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变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为的影响:一个跨层模型的检验
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作者 郑羽蘅 高怡幸 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2024年第3期81-100,共20页
文章基于自我决定和角色认同理论,通过对43家旅游企业的领导-员工配对调研数据的采集,构建了变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为影响的跨层模型。研究结果表明:(1)变革型领导对旅游企业员工亲环境行为具有正向作用,而交易... 文章基于自我决定和角色认同理论,通过对43家旅游企业的领导-员工配对调研数据的采集,构建了变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为影响的跨层模型。研究结果表明:(1)变革型领导对旅游企业员工亲环境行为具有正向作用,而交易型领导则相反;(2)心理授权与内部人身份感知在变革/交易型领导与员工亲环境行为之间起链式中介作用;(3)组织差序氛围显著调节变革/交易型领导通过心理授权与内部人身份感知对员工亲环境行为的影响。文章结论拓展了领导风格、组织氛围影响员工亲环境行为的跨层次理论与实证研究,并为推进旅游企业的内部环境管理实践提供了指导。 展开更多
关键词 变革领导 交易型领导 组织差序氛围 员工亲环境行为 跨层模
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交易型领导风格对团队创新绩效的影响机制——基于链式中介效应的实证研究
2
作者 马雪婷 袁世敏 高鑫 《内蒙古科技与经济》 2024年第11期50-54,64,共6页
文章对交易型领导风格对团队创新绩效的影响效果以及影响机制进行了研究,并分析了组织氛围和员工主动性行为在其中的作用。通过问卷调查和数据分析的方式,发现交易型领导风格可以直接对团队创新绩效产生正向影响,也可以通过塑造开放积... 文章对交易型领导风格对团队创新绩效的影响效果以及影响机制进行了研究,并分析了组织氛围和员工主动性行为在其中的作用。通过问卷调查和数据分析的方式,发现交易型领导风格可以直接对团队创新绩效产生正向影响,也可以通过塑造开放积极的组织氛围和激发员工的积极性以及工作满意度,来促进团队的创新绩效;良好合适的组织氛围能够激发员工的创新动力和创造力,从而推动团队的创新绩效;员工主动性行为在交易型领导风格和组织氛围对团队创新绩效的影响中起到了中介作用。因此,文章建议组织加强交易型领导培训、建立积极的组织氛围和重视员工主动性行为的培养,同时制定相应的创新绩效评估机制和反馈体系,从而提升团队的创新绩效,促进企业的发展和员工的个人成长。 展开更多
关键词 交易型领导风格 组织氛围 员工主动性行为 团队创新绩效
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交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究 被引量:83
3
作者 吴敏 黄旭 +2 位作者 徐玖平 阎洪 时勘 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2007年第3期168-176,共9页
本文以20余家国有和民营企业中256对管理者和下属员工为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、验证性因素分析和结构方程建模等方法,在对中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为进行比较和研究的基础上,分析了三种领导行... 本文以20余家国有和民营企业中256对管理者和下属员工为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、验证性因素分析和结构方程建模等方法,在对中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为进行比较和研究的基础上,分析了三种领导行为的特性及其在我国企业的表现和适用性,获得了具有我国文化特色的独特维度,即德行维度,并提出和检验了领导行为通过组织公平和信任对员工工作态度和行为产生影响的作用机制。 展开更多
关键词 变革领导 交易型领导 家长式领导 作用机制 比较研究
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变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用 被引量:38
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作者 刘小禹 孙健敏 周禹 《管理学报》 CSSCI 2011年第6期857-864,共8页
基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领... 基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领导与团队创新绩效正相关。最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议。 展开更多
关键词 变革领导 交易型领导 团队创新绩效 团队情绪氛围
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交易型领导行为与大学生坚持体育锻炼意愿的关系:锻炼自我效能感和体育课满意感的链式中介 被引量:19
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作者 焉石 李梦迪 +1 位作者 李尚滨 张守忠 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期108-116,共9页
基于交易型领导理论、自我效能感理论、社会交换理论及期待确认理论,探讨我国高校体育教师交易型领导行为、大学生锻炼自我效能感、体育课满意感及坚持体育锻炼意愿4个变量间的关系。对368名大学生进行问卷调查,并利用结构方程模型的数... 基于交易型领导理论、自我效能感理论、社会交换理论及期待确认理论,探讨我国高校体育教师交易型领导行为、大学生锻炼自我效能感、体育课满意感及坚持体育锻炼意愿4个变量间的关系。对368名大学生进行问卷调查,并利用结构方程模型的数理统计对采集到的数据进行分析。研究结果显示:高校体育教师交易型领导行为对大学生坚持体育锻炼意愿不具有正向预测作用,但随着锻炼自我效能感和体育课满意感两个变量分别作为中介的加入,交易型领导行为对坚持体育锻炼意愿产生了间接预测作用,且二者分别属于完全中介。此外,还发现大学生锻炼自我效能感和体育课满意感还具有链式中介作用,且也属于完全中介。综上表明,高校体育教师在体育教学上应尽量采取多样化手段进行激励,并注重提升大学生锻炼自我效能感,使其对体育课堂充满热爱,并努力提升其对体育锻炼意义的深层认知,最终促进大学生逐步自觉形成坚持体育锻炼的良好习惯。 展开更多
关键词 交易型领导行为 自我效能感 满意感 体育锻炼
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变革型领导与交易型领导的权变分析 被引量:56
6
作者 徐长江 时勘 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期672-678,共7页
变革型领导与交易型领导是当前领导研究的热点。一般认为,变革型领导是比交易型领导更为有效的领导方式。然而从权变的观点出发,变革型领导与交易型领导的有效性还要受到情境因素、被领导者因素的影响。该文分析了替代领导、领导与下属... 变革型领导与交易型领导是当前领导研究的热点。一般认为,变革型领导是比交易型领导更为有效的领导方式。然而从权变的观点出发,变革型领导与交易型领导的有效性还要受到情境因素、被领导者因素的影响。该文分析了替代领导、领导与下属的关系以及组织文化对变革型领导和交易型领导与领导效能关系的调节作用,并讨论了今后的领导行为研究中应该注意的问题。 展开更多
关键词 变革领导 交易型领导 权变分析
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变革型领导与交易型领导对员工创新行为影响的元分析研究 被引量:40
7
作者 黄秋风 唐宁玉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第3期60-64,共5页
基于元分析技术,收集110篇中英文文献,探讨变革型领导与交易型领导对员工创新行为的作用,以及这种作用的情境条件。结果显示:(1)变革型领导正向影响员工的创新行为;(2)总体上,交易型领导正向影响员工的创新行为,但存在显著国别差异,在... 基于元分析技术,收集110篇中英文文献,探讨变革型领导与交易型领导对员工创新行为的作用,以及这种作用的情境条件。结果显示:(1)变革型领导正向影响员工的创新行为;(2)总体上,交易型领导正向影响员工的创新行为,但存在显著国别差异,在中国管理情境下是正向作用,在西方情境下却没有作用;(3)相对于交易型领导,变革型领导对员工创新行为的作用更大;(4)组织创新氛围负向调节交易型领导与员工创新行为之间的正向关系,但对变革型领导与员工创新行为之间的关系无调节作用。 展开更多
关键词 变革领导 交易型领导 员工创新行为 组织创新氛围 元分析
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组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究 被引量:24
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作者 李秀娟 魏峰 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第5期82-88,共7页
随着组织中越来越多独立工作团队的出现,团队领导者的领导风格作为一种先验的情境因素,会对组织管理的行为效果产生一定的影响。然而过去的研究中很少将团队层次的领导行为作为情景变量来考察。本研究运用676名员工样本对组织公正和交... 随着组织中越来越多独立工作团队的出现,团队领导者的领导风格作为一种先验的情境因素,会对组织管理的行为效果产生一定的影响。然而过去的研究中很少将团队层次的领导行为作为情景变量来考察。本研究运用676名员工样本对组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式进行研究,发现三种形式的组织公正对员工承诺都有正向影响,互动公正的影响作用最强,分配公正的影响不显著;团队交易型领导方式对组织互动公正与员工承诺之间的关系产生调节作用,即交易型领导越明显的团队中,组织互动公正对员工承诺的影响越大。 展开更多
关键词 组织公正 互动公正 交易型领导 组织 承诺
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变革型领导和交易型领导的回顾与展望 被引量:82
9
作者 陈文晶 时勘 《管理评论》 2007年第9期22-29,共8页
文章回顾了变革型和交易型领导的文献资料,对他们的概念、结构以及测量工具等进行综合分析,总结变革型领导和交易型领导的作用机制,最后从权变分析和层次分析的角度提出未来研究的方向。
关键词 变革领导 交易型领导
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中国管理者交易型领导的结构与测量 被引量:10
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作者 陈文晶 时勘 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第10期1453-1459,1513,共8页
通过3次研究取样,在1 944份有效调查样本的基础上,探究中国管理者交易型领导的行为和理论。立足中国情境,构建了交易型领导的理论结构,并进行有关测量。研究表明,编制的交易型领导问卷具有较好的信度和效度;同时,层次回归、偏相关分析... 通过3次研究取样,在1 944份有效调查样本的基础上,探究中国管理者交易型领导的行为和理论。立足中国情境,构建了交易型领导的理论结构,并进行有关测量。研究表明,编制的交易型领导问卷具有较好的信度和效度;同时,层次回归、偏相关分析的结果显示,交易型和变革型领导对不同的结果变量有不同的影响。本研究延续多因素领导的本土化研究,对本土管理实践具有相当的理论和应用价值。 展开更多
关键词 交易型领导 过程监控 预期投入 权变奖励 权变惩罚
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交易型领导与研发团队创造力的影响机制与实证检验 被引量:4
11
作者 彭灿 杨红 +1 位作者 许春 修立军 《技术经济与管理研究》 北大核心 2021年第8期52-56,共5页
文章基于领导力理论,探索以权变奖励为特色的交易型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及知识共享的中介作用和团队成员异质性的调节作用。通过实证研究348个研发团队,得出以下主要结论:交易型领导显著正向影响研发团队的创造力... 文章基于领导力理论,探索以权变奖励为特色的交易型领导对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及知识共享的中介作用和团队成员异质性的调节作用。通过实证研究348个研发团队,得出以下主要结论:交易型领导显著正向影响研发团队的创造力;知识共享部分中介了交易型领导与研发团队创造力之间的关系;团队成员异质性增加了交易型领导与研发团队创造力、交易型领导与知识共享之间的紧密度,表现为正向调节作用。本研究结果丰富了交易型领导风格理论在高新技术企业研发团队管理中的理论价值和实际应用价值,并为高新技术企业的研发团队管理提供借鉴;同时,本研究在知识共享平台建设、团队异质性管理、激发团队创新思维方面,亦给出意见和建议。 展开更多
关键词 交易型领导 知识共享 研发团队创造力 团队成员异质性
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交易型领导对中小企业管理创新实施的影响研究 被引量:11
12
作者 余传鹏 叶宝升 林春培 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期394-401,共8页
依据权变领导、自我控制以及资源能力基础观理论,引入跨部门整合、组织冗余变量,探究交易型领导对中小企业管理创新实施绩效的“激励”与“控制”双重效应,以及跨部门整合的非线性传导作用和组织冗余的情境效应。利用华南地区334家制造... 依据权变领导、自我控制以及资源能力基础观理论,引入跨部门整合、组织冗余变量,探究交易型领导对中小企业管理创新实施绩效的“激励”与“控制”双重效应,以及跨部门整合的非线性传导作用和组织冗余的情境效应。利用华南地区334家制造型中小企业数据进行实证检验,研究表明:①在影响中小企业管理创新实施绩效、跨部门整合的过程中,交易型领导包含“激励”与“控制”效应,双重效应叠加形成“边际递减效应”与“过犹不及”的倒U形关系;②在交易型领导与中小企业管理创新实施绩效的关系中,跨部门整合扮演非线性传导角色;③高组织冗余强化了交易型领导与跨部门整合的倒U形关系,而在低组织冗余条件下,倒U形关系变成U形关系。 展开更多
关键词 管理创新实施绩效 交易型领导 跨部门整合 组织冗余
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延迟满足特质与职业延迟满足关系的多层分析:交易型领导风格的调节作用 被引量:10
13
作者 刘晓燕 黄韫慧 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2013年第3期491-496,共6页
探讨了交易型领导风格在人们的延迟满足特质与他们在职业生活中表现出来的延迟满足行为间的调节作用。采用问卷法收集数据,运用HLM进行多层分析,以227名银行企业员工和他们分属的22个银行网点的直接主管为被试,探讨上层领导的交易型领... 探讨了交易型领导风格在人们的延迟满足特质与他们在职业生活中表现出来的延迟满足行为间的调节作用。采用问卷法收集数据,运用HLM进行多层分析,以227名银行企业员工和他们分属的22个银行网点的直接主管为被试,探讨上层领导的交易型领导风格如何调节下属的延迟满足特质与职业延迟满足行为之间的关系。结果显示:员工自身的延迟满足特质和上层领导的交易型领导风格会共同影响员工的职业延迟满足。在低交易型领导风格下,高延迟满足的个体比低延迟满足的个体报告了更多的职业延迟满足;而在高交易型领导风格下,具有高、低延迟满足能力的员工都报告有更多的职业延迟满足。 展开更多
关键词 延迟满足 职业延迟满足 交易型领导风格 多层分析 调节变量
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变革型领导、交易型领导、信任和工作绩效的关系——以基层公务员为例 被引量:12
14
作者 冯彩玲 张丽华 《兰州学刊》 CSSCI 2011年第3期46-50,共5页
基于变革型领导理论、交易型领导理论和社会交换理论,探讨了中国背景下基层公务员变革型领导行为和交易型领导行为对工作绩效的差异及其影响机制,即变革型领导和交易型领导是否通过信任的中介作用对领导效能产生影响。通过对176名基层... 基于变革型领导理论、交易型领导理论和社会交换理论,探讨了中国背景下基层公务员变革型领导行为和交易型领导行为对工作绩效的差异及其影响机制,即变革型领导和交易型领导是否通过信任的中介作用对领导效能产生影响。通过对176名基层公务员的变革型领导、交易型领导、信任以及工作绩效之间的关系进行问卷调查,并采用层次回归分析的方法进行分析,研究结果如下:(1)变革型领导和交易型领导分别对工作绩效有显著的影响。(2)变革型领导没有比交易型领导表现出更好的预测作用。(3)信任在变革型领导和工作绩效之间起到部分中介作用,但在交易型领导和工作绩效之间没有起到中介作用。 展开更多
关键词 变革领导 交易型领导 信任 工作绩效
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交易型领导与组织学习过程 被引量:7
15
作者 戴万稳 蒋建武 《管理学报》 CSSCI 2010年第9期1291-1296,共6页
基于战略性领导架构及组织学习过程理论的分析,突破了学术界一贯以来认为的只有变革型领导作用于组织学习过程的思维定势,对交易型领导模式与组织学习过程的关联进行了探讨和分析,提出了一系列交易型领导对组织学习过程的积极影响命题,... 基于战略性领导架构及组织学习过程理论的分析,突破了学术界一贯以来认为的只有变革型领导作用于组织学习过程的思维定势,对交易型领导模式与组织学习过程的关联进行了探讨和分析,提出了一系列交易型领导对组织学习过程的积极影响命题,进一步丰富了组织学习理论。 展开更多
关键词 组织学习过程 交易型领导 战略性领导
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中国文化背景下企业交易型领导的结构研究 被引量:6
16
作者 姚艳虹 荆延杰 《湖南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第4期64-68,共5页
本文根据巴斯对交易型领导的定义,结合中国文化的特征,对交易型领导结构维度进行了梳理,编制了交易型领导结构的预试问卷,通过问卷调查获取数据,采用SPSS12.0对数据进行探索性因素分析、信度分析和项目分析,得到我国企业交易型领导的7... 本文根据巴斯对交易型领导的定义,结合中国文化的特征,对交易型领导结构维度进行了梳理,编制了交易型领导结构的预试问卷,通过问卷调查获取数据,采用SPSS12.0对数据进行探索性因素分析、信度分析和项目分析,得到我国企业交易型领导的7大类行为特征:权变奖励,积极的例外管理,消极的例外管理,关系支持,典型示范,中庸之道和无为而治。 展开更多
关键词 交易型领导 文化 行为特征
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变革型领导力和交易型领导力:团队绩效的预测指标 被引量:8
17
作者 杨凯 马剑虹 《心理学探新》 CSSCI 2009年第3期82-88,共7页
在高不确定,高度竞争,高度挑战的任务情景下,领导力在团队中将扮演怎样的角色?变革型领导力与交易型领导力又是如何预测团队任务绩效的?为了回答这些问题,该研究对130名学生被试,31个团队,用ERP沙盘模拟游戏来进行模拟实验。通过高度模... 在高不确定,高度竞争,高度挑战的任务情景下,领导力在团队中将扮演怎样的角色?变革型领导力与交易型领导力又是如何预测团队任务绩效的?为了回答这些问题,该研究对130名学生被试,31个团队,用ERP沙盘模拟游戏来进行模拟实验。通过高度模拟现实中企业经营的情景,从而提高实验结果的外部效度。实验结果表明,变革型领导力与交易型领导力都能够积极地预测团队任务绩效,消极领导力与任务绩效呈负相关,虽然并没有达到统计学显著水平,但研究结果的方向都支持了实验假设。 展开更多
关键词 变革领导 交易型领导 消极领导 ERP沙盘模拟 任务绩效
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LMX中介作用下变革型、交易型领导有效性研究 被引量:5
18
作者 李晓青 林志扬 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第6期56-64,共9页
研究的主要目的是在中国文化背景下探讨变革型、交易型领导对领导有效性的影响以及领导—成员交换(LMX)在影响过程中的中介作用。采用问卷调查法,以中国南方地区厦门、佛山、长沙、合肥四个城市企事业单位的员工为调查对象,分别从领导... 研究的主要目的是在中国文化背景下探讨变革型、交易型领导对领导有效性的影响以及领导—成员交换(LMX)在影响过程中的中介作用。采用问卷调查法,以中国南方地区厦门、佛山、长沙、合肥四个城市企事业单位的员工为调查对象,分别从领导行为高阶构念层面和维度层面对变革型、交易型领导、LMX和领导有效性变量之间的关系进行了实证研究。结果表明:整体上看变革型、交易型领导对领导有效性具有显著正向影响,但不同的领导行为维度对领导有效性变量的影响存在差异;整体上看LMX在变革型领导与领导有效性、交易型领导与领导有效性这两对关系中均起到部分中介效应,但并不是所有维度都通过LMX影响领导有效性。研究结论为中国背景下这两种领导风格的具体实践提供了指导性思路。 展开更多
关键词 变革领导 交易型领导 领导有效性 领导—成员交换
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项目组织中交易型领导对员工绩效的影响——领导替代的调节作用 被引量:3
19
作者 谢洪涛 张普伟 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期146-152,共7页
以往的研究表明,交易型领导行为的作用效果存在很大的差异,而造成这种差异的原因尚未明了。在理论研究的基础上,采用贝叶斯网络方法对领导替代在交易型领导影响员工绩效过程中的调节作用展开研究。采用问卷调查方法获取了研究所需数据样... 以往的研究表明,交易型领导行为的作用效果存在很大的差异,而造成这种差异的原因尚未明了。在理论研究的基础上,采用贝叶斯网络方法对领导替代在交易型领导影响员工绩效过程中的调节作用展开研究。采用问卷调查方法获取了研究所需数据样本,通过数据学习建立了贝叶斯网络模型。实证研究表明:领导替代主要从员工类型及任务类型两方面对交易型领导的效能产生调节作用;员工类型与任务类型对员工工作绩效几乎没有影响,而对员工的工作满意度及组织公民行为产生显著的调节作用。 展开更多
关键词 项目组织 交易型领导 领导替代 领导-员工交换 贝叶斯网络
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中小企业交易型领导行为对组织创新的影响——基于组织学习的中介效应 被引量:2
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作者 刘晖 穆利东 汪洋 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第12期117-123,共7页
创新已成为中国中小企业生存和发展的关键所在,并且往往与企业的领导行为直接相关,本文运用结构方程研究了交易型领导行为如何通过组织学习来影响组织创新。结果表明:在中小企业中,交易型领导行为对组织学习有正向影响;交易型领导对管... 创新已成为中国中小企业生存和发展的关键所在,并且往往与企业的领导行为直接相关,本文运用结构方程研究了交易型领导行为如何通过组织学习来影响组织创新。结果表明:在中小企业中,交易型领导行为对组织学习有正向影响;交易型领导对管理创新有正向影响;组织学习在交易型领导与组织创新之间起部分中介作用。在此基础上,本文提出了促进中国中小企业创新的建议和对策。 展开更多
关键词 交易型领导 中小企业 组织学习 组织创新
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