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科研人才发展指数设计
1
作者 李敏 王一江 《企业管理》 2024年第12期76-80,共5页
基于内部为主原则,应用层次分析法为指标赋权、模糊评价法确定评价标准系数。国家电网有限公司(以下简称国网公司)关注科研人才培养,在各层级设计了较为完善的评选指标,选拔出一批“专业强、素质高、能带队”的人才队伍。然而,国网公司... 基于内部为主原则,应用层次分析法为指标赋权、模糊评价法确定评价标准系数。国家电网有限公司(以下简称国网公司)关注科研人才培养,在各层级设计了较为完善的评选指标,选拔出一批“专业强、素质高、能带队”的人才队伍。然而,国网公司的“三类五级”专家人才序列并入整体人才评价体系时,还存在“帽子相同,水平不同”“评选分离”等不足。为更加精准体现科研人才在不同层次、不同地域的特点,本文引入人才指数工具,根植于国网科研人才评选体系,设计具备国网特色、符合科研人才素质实情的科研人才发展指数。 展开更多
关键词 科研人才发展指数 人才评价体系 层次分析 模糊综合评价 国家电网
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基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建
2
作者 陈赛娟 段甜甜 +5 位作者 周鑫云 陈英 王秋婷 安云逸 幸奠国 张燕 《服务科学和管理》 2024年第2期212-219,共8页
疾控机构人才队伍是处理突发公共卫生事件的专业力量,是公共卫生健康服务体系的关键所在。本文旨在针对疾控机构的人才发展建立起一套统一规范的评价标准,通过结合人才发展相关政策、文献以及疾控机构人才发展特点,运用专家咨询法、层... 疾控机构人才队伍是处理突发公共卫生事件的专业力量,是公共卫生健康服务体系的关键所在。本文旨在针对疾控机构的人才发展建立起一套统一规范的评价标准,通过结合人才发展相关政策、文献以及疾控机构人才发展特点,运用专家咨询法、层次分析法构建了涵盖人才规模、人才结构、人才流动、人才创新和人才环境五个维度的疾控机构人才发展指数评价指标体系。构建的指标体系可为疾病预防控制机构人才发展和人才队伍建设的优化提供科学依据和参考方向。 展开更多
关键词 疾控机构 人才发展指数 评价指标体系 专家咨询 层次分析法
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国内一流大学战略人才发展指数构建与检验 被引量：8
3
作者 柯江林 姚兰芳 王建民 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第6期80-86,共7页
从战略人才存量和战略人才发展制度的"双轮驱动"角度,构建国内一流大学战略人才发展指数。基于12类战略人才状况及人才发展制度问卷调查结果,得出42所国内一流大学战略人才发展指数,并将该指数与武书连版和中国校友会网中国... 从战略人才存量和战略人才发展制度的"双轮驱动"角度,构建国内一流大学战略人才发展指数。基于12类战略人才状况及人才发展制度问卷调查结果,得出42所国内一流大学战略人才发展指数,并将该指数与武书连版和中国校友会网中国大学排名进行比较分析,结果显示该指数与其他两大排名具有一定契合性,同时在评估特色突出、学科优势雄厚的高校方面具有独特的贡献;将其与杰出校友、毕业生质量、创新力、科研经费和综合声誉等进行相关性分析,结果显示该指数具有较高有效性。 展开更多
关键词 大学评价 人才发展指数 战略人才 国内一流大学
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我国区域人才发展指数研究 被引量：7
4
作者 张书凤 沈进 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第11期71-73,共3页
区域人才发展指数是对区域人才发展评价的重要指标。文章对我国区域人才发展指数的概念和编制方法进行了研究并运用主成分分析法进行了编制,测算了我国区域经济发展与区域人才发展的不平衡程度,提出了我国区域人才发展的政策建议。
关键词 区域人才发展指数 指数体系 主成分分析法
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江苏人才发展指数的编制及其应用研究 被引量：5
5
作者 张书凤 夏建伟 《江苏商论》 北大核心 2007年第8期162-164,共3页
进入21世纪,一国或地区经济的发展水平越来越依赖于其人才发展的程度和水平,人才发展指数就是用来反映和评价一国或地区人才发展水平和程度的重要指标。本文通过构建科学的人才发展指数体系,对江苏人才发展指数进行了编制,并据此对江苏... 进入21世纪,一国或地区经济的发展水平越来越依赖于其人才发展的程度和水平,人才发展指数就是用来反映和评价一国或地区人才发展水平和程度的重要指标。本文通过构建科学的人才发展指数体系,对江苏人才发展指数进行了编制,并据此对江苏人才发展指数和相关的经济指标之间的关系进行了回归分析。 展开更多
关键词 人才 人才发展指数 线性回归分析
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河北省人才发展指数研究 被引量：1
6
作者 黄金红 杜丽春 +4 位作者 王小娜 李艳红 田利娟 李玉娟 孙婷婷 《大众标准化》 2021年第24期203-205,共3页
文章从人才发展指数的内涵切入,依据人才发展指数的构建原则,从基本现状和发展趋势两个方面,构建了河北省人才发展指数体系,为制定人力资源相关政策提供决策依据。
关键词 人才发展指数 指标体系 河北
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人才发展指数编制及其应用研究——基于GDP排名前十的城市 被引量：2
7
作者 吴中山 《质量与市场》 2020年第9期74-76,共3页
随着经济全球化和知识经济时代的到来,一国或地区的经济发展水平越来越依赖于该国或地区人才的发展程度与水平。人才队伍发展水平与程度越高的国家和地区,其经济发展水平往往越高。本文通过构建科学的人才发展指数体系,运用主成分分析法... 随着经济全球化和知识经济时代的到来,一国或地区的经济发展水平越来越依赖于该国或地区人才的发展程度与水平。人才队伍发展水平与程度越高的国家和地区,其经济发展水平往往越高。本文通过构建科学的人才发展指数体系,运用主成分分析法对GDP排名前十的城市人才发展指数进行测算分析,对地区人才发展指数和相关的经济指标之间的关系进行回归分析。分析经济发达地区的人才竞争力情况,探讨地区人才发展与经济发展之间的关系。 展开更多
关键词 人才发展指数 主成分分析法 回归分析
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城市人才发展环境指数构建及区域差异比较 被引量：10
8
作者 谨素静 钟若愚 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2022年第19期31-35,共5页
人才发展环境受到地区经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境等要素共同影响,文章构建了包含5个一级指标、24个二级指标的人才发展环境评价指标体系,运用熵值法确定指标权重,通过综合评价法对我国36个城市人才发展... 人才发展环境受到地区经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境等要素共同影响,文章构建了包含5个一级指标、24个二级指标的人才发展环境评价指标体系,运用熵值法确定指标权重,通过综合评价法对我国36个城市人才发展环境指数进行测算,综合分析各城市的人才发展环境现状及问题。结果显示:我国人才发展环境区域差异较大,呈现梯度分布特征;经济环境成为驱动人才发展环境指数提升的关键;多数城市生活环境改善空间大。 展开更多
关键词 人才发展环境指数 熵值法 综合评价 区域差异
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城市人才发展环境指数编制及实证研究 被引量：3
9
作者 谨素静 《中国人事科学》 2022年第11期19-27,共9页
城市人才发展环境是地区经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境等要素的总和。构建人才发展环境评价指数体系,可按照指标简明科学、数据可获取、数值可比较的原则,将人才发展环境评价指数体系设置为目标层,并将其... 城市人才发展环境是地区经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境等要素的总和。构建人才发展环境评价指数体系,可按照指标简明科学、数据可获取、数值可比较的原则,将人才发展环境评价指数体系设置为目标层,并将其划分为经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境5个子系统,构建包含22个具体指标的人才发展环境指数体系。本研究运用熵值法确定指标权重,通过综合评价法,对全国36个城市人才发展环境指数进行测算,综合分析各城市的人才发展环境现状及问题,为城市优化人才发展环境、增强人才吸引力提供参考建议。研究结果显示,经济环境是驱动人才发展环境指数提升的关键;我国人才发展环境区域差异较大,呈现梯度分布特征。 展开更多
关键词 人才发展环境指数 熵值法 综合评价 区域差异
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中国省级战略人才发展的比较研究 被引量：1
10
作者 于海波 张璐 +1 位作者 李旭琬 侯悦 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第19期90-95,共6页
在搜集相关国家统计数据基础上,根据操作化的省级战略人才发展指数的界定,对我国31个省市的战略人才发展状况进行实证比较研究。结果显示,各省级战略人才发展不均衡;发达地区与欠发达地区战略人才发展呈现两极化。因此需保持发达地区人... 在搜集相关国家统计数据基础上,根据操作化的省级战略人才发展指数的界定,对我国31个省市的战略人才发展状况进行实证比较研究。结果显示,各省级战略人才发展不均衡;发达地区与欠发达地区战略人才发展呈现两极化。因此需保持发达地区人才发展优势,通过人才培养与引进、构建战略人才发展制度化策略、考评政府战略人才发展绩效等促进欠发达地区战略人才的发展。 展开更多
关键词 省级战略人才 战略人才发展 人才发展指数
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