企业员工无边界职业生涯态度对主观职业成功的影响研究——基于职业承诺的中介作用

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作者 邓淳耀 张蓝之 李铁宁 《中国人事科学》 2024年第12期83-92,共10页

随着经济的全球化、技术的快速迭代和市场竞争的加剧,员工工作环境稳定性被打破,组织在提供安全、稳定的雇佣关系和职业发展平台方面变得越发艰难。而无边界职业生涯具有高度的灵活性,员工具备无边界职业生涯态度,有助于主动适应变化的... 随着经济的全球化、技术的快速迭代和市场竞争的加剧,员工工作环境稳定性被打破,组织在提供安全、稳定的雇佣关系和职业发展平台方面变得越发艰难。而无边界职业生涯具有高度的灵活性,员工具备无边界职业生涯态度,有助于主动适应变化的工作环境。文章将无边界职业生涯态度分为无边界思维模式和组织流动性偏好两个维度,并通过实证研究检验了无边界职业生涯态度通过职业承诺的中介作用对主观职业成功两个维度变量的影响。结果表明:无边界思维模式与主观职业成功呈正相关;职业承诺对无边界思维模式与主观职业成功之间的关系起部分中介作用;职业承诺对组织流动性偏好与主观职业成功之间的关系起完全中介作用。 展开更多

关键词 人力资源管理 无边界职业生涯态度 职业承诺 主观职业成功

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教练型领导对员工主观职业成功的影响机制研究 被引量：12

2

作者 罗文豪 孙雨晴 +2 位作者 高枫 陈佳颖 熊天任 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第7期998-1006,共9页

基于社会认知理论和皮格马利翁效应,通过对3个时点的248份纵向员工问卷数据进行实证分析,检验了教练型领导是否、如何以及何时影响员工的主观职业成功。研究结果表明,教练型领导与主观职业成功呈正向关系,想象成功表现在二者的关系中起... 基于社会认知理论和皮格马利翁效应,通过对3个时点的248份纵向员工问卷数据进行实证分析,检验了教练型领导是否、如何以及何时影响员工的主观职业成功。研究结果表明,教练型领导与主观职业成功呈正向关系,想象成功表现在二者的关系中起到中介作用;员工的自我效能感能够强化想象成功表现与职业成功之间的关系,并且调节想象成功表现的中介作用。 展开更多

关键词 教练型领导 主观职业成功 想象成功表现 自我效能感

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专业学习共同体与班主任主观职业成功的关系研究——个体自我效能感的中介效应分析

3

作者 蔡珂 张澄 《上海教育科研》 北大核心 2024年第8期62-68,共7页

促进班主任队伍专业化成长是学校德育工作高质量发展的应有之义。当前,在班主任队伍建设中普遍建立了各类专业学习共同体,但对其具体作用机制的研究仍有待深入。以S市各类班主任专业学习共同体的170名中小学班主任为研究对象,开展问卷调... 促进班主任队伍专业化成长是学校德育工作高质量发展的应有之义。当前,在班主任队伍建设中普遍建立了各类专业学习共同体,但对其具体作用机制的研究仍有待深入。以S市各类班主任专业学习共同体的170名中小学班主任为研究对象,开展问卷调查,运用结构方程模型分析方法检验研究假设,探讨班主任专业学习共同体、自我效能感、主观职业成功三者之间的作用机制。结果表明:班主任群体的专业学习共同体、自我效能感、主观职业成功在职务、职称、性别上呈现出差异性。专业学习共同体参与是提升班主任主观职业成功的有效路径,自我效能感在其中发挥中介作用。在此基础上,提出三条建议:提升班主任群体自我效能感,激发专业共同体学习实践的内驱力;强化市、区两级班主任学习共同体建设,拓展专业发展路径;探索以常态化德研机制为载体的校内学习共同体建设,完善专业发展制度保障。 展开更多

关键词 班主任 专业化发展 专业学习共同体 自我效能感 主观职业成功

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大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析 被引量：35

4

作者 翁清雄 彭传虎 +1 位作者 曹威麟 席酉民 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第1期83-95,共13页

本研究运用元分析的方法,对过去15年关于大五人格与主观职业成功(即职业满意度)的关系研究进行定量评述。通过文献检索,共筛选出包含17331个样本量的16篇有效文献,元分析结果发现:大五人格与职业满意度显著相关,其中神经质与职业满意度... 本研究运用元分析的方法,对过去15年关于大五人格与主观职业成功(即职业满意度)的关系研究进行定量评述。通过文献检索,共筛选出包含17331个样本量的16篇有效文献,元分析结果发现:大五人格与职业满意度显著相关,其中神经质与职业满意度的相关性最高(r=-0.339),外向性(r=0.217)和宜人性(r=0.158)次之,尽责性(r=0.137)和经验开放性(r=0.125)最低;大五人格测量方法、研究的时间跨度、区域文化以及岗位类别等对大五人格和职业满意度之间的关系起到调节作用。结果说明,大五人格能够有效地预测职业满意度,且在不同地区、不同岗位大五人格和职业满意度的关系存在一定的差异性。研究还对进一步探讨大五人格与职业满意度的关系提出了展望。 展开更多

关键词 大五人格 职业满意度 主观职业成功 元分析 调节效应

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呼唤对主观职业成功的影响——以工作投入为中介变量 被引量：6

5

作者 于桂兰 王惊 姚军梅 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2017年第9期61-70,共10页

呼唤指个体体验到的指向某一特定领域的内心强烈的激情和力量,对个体的工作满意度、自我成就感有显著影响。文章以自我决定理论为基础,探讨呼唤对工作投入和主观职业成功的正向影响,在459份问卷的基础上验证理论模型。结果表明:呼唤对... 呼唤指个体体验到的指向某一特定领域的内心强烈的激情和力量,对个体的工作满意度、自我成就感有显著影响。文章以自我决定理论为基础,探讨呼唤对工作投入和主观职业成功的正向影响,在459份问卷的基础上验证理论模型。结果表明:呼唤对工作投入、职业满意度和职业成功感有显著正向影响;工作投入在呼唤和主观职业成功之间发挥部分中介作用;社会支持在呼唤和工作投入的关系中发挥正向调节作用。文章的研究结论丰富了呼唤的实证研究,可为管理实践中的人员选拔和激励提供借鉴。 展开更多

关键词 呼唤 工作投入 主观职业成功 社会支持 自我决定理论

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中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功的关系 被引量：22

6

作者 赵小云 李福华 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第2期15-21,共7页

为探究中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功之间的关系,随机选取安徽、河南、重庆三省市的359名中小学教师进行问卷调查的结果发现:(1)中小学教师在组织支持感、工作重塑与主观职业成功上的自评得分较低,均有较大的提升空间... 为探究中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功之间的关系,随机选取安徽、河南、重庆三省市的359名中小学教师进行问卷调查的结果发现:(1)中小学教师在组织支持感、工作重塑与主观职业成功上的自评得分较低,均有较大的提升空间;(2)在工作重塑、组织支持感与主观职业成功上,城市教师的得分优于农村教师,女教师较男教师更倾向于进行工作重塑,小学教师在组织支持感与主观职业成功上的得分优于中学教师;(3)中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功之间均呈显著正相关,组织支持感、工作重塑之增加挑战性要求与增加结构性资源可正向预测主观职业成功;(4)增加挑战性要求、增加结构性资源在组织支持感与主观职业成功之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 中小学教师 组织支持感 工作重塑 主观职业成功

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农村教师知觉的社会支持对主观职业成功的影响研究 被引量：4

7

作者 王双龙 周海华 《教育科学研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期69-73,共5页

农村教师知觉的社会支持程度可能影响其对自身职业发展的关注。通过实证研究探讨了农村教师知觉的社会支持对其主观职业成功的影响机理。研究结果表明,学校社会支持、家庭社会支持对农村教师的主观职业成功有较好的预测效力;工作投入水... 农村教师知觉的社会支持程度可能影响其对自身职业发展的关注。通过实证研究探讨了农村教师知觉的社会支持对其主观职业成功的影响机理。研究结果表明,学校社会支持、家庭社会支持对农村教师的主观职业成功有较好的预测效力;工作投入水平在农村教师知觉的社会支持与主观职业成功之间起着部分中介作用。研究结果表明,社会支持在教师的职业发展方面扮演着重要的角色。 展开更多

关键词 农村教师 学校社会支持 家庭社会支持 主观职业成功 工作投入

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乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性和主观职业成功现状及关系研究 被引量：2

8

作者 顾文超 王婷婷 《职业与健康》 CAS 2023年第5期584-588,共5页

目的了解乌鲁木齐市302名骨科护士的职业韧性与主观职业成功现状及二者之间的关系。方法2021年10月—2022年4月,选取乌鲁木齐市6所三级甲等医院的302名骨科护士作为调查对象,采用一般资料问卷、职业韧性测评量表和主观职业成功评定量表... 目的了解乌鲁木齐市302名骨科护士的职业韧性与主观职业成功现状及二者之间的关系。方法2021年10月—2022年4月,选取乌鲁木齐市6所三级甲等医院的302名骨科护士作为调查对象,采用一般资料问卷、职业韧性测评量表和主观职业成功评定量表进行调查,并对数据进行分析。结果乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性总得分为(78.37±9.16)分,主观职业成功总得分为(77.32±8.63)分;不同年龄、护士层级、是否为带教老师、进修或培训次数的骨科护士主观职业成功得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);职业韧性和主观职业成功得分呈正相关(r=0.129,P<0.05);职业韧性得分能够解释主观职业成功33.4%的变异(P<0.05)。结论乌鲁木齐市302名骨科护士的职业韧性水平对其主观职业成功影响显著,二者之间相互促进并协同发展。建议医院管理者充分意识到职业韧性和主观职业成功两个变量对于提升骨科护士职业健康的影响,并根据护士的不同特征构建职业健康促进环境,提升骨科护士心理资源的坚韧性和获取职业成功的价值感。 展开更多

关键词 骨科 护士 职业韧性 主观职业成功

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生涯适应力对主观职业成功的影响--工作形塑的中介和组织支持感的调节 被引量：17

9

作者 闫文昊 于广涛 +3 位作者 林琳 韩雪(课题组其他成员) 朱飞(课题组其他成员) 谢健乔(课题组其他成员) 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期105-119,共15页

生涯适应力作为生涯建构理论的核心概念,已经被大量的研究证实其对个体职业发展有积极的作用。本研究基于生涯建构理论构建了生涯适应力影响职业成功的概念模型,认为工作形塑是生涯适应力和主观职业成功之间的关键中介,组织支持感可能... 生涯适应力作为生涯建构理论的核心概念,已经被大量的研究证实其对个体职业发展有积极的作用。本研究基于生涯建构理论构建了生涯适应力影响职业成功的概念模型,认为工作形塑是生涯适应力和主观职业成功之间的关键中介,组织支持感可能负向调节生涯适应力和工作形塑之间的正向关系。之后,本研究以A银行和B证券公司的374名处于初级管理岗位的员工为样本,对模型进行了验证。研究结果表明:(1)生涯适应力对主观职业成功有正向影响;(2)生涯适应力对工作形塑有正向影响,并且工作形塑在生涯适应力和主观职业成功之间起到了部分中介作用;(3)组织支持感负向调节生涯适应力和工作形塑的关系。本研究解释了工作形塑在职业生涯发展中的中介机制,以及组织支持感在职业生涯发展中潜在的负向作用。最后,讨论了本研究的理论和实践意义以及研究的不足和展望。 展开更多

关键词 生涯适应力 主观职业成功 工作形塑 组织支持感

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印象管理对主观职业生涯成功的影响——政治技能的调节作用 被引量：1

10

作者 冯明 李聪 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第2期118-122,共5页

文章将政治技能作为调节变量引入到印象管理与主观职业生涯成功的关系研究中,以企业员工为研究对象,以印象管理的五种策略为前因变量,探讨在个人变量—政治技能的调节作用下,印象管理策略对员工主观职业生涯的影响。研究发现印象管理对... 文章将政治技能作为调节变量引入到印象管理与主观职业生涯成功的关系研究中,以企业员工为研究对象,以印象管理的五种策略为前因变量,探讨在个人变量—政治技能的调节作用下,印象管理策略对员工主观职业生涯的影响。研究发现印象管理对主观职业生涯成功有显著的正向影响,并且政治技能对此影响有显著的调节作用。特别是,在个人高的政治技能水平下,印象管理策略的有效使用推动了个人主观意义上的职业生涯成功。研究还指出了企业今后有必要对员工进行政治技能方面的培训。 展开更多

关键词 印象管理 政治技能 主观职业生涯成功 调节作用

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助产士主观职业成功感现状及影响因素的调查研究

11

作者 李飞雨 朱丽丽 《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》 2023年第10期1-5,共5页

了解助产士主观职业成功感现状,并分析其影响因素。方法 在2022年3月至2022年9月间采用便利抽样法抽取安阳、新乡及郑州三地市三级甲等医院符合条件的260名助产士为研究对象,采用一般资料问卷、主观职业成功量表和工作投入量表及组织支... 了解助产士主观职业成功感现状,并分析其影响因素。方法 在2022年3月至2022年9月间采用便利抽样法抽取安阳、新乡及郑州三地市三级甲等医院符合条件的260名助产士为研究对象,采用一般资料问卷、主观职业成功量表和工作投入量表及组织支持感量表对助产士进行问卷星线上调查。结果 助产士工作投入总分为(34.08±7.36)分,组织支持感总分为(47.02±11.84)分,主观职业成功总分为(18.43±4.59)分,助产士工作投入、组织支持感与主观职业成功的总分与各维度的得分均存在正相关的关系( P < 0.01 )。其中,职称、工作投入和组织支持感是影响助产士主观职业成功的主要因素。结论 助产士的主观职业成功感水平高于平均水平,管理者以后可以关注助产士的心理方向,寻求影响因素并采取有效的干预措施,以提升助产士主观职业成功感。 展开更多

关键词 助产士 工作投入 组织支持感 主观职业成功

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主观职业成功提升幸福感

12

作者 黄立清 《中国社会科学文摘》 2021年第1期159-159,共1页

研究者已对职业成功问题进行了较多的研究,一些学者发现,主观职业成功对于职业群体起着更为重要的作用。主观职业成功被理解为个体在职业发展过程中逐步积累起来的心理感受,常用的评价指标有工作满意感、职业满意感等。

关键词 主观职业成功 工作满意感 职业群体 职业满意感 幸福感 评价指标 心理感受

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核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响:人-情境互动的视角 被引量：27

13

作者 王震 孙健敏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期1307-1313,共7页

以212名企业员工为研究对象,考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明:主观职业成功(工作、职业和生活满意度)和客观职业成功(收入、晋升次数和速度)是2种相关但不同的职业成功类型;核心... 以212名企业员工为研究对象,考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明:主观职业成功(工作、职业和生活满意度)和客观职业成功(收入、晋升次数和速度)是2种相关但不同的职业成功类型;核心自我评价和组织支持对主客观职业成功均有一定的影响,但它们对客观职业成功的影响效果弱于社会-人口和人力资本特征;与特质激发理论相一致,核心自我评价和组织支持在对职业成功的影响上存在一定的交互效应,表现为组织支持会强化核心自我评价对职业成功的正向影响,且高核心自我评价的员工在得到高组织支持时有最高的职业成功水平。 展开更多

关键词 核心自我评价 组织支持 主观职业成功 客观职业成功 人-情境交互作用

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职业成功研究述评 被引量：12

14

作者 李永鑫 王之涛 《宁波大学学报（人文科学版）》 2009年第3期117-120,125,共5页

职业成功是一个人在职业生涯发展过程中所累积的积极的心理上的或是与工作有关的成果或成就。对职业成功的测量主要是从客观职业成功和主观职业成功两个方面。职业成功的影响因素主要包括人力资本、组织支持、社会人口学状况和稳定个体... 职业成功是一个人在职业生涯发展过程中所累积的积极的心理上的或是与工作有关的成果或成就。对职业成功的测量主要是从客观职业成功和主观职业成功两个方面。职业成功的影响因素主要包括人力资本、组织支持、社会人口学状况和稳定个体差异四个方面。未来的研究不仅要重视客观职业成功,而且要重视主观职业成功;系统的考察各因素对于职业成功的影响机制;同时,要提高研究方法的科学性。 展开更多

关键词 职业成功 客观职业成功 主观职业成功

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职业成功标准的实证研究与理论探讨 被引量：32

15

作者 周文霞 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第5期59-62,共4页

职业成功的研究在西方学术界已有70多年的历史。西方学者一般从心理学的角度将职业成功分为客观成功和主观成功两部分,用实证研究的方法研究客观职业成功和主观职业成功的标准、测量及影响因素。本文作者强调职业成功标准体现的是一个... 职业成功的研究在西方学术界已有70多年的历史。西方学者一般从心理学的角度将职业成功分为客观成功和主观成功两部分,用实证研究的方法研究客观职业成功和主观职业成功的标准、测量及影响因素。本文作者强调职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,应将职业成功标准的研究纳入价值观的研究领域,从理论上揭示职业成功标准时代性、多元性和社会比较性的本质特征。 展开更多

关键词 客观职业成功 主观职业成功 职业成功标准

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职业成功测量:主客观指标的整合及实证研究 被引量：10

16

作者 龙书芹 《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期52-57,共6页

本文在对职业成功的界定和测量进行系统梳理的基础上,运用实证数据对Eby等人的职业成功指标体系进行了探讨。统计结果表明,就职业成功的测量而言,客观指标和主观指标的整合似乎已毋庸置疑。在客观指标中,用更具动态性、可比性的市场竞... 本文在对职业成功的界定和测量进行系统梳理的基础上,运用实证数据对Eby等人的职业成功指标体系进行了探讨。统计结果表明,就职业成功的测量而言,客观指标和主观指标的整合似乎已毋庸置疑。在客观指标中,用更具动态性、可比性的市场竞争力指标代替传统的职位、薪酬等指标是有切实的统计学依据的;但在具体的指标设置上,可能仍然有值得进一步探讨和商榷的余地。而在主观指标中,能否用Greenhaus等人的职业满意度代替原先的工作满意度,仍是值得商榷的问题。 展开更多

关键词 职业成功 客观职业成功 主观职业成功 职业生涯

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职业成功标准的思考与探讨 被引量：9

17

作者 周文霞 《重庆工学院学报》 2006年第12期11-13,共3页

职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感,西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个... 职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感,西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。 展开更多

关键词 客观职业成功 主观职业成功 职业成功标准

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指导关系与职业成功 被引量：1

18

作者 董慧杰 《科技信息》 2009年第29期128-128,123,共2页

本文首先介绍了组织中的指导关系与个体职业成功的概念和理论背景,然后分析了指导与职业成功的关系,以及如何通过指导计划来促进个体的职业成功。

关键词 指导关系 主观职业成功 客观职业成功 领导学

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职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系 被引量：1

19

作者 张敬德 张国梁 侯二秀 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第6期91-94,共4页

许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成... 许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成功的影响。以上述关系疏离为基础,给出了今后职业生涯成功与人力资本关系研究三个趋势。 展开更多

关键词 客观职业生涯成功 主观职业生涯成功 人力资本 测度 工具化

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职业生涯成功及其标准的研究综述 被引量：9

20

作者 赵凯 胡琳琳 《社会心理科学》 2007年第5期109-113,123,共6页

职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今... 职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题,也是职业生涯管理研究领域的一个新主题。文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果,总结国内关于职业生涯成功的研究现状,提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望。 展开更多

关键词 职业生涯成功 职业生涯成功标准 主观职业生涯成功标准 客观职业生涯成功标准

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