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题名乡村振兴人才引进政策效果评价与优化策略研究
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作者
曲艺
唐艺娟
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机构
威海市文登区公共就业和人才服务中心
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出处
《江西农业》
2024年第7期118-120,共3页
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文摘
乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力。对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环。使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进行人才引进政策效果的评价研究。研究结果显示,在乡村振兴进程中,人才起了决胜的作用,局部地域的人才招揽政策已取得显赫的成效。但问题亦难掩,如人才外流过于严重,才能利用效率不尽如人意,这些因素导致人才引进政策实践效果受到了局限。因此,提出了优化策略:一是加大人才引进政策的投入力度,特别是改进与乡村实际需求相结合的具体政策措施;二是对引进的人才,做到用其所长,发挥人才的最大作用;三是倡导以人为本的思想,将人才视为乡村发展的最重要资源。这些策略的实施有助于提升人才引进政策的效果,为实现乡村振兴战略作出更大贡献。
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关键词
乡村振兴
人才引进政策
效果评价
政策优化
人才利用效率
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分类号
F42
[经济管理—产业经济]
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题名加快西部地区大开发的人力资源发展战略问题
被引量：1
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作者
曾坤生
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机构
湖南师范大学经济与管理学院
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出处
《常德师范学院学报（社会科学版）》
2001年第1期14-17,共4页
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文摘
人力资源是使一国 (地区 )经济在当今世界赢得竞争胜利的最重要资源。加快我国西部地区大开发 ,一定要有众多的国内外优秀人才的参与和支持。但是 ,西部地区面临着非常严峻的人才竞争环境 ,必须采取特殊措施 ,制定更加灵活、有效的人力资源发展战略。
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关键词
西部地区
人力资源
发展战略
人力资源开发
人力竞争环境
人力发展机遇
干部队伍
人才利用效率
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Keywords
West China
human resources
strategy for development
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
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题名企业人力资源管理的信任层次模型研究
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作者
孙建钢
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机构
浙江永利实业集团公司浙江永和建材有限公司
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出处
《现代物业（中旬刊）》
2009年第11期77-78,共2页
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文摘
通过对企业人力资源管理中信任内涵的分析,指出企业人力资源信任包含威吓型信任、知识型信任与认同型信任三种类型,并且这三种类型的信任水平具有层次性,威吓型信任水平最低,知识型信任水平居中,而认同型信任水平最高。要提高企业人才利用效率,关键是提升企业人力资源的信任水平。最后,提出了促进企业人力资源管理信任水平提升的相应对策。
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关键词
信任水平
企业人力资源管理
人才利用效率
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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