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军队人事劳动管理要有“三心”
1
作者 唐正国 《就业与保障》 2006年第8期49-49,共1页
军队人事劳动管理工作在部队建设中的地位和作用越来越显得重要。军队人事劳动管理干部要完成好自己肩负的重责，必需要有“三心”。
关键词 人事劳动管理 军队 部队建设 管理工作 管理干部
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国企传统人事劳动管理亟待变革
2
作者 林榕青 《福建劳动和社会保障》 2002年第2期47-47,共1页
国企传统的人事和劳动管理,在计划经济体制下曾经发挥过巨大的作用;现阶段仍在某些方面具有重要影响。然而,随着经济体制转换和社会大环境的变迁,在新形势下这种管理亟待变革。主要问题1、过于强调等级控制与资格排序一是等级控制。国... 国企传统的人事和劳动管理,在计划经济体制下曾经发挥过巨大的作用;现阶段仍在某些方面具有重要影响。然而,随着经济体制转换和社会大环境的变迁,在新形势下这种管理亟待变革。主要问题1、过于强调等级控制与资格排序一是等级控制。国企作为一个生产经营单位,党政工各有自己的管理层次,形成了一帮人马、三块牌子、交叉任职、一人多职的局面。其中,本职职务通常是职务等级的标志;其衡量标准是"相当于某某级别"的"影子"级别。由此形成职务序列,实行相应的等级控制。等级控制有三个特点,一是做什么应逐级传达;二是怎样做可逐级请示;三是做得怎样要逐级汇报。二是资格排序。资格是种民间认可标准,主要由个人资质(如职称、技术等级)、履历(如工龄、厂龄、历史业绩)以及个人影响力等因素形成。它是个人客观实际在同事心中普遍的主观评价;不同的评价结果形成资格上的排序。 展开更多
关键词 人事劳动管理 国企 新形势 计划经济体制 排序 经济体制转换 个人影响力 技术等级 主观评价 社会大环境
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现代企业劳动人事管理的转型与管理模式构建
3
作者 张荷 《中国经贸》 2024年第4期179-181,共3页
现代企业劳动人事管理模式正面临着许多挑战和变革。随着科技的不断发展和全球化的加剧,传统的人事管理方式已经不能满足现代企业的需求。本文旨在讨论现代企业劳动人事管理的转变以及构建适应现代企业需求的人事管理模式的策略。
关键词 人事管理模式 人事管理方式 劳动人事管理 现代企业需求 企业的需求 管理模式构建 全球化
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企业劳动人事管理信息系统设计 被引量：2
4
作者 蔡启明 柳明泰 吴海燕 《人类工效学》 1996年第1期50-52,共3页
提高劳动人事管理工作效率的有效途径就是实现劳动人事管理的计算机化。本文作者经过２年的努力，研制出一套融人事、工资、劳动保险、劳动合同和住房等管理为一体的新型的劳动人事管理信息系统软件。该软件在Ｗｉｎｄｏｗｓ环境下用Ｖ... 提高劳动人事管理工作效率的有效途径就是实现劳动人事管理的计算机化。本文作者经过２年的努力，研制出一套融人事、工资、劳动保险、劳动合同和住房等管理为一体的新型的劳动人事管理信息系统软件。该软件在Ｗｉｎｄｏｗｓ环境下用ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ语言及Ａｃｃｅｓｓ数据库编制而成，具有功能强、界面美观、操作方便、可扩充性好和运行可靠稳定等特点，并可单机或网上运行，是一套较为理想的人事管理软件。根据应用本软件的企业反映，使用本软件后，企业的人事管理工作效率提高近１０倍，使企业的基础管理工作得到很大的改善。 展开更多
关键词 企业 劳动人事管理 信息系统设计 基础管理工作 住房 劳动保险 软件 WINDOWS环境 BASIC语言 ACCESS数据库
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制造车间技术资料与劳动人事管理的信息集成
5
作者 樊瑜瑾 吴伟 +1 位作者 王晓燕 汤俊峰 《机械制造》 北大核心 1997年第8期41-42,共2页
介绍机械制造车间技术信息和车间管理信息计算机集成与共享实际系统,具体分析系统设计思想、结构与功能。
关键词 机械制造 技术资料 劳动人事管理 信息系统
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试论高校劳动人事管理制度改革的基本内容 被引量：2
6
作者 田季生 《陕西广播电视大学学报》 2002年第4期28-31,共4页
高校劳动人事管理制度改革以竞争机制、更新机制、保障机制、监控机制、激励机制为基本内容 ,其中又以竞争机制中的用人和分配制度改革两大环节为关键。只有抓好这两个关键环节 。
关键词 高校 劳动人事管理制度 制度改革 竞争机制 分配制度
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在经济改革中实现全面人事劳动管理
7
作者 郑海航 郭济兴 《经济体制改革》 1985年第1期25-28,共4页
企业管理的全部内容可以概括为两大方面:即对物的管理和对人的管理。如果说,传统管理偏重于对物的管理,那么,现代管理则是在重视对物的管理的同时,更加重视对人的管理。一九八二年颁发的《中共中央、国务院关于国营工业企业进行全面整... 企业管理的全部内容可以概括为两大方面:即对物的管理和对人的管理。如果说,传统管理偏重于对物的管理,那么,现代管理则是在重视对物的管理的同时,更加重视对人的管理。一九八二年颁发的《中共中央、国务院关于国营工业企业进行全面整顿的决定》向企业提出“建立和健全一套全面的人事管理制度”的要求。但是二年多的实践说明,对全面人事劳动管理这一概念,还没有被人们广泛地认识和深刻地理解,大多数企业在实践中也还没有付诸实施,因此,弄清全面人事劳动管理的概念,探讨建立全面人事劳动管理的途径,是改革中一项十分紧迫的事情。 展开更多
关键词 人事劳动管理 经济改革 现代管理 全过程 企业管理 人事管理制度 企业内部 行为管理 传统管理 工业企业
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美日中三国企业劳动人事管理比较研究
8
作者 王德中 蒲果泉 《经济学家》 CSSCI 北大核心 1990年第3期51-64,127-128,共16页
本文对美日中三国企业劳动人事管理的现状和主要差异进行了比较,并从经济、政治、法律、社会文化和教育等企业外部环境方面和管理思想、计划工作、组织工作、领导和激励、控制工作等企业内部管理方面分析了产生差异的原因及各自的利弊... 本文对美日中三国企业劳动人事管理的现状和主要差异进行了比较,并从经济、政治、法律、社会文化和教育等企业外部环境方面和管理思想、计划工作、组织工作、领导和激励、控制工作等企业内部管理方面分析了产生差异的原因及各自的利弊。最后,对如何借鉴美日先进经验,深化我国企业劳动人事管理改革提出了构想。 展开更多
关键词 劳动人事管理制度 小企业 管理比较研究 日本企业 美国企业 管理思想 用工制度 美日企业 职工培训 计划工作
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云南民办科技企业人事劳动管理工作的现状及建议
9
作者 郭云 《云南民营科技》 1997年第1期4-6,共3页
本文介绍了在我国科技、经济体制改革中,顺应社会主义市场经济体系建立破土而出的云南民办(民营)科技企业人事劳动管理工作的现状及建议。云南民营科技的发展离不开人才,在人才需求方面,得到了云南省人事厅的大力支持。然而,又由于民营... 本文介绍了在我国科技、经济体制改革中,顺应社会主义市场经济体系建立破土而出的云南民办(民营)科技企业人事劳动管理工作的现状及建议。云南民营科技的发展离不开人才,在人才需求方面,得到了云南省人事厅的大力支持。然而,又由于民营科技尚处于发展阶段,"劳动法"和人才培训等执法的一系列工作也都还处于起步阶段。人才是事业兴旺发达的关键,民营科技企业必须认真执行"劳动法",才可能实现实打实的科技进步。 展开更多
关键词 企业 企业管理 人事劳动管理 工资分配 人才竞争机制 民办科技机构 云南
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《现代企业劳动人事管理学》CAI系统设计
10
作者 孙丽欣 刘云 《石家庄经济学院学报》 1999年第6期650-653,共4页
广泛而深入地采用计算机辅助教学（CAI）已成为当前教学方法与教学手段改革的一个基本取向。本文扼要介绍了《现代企业劳动人事管理学》CAI系统的开发与设计思路、系统平台及特点、功能模块构成、数据库设计等，对教学手段现代化的使用... 广泛而深入地采用计算机辅助教学（CAI）已成为当前教学方法与教学手段改革的一个基本取向。本文扼要介绍了《现代企业劳动人事管理学》CAI系统的开发与设计思路、系统平台及特点、功能模块构成、数据库设计等，对教学手段现代化的使用与研究进行了探索，同时为经济管理类专业课程CAI课件的开发与使用以及多媒体CAI软件的进一步研究奠定基础。 展开更多
关键词 计算机辅助教学 CAI 现代企业劳动人事管理学
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企业劳动、人事管理的逆向思维
11
作者 王延超 《山东社会科学》 CSSCI 1989年第6期58-59,共2页
一、八小时内,职工的劳动时间并不是越长越好"出满勤、干满点"是我们在多年的企业管理中一贯提倡的.几十年过去了,情况发生了变化,在这个问题上我们应当看到:职工的劳动时间在制度时间内(现代企业不允许任意延长工人的劳动时... 一、八小时内,职工的劳动时间并不是越长越好"出满勤、干满点"是我们在多年的企业管理中一贯提倡的.几十年过去了,情况发生了变化,在这个问题上我们应当看到:职工的劳动时间在制度时间内(现代企业不允许任意延长工人的劳动时间)并不是越长越好,应当设法适当地缩短职工的劳动时间.理由如下:一是符合世界总的趋势.工作时间逐步减少,已成为当今世界各国总的趋势.联合国国际劳工局1985年统计,在150个成员国中,有80个国家的周工时不到48小时,其中大部分为40小时左右,目前苏、东一些社会主义国家基本上也实行周40小时工作制.西欧一些中小企业开始向周35小时乃至更少的工作时间过渡.我国在1979年后,纺织、化工。 展开更多
关键词 劳动时间 优秀人才 现代企业 劳动人事管理 当今世界 企业管理 中小企业 工作时间 国际劳工局 工作制
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服务于改革全过程──国电公司总经理助理兼人劳局局长刘忱谈人事劳动管理
12
作者 王永建 《中国电力企业管理》 1998年第5期14-15,共2页
关键词 人事劳动管理 经理助理 基本养老保险制度 电力系统 电力行业 电力企业 国家电力公司 养老保险体系 全过程 竞争上岗
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论新形势下的企业劳动人事管理
13
作者 安鸿章 吴江 《武汉冶金管理干部学院学报》 1995年第4期30-35,共6页
我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制,使市场在社会主义国家宏观调控下对资源起基础性的作用,并通过价格杠杆的竞争机制,把资源配置到最为社会所需要的产品和生产部门。这一战略部署的实施把城市经济体制改革推进到最... 我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制,使市场在社会主义国家宏观调控下对资源起基础性的作用,并通过价格杠杆的竞争机制,把资源配置到最为社会所需要的产品和生产部门。这一战略部署的实施把城市经济体制改革推进到最深层、最核心的部位,为最终实现具有自由价格制度、现代企业制度和自由劳动制度的现代市场经济体制铺平了道路。 展开更多
关键词 劳动人事管理 人力资源 劳动力市场 新形势 劳动者 劳动关系 现代企业制度 人力资本投资 市场经济体制 职业技能开发
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从劳动人事管理到人力资源管理 被引量：5
14
作者 吴荔 《内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）》 2004年第S2期93-95,共3页
建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,从劳动人事管理转变为人力资源管理,成为企业能否在激烈的市场竞争中求得生存与发展的重要因素。建立现代的人力资源管理体制,应包含国有企业制度的改革、企业基础劳动管理工作的加强等内... 建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,从劳动人事管理转变为人力资源管理,成为企业能否在激烈的市场竞争中求得生存与发展的重要因素。建立现代的人力资源管理体制,应包含国有企业制度的改革、企业基础劳动管理工作的加强等内容。企业人力资源管理系统的设计包括职位设计的确立、招聘与录用体系的建立、员工使用体系的建立等。 展开更多
关键词 劳动人事管理 人力资源管理 转变
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商业银行劳动人事管理制度比较及对策研究
15
作者 阙方平 《学习与实践》 1999年第12期60-61,共2页
一、现代商业银行的劳动人事管理制度“以人为本”的管理理念是古今中外管理者恪守的共同准则,也是现代管理科学的基点。西方国家现代商业银行无一不强化人力资本的管理,并构建起科学的激励型的劳动人事管理制度。 1.现代商业银行劳动... 一、现代商业银行的劳动人事管理制度“以人为本”的管理理念是古今中外管理者恪守的共同准则,也是现代管理科学的基点。西方国家现代商业银行无一不强化人力资本的管理,并构建起科学的激励型的劳动人事管理制度。 1.现代商业银行劳动人事管理制度的内涵与构成。现代商业银行的劳动人事制度。 展开更多
关键词 国有商业银行 劳动人事管理制度 现代商业银行 对策研究 新兴商业银行 制度比较 劳动人事制度 人力资源 以人为本 人力资本
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人力资源开发是现代劳动人事管理的灵魂
16
作者 李滨予 《北京市经济管理干部学院学报》 1997年第2期19-22,共4页
随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展和现代企业制度的建立与完善,当前劳动人事管理正在发生深刻的变革.在行政机关,国家公务员制度正在稳步推行;在企业,从过去以物为中心的竞争转向以人为中心的竞争,更加重视人力资源的开发和人... 随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展和现代企业制度的建立与完善,当前劳动人事管理正在发生深刻的变革.在行政机关,国家公务员制度正在稳步推行;在企业,从过去以物为中心的竞争转向以人为中心的竞争,更加重视人力资源的开发和人力资本的投资,鼓励职工积极参与企业管理;在事业单位,通过改革和完善职称评定制度和利益分配制度,努力调动职工工作的主动性、积极性和创造性.在劳动人事管理中,竞争机制、激励机制和制约机制正在不断得到完善与加强.与传统的劳动人事管理相比,市场经济条件下的劳动人事管理正在发生根本性的变革。 展开更多
关键词 人力资源开发 人力资源的开发 劳动人事管理 人力资源管理 现代劳动 人力资本 以人为中心 职称评定制度 职工工作 以人为本
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面对危机 强化管理 推进劳动人事工作全面有序开展 被引量：1
17
作者 郝德昌 《经济师》 2010年第12期240-240,共1页
文章论述了安阳钢铁集团公司推进劳动人事管理,促进企业降低成本,增加效益的基本经验。
关键词 企业 劳动人事管理 培训 效益
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谈国有企业劳动人事管理体制的改革 被引量：4
18
作者 孙清礼 王庆红 《嘉兴学院学报》 2001年第1期77-79,共3页
文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革 ,必须适应具有全局意义的“两个根本性的转变”。不但要改革传统的劳动人事管理观念 ,而且要建立适应“两个转变”的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制 ,建立资源型的、人... 文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革 ,必须适应具有全局意义的“两个根本性的转变”。不但要改革传统的劳动人事管理观念 ,而且要建立适应“两个转变”的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制 ,建立资源型的、人力资源配置市场化的、动态的。 展开更多
关键词 中国 国有企业 劳动人事管理体制 人力资源 市场经济
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关于外贸企业劳动人事管理机制问题的探讨
19
作者 王连生 翟丽丽 《北方经贸》 1994年第Z2期24-26,共3页
1.引言 随着我国外贸体制改革的不断深入,外贸企业的改革也不断深化,最初通过经营机制转换所带来的经济效益的增长很快就消失了,外贸企业的经营又出现了一定困难。究其原因,就是企业内部改革的深度不够,其中人事制度的深化改革是最紧迫... 1.引言 随着我国外贸体制改革的不断深入,外贸企业的改革也不断深化,最初通过经营机制转换所带来的经济效益的增长很快就消失了,外贸企业的经营又出现了一定困难。究其原因,就是企业内部改革的深度不够,其中人事制度的深化改革是最紧迫的问题。 展开更多
关键词 劳动人事管理 企业内部改革 机制转换 企业职工总数 经营环境 岗位工资 招聘方式 管理层次 人事制度 需求层次
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浅谈劳动人事管理工作的创新 被引量：3
20
作者 李红兵 《改革与开放》 2009年第10X期61-61,共1页
在以经济市场化和贸易自由化为主导的世界经济全球化进程中,市场规则和制度体系由于影响到经济发展的成本水平,从而成为决定竞争的重要因素,在与全球化有关的制度创新中,劳动人事管理工作的创新又显得尤为突出和重要。
关键词 劳动人事管理 创新
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