用路径的发现扩展了参与式领导风格与员工主动性行为之间的关系,指明了员工工作繁荣状态的重要意义,引导企业管理者关注员工自我监控水平,为企业提供了一定的管理启示。 展开更多
关键词 参与式领导 工作繁荣 自我监控人格 员工主动性行为
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非工作时间工作连通对员工主动性行为的影响研究
7
作者 王鸽 《铜陵学院学报》 2024年第2期36-40,46,共6页
基于情感事件理论,探索非工作时间工作连通对员工主动性行为的作用机制。文章以586名员工为调研对象进行多时点调研,实证研究结果表明:非工作时间工作连通与员工主动性行为存在倒U型关系;积极情绪在两者之间的关系中发挥中介作用;感知... 基于情感事件理论,探索非工作时间工作连通对员工主动性行为的作用机制。文章以586名员工为调研对象进行多时点调研,实证研究结果表明:非工作时间工作连通与员工主动性行为存在倒U型关系;积极情绪在两者之间的关系中发挥中介作用;感知内部市场性正向调节非工作时间工作连通与员工积极情绪之间的倒U型关系;感知内部市场性正向调节员工积极情绪在非工作时间工作连通与员工主动性行为关系间的中介作用。 展开更多
关键词 非工作时间工作连通 主动性行为 积极情绪 感知内部市场性
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职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角 被引量：68
8
作者 刘小禹 刘军 +1 位作者 许浚 吴蓉蓉 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第6期826-836,共11页
从被排斥个体的角度出发,以自我验证理论视角,研究了职场排斥对员工主动性行为的影响机制,考察在以上关系中员工的组织自尊的中介作用和员工的个性特征神经质的调节作用。针对3次追踪调查所得的403名员工和主管配对数据的层级回归分析发... 从被排斥个体的角度出发,以自我验证理论视角,研究了职场排斥对员工主动性行为的影响机制,考察在以上关系中员工的组织自尊的中介作用和员工的个性特征神经质的调节作用。针对3次追踪调查所得的403名员工和主管配对数据的层级回归分析发现:职场排斥对员工的组织自尊和主动性行为具有显著的负向影响;组织自尊对主动性行为有显著的正向影响;组织自尊中介了职场排斥与员工主动性行为之间的关系;神经质增强了职场排斥与组织自尊之间的关系,员工神经质程度越高,职场排斥与组织自尊之间的负向关系就越强。 展开更多
关键词 职场排斥 主动性行为 自我验证 组织自尊 神经质
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工作中的主动性行为的回顾与展望 被引量：51
9
作者 胡青 王胜男 +2 位作者 张兴伟 程斌 孙宏伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第10期1534-1543,共10页
工作中的主动性行为是旨在引起或促使变革的行为。它包括三个成分:自发性、前瞻性和变革性。组织行为学中得到较多关注的主动性行为包括主动改进工作方法、主动解决问题、个人主动性、寻求个性化的契约关系以及主动寻求反馈等行为。不... 工作中的主动性行为是旨在引起或促使变革的行为。它包括三个成分:自发性、前瞻性和变革性。组织行为学中得到较多关注的主动性行为包括主动改进工作方法、主动解决问题、个人主动性、寻求个性化的契约关系以及主动寻求反馈等行为。不同类型的主动性行为可以整合为三个高阶分类,与角色外行为、适应性行为等有本质区别。主动性行为研究的逻辑关系网络包括前因变量、结果变量以及可能的调节变量。未来研究应基于中国特殊的文化和经济背景,进一步整合主动性行为的内涵,拓展研究领域。 展开更多
关键词 主动性行为 主动性 主动性工作绩效
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威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究 被引量：18
10
作者 刘冰 许骁 徐璐 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第3期8-13,共6页
本文基于自我验证理论研究了威权领导对员工主动性行为的影响及其作用机制。对106个团队的主管和员工进行数据配对与跨层次分析,结果显示:威权领导对关怀型伦理气氛和员工主动性行为均有显著负向影响;关怀型伦理气氛中介了威权领导与员... 本文基于自我验证理论研究了威权领导对员工主动性行为的影响及其作用机制。对106个团队的主管和员工进行数据配对与跨层次分析,结果显示:威权领导对关怀型伦理气氛和员工主动性行为均有显著负向影响;关怀型伦理气氛中介了威权领导与员工主动性行为之间的关系;互动公平在威权领导与关怀型伦理气氛之间具有调节作用。 展开更多
关键词 威权领导 关怀型伦理气氛 员工主动性行为 互动公平
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组织中个体主动性行为“利与弊” 被引量：18
11
作者 李玲玲 黄桂 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第8期1484-1496,共13页
个体主动性行为是组织中个体主动做出的面向未来和面向变革的工作行为,近年来成为组织行为研究领域的重要议题。从现有研究来看:(1)在研究主题上,多数研究发现了个体主动性行为可以带来正向结果,个别学者也注意到了个体主动性行为的代价... 个体主动性行为是组织中个体主动做出的面向未来和面向变革的工作行为,近年来成为组织行为研究领域的重要议题。从现有研究来看:(1)在研究主题上,多数研究发现了个体主动性行为可以带来正向结果,个别学者也注意到了个体主动性行为的代价;(2)在分析视角上,主要包括个体主动性行为对个体层面和组织情境层面的正向与负向影响;(3)在理论机制上,个体主动性行为的"利弊"效应可用优势互补理论、自我决定理论和归因理论来解释。未来研究可着重进行以下理论整合:(1)从个体主动性行为类型出发,基于智慧主动性的视角揭示其内在机制;(2)从主动性行为者和观察者特征两面性的视角,实证探讨其背后机理;(3)从主动性行为主客体特征的发展视角进行动态研究。 展开更多
关键词 主动性 个体主动性行为 利与弊
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领导对员工主动性行为影响的研究述评 被引量：16
12
作者 李红 刘洪 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第8期46-50,共5页
通过回顾领导和主动性行为领域的相关文献,说明了正面领导、负面领导、领导-成员交换等对员工主动性行为的影响,分析了领导影响员工主动性行为的内在机制和边界条件,最后在总结已有研究成果的基础上提出了未来研究方向。
关键词 主动性行为 正面领导 负面领导 领导-成员交换
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指导关系对徒弟主动性行为的影响机制研究:工作繁荣和学习目标导向的作用 被引量：11
13
作者 曾颢 赵李晶 赵曙明 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第4期10-16,共7页
共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表明:指导关系对徒弟主动性行为具有显著的正向影响;工作繁荣在... 共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表明:指导关系对徒弟主动性行为具有显著的正向影响;工作繁荣在指导关系与徒弟主动性行为间起部分中介作用;且学习目标导向水平在指导关系与工作繁荣之间发挥调节作用,即当徒弟拥有高学习目标导向时,指导关系对工作繁荣的正向影响更强。学习目标导向正向调节工作繁荣在指导关系与主动性行为间关系的中介作用:当徒弟的学习目标导向高时,上述中介效应更强。 展开更多
关键词 指导关系 主动性行为 工作繁荣 学习目标导向
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打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究 被引量：7
14
作者 张昊民 徐书会 马君 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期37-47,共11页
员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了... 员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。 展开更多
关键词 工作意义 未来工作自我清晰度 自我验证努力 主动性行为 自我验证理论
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复杂环境下员工主动性行为及其驱动研究 被引量：14
15
作者 韦慧民 潘清泉 《企业经济》 北大核心 2012年第3期94-97,共4页
复杂环境下的员工主动性行为正成为管理学者关注的新焦点。本文在介绍员工主动性行为概念与结构维度的基础上,剖析了员工主动性行为对于复杂环境下的组织的重要价值,并结合所提出的员工主动性行为驱动的整合模型,详细分析了个体特征、... 复杂环境下的员工主动性行为正成为管理学者关注的新焦点。本文在介绍员工主动性行为概念与结构维度的基础上,剖析了员工主动性行为对于复杂环境下的组织的重要价值,并结合所提出的员工主动性行为驱动的整合模型,详细分析了个体特征、组织背景以及个体内部认知——情感因素对于员工主动性行为的驱动机制。最后指出了员工主动性行为的未来研究方向。 展开更多
关键词 复杂环境 主动性行为 驱动机制
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领导沉默与员工主动性行为关系研究--基于信任主管和权力距离导向的作用 被引量：3
16
作者 黄桂 朱晓琼 +1 位作者 李玲玲 付春光 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期98-107,共10页
领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,... 领导行为风格与员工主动性行为密切相关。领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度。作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的。本文通过349份配对问卷数据实证发现,不同维度的领导沉默同样被员工准确地感知,亲社会、考验沉默直接正向作用于员工主动性行为,而权谋、威风沉默则直接抑制员工主动性行为。数据也证实了信任主管在领导沉默与员工主动性行为之间的中介作用以及被权力距离导向调节的中介作用。 展开更多
关键词 领导沉默 信任主管 员工权力距离导向 员工主动性行为
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学前儿童在园主动性行为发展的特点 被引量：4
17
作者 李思娴 郭嘉 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期37-42,共6页
采用事件抽样法，本研究对44名2～6岁学前儿童的在园主动性行为实施观察，共观察到264个事件。结果表明：儿童的主动性行为策略存在年龄差异，“坚持不懈”的次数随着年龄增长逐渐减少，“超常发挥”和“事先准备”的次数随着年龄增长... 采用事件抽样法，本研究对44名2～6岁学前儿童的在园主动性行为实施观察，共观察到264个事件。结果表明：儿童的主动性行为策略存在年龄差异，“坚持不懈”的次数随着年龄增长逐渐减少，“超常发挥”和“事先准备”的次数随着年龄增长逐渐增加，但主动性行为总数不存在年龄差异。此外，儿童在主动性行为的四种策略上不存在性别差异，但行为的表现方式具有明显的性别特征，如女孩的主动性行为主要表现在待人亲和等方面，男孩的主动性行为则主要表现在大胆表现自己等方面。教师和家长对待年幼的儿童应该多加理解和鼓励，要提供一个轻松、愉悦的成长环境，使幼儿能够积极地把握机会，勇于表现自己；对待年长的儿童则应该多加引导，培养幼儿事先准备和思考的习惯与能力，同时要关注男女儿童不同的行为表现方式，给予针对性的引导，促使其主动性行为正向发展。 展开更多
关键词 主动性行为 学前儿童 认知重组 行为策略
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伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究 被引量：21
18
作者 贾建锋 焦玉鑫 闫佳祺 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第9期1327-1335,共9页
基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文... 基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文化层次性较低时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强;相对于低感知的沟通开放性,当员工感知的沟通开放性较高时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强。 展开更多
关键词 伦理型领导 主动性行为 层次型组织文化 沟通开放性 自我决定理论
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自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用 被引量：11
19
作者 张正堂 吴琼 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期123-131,191,共9页
基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为... 基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为的影响,但对于受控动机的员工,组织支持感的调节作用不显著;组织公平感同时正向调节自主动机和受控动机对主动性行为的影响。企业应重视员工的主动性行为,并且通过建立合适的组织氛围,促使其主动性行为的产生。 展开更多
关键词 主动性行为 自主动机 受控动机 组织支持感 组织公平感
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公仆型领导与员工主动性行为:双中介模型 被引量：3
20
作者 刘燕君 徐世勇 朱金强 《现代管理科学》 2018年第9期97-99,共3页
文章以143个团队的领导者与429名员工为调查对象,考察了不同层次水平的公仆型领导对员工主动性行为的影响,采用多层次分析方法,结果表明:在个体水平上,公仆型领导显著正向影响员工主动性行为,积极情感在两者之间起部分中介作用;在团队... 文章以143个团队的领导者与429名员工为调查对象,考察了不同层次水平的公仆型领导对员工主动性行为的影响,采用多层次分析方法,结果表明:在个体水平上,公仆型领导显著正向影响员工主动性行为,积极情感在两者之间起部分中介作用;在团队水平上,公仆型领导通过高质量的团队领导—成员交换关系对员工主动性行为具有显著的促进作用,但不能通过激发员工的积极情感来促进主动性行为。 展开更多
关键词 公仆型领导 团队领导—成员交换关系 积极情感 主动性行为
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