交互式宽带薪酬管理模式研究 被引量：1

1

作者 高文智 侯召军 《企业技术开发》 2006年第9期92-94,共3页

文章结合宽带薪酬管理模式提出了一种新的模式——交互式宽带薪酬管理模式,并对其进行了介绍。

关键词 宽带薪酬 交互式宽带薪酬管理模式 工作绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

宽带薪酬管理模式探析 被引量：27

2

作者 吴定玉 《北京工业大学学报（社会科学版）》 2004年第1期18-22,共5页

宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式。宽带薪酬打破了传统薪酬结构重视和强化的岗位等级制度,而突出员工的工作能力与绩效。但是,绩效测量的困难、管理成本的上升、晋升激... 宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式。宽带薪酬打破了传统薪酬结构重视和强化的岗位等级制度,而突出员工的工作能力与绩效。但是,绩效测量的困难、管理成本的上升、晋升激励功能的弱化等因素使宽带薪酬并非能够适应所有企业而成为解决薪酬管理问题的万用灵药。建议实施宽带薪酬管理的企业首先要明确企业战略管理重点,分阶段引进宽带薪酬模式,有步骤、有计划地设计宽带薪酬管理体系。 展开更多

关键词 宽带薪酬 绩效 管理模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

宽带薪酬管理模式研究 被引量：3

3

作者 高蕾 文逢博 《商场现代化》 北大核心 2006年第01X期250-250,共1页

本文在介绍宽带薪酬的概念、特点和作用的基础上分析了实施宽带薪酬时应该注意的问题,包括有宽带薪酬支持扁平型组织结构、要求高素质的薪酬管理人员和注重沟通。

关键词 宽带薪酬 传统薪酬体系 员工管理 管理模式 薪酬管理人员

在线阅读 下载PDF 职称材料

交互式宽带薪酬模式在高科技企业中的应用——以HG公司为例

4

作者 陈科 方华 《重庆广播电视大学学报》 2010年第2期48-52,共5页

交互式宽带薪酬模式不仅关注薪酬等级和管理等级的位置变化,更注重自身体系的变革,将薪酬从单纯的横向竞争转变为将横向与纵向竞争相结合。通过对HG公司进行问卷调查,利用调研所获得的数据对各岗位薪酬进行计算,可以充分验证交互式宽带... 交互式宽带薪酬模式不仅关注薪酬等级和管理等级的位置变化,更注重自身体系的变革,将薪酬从单纯的横向竞争转变为将横向与纵向竞争相结合。通过对HG公司进行问卷调查,利用调研所获得的数据对各岗位薪酬进行计算,可以充分验证交互式宽带薪酬模式的科学性。 展开更多

关键词 交互式 宽带薪酬 高科技企业

在线阅读 下载PDF 职称材料

浅谈宽带薪酬管理模式 被引量：2

5

作者 张敏芳 《中国金属通报》 2008年第14期28-29,共2页

随着市场竞争的加剧,人才的竞争显得尤为突出,如何吸引并稳住高素质的人才,成为许多企业目前所面临的重大课题,而竞争人才的一个重要筹码就是薪酬。随着薪酬管理的不断发展与成熟,一种新型的薪酬管理模式——"宽带薪酬"正逐... 随着市场竞争的加剧,人才的竞争显得尤为突出,如何吸引并稳住高素质的人才,成为许多企业目前所面临的重大课题,而竞争人才的一个重要筹码就是薪酬。随着薪酬管理的不断发展与成熟,一种新型的薪酬管理模式——"宽带薪酬"正逐渐被导入中国企业,宽带薪酬从劳动报酬方面满足人才的成就感。 展开更多

关键词 宽带薪酬 薪酬模式 薪酬体系 管理模式 薪酬管理 员工 企业战略 薪酬制度 薪酬水平 重大课题

在线阅读 下载PDF 职称材料

美国薪酬管理模式对我国的启示 被引量：7

6

作者 李一 沈春秋 李宏涛 《现代管理科学》 2007年第10期87-88,共2页

美国是世界上经济最发达的国家,其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表,也是各国纷纷效仿的对象。文章从中美两国的经济文化背景上分析两国在薪酬管理方面的的差异,指出中国企业薪酬管理模式的现状和不足,并提出可行性改进方案。

关键词 薪酬管理模式 外部竞争性薪酬 内部薪酬评定 宽带薪酬

在线阅读 下载PDF 职称材料

薪酬管理新模式——宽带薪酬 被引量：3

7

作者 黄佑军 《湖湘论坛》 2003年第5期90-91,共2页

关键词 薪酬管理模式 宽带薪酬 以人为本 企业 人力资源管理 薪酬设计 弊端

在线阅读 下载PDF 职称材料

扁平化组织结构下的薪酬管理模式探讨 被引量：8

8

作者 赵娅 史耀雄 《管理观察》 2007年第6期83-85,共3页

通过对扁平化组织结构下传统薪酬模式和宽带薪酬模式的效应进行对比分析,认为扁平化组织结构下企业应选择宽带薪酬模式,并进而对宽带薪酬模式的构建加以探讨。

关键词 扁平化结构 管理模式 宽带薪酬 薪酬管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

探索试行宽带薪酬管理模式

9

作者 刘跃文 《中国石化》 2007年第8期29-31,共3页

在国有企业传统薪酬制度中，定岗定人、定岗定薪已经成为一个不成文的规矩．要想突破原先工资的级别，只有提级。因为薪酬是与一个人在组织中的行政地位或行政等级相匹配的，即一个人在一个组织中所担任的职位越高，则他所能够获得的工... 在国有企业传统薪酬制度中，定岗定人、定岗定薪已经成为一个不成文的规矩．要想突破原先工资的级别，只有提级。因为薪酬是与一个人在组织中的行政地位或行政等级相匹配的，即一个人在一个组织中所担任的职位越高，则他所能够获得的工资、福利甚至奖金就会越高；如果员工不幸一直处在一个级别不高的岗位上．那么他一辈子也不可能得到太高的工资收入，无论他在自己的岗位上干得多么出色。 展开更多

关键词 管理模式 宽带 工资收入 薪酬制度 国有企业 相匹配 行政 组织

在线阅读 下载PDF 职称材料

宽带薪酬——一种新型的薪酬模式 被引量：3

10

作者 杨利静 杜智娟 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2007年第4期87-88,共2页

宽带薪酬是一种与现代企业结构扁平化和以能力、绩效为导向的管理模式相适应的新型薪酬结构设计方式,它打破传统薪酬重视和强化岗位等级制度的弊端,强调员工的工作能力与绩效。本文首先分析了宽带薪酬兴起的背景和原因,接下来分析了宽... 宽带薪酬是一种与现代企业结构扁平化和以能力、绩效为导向的管理模式相适应的新型薪酬结构设计方式,它打破传统薪酬重视和强化岗位等级制度的弊端,强调员工的工作能力与绩效。本文首先分析了宽带薪酬兴起的背景和原因,接下来分析了宽带薪酬的特点,以及宽带薪酬的实施条件和需要注意的事项。 展开更多

关键词 宽带薪酬 管理模式绩效 薪酬模式 现代企业

在线阅读 下载PDF 职称材料

薪酬管理新模式——宽带薪酬

11

作者 谢福星 《现代营销（下）》 2005年第2期30-31,共2页

随着知识经济时代的到来,传统的薪酬体系表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境,一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬正在逐渐被导入企业,为企业发展提供了一种崭新的薪酬管理理念。宽带薪酬的含义及起源宽... 随着知识经济时代的到来,传统的薪酬体系表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境,一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬正在逐渐被导入企业,为企业发展提供了一种崭新的薪酬管理理念。宽带薪酬的含义及起源宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。 展开更多

关键词 宽带薪酬 薪酬结构 现代企业战略 知识经济时代 传统薪酬 管理模式 绩效管理 职务分析 等级层次 垂直型

在线阅读 下载PDF 职称材料

浅析宽带薪酬管理 被引量：1

12

作者 刘树奎 《苏盐科技》 2004年第3期28-29,共2页

关键词 宽带薪酬管理 管理模式 中国 企业管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业实施宽带薪酬的问题及策略研究

13

作者 张远红 《中国市场》 2024年第34期65-68,共4页

企业发展面临越来越激烈的行业竞争,提升自身核心竞争力,提高内部管理水平,是保障企业健康稳定发展的核心与关键。人力资源管理作为企业内部的重要管理工作,其在为企业提供人才保障方面发挥重要作用,薪酬管理作为人力资源管理中的核心内... 企业发展面临越来越激烈的行业竞争,提升自身核心竞争力,提高内部管理水平,是保障企业健康稳定发展的核心与关键。人力资源管理作为企业内部的重要管理工作,其在为企业提供人才保障方面发挥重要作用,薪酬管理作为人力资源管理中的核心内容,对维护企业员工切身利益、激发员工工作积极性与提升工作效率等方面有重要价值。基于此,文章首先对宽带薪酬的相关内容做出简要概述,其次分析了企业实施宽带薪酬的意义以及面临的问题,最后具体探讨企业实施宽带薪酬的实践策略,以期为提升企业薪酬管理实效提供参考。 展开更多

关键词 薪酬管理 宽带薪酬 管理模式 岗位价值评估

在线阅读 下载PDF 职称材料

试论企业的宽带薪酬管理 被引量：2

14

作者 陈文锦 《集团经济研究》 北大核心 2007年第07S期170-171,共2页

随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式一“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业。所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形... 随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式一“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业。所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。在这种薪酬体系设计中、 展开更多

关键词 宽带薪酬管理 企业 薪酬管理模式 薪酬体系设计 薪酬设计 市场竞争 操作流程 管理系统

在线阅读 下载PDF 职称材料

宽带薪酬在我国企业的适用性分析 被引量：16

15

作者 周迪生 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2004年第S1期166-168,共3页

关键词 宽带薪酬 薪酬管理模式 企业 企业管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

宽带薪酬在现代企业中的应用 被引量：12

16

作者 蒋龙成 肖卜杭 《经济师》 2006年第4期140-142,共3页

进入知识经济时代,竞争日趋激烈的市场环境要求企业不断简化组织结构,削减多余的业务流程,追求人力资源管理上更大的灵活性。对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。文章论述了宽带薪酬与传统薪酬管... 进入知识经济时代,竞争日趋激烈的市场环境要求企业不断简化组织结构,削减多余的业务流程,追求人力资源管理上更大的灵活性。对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。文章论述了宽带薪酬与传统薪酬管理模式相比所具有的作用,介绍了在现代企业中如何对宽带薪酬进行有效的设计,同时提出了宽带薪酬应用时应注意的问题。 展开更多

关键词 宽带 宽带薪酬 薪酬管理模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于宽带的薪酬设计及调整策略 被引量：10

17

作者 姚绍汉 《辽宁经济》 2006年第8期96-97,共2页

宽带薪酬设计是一种正逐步被导入我国企业的新型的激励性薪酬管理模式，它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，有利于推动良好的工作绩效，确保了对员工的有效激励。

关键词 薪酬设计 调整策略 宽带 薪酬管理模式 有效激励 我国企业 等级观念 薪酬结构 工作绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

制造型企业的薪酬管理探讨

18

作者 贺盛瑜 沈小荞 《经济师》 北大核心 2004年第12期155-156,共2页

文章探讨了制造型企业薪酬管理存在的问题及其根本原因。针对这些问题和原因 ,作者提出了优化制造型企业的薪酬管理的对策及措施 ,并提出宽带薪酬管理模式在一定条件下适用于制造型企业。

关键词 制造型企业 薪酬管理 宽带薪酬 问题 管理模式 对策 根本原因 作者 文章 条件

在线阅读 下载PDF 职称材料

合理应用“宽带薪酬” 被引量：1

19

作者 李康昱 《山东经济》 2005年第2期75-76,87,共3页

“宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式 ,通过对其概念和优缺点的分析 ,笔者认为 ,企业应以整体战略和核心价值观为基础 ,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬模式 ,科学地... “宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式 ,通过对其概念和优缺点的分析 ,笔者认为 ,企业应以整体战略和核心价值观为基础 ,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬模式 ,科学地有选择性地进行“宽带薪酬设计”。 展开更多

关键词 “宽带薪酬” 合理应用 薪酬管理模式 薪酬设计 核心价值观 我国企业 整体战略 薪酬模式 企业特点 不同层次 组织结构 优缺点 多样化

在线阅读 下载PDF 职称材料

宽带薪酬的实施陷阱及策略

20

作者 邓今朝 《集团经济研究》 北大核心 2006年第01X期41-41,共1页

一、宽带薪酬的内涵和特点 在古典经济学理论中，薪酬是能够为投资者带来收益的成本支出，同时薪酬作为劳动补偿，是促使劳动者努力工作的重要激励源。随着现代管理中人本思想的建立，薪酬也被赋予了新的含义。它不仅仅是对员工贡献的... 一、宽带薪酬的内涵和特点 在古典经济学理论中，薪酬是能够为投资者带来收益的成本支出，同时薪酬作为劳动补偿，是促使劳动者努力工作的重要激励源。随着现代管理中人本思想的建立，薪酬也被赋予了新的含义。它不仅仅是对员工贡献的承认和回报。而更多的强调员工个体价值，关注个人成长发展。宽带薪酬管理模式正是在这种管理思想的基础上产生的。 展开更多

关键词 宽带薪酬 陷阱 薪酬管理模式 经济学理论 成本支出 劳动补偿 人本思想 现代管理 个体价值 管理思想

在线阅读 下载PDF 职称材料