为了缓解由客观业绩评价导致的激励扭曲,我国国资委在对中央企业的评价中实施主观业绩评价方法。本文基于委托代理理论、组织心理学理论的分析框架,从理论与经验研究两方面,对Du et al.在The Accounting Review发表的两篇中央企业主观...为了缓解由客观业绩评价导致的激励扭曲,我国国资委在对中央企业的评价中实施主观业绩评价方法。本文基于委托代理理论、组织心理学理论的分析框架,从理论与经验研究两方面,对Du et al.在The Accounting Review发表的两篇中央企业主观业绩评价影响因素的论文进行梳理与评价,最后针对我国中央企业业绩评价的现状对企业和管理会计研究提出思考。展开更多
2020年《管理会计研究,MAR》(Management Accounting Research 49,100706.)刊发了Anderson,S.W.,Dekker,H.C.,Sedatole,K.L.,Wiersma,E.的文章,When one size does not fit all:Using ex post subjective ratings to provide parity in ...2020年《管理会计研究,MAR》(Management Accounting Research 49,100706.)刊发了Anderson,S.W.,Dekker,H.C.,Sedatole,K.L.,Wiersma,E.的文章,When one size does not fit all:Using ex post subjective ratings to provide parity in risk-adjusted compensation.展开更多
文摘为了缓解由客观业绩评价导致的激励扭曲,我国国资委在对中央企业的评价中实施主观业绩评价方法。本文基于委托代理理论、组织心理学理论的分析框架,从理论与经验研究两方面,对Du et al.在The Accounting Review发表的两篇中央企业主观业绩评价影响因素的论文进行梳理与评价,最后针对我国中央企业业绩评价的现状对企业和管理会计研究提出思考。
文摘2020年《管理会计研究,MAR》(Management Accounting Research 49,100706.)刊发了Anderson,S.W.,Dekker,H.C.,Sedatole,K.L.,Wiersma,E.的文章,When one size does not fit all:Using ex post subjective ratings to provide parity in risk-adjusted compensation.
