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人力资源发展与组织变革的关系研究
1
作者 郑俊红 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第4期0175-0178,共4页
在如今日新月异的商业环境中,组织变革已经成为企业生存和提升竞争力的必要条件,而其中的关键——人力资源发展与组织变革关系的研究,引发了学界和业界的广泛关注。本研究基于相关的理论和文献,探索人力资源发展与组织变革之间的关联性... 在如今日新月异的商业环境中,组织变革已经成为企业生存和提升竞争力的必要条件,而其中的关键——人力资源发展与组织变革关系的研究,引发了学界和业界的广泛关注。本研究基于相关的理论和文献,探索人力资源发展与组织变革之间的关联性。研究结果表明,高水平的人力资源发展可以有效推进组织变革,提升组织绩效和适应性。具体来说,人力资源发展通过提升员工能力、增进员工满意度、改进组织内部的沟通和协作,从而推动组织变革,并提出相关的策略。本研究的主要贡献在于补充了人力资源管理研究领域的空白,为企业提供了操作性的策略建议。 展开更多
关键词 人力资源发展 组织变革 员工满意度 组织绩效 沟通和协作
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人力资源发展与医疗保障的协同作用研究
2
作者 赵静 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第1期0055-0058,共4页
人才开发与健康保险的协调效应是目前我国卫生体制改革与人才政策研究的重点。本文在回顾和整理国内外有关研究成果的基础上,对我国医保制度改革中的人才开发与健康保险制度进行了系统的研究。研究表明,通过人才开发与医保政策的协同效... 人才开发与健康保险的协调效应是目前我国卫生体制改革与人才政策研究的重点。本文在回顾和整理国内外有关研究成果的基础上,对我国医保制度改革中的人才开发与健康保险制度进行了系统的研究。研究表明,通过人才开发与医保政策的协同效应,能够提高基层医院的工作绩效与公众满意度,从而提高医保的整体水平与效益。但是,我国目前仍然面临着卫生资源配置不平衡,人力资源缺乏等问题。为此,本文从强化政策导向,优化资源配置,提高人力资源培训水平,提高人力资源开发效率等方面,对促进我国卫生健康事业发展具有重要意义。在此基础上,进一步深化研究,为推动我国人才开发与健康保险的协调发展,提升我国医保体系建设水平,提升我国医保体系建设水平。 展开更多
关键词 人力资源发展 医疗保障 协同作用 医疗保障服务质量 效率
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人力资源发展与专精特新企业持续竞争力研究
3
作者 苏楠 蔡连欣 《大众文摘》 2024年第38期0051-0053,共3页
本文旨在探讨人力资源发展与专精特新企业持续竞争力之间的内在联系。通过深入分析人力资源发展策略的制定与实施过程,本文揭示了人力资源在提升专精特新企业竞争力中的关键作用。文章首先阐述了人力资源发展的重要性及其对企业竞争力... 本文旨在探讨人力资源发展与专精特新企业持续竞争力之间的内在联系。通过深入分析人力资源发展策略的制定与实施过程,本文揭示了人力资源在提升专精特新企业竞争力中的关键作用。文章首先阐述了人力资源发展的重要性及其对企业竞争力的影响,随后详细探讨了人力资源发展策略对专精特新企业竞争力的提升路径。在此基础上,文章进一步分析了在实施人力资源发展策略过程中可能遇到的挑战,并提出了相应的对策。最后,文章总结了人力资源发展与专精特新企业持续竞争力研究的主要观点和结论,为专精特新企业在实践中更好地利用人力资源提升竞争力提供了有益的参考。 展开更多
关键词 人力资源发展 专精特新企业 持续竞争力 提升路径
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开封古城旅游业在知识经济背景下的人力资源发展战略
4
作者 张琳 《沈阳文旅》 2024年第1期55-57,共3页
开封,这座古老而充满生机的城市,不仅是中国历史上的七大古都之一,更是中国传统文化的重要承载者。其历史可追溯至数千年前,曾是宋代的都城,见证了中国历史上的许多重要事件和文化变革。然而,在知识经济的背景下,开封的旅游业面临着前... 开封,这座古老而充满生机的城市,不仅是中国历史上的七大古都之一,更是中国传统文化的重要承载者。其历史可追溯至数千年前,曾是宋代的都城,见证了中国历史上的许多重要事件和文化变革。然而,在知识经济的背景下,开封的旅游业面临着前所未有的挑战。旅游业的转型不仅需要创新的市场策略和技术应用,更重要的是,它要求旅游从业人员具备更高水平的专业知识和技能。在这个信息时代,游客对旅游体验的期望更高,他们不仅仅满足于表面的观光,更渴望深入了解和体验地方的历史文化。这就要求开封的旅游从业人员不仅要熟悉本地的文化遗产,还要掌握现代科技,以便更好地诠释这些文化。本文将着重探讨在当前知识经济的大背景下,开封古城旅游业应如何应对人力资源发展的挑战。 展开更多
关键词 旅游从业人员 知识经济 旅游体验 人力资源发展 旅游业 市场策略 信息时代 文化遗产
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社会组织人才队伍的建设研究——评《公益组织人力资源发展研究》 被引量:1
5
作者 刘欣 《人民长江》 北大核心 2020年第1期251-251,共1页
社会组织健康有序的运行与发展离不开人才队伍的建设。2018年国务院下发了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》,社会组织人才正式被纳入国家人才工作体系,进入国家专业人员知识更新工程中。而在此之前,田新朝... 社会组织健康有序的运行与发展离不开人才队伍的建设。2018年国务院下发了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》,社会组织人才正式被纳入国家人才工作体系,进入国家专业人员知识更新工程中。而在此之前,田新朝教授的专著《公益组织人力资源发展研究》已经预见性地完成了一大部分理论建设工作,推动了社会组织人才建设工作的落地。1概括论述社会组织中的人力资源实践问题我国对社会组织的系统化建设起步非常晚,相较于西方循序渐进的发展过程。 展开更多
关键词 公益组织 《公益组织人力资源发展研究》 人力资源发展
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我国美沙酮维持治疗人力资源发展研究 被引量:12
6
作者 李建华 张锐敏 +1 位作者 张波 张从斌 《中国药物依赖性杂志》 CAS CSCD 2013年第1期64-68,共5页
目的:探索我国美沙酮维持治疗人力资源发展的方法,总结经验,发现问题,提出适宜的改进建议。方法:运用行动研究方法,对我国美沙酮维持治疗人力资源的现状进行评估,提出假设,在现场工作中不断总结和修正行动计划,最后进行效果评价。结果:... 目的:探索我国美沙酮维持治疗人力资源发展的方法,总结经验,发现问题,提出适宜的改进建议。方法:运用行动研究方法,对我国美沙酮维持治疗人力资源的现状进行评估,提出假设,在现场工作中不断总结和修正行动计划,最后进行效果评价。结果:数据表明,全国美沙酮维持治疗门诊平均在治人数从2006年的84人上升到2011年的190人;病人日均服药量从2008年的50.5 mg提高到了2011年58.5 mg;全国门诊最近一年治疗病人年保持率从2008年69.5%上升到2011年的74.9%;HIV新发感染率从2008年的每100人年0.54%下降到2011年的每100人年0.31%。结论:国家美沙酮维持治疗人力资源开发有效的增强了门诊工作人员的服务技能及门诊的服务质量。 展开更多
关键词 美沙酮维持治疗 人力资源发展 行动研究
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国家人力资源发展视角下的中国高等教育结构调整政策研究 被引量:4
7
作者 李世奇 张珏 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2018年第4期43-47,共5页
中国人力资源发展与高等教育结构调整密切相关,二者形成的时间起点接近、解决的问题相似,以及所处的历史方位一致。中国人力资源发展对高等教育结构调整提出了经济社会发展的外部需求,高等教育结构调整为国家人力资源发展提供问题解决... 中国人力资源发展与高等教育结构调整密切相关,二者形成的时间起点接近、解决的问题相似,以及所处的历史方位一致。中国人力资源发展对高等教育结构调整提出了经济社会发展的外部需求,高等教育结构调整为国家人力资源发展提供问题解决方案。制定适应国家人力资源发展需求的高等教育结构调整政策应优化高等教育专业结构、科学设定高等教育层次结构、合理布局区域高等教育机构以及进行高等教育分级分类管理创新,切实提升中国人力资源存量、优化人力资源增量,加快国家人力资源发展的能级提升。 展开更多
关键词 国家 人力资源发展 高等教育 结构调整
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城乡一体化下农村人力资源发展系统探析 被引量:3
8
作者 滕玉成 王铭 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2013年第6期70-76,共7页
在实施与完善城乡一体化的视域内,城乡一体化下农村人力资源发展及其系统的主要要素有:发展的理念与原则、发展主体、发展机制、发展客体与内容、发展目标与发展环境。农村人力资源发展的理论研究和实践探索,对农村人力资源系统的发展... 在实施与完善城乡一体化的视域内,城乡一体化下农村人力资源发展及其系统的主要要素有:发展的理念与原则、发展主体、发展机制、发展客体与内容、发展目标与发展环境。农村人力资源发展的理论研究和实践探索,对农村人力资源系统的发展与完善具有重要指导作用。 展开更多
关键词 人力资源发展系统 人力资源开发 城乡一体化 三农
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人力资源发展指数及其在地区比较中的应用 被引量:2
9
作者 边雅静 吴遥 孟学海 《经济与管理》 CSSCI 2012年第4期68-73,共6页
知识经济条件下,人力资源的发展水平已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素。借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),对中国各地区的人力资源发展水平进行了对比与实证分析。结果显示:各地区人力资源水平存在... 知识经济条件下,人力资源的发展水平已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素。借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),对中国各地区的人力资源发展水平进行了对比与实证分析。结果显示:各地区人力资源水平存在较大差异,应加大中西部人才引进力度,实现人才向西部回流。 展开更多
关键词 人力资源发展指数 指标体系 层次分析法 地区比较
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我国物流企业人力资源发展对策研究 被引量:8
10
作者 陈荣 唐润 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2007年第1期59-60,共2页
发展我国物流企业人力资源,应加大物流企业人才的引进和培训力度;从机制上保证物流人才的脱颖而出;创新物流企业人力资源管理模式,实施外包策略。
关键词 物流企业 人力资源发展 物流人才 人力资源管理模式
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从“教育先行”到“国家人力资源发展”——韩国发展战略的研究及启示 被引量:5
11
作者 宋京 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第6期9-14,共6页
现代经济增长理论和实践都表明,教育、人力资源开发和经济增长三者之间存在着密切的内在联系。因此,将三者纳入一体化的国家总体发展战略,构建有效的内在联动机制,有助于加快提升国家综合实力和国际竞争力。本文以韩国发展模式为例,考... 现代经济增长理论和实践都表明,教育、人力资源开发和经济增长三者之间存在着密切的内在联系。因此,将三者纳入一体化的国家总体发展战略,构建有效的内在联动机制,有助于加快提升国家综合实力和国际竞争力。本文以韩国发展模式为例,考察了其在20世纪60年代的教育先行战略和21世纪的国家人力资源发展战略,并对其实践经验和战略特点进行了分析,在此基础上,为我国社会经济转型期探寻适切的发展模式提供了一些启示及建议。 展开更多
关键词 教育 人力资源开发 经济增长 教育先行战略 国家人力资源发展战略
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“人本自然”思维下企业人力资源发展模式与领导力修炼路径 被引量:4
12
作者 谢泗薪 尹冰洁 《领导科学》 北大核心 2019年第20期95-98,共4页
“人本自然”思维下企业人力资源发展新模式,即从“人本自然”思想出发,通过资源配置和利益分配能力修炼、授权与激励能力修炼、文化培育能力修炼、沟通与协调能力修炼、知人善任能力修炼、决策胜任能力修炼、制度完善能力修炼等七项修... “人本自然”思维下企业人力资源发展新模式,即从“人本自然”思想出发,通过资源配置和利益分配能力修炼、授权与激励能力修炼、文化培育能力修炼、沟通与协调能力修炼、知人善任能力修炼、决策胜任能力修炼、制度完善能力修炼等七项修炼来不断提升领导力,进而不断提升员工的满意度与忠诚度。企业领导者加强七项修炼,不仅可以提升领导力,同时还能营造良好的企业环境,充分开发出每个员工的价值,以此促进人力资本价值最大限度发挥、物力资本价值最大限度利用,最终实现企业绩效最大化,达到人力资源发展的“人本自然”最高境界。 展开更多
关键词 企业 人力资源发展模式 领导力 修炼 “人本自然”
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教育经济学的发展:关注人力资源的全面开发和能力构建——中国教育与人力资源发展高级国际研讨会评述 被引量:4
13
作者 李文利 《北京大学教育评论》 北大核心 2005年第1期45-47,共3页
关键词 教育经济学 人力资源开发 会议综述 “中国教育与人力资源发展高级国际研讨会” 2004年8月
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论广西应对东部产业转移的人力资源发展战略 被引量:2
14
作者 廖昌荫 《学术论坛》 北大核心 2007年第10期100-102,共3页
广西具有丰富且相对廉价的劳动力资源,但适合西移产业需求的人力资源相对短缺成为制约广西经济发展的瓶颈;采取使承接东部产业转移成为系统的战略意识、从传统人事管理向现代人力资源管理转化、建立产学研结合机制并建设"企业-学校... 广西具有丰富且相对廉价的劳动力资源,但适合西移产业需求的人力资源相对短缺成为制约广西经济发展的瓶颈;采取使承接东部产业转移成为系统的战略意识、从传统人事管理向现代人力资源管理转化、建立产学研结合机制并建设"企业-学校-研究机构"合作平台、以科学发展观为指导对职业教育进行合理布局和管理、加速发展职业教育等积极应对战略,才能最终实现经济起飞的目标。 展开更多
关键词 产业转移 人力资源发展 战略 产学研合作 职业教育
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人力资源发展与上海城市的可持续发展 被引量:2
15
作者 孙常敏 《上海社会科学院学术季刊》 CSSCI 1999年第4期136-145,共10页
本文从国际学术界有关人力资源发展的一些新的学术观点出发, 深入剖析了上海城市在实行未来可持续发展中如何进一步加强人力资源开发的问题。作者将宏观的理论思考引入上海人力资源发展现状的微观分析, 系统地分析了当前上海人力资源... 本文从国际学术界有关人力资源发展的一些新的学术观点出发, 深入剖析了上海城市在实行未来可持续发展中如何进一步加强人力资源开发的问题。作者将宏观的理论思考引入上海人力资源发展现状的微观分析, 系统地分析了当前上海人力资源发展所面临的一些紧迫任务, 并客观地论述了城市企业组织在提高人力资源的质量, 培养人力资源专业干部以及发展成人教育等方面的重要作用, 展开更多
关键词 人力资源发展 提高人力资源的质量 上海人力资源 成人高等教育 上海城市 成人教育 从业人员 可持续发 职业教育 社会力量办学
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人工智能视域下对企业人力资源发展的思考 被引量:6
16
作者 李香 黄冬群 《农村经济与科技》 2018年第11期177-178,191,共3页
当关注到人工智能给整个社会带来方便快捷、经济效益与革新拓进时,由此对企业人力资源发展中关于劳动力市场变化、管理方式变革、抑制人际学习与沟通、危害工作安全权益等问题形成新的担忧,提出变革组织管理方式、重视全面教育与学习、... 当关注到人工智能给整个社会带来方便快捷、经济效益与革新拓进时,由此对企业人力资源发展中关于劳动力市场变化、管理方式变革、抑制人际学习与沟通、危害工作安全权益等问题形成新的担忧,提出变革组织管理方式、重视全面教育与学习、促动技术创造新工作、革新人力资源管理制度、切实贯彻执行相关法规等对应优化对策。 展开更多
关键词 人工智能 智能化 人力资源发展
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我国人力资源发展的对策研究 被引量:1
17
作者 张化斌 《湖北广播电视大学学报》 2005年第4期86-88,共3页
经济全球化趋势加速了人才国际化的进程,对我国人力资源发展既带来了机遇,也提出了挑战。研究我国人力资源发展中的问题与对策,是时代提出的要求,对于我们进一步认清国际国内人力资源发展的形势和要求,促进我国人力资源的发展,乃至于促... 经济全球化趋势加速了人才国际化的进程,对我国人力资源发展既带来了机遇,也提出了挑战。研究我国人力资源发展中的问题与对策,是时代提出的要求,对于我们进一步认清国际国内人力资源发展的形势和要求,促进我国人力资源的发展,乃至于促进社会主义现代化建设有重大的意义。 展开更多
关键词 时代挑战 人力资源发展 问题与对策
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试论企业人力资源发展规划 被引量:1
18
作者 沈滢 《企业技术开发》 2011年第11期131-132,共2页
文章基于人力资源发展规划的基本内涵,对目前企业在人力资源发展规划中存在的问题进行了探讨,提出了针对性的建议和对策。
关键词 人力资源发展规划 问题 对策
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医学院校实验室体制改革与实验室人力资源发展的关系
19
作者 莫燕娜 陈世民 《海南医学院学报》 CAS 2004年第6期423-425,共3页
高校实验室体制改革的目的是革除旧体制弊端,从而最大效率地利用实验室人力资源和物资资源,最终有利于提高实验教学水平和科研水平,培养有创造性、高素质的专门人才.因此,体制改革和实验室人力资源的发展有着密切的关系.海南医学院于199... 高校实验室体制改革的目的是革除旧体制弊端,从而最大效率地利用实验室人力资源和物资资源,最终有利于提高实验教学水平和科研水平,培养有创造性、高素质的专门人才.因此,体制改革和实验室人力资源的发展有着密切的关系.海南医学院于1996年进行实验室体制改革,通过合并,组建了6个综合性实验室.改制后的8年来,各实验室的人力资源都有一定的发展,对深化实验课改革提供了人才保证.机能学实验室就是当年由生理学、病理生理学和药理学3门学科的实验室合并组建而成.本文结合机能学实验室的经验,着重探讨实验室体制改革与实验室人力资源发展的关系. 展开更多
关键词 人力资源发展 高校实验室 医学院校 科研水平 实验教学 培养 高素质 关系 体制弊端 体制改革
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人力资源发展指数的设计与实证
20
作者 边雅静 吴遥 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第12期22-25,共4页
在当今世界,一国人力资源的发展水平已成为决定其国家竞争力的关键因素。文章在明确人力资源涵义的基础上,借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),综合反映了一国或地区人力资源在数量、素质、效益等方面的发展水... 在当今世界,一国人力资源的发展水平已成为决定其国家竞争力的关键因素。文章在明确人力资源涵义的基础上,借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),综合反映了一国或地区人力资源在数量、素质、效益等方面的发展水平。文章还对世界33个主要国家的人力资源发展水平进行了实证研究。 展开更多
关键词 人力资源发展指数 指标体系 层次分析法
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