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“绩效与薪酬管理”课程中的亲验式学习 被引量：3
1
作者 赵晓东 李晓博 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期115-116,149,共3页
"绩效与薪酬管理"是本科人力资源管理专业的基础课程。文章分析了本课程以往教学过程中存在的不足,总结了基于亲验式学习理论的教学改革实践,提出在追求教学模式改革过程中应当从明确教学目标定位、丰富课程教学手段、重置课... "绩效与薪酬管理"是本科人力资源管理专业的基础课程。文章分析了本课程以往教学过程中存在的不足,总结了基于亲验式学习理论的教学改革实践,提出在追求教学模式改革过程中应当从明确教学目标定位、丰富课程教学手段、重置课程实践任务和改革课程考核办法等四个方面来构建互动式教学模式,以提高教学质量。 展开更多
关键词 亲验式学习 绩效与薪酬管理 教学改革
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亲验式、代理性学习与我国广告人才培养模式探讨 被引量：2
2
作者 黄箐 《理论月刊》 2004年第6期87-89,共3页
基于我国广告专业教育中代理性学习的典型模式所产生的问题,诸如重视知识教育轻视能力教育;重视显性知识的教育忽视隐性知识的教育;重视书本知识的教育忽视书本外知识教育等现象所带来的毕业生的知识与能力缺陷,将亲验式学习中的案例教... 基于我国广告专业教育中代理性学习的典型模式所产生的问题,诸如重视知识教育轻视能力教育;重视显性知识的教育忽视隐性知识的教育;重视书本知识的教育忽视书本外知识教育等现象所带来的毕业生的知识与能力缺陷,将亲验式学习中的案例教学法广泛运用于教学过程中,以培养学生立体的、健全的知识与能力结构。 展开更多
关键词 亲验式学习 代理性学习 人才培养
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