至今已有大量学者论证了高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)与企业绩效之间的正向影响关系,以及员工满意度是影响员工绩效的重要因素,但是在HPWS与人力资本投入产出率的影响关系及员工满意度的中介调节作用上,仍少有论...至今已有大量学者论证了高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)与企业绩效之间的正向影响关系,以及员工满意度是影响员工绩效的重要因素,但是在HPWS与人力资本投入产出率的影响关系及员工满意度的中介调节作用上,仍少有论证。本研究通过对某大型企业所属16家重点子企业116位中高层管理者、280位普通员工的调研数据论证分析发现,高绩效工作系统对企业人工成本利润率有正面积极的影响;人工成本投入对员工满意度的影响呈正比例关系;员工满意度对高绩效工作系统及人工成本利润率起中介调节作用。展开更多
文摘至今已有大量学者论证了高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)与企业绩效之间的正向影响关系,以及员工满意度是影响员工绩效的重要因素,但是在HPWS与人力资本投入产出率的影响关系及员工满意度的中介调节作用上,仍少有论证。本研究通过对某大型企业所属16家重点子企业116位中高层管理者、280位普通员工的调研数据论证分析发现,高绩效工作系统对企业人工成本利润率有正面积极的影响;人工成本投入对员工满意度的影响呈正比例关系;员工满意度对高绩效工作系统及人工成本利润率起中介调节作用。
