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事业单位人力资源管理体系优化研究
1
作者 田慧子 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期005-008,共4页
在事业单位的建设和发展中,做好人力资源管理是很重要的,所以本文主要对事业单位的人力资源管理情况进行分析,结合事业单位的具体情况和当前时代背景,积极的优化事业单位人力资源管理体系。而在具体实施过程中,先对当前事业单位人力资... 在事业单位的建设和发展中,做好人力资源管理是很重要的,所以本文主要对事业单位的人力资源管理情况进行分析,结合事业单位的具体情况和当前时代背景,积极的优化事业单位人力资源管理体系。而在具体实施过程中,先对当前事业单位人力资源管理体系中的问题进行分析,了解当前影响事业单位人力资源管理质量的因素,然后针对性制定相应的策略,提升人力资源管理效果,也能更好的发挥出事业单位公共服务职能,提升事业单位人力资源管理水平和整体效能。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理体系 优化策略
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企业人力资源管理中绩效目标设定与管理体系的构建与完善
2
作者 曹莉 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第2期005-008,共4页
本研究针对企业人力资源管理中绩效目标设定与管理体系的现状与问题展开分析,揭示了当前体系中存在的科学性不足、战略联动性欠缺、员工参与机制薄弱及评估过程主观性强等问题。通过构建科学合理的绩效目标设定体系,优化绩效目标与组织... 本研究针对企业人力资源管理中绩效目标设定与管理体系的现状与问题展开分析,揭示了当前体系中存在的科学性不足、战略联动性欠缺、员工参与机制薄弱及评估过程主观性强等问题。通过构建科学合理的绩效目标设定体系,优化绩效目标与组织战略的联动,推进员工参与机制的建立,提升管理的客观性与透明度,研究提出了一系列构建与完善路径。同时,提出建立动态调整机制、强化沟通、推动评估成果应用以及深化信息技术融合等优化建议。研究表明,系统性改进绩效目标设定与管理体系可有效提升企业绩效管理水平,促进组织目标与个人发展的协同,为企业可持续发展提供支撑。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 绩效目标设定 管理体系 优化路径
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绩效考核体系在人力资源管理改革中的应用与优化
3
作者 阙志明 王秀文 王雄春 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第10期0054-0057,共4页
在当前快速变化的市场环境中,企业面临着前所未有的挑战,为了保持竞争力,许多企业开始寻求通过人力资源管理改革来提升自身实力。绩效考核就是人力资源管理的关键体系,其有效性对于提升企业业绩和效益具有重要意义。基于此背景,本文首... 在当前快速变化的市场环境中,企业面临着前所未有的挑战,为了保持竞争力,许多企业开始寻求通过人力资源管理改革来提升自身实力。绩效考核就是人力资源管理的关键体系,其有效性对于提升企业业绩和效益具有重要意义。基于此背景,本文首先陈述了绩效考核体系对人力资源管理改革的影响,接着又分析了当前人力资源管理工作中存在的问题。最后,本文提出了创新考核方法、加强沟通、建立激励机制等应用与优化措施。希望能够为相关工作人员提供一些参考,帮助企业构建更加科学、公平、有效的绩效考核体系,推动人力资源管理的整体改革。 展开更多
关键词 绩效考核体系 人力资源管理改革 应用优化策略
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建筑电气安装工程中安全管理体系的应用与优化研究
4
作者 刘佳 《消费电子》 2025年第2期254-256,共3页
建筑电气安装工程的安全管理是确保工程顺利进行和减少安全隐患的关键环节。然而,目前的安全管理体系在制度完善、技术支持和人员管理等方面仍存在诸多不足。本文从建筑电气安装工程的实际需求出发,深入分析现有安全管理体系的特点与问... 建筑电气安装工程的安全管理是确保工程顺利进行和减少安全隐患的关键环节。然而,目前的安全管理体系在制度完善、技术支持和人员管理等方面仍存在诸多不足。本文从建筑电气安装工程的实际需求出发,深入分析现有安全管理体系的特点与问题,提出优化对策,包括完善管理制度、强化施工人员安全意识、提升技术和设备保障能力、构建应急管理体系等,并结合实际案例探讨优化措施的应用效果,以期为提升建筑电气工程的安全管理水平提供参考。 展开更多
关键词 建筑电气安装 安全管理体系 优化 应用研究
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事业单位人力资源管理体系优化的探讨
5
作者 罗娜 《品牌研究》 2024年第25期0293-0295,共3页
随着社会经济的持续进步和事业单位的深化改革,人力资源管理作为推动事业单位发展的核心动力,其优化意义愈发凸显。优化人力资源管理体系对于事业单位的成长至关重要。本文深入剖析了当前事业单位在人力资源管理方面存在的问题。针对这... 随着社会经济的持续进步和事业单位的深化改革,人力资源管理作为推动事业单位发展的核心动力,其优化意义愈发凸显。优化人力资源管理体系对于事业单位的成长至关重要。本文深入剖析了当前事业单位在人力资源管理方面存在的问题。针对这些问题,提出包括优化人才配置、规范招聘程序、加强培训机制、建立公平的绩效评估体系等一系列创新策略。本文强调,优化人力资源管理不仅能显著提升事业单位的运营效率和服务水平,还是其应对变革、实现长远目标的关键所在,有助于营造和谐的工作氛围、增强团队向心力。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源 管理体系优化
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基于组织变革的国企人力资源管理体系优化
6
作者 吴野心 任欧 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第8期100-103,共4页
党的十九大报告擘画了“百年目标”的时间线,时至今日,我国正在朝着2035年的社会主义现代化奋斗,整个国企管理体系发生了质的飞跃,在组织变革的背景下,国企需与时俱进优化管理模式,结合国企的系统资源实施转型。国企人力资源整合中,基... 党的十九大报告擘画了“百年目标”的时间线,时至今日,我国正在朝着2035年的社会主义现代化奋斗,整个国企管理体系发生了质的飞跃,在组织变革的背景下,国企需与时俱进优化管理模式,结合国企的系统资源实施转型。国企人力资源整合中,基于现有的产业发展载体,需创新组织架构、更替管理模式,使得国企人力资源管理体系与社会发展相适应。人力资源管理内容应激发国企效能,在科学的人力统筹下,使得国企人力深度协调。本文基于组织变革,定位在国企,开展系列的人力资源管理分析,为管理体系优化提供意见。 展开更多
关键词 组织变革 国企 人力资源 管理体系优化?
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新经济形势下人力资源劳动服务管理体系优化分析
7
作者 李小芳 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第4期0171-0173,共3页
随着我国社会经济的高速、高质量发展,在新经济形势背景下,对我国的人力资源劳动服务管理又提出了更高的要求。在经济结构不断的发展与变革中,对我国的经济发展与社会建设又带来了严峻的挑战,传统的管理体系与管理模式已经不满足于新时... 随着我国社会经济的高速、高质量发展,在新经济形势背景下,对我国的人力资源劳动服务管理又提出了更高的要求。在经济结构不断的发展与变革中,对我国的经济发展与社会建设又带来了严峻的挑战,传统的管理体系与管理模式已经不满足于新时代的基本要求。需要根据新经济的发展形势,来明确前进发展的目标和方向,进行人力资源劳动服务管理体系的优化和调整。要想进一步优化人力资源劳动服务管理体系,必须要在科学的管理机制下,使内外部环境保持在良好的状态,才能有助于管理体系的发展。在当前日愈激烈的市场竞争环境下,人力资源劳动服务管理必须要顺利时代发展的要求,充分考虑到自身的发展状况与新经济的发展趋势,确保整体的控制在相应的要求下。因此,本文通过在新经济形势下,分析人力资源劳动服务管理体系的优化措施,为相关工作人员提供有效的经验参考。 展开更多
关键词 新经济形势 人力资源 劳动服务 管理体系 优化措施
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事业单位人力资源管理体系创新与优化研究
8
作者 陈晓红 《知识经济》 2024年第16期173-175,共3页
为了探讨如何通过创新与优化人力资源管理体系,提高事业单位的运营效率与服务质量。通过分析事业单位人力资源管理存在的管理体系滞后、缺乏有效的招聘策略、绩效评价和激励机制不完善、人才培养和发展机制不健全等问题,结合事业单位人... 为了探讨如何通过创新与优化人力资源管理体系,提高事业单位的运营效率与服务质量。通过分析事业单位人力资源管理存在的管理体系滞后、缺乏有效的招聘策略、绩效评价和激励机制不完善、人才培养和发展机制不健全等问题,结合事业单位人力资源管理的特点,从建立公平公正的事业单位薪酬体系、建立科学的事业单位人员绩效评价体系、创新事业单位人员素质测评体系、优化事业单位人员培训体系、完善事业单位人员招聘体系等方面提出事业单位人力资源管理体系创新与优化的对策。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理体系 优化对策
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行政事业单位提高人力资源管理效率的有效措施
9
作者 刘万红 《四川劳动保障》 2025年第4期25-26,共2页
提高行政事业单位的人力资源管理效率是推动单位高质量发展的重要保障。通过优化招聘和选拔流程、优化人员结构、完善绩效考核制度以及建立健全培训体系,行政事业单位能够有效解决当前人力资源管理中的问题。在行政事业单位发展的过程中。
关键词 人力资源 绩效考核制度 行政事业单位 管理中的问题 培训体系 高质量发展 优化人员结构 有效措施
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基于人力资源大数据的员工绩效与薪酬管理研究
10
作者 尉文迪 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期119-122,共4页
在当前经济全球化和信息化的背景下,人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。大数据技术的兴起为人力资源管理提供了新的视角和手段。本研究旨在探讨如何有效利用人力资源大数据来优化员工绩效与薪酬管理。通过对相关理论的梳理,结合... 在当前经济全球化和信息化的背景下,人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。大数据技术的兴起为人力资源管理提供了新的视角和手段。本研究旨在探讨如何有效利用人力资源大数据来优化员工绩效与薪酬管理。通过对相关理论的梳理,结合实际应用策略的分析,本文旨在为企业提升人力资源管理效能提供有益的参考。本文基于大数据,对企业人力资源绩效管理的管理方法进行了深入的改革和完善,在方法、周期、评价体系、人力资源管理机构等方面都存在着一些不足,不能满足新时期的发展需求,因此,通过运用大数据技术,来解决上述问题,为企业未来的发展起到很大的推动作用。 展开更多
关键词 人力资源大数据 员工绩效 薪酬管理 优化策略 应用实践
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RBRVS绩效管理体系在医院人力资源管理中的应用及启示 被引量:9
11
作者 李倩 《现代医院》 2022年第5期748-750,共3页
目前我国医疗卫生事业管理逐步发展,绩效管理成为医院人力资源管理中的重点研究课题并且越来越受到人们的重视。传统的绩效管理不断受到挑战,医疗机构迫切需要一种更加先进的人力资源绩效管理体系,此措施对促进医院管理水平及服务质量... 目前我国医疗卫生事业管理逐步发展,绩效管理成为医院人力资源管理中的重点研究课题并且越来越受到人们的重视。传统的绩效管理不断受到挑战,医疗机构迫切需要一种更加先进的人力资源绩效管理体系,此措施对促进医院管理水平及服务质量的提高均具有重要意义。本文通过分析目前医院绩效管理体系存在的问题,主要包括绩效考核体系不健全、绩效考核的目标不明确以及绩效考核人员缺乏专业素养等,阐述以RBRVS绩效管理体系系统评估的主要原理、系统评估的意义以及RBRVS绩效管理中的应用难点,并提出RBRVS绩效管理体系在医院人力资源管理中应用的对策建议,如优化绩效考核环境、建立完整的绩效考核体系明确绩效考核目标、培养具有专业素养的绩效考核人才、利用信息化手段进行系统优化和整合,以及重视RBRVS绩效管理在医院管理中的合理应用等,以期为我国医院绩效管理发展提供一定的参考。 展开更多
关键词 RBRVS绩效管理体系 医院人力资源管理 专业素养 科学有效性 应用及启示
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绩效考核在公益类事业单位人力资源管理中的应用研究
12
作者 王帅 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第5期0040-0043,共4页
在我国事业单位改革创新脚步不断加快的影响和带动下,公益类事业单位以及其他类型的事业单位在人力资源管理方面均作出了必要改进,其所采取的形式和手段较为多样,而绩效考核在人力资源管理中占据着极为重要的地位和作用,因而在创新发展... 在我国事业单位改革创新脚步不断加快的影响和带动下,公益类事业单位以及其他类型的事业单位在人力资源管理方面均作出了必要改进,其所采取的形式和手段较为多样,而绩效考核在人力资源管理中占据着极为重要的地位和作用,因而在创新发展中也应进一步提升对绩效考核在人力资源管理中应用的关注力度和重视程度。基于此,本文就公益类事业单位人力资源管理中绩效考核存在的不足进行简要分析,并针对绩效考核的应用以及优化路径展开深入探讨,以供参考。 展开更多
关键词 绩效考核 人力资源管理 应用优化
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"岗位胜任力模型"在招标行业人力资源管理体系中的应用
13
作者 王霞 《中国经贸》 2016年第6期64-64,共1页
本文主要介绍了招标行业人力资源管理体系中引入"岗位胜任力模型"的方式,希望为相关人士提供一些参考.
关键词 招标行业 人力资源管理体系 "岗位胜任力模型" 应用分析
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TS16949质量管理体系过程方法在人力资源管理培训模块中的应用
14
作者 王琴 《人力资源管理》 2017年第6期59-61,共3页
一、TS16949介绍 TS16949是国际汽车工业组(International Automotive Task简称为TS)为了协调、统一汽车质量系统规范,减少第二方和第三方审核成本而编制井提交ISO国际标准化组织批准和发布的、适用于汽车整车厂及汽车零部件厂整个... 一、TS16949介绍 TS16949是国际汽车工业组(International Automotive Task简称为TS)为了协调、统一汽车质量系统规范,减少第二方和第三方审核成本而编制井提交ISO国际标准化组织批准和发布的、适用于汽车整车厂及汽车零部件厂整个汽车供应链的质量管理体系技术规范。 展开更多
关键词 质量管理体系 人力资源管理 培训模块 国际汽车工业 国际标准化组织 应用 汽车零部件厂 第三方审核
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“岗位胜任力模型”在招标行业人力资源管理体系中的应用
15
作者 张彤 《中国招标》 2011年第31期16-17,共2页
近些年来在人力资源管理领域出现了"岗位胜任力模型"的超前概念,并逐步成为科学管理体系的代表。岗位胜任力模型的建立,以绩效分析为基础,同时应用于绩效管理体系中。其建立就是通过评价和测量,将工作中成绩卓越者与普通者区分开,并... 近些年来在人力资源管理领域出现了"岗位胜任力模型"的超前概念,并逐步成为科学管理体系的代表。岗位胜任力模型的建立,以绩效分析为基础,同时应用于绩效管理体系中。其建立就是通过评价和测量,将工作中成绩卓越者与普通者区分开,并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征,如:能力、态度、价值观、认知、在某领域的知识或行为技能等。 展开更多
关键词 人力资源管理体系 胜任力模型 招标行业 岗位 应用 科学管理体系 绩效管理体系 绩效分析
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事业单位人力资源管理体系优化研究 被引量:3
16
作者 石爱玲 《人力资源管理》 2017年第5期6-7,共2页
我国经济和社会的发展,在很大程度上促进了事业单位的不断发展,而人力资源管理体系于事业单位的发展而言有着重要的意义。事业单位中运用现代化的人力资源管理方法,从整体上提升其管理质量,不断对事业单位人力资源管理的规划、方法进行... 我国经济和社会的发展,在很大程度上促进了事业单位的不断发展,而人力资源管理体系于事业单位的发展而言有着重要的意义。事业单位中运用现代化的人力资源管理方法,从整体上提升其管理质量,不断对事业单位人力资源管理的规划、方法进行优化,以及薪酬工资待遇政策的优化和考核晋升机制进行优化,最大化的发挥出事业单位人力资源管理体系的优势,不断促进事业单位的持续发展。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理体系 优化
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政府机关人力资源管理体系优化研究 被引量:5
17
作者 周云江 欧晓蓉 《人力资源管理》 2012年第9期139-140,共2页
本文在对当前我国政府机关人力资源管理体系中存在的若干问题进行论述的基础上,分析了导致这些问题的原因,并针对性地提出了优化人力资源管理体系的若干对策,给提高政府机关人力资源管理能力提供了一个参考。
关键词 政府机关 人力资源管理 管理体系 优化
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建筑企业人力资源管理中绩效考核方法及应用探讨 被引量:1
18
作者 田杰 《中国会展》 2024年第16期146-148,共3页
随着建筑行业的快速发展和数字化转型,绩效考核在人力资源管理中的地位愈发突出。国家住房和城乡建设部于2023年发布的《关于加强建筑业人才队伍建设的指导意见》中,明确提出要建立健全绩效考核制度,推动建筑企业优化人才评价机制。与... 随着建筑行业的快速发展和数字化转型,绩效考核在人力资源管理中的地位愈发突出。国家住房和城乡建设部于2023年发布的《关于加强建筑业人才队伍建设的指导意见》中,明确提出要建立健全绩效考核制度,推动建筑企业优化人才评价机制。与此各地方政府也相继出台相关政策,如北京市住建委推出的“建筑业企业信用评价管理办法”,将人力资源管理水平纳入企业信用评价体系。在此背景下,探讨绩效考核的最新方法及其在建筑企业中的创新应用,不仅具有理论意义,更能为企业实践提供切实可行的指导。 展开更多
关键词 绩效考核 建筑业企业 人力资源管理 企业优化 数字化转型 人才评价机制 住房和城乡建设部 创新应用
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应用型高校人力资源管理专业实践教学体系优化研究——以广东技术师范大学天河学院人资专业为例 被引量:4
19
作者 刘琰 《延边教育学院学报》 2020年第2期147-149,共3页
随着高校就业形势的日益严峻,培养提高学生的实践能力和就业能力,是应用型高校专业教学的一项重要任务。人力资源管理是实践性非常强的专业。本文从天河学院自身定位出发,探讨了如何建立科学合理有效的实践教学体系,优化人力资源管理专... 随着高校就业形势的日益严峻,培养提高学生的实践能力和就业能力,是应用型高校专业教学的一项重要任务。人力资源管理是实践性非常强的专业。本文从天河学院自身定位出发,探讨了如何建立科学合理有效的实践教学体系,优化人力资源管理专业的实践教学体系。 展开更多
关键词 应用型高校 人力资源管理 实践教学体系 优化
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基于浪潮ERP软件在人力资源管理中的应用 被引量:3
20
作者 李龙 李萍 《电子技术与软件工程》 2014年第11期87-87,共1页
ERP即企业资源计划,ERP是一个以管理会计为核心可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。人力资源系统是ERP系统的一个分支,它能够帮助企业的人力资源管理部门处理各类人事业务。本文通过运用浪潮的ERP软件... ERP即企业资源计划,ERP是一个以管理会计为核心可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。人力资源系统是ERP系统的一个分支,它能够帮助企业的人力资源管理部门处理各类人事业务。本文通过运用浪潮的ERP软件,通过搭建人力资源管理框架,改善原有人力资源管理体系,促进集团公司的战略发展。 展开更多
关键词 ERP 系统 人力资源管理中的应用优化管理体系
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