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六组关键词解锁关键点《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》发布 被引量:1
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作者 阎付克 谢雨池 《四川劳动保障》 2024年第1期6-9,共4页
2023年12月12日,最高人民法院公布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)。该《征求意见稿》涉及多项焦点问题,在案件受理范围、仲裁时效、劳动关系的主体资格与责任、二... 2023年12月12日,最高人民法院公布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)。该《征求意见稿》涉及多项焦点问题,在案件受理范围、仲裁时效、劳动关系的主体资格与责任、二倍工资、劳动合同的续订、用人单位调岗权、劳动关系的恢复履行、职业病、社会保险与特殊待遇等方面均做出了规定,其中仲裁时效、混同用工、社会保险补偿与经济补偿金、恢复劳动关系期间的工资支付与特殊福利待遇方面均是首次做出明确规定,值得关注。 展开更多
关键词 劳动争议案件 仲裁时效 劳动合同 案件受理 征求意见稿 社会保险 福利待遇 职业病
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老年人监护人指定相关法律问题——基于两起监护人争议案件的分析
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作者 任娜 何沛涵 《中国民政》 2024年第14期40-41,共2页
基本案情案例1:曹某1与曹某2申请确定监护人案曹某现年98岁,育有5子,其配偶已去世。2022年,因曹某患有脑萎缩后生活不能自理,法院宣告其为无民事行为能力人。现曹某之子曹某1、曹某2均向法院提出申请,要求由自己担任曹某的监护人。曹某... 基本案情案例1:曹某1与曹某2申请确定监护人案曹某现年98岁,育有5子,其配偶已去世。2022年,因曹某患有脑萎缩后生活不能自理,法院宣告其为无民事行为能力人。现曹某之子曹某1、曹某2均向法院提出申请,要求由自己担任曹某的监护人。曹某1的理由是:一方面自己身体健康、经济与时间宽裕,且曹某表达过希望与自己一同生活的意愿;另一方面,曹某2存在身体欠佳、经济不富裕、侵害曹某合法权益等情形,不能担当监护人。 展开更多
关键词 老年人监护 相关法律问题 无民事行为能力人 监护人 争议案件 脑萎缩 基本案情 不能自理
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建设工程施工合同争议案件中的司法鉴定
3
作者 杨爱文 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第7期0084-0086,共3页
建设工程施工具备一定的复杂性,其施工合同的签订也常常会导致当事人双方之间就工程造价、工程质量、工程实际费用等方面出现争议。而相关部门在审理此类争议时,对于案件事实的认定,通常需要借助专业鉴定机构出具的相关鉴定意见。但是... 建设工程施工具备一定的复杂性,其施工合同的签订也常常会导致当事人双方之间就工程造价、工程质量、工程实际费用等方面出现争议。而相关部门在审理此类争议时,对于案件事实的认定,通常需要借助专业鉴定机构出具的相关鉴定意见。但是在审判实践中,通常在司法鉴定程序启动、负有举证责任当事人确定、可作为鉴定依据的鉴定材料确认方面出现问题。为切实解决此类问题,针对性提出相关建议,旨在能够完善司法鉴定程序,保证司法鉴定结果的客观性与合法性。 展开更多
关键词 建设工程 施工合同 争议案件 司法鉴定
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审理劳动人事争议案件的法律适用问题 被引量:8
4
作者 单国军 陈特 《中国劳动》 北大核心 2007年第10期17-19,共3页
关于劳动争议案件 以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低、上诉率高的特点。据统计,2006年,全市法院共新收一审劳动争议案件6828件,审结6805件,调解775件,原告撤诉1240件;全市法院共新收二审劳动争议案件2883件,审结2... 关于劳动争议案件 以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低、上诉率高的特点。据统计,2006年,全市法院共新收一审劳动争议案件6828件,审结6805件,调解775件,原告撤诉1240件;全市法院共新收二审劳动争议案件2883件,审结2883件,其中调解206件,撤诉248件。2007年1月至7月, 展开更多
关键词 劳动争议案件 法律适用问题 人事争议案件 审理 北京市 法院
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我国劳动争议案件发生率的特点与启示——基于1991—2011年面板数据的分析 被引量:4
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作者 胡磊 《武汉理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第5期801-805,共5页
分析全国1991—2011年及30个省份1999—2010年的面板数据后发现:随着经济发展水平的提高,全国及24个省份的劳动争议案件发生率呈现倒U形变动特征;经济发展水平较高的省份,劳动争议案件发生率较高;劳动争议案件发生率与经济增长速度不存... 分析全国1991—2011年及30个省份1999—2010年的面板数据后发现:随着经济发展水平的提高,全国及24个省份的劳动争议案件发生率呈现倒U形变动特征;经济发展水平较高的省份,劳动争议案件发生率较高;劳动争议案件发生率与经济增长速度不存在显著的相关关系。 展开更多
关键词 劳动争议 劳动争议案件发生率 倒U形变动 劳动关系调整制度
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中几个问题的理解(下) 被引量:4
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作者 胡仕浩 《中国劳动》 北大核心 2007年第3期55-57,共3页
关于非劳动争议案件 理论上说,劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相联的其他社会关系,但在实践中,并非一切的劳动都由劳动法调整,并非一切的劳动争议都是可以仲裁和诉讼的。劳动仲裁和诉讼手段调整的是依附有劳动合同或者... 关于非劳动争议案件 理论上说,劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相联的其他社会关系,但在实践中,并非一切的劳动都由劳动法调整,并非一切的劳动争议都是可以仲裁和诉讼的。劳动仲裁和诉讼手段调整的是依附有劳动合同或者事实上存在的劳动关系,只有劳动合同履行过程中所产生的争议,法院才予以受理。 展开更多
关键词 劳动争议案件 法律若干问题 审理 劳动关系 诉讼手段 劳动仲裁 社会关系 劳动合同
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道德争议案件与司法的合法性——对“泸州遗赠案”的反思 被引量:6
7
作者 黄伟文 《西部法学评论》 2011年第5期9-15,共7页
在有关泸州遗赠案的讨论中,存在着规则论与原则论的争论。规则论者试图排斥道德立场,而原则论者则认为应作价值考量,两者的争论表面上是法律与道德之争。但实质上,规则论排斥道德立场本身正体现了一种道德立场,因而规则论与原则论之争... 在有关泸州遗赠案的讨论中,存在着规则论与原则论的争论。规则论者试图排斥道德立场,而原则论者则认为应作价值考量,两者的争论表面上是法律与道德之争。但实质上,规则论排斥道德立场本身正体现了一种道德立场,因而规则论与原则论之争的实质是两种不同道德立场的争论。引入道德立场之后,司法裁判面临合法性的追问。但是,既有讨论对此皆未能给出有效的回答,因此,泸州遗赠案有待进一步反思。 展开更多
关键词 道德争议案件 司法的合法性 法律概念
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污染环境犯罪争议案件的实证研究 被引量:2
8
作者 涂龙科 《环境保护》 CSSCI 2017年第2期80-83,共4页
通过对争议案件的实证分析,有利于发现司法实践中污染环境犯罪案件客观存在的问题。在界定争议案件的前提下,从"中国裁判文书网"上筛选出符合条件的31个案例,并对案例从程序启动的原因、启动的理由、是否改判、改判理由等方... 通过对争议案件的实证分析,有利于发现司法实践中污染环境犯罪案件客观存在的问题。在界定争议案件的前提下,从"中国裁判文书网"上筛选出符合条件的31个案例,并对案例从程序启动的原因、启动的理由、是否改判、改判理由等方面进行统计分析。在此基础上,归纳出统计结果反映的突出问题,并加以理论解读。 展开更多
关键词 污染环境罪 争议案件 实证研究
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经济转型期我国劳动争议案件的成因分析 被引量:1
9
作者 王蓓 《天府新论》 CSSCI 北大核心 2013年第2期84-88,共5页
应结合我国经济转型的大背景来理解目前居高不下的劳动争议案件发生率。随着单一的生产资料公有制转变为多元化的生产资料所有制,劳动力的所有者与生产资料的所有者分化为不同的利益集团,经济利益的劳资对立是争议发生的根源。此外,劳... 应结合我国经济转型的大背景来理解目前居高不下的劳动争议案件发生率。随着单一的生产资料公有制转变为多元化的生产资料所有制,劳动力的所有者与生产资料的所有者分化为不同的利益集团,经济利益的劳资对立是争议发生的根源。此外,劳资力量格局的失衡、双方劳动契约的不完全和非均衡、政府监管不力以及劳动法未发挥应有的激励约束功能都是产生劳动争议的原因。 展开更多
关键词 经济转型期 劳动争议案件 劳资力量 劳动契约 政府监管
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员工离职后竞业限制协议的深度解析——兼评最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 被引量:2
10
作者 李雄 刘山川 《经济法论坛》 2014年第1期244-256,共13页
2008年新《劳动合同法》规定的由用人单位与劳动者签订的竞业限制协议旨在平衡保护商业秘密与保障择业自由。近年来,有关竞业限制协议的纠纷呈现逐年增长态势,而现有立法或者过于原则,或者对竞业限制协议若干问题的规定不尽细致。为... 2008年新《劳动合同法》规定的由用人单位与劳动者签订的竞业限制协议旨在平衡保护商业秘密与保障择业自由。近年来,有关竞业限制协议的纠纷呈现逐年增长态势,而现有立法或者过于原则,或者对竞业限制协议若干问题的规定不尽细致。为此,最高人民法院在2013年年初出台了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》),着重规定了竞业限制的若干问题,以期对竞业限制协议面临的现有问题之破解有所裨益。 展开更多
关键词 竞业限制 劳动合同 劳动争议案件 员工离职 深度解析 单方解除 义务主体 用人单位 合同义务 平衡保护
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劳动争议案件举证责任分配新论 被引量:1
11
作者 周湖勇 《福建师大福清分校学报》 2009年第4期76-81,共6页
在劳动争议案件中,举证责任的分配意义重大,关系到劳动者权益的维护和劳动法立法目的实现,《劳动争议调解仲裁法》首次以立法的形式对劳动争议案件举证责任的分配作出了较完备的规定,以此为据,劳动争议案件举证责任的分配应以形式分配... 在劳动争议案件中,举证责任的分配意义重大,关系到劳动者权益的维护和劳动法立法目的实现,《劳动争议调解仲裁法》首次以立法的形式对劳动争议案件举证责任的分配作出了较完备的规定,以此为据,劳动争议案件举证责任的分配应以形式分配标准和实质分配标准来进行合理的设计,以体现劳动争议案件的特点,以期实现实质公平。 展开更多
关键词 劳动争议案件 举证责任 分配 形式分配标准 实质分配标准
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法院审理劳动争议案件的几个法律问题
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作者 陈自忠 《学海》 1999年第5期59-62,共4页
关键词 劳动争议案件 用人单位 行政处理 举证责任倒置 法院审理 人民法院 劳动者 劳动仲裁 劳动合同争议 纠纷案件
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武宣县高效调解劳动争议案件
13
作者 朱翠蓉 《人事天地》 2012年第8期64-64,共1页
6月28日,武宣成功调解一起因工伤待遇引起的劳动争议案,当庭兑现4.5万元,有效维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。今年以来,武宣县劳动仲裁委员会尽量避免当事人申请执行和诉讼环节,注重在调解环节上下功夫。该县加强... 6月28日,武宣成功调解一起因工伤待遇引起的劳动争议案,当庭兑现4.5万元,有效维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。今年以来,武宣县劳动仲裁委员会尽量避免当事人申请执行和诉讼环节,注重在调解环节上下功夫。该县加强调解组织建设,全县建立了131个调解组织,在规模以上企业、乡镇街道都建立了劳动争议调解机构,配备了397名兼职调解员。同时,坚持“重调解,慎裁决”的原则处理劳动人事争议案件,在调解过程中,仲裁委员会积极主动化解矛盾,采取以情动人、以理服人方式,化解对立情绪,钝化矛盾纠纷。截至7月4日,武宣县劳动仲裁委员会共受理案件21件,成功调解19件,当庭调解兑现12万元。 展开更多
关键词 劳动争议案件 调解组织 武宣县 劳动仲裁委员会 人事争议案件 工伤待遇 合法权益 用人单位
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中几个问题的理解(上)
14
作者 胡仕浩 《中国劳动》 北大核心 2007年第2期58-59,共2页
关于“劳动争议发生之日”的理解;关于“以60日仲裁时效抗辩拒付不予支持”的理解;关于劳动合同的附随义务;关于工伤赔偿。
关键词 劳动争议案件 法律若干问题 审理 仲裁时效 附随义务 劳动合同 工伤赔偿
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职业生涯中劳动争议案件的仲裁与诉讼
15
作者 薛颖 《职业时空》 北大核心 2006年第09X期37-38,共2页
当前,随着劳动力资源的市场化、劳动用工制度的改革及社会保险制度的逐步建立,职业生涯中劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势.这类案件不同于其他类型民事案件,有其特殊的处理机制,应合理科学地... 当前,随着劳动力资源的市场化、劳动用工制度的改革及社会保险制度的逐步建立,职业生涯中劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势.这类案件不同于其他类型民事案件,有其特殊的处理机制,应合理科学地对待劳动争议案件的仲裁程序与诉讼程序,把握好二者的关系,解决劳动争议纠纷. 展开更多
关键词 劳动争议案件 职业生涯 诉讼程序 仲裁程序 劳动争议纠纷 社会保险制度 劳动用工制度 劳动力资源
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》政策解答
16
作者 孙立如 《北京劳动保障职业学院学报》 2015年第4期69-71,共3页
说明:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)(以下简称《司法解释(四)》)已于2012年12月31日经最高人民法院审判委员会第1566次会议通过,并于2013年2月1日起实施,《司法解释(四... 说明:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)(以下简称《司法解释(四)》)已于2012年12月31日经最高人民法院审判委员会第1566次会议通过,并于2013年2月1日起实施,《司法解释(四)》对仲裁和法院的衔接问题、劳动争议调解协议的效力问题、劳动者劳动关系异动经济补偿金问题、竞业限制问题等做了更加明确具体的规定,为帮助读者了解《司法解释(四)》的相关内容,现就《司法解释(四)》中大家共同关心的问题予以解答。 展开更多
关键词 最高人民法院 劳动争议案件 法律若干问题 解答 审理 司法解释 政策 审判委员会
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》解答
17
作者 彭雪松 《北京劳动保障职业学院学报》 2021年第1期68-72,共5页
说明:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,自2021年1月1日起施行(以下简称《司法解释》)。为了帮助读者了解《司法解释》的相关内容,现就大家共... 说明:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,自2021年1月1日起施行(以下简称《司法解释》)。为了帮助读者了解《司法解释》的相关内容,现就大家共同关心的问题予以解答。 展开更多
关键词 劳动争议案件 最高人民法院 适用法律 《司法解释》 审理 解答
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对劳动争议案件增多的思考
18
作者 武怀平 《航天工业管理》 2001年第4期21-22,共2页
关键词 劳动争议案件 《劳动法》 劳动力市场 劳动用工制度
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劳动争议案件的证据审查与判断
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作者 詹安乐 《天津市工会管理干部学院学报》 2011年第1期32-34,共3页
在劳动争议案件中,劳动者收集、保存证据的能力明显不足。基层人民法院在审查与判断时,必须考虑劳动关系的特殊性,坚持司法能动性理念,发挥审判权的能动性,认真审查证据属性,合理分配举证责任,如此劳动争议案件裁判才能达到"两个效... 在劳动争议案件中,劳动者收集、保存证据的能力明显不足。基层人民法院在审查与判断时,必须考虑劳动关系的特殊性,坚持司法能动性理念,发挥审判权的能动性,认真审查证据属性,合理分配举证责任,如此劳动争议案件裁判才能达到"两个效果"的统一。 展开更多
关键词 劳动争议案件 证据审查与判断 法院审判权
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实践“三个代表” 切实维护广大劳动者的合法权益——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条质疑
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作者 张设华 张云霞 《四川教育学院学报》 2003年第A02期60-62,共3页
人民法院审理劳动争议案件实质上存在着两个时效的冲突 :一是申请仲裁时效为六十天。这个仲裁时效太短 ,又无中断、中止、延长的规定 ,极不合理 ,在实践中难以维护广大劳动者的合法权益。与《劳动法》第一条规定的“保护劳动者的合法权... 人民法院审理劳动争议案件实质上存在着两个时效的冲突 :一是申请仲裁时效为六十天。这个仲裁时效太短 ,又无中断、中止、延长的规定 ,极不合理 ,在实践中难以维护广大劳动者的合法权益。与《劳动法》第一条规定的“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨和目的相抵触 ,不能维护广大劳动者的根本利益 ,与“三个代表”的要求和精神也不相符。二是诉讼时效。本文建议人民法院直接适用诉讼时效审理劳动争议案件 ,以切实维护广大劳动者的合法权益 。 展开更多
关键词 三个代表 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条 权益维护 诉讼时效 《劳动法》 立法 人民法院
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