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“一带一路”背景下南沙自贸区人才吸引机制研究 被引量：6
1
作者 罗亮梅 《人力资源管理》 2016年第10期26-29,共4页
"一带一路"是我国的重大发展战略,自贸区的建立是"一带一路"的窗口和支撑。南沙自贸区——粤港澳全面合作示范区中枢战略地位,离不开强大的智力支持和人才保障。研究其人才吸引机制,是南沙自贸区建设的重要课题。... "一带一路"是我国的重大发展战略,自贸区的建立是"一带一路"的窗口和支撑。南沙自贸区——粤港澳全面合作示范区中枢战略地位,离不开强大的智力支持和人才保障。研究其人才吸引机制,是南沙自贸区建设的重要课题。本文从国内战略背景和经济形势出发,提出经济发展、人才聚集与人才需求的关系,深入剖析人才吸引机制内涵,以及人才吸引机制作用的感知、预期和选择三个阶段。继而根据自贸区人才吸引的政策、产业和企业现状,分析了其主要影响因素,并提出建立精准政策驱动,促进专项人才发展;建立产业集群驱动,打造"外引""内引"平台;建立人才保障驱动,优化人才自由流动等三大驱动力,以期形成南沙自贸区人才吸引的长效机制,实现人才集聚的良性循环。 展开更多
关键词 一带一路 南沙自贸区 产业聚集 人才吸引机制
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美国高端智库的政策专家储备及其人才吸引机制研究——以兰德公司为例 被引量：18
2
作者 韩佳燕 赵勇 赵筱媛 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2019年第4期16-22,共7页
[目的/意义]对兰德公司现职政策专家的履历和人才吸引机制进行调研分析,揭示其科技人才储备特征和人才发展办法,为我国加强中国特色新型智库建设,引进和培养高层次人才提供参考与借鉴。[方法/过程]以美国兰德公司的政策专家履历、年度... [目的/意义]对兰德公司现职政策专家的履历和人才吸引机制进行调研分析,揭示其科技人才储备特征和人才发展办法,为我国加强中国特色新型智库建设,引进和培养高层次人才提供参考与借鉴。[方法/过程]以美国兰德公司的政策专家履历、年度报告、帕蒂兰德研究生院院长报告以及官方网站的其他公开信息为研究素材,运用共现分析法和社会网络分析法对兰德公司现职政策专家的人才特征进行定量分析,并通过内容分析法洞察其在人才吸纳和培养方面的具体机制和举措。[结果/结论]兰德公司的政策专家储备多元平衡,来自士政商多种渠道,且大多具有多学科背景,注重定量研究。兰德公司的人才吸引机制由科学的选用、奖励、评价和培养机制共同构成。我国智库应注重灵活聘用人才并满足人才的多层次需要。 展开更多
关键词 美国高端智库 兰德公司 政策专家 智库人才 人才吸引机制
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中关村园区人才激励和吸引机制的构建
3
作者 黎群 《科技潮》 2003年第2期61-61,共1页
作为高新技术园区,中关村发展的一个关键是人才资源储备.如何吸引和激励人才,将巨大的智力资源聚集起来推动区内高新技术的发展,成为中关村园区的一项极为重要的战略任务.为此,从有关方面给予的特殊政策,到中关村自身"硬件"和... 作为高新技术园区,中关村发展的一个关键是人才资源储备.如何吸引和激励人才,将巨大的智力资源聚集起来推动区内高新技术的发展,成为中关村园区的一项极为重要的战略任务.为此,从有关方面给予的特殊政策,到中关村自身"硬件"和"软件"建设的一系列措施,园区人才机制的构建渐渐形成一个较完整的系统. 展开更多
关键词 科技园区 中关村 人才激励机制 人才吸引机制
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吉林省大学生人才流失现状及对策研究
4
作者 李雪柔 苗乐 +1 位作者 刘文艳 闫诗雨 《现代管理》 2022年第9期1237-1242,共6页
人才资源流失严重制约了经济、社会的健康稳定发展。本文以吉林省为研究对象,探讨吉林省人才流失现状,深入研究探寻吉林省造成人才流失的几个根本原因,进而深入探索研究寻找吉林省有效解决人才流失突出实际问题的具体策略,旨在为吉林省... 人才资源流失严重制约了经济、社会的健康稳定发展。本文以吉林省为研究对象,探讨吉林省人才流失现状,深入研究探寻吉林省造成人才流失的几个根本原因,进而深入探索研究寻找吉林省有效解决人才流失突出实际问题的具体策略,旨在为吉林省加快实施引进、留住优秀人才两大战略措施提供理论支撑,为国家加快推进振兴东北地区老字号新型工业技术创新示范基地项目建设工作提供具体政策指导方向。 展开更多
关键词 大学生人才 人才流失 人才吸引机制
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推进人才战略　服务首都经济
5
作者 辛铁樑 《前线》 2001年第9期37-39,共3页
关键词 人才战略 人才资源开发 首都经济发展 现代人事管理 人才资本吸引机制 人力资本 留学人员 中关村 率先基本实现现代化 体制创新
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在西部大开发中调动我区科技人员积极性的对策
6
作者 钱新源 夏桂芹 《内蒙古统计》 2000年第6期29-29,共1页
关键词 内蒙古 科技工作者 工作积极性 人才吸引机制 人才培养
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人力资本与欠发达地区经济发展的关系研究——以苏北为例 被引量：1
7
作者 陈辉 沈正平 《科技经济市场》 2006年第9期204-205,共2页
人力资本是经济增长的重要影响因素,对促进欠发达地区的经济发展具有重要作用。欠发达地区人力资本短缺、政府对其投入不足,导致人力资本外流严重,政府部门应采取增加教育、科技投资,加强人才吸引机制,建立可持续发展的人才培训制度等... 人力资本是经济增长的重要影响因素,对促进欠发达地区的经济发展具有重要作用。欠发达地区人力资本短缺、政府对其投入不足,导致人力资本外流严重,政府部门应采取增加教育、科技投资,加强人才吸引机制,建立可持续发展的人才培训制度等对策。 展开更多
关键词 人力资本 欠发达地区 人才吸引机制 苏北地区
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试析制约蒙古族聚居区现代化进程的主要因素 被引量：1
8
作者 阿思根 《内蒙古民族师院学报（哲学社会科学版）》 2000年第4期17-22,共6页
蒙古族聚居的农牧区经济就整体而言发展缓慢 ,其现代化程度 ,不要说与全国其他地区相比 ,就说与内蒙古城镇相比也存在着明显差距。蒙古族的传统 ,蒙古族聚居区的教育及人才流向状况都是制约蒙古族聚居区实现现代化的主要因素。既要克服... 蒙古族聚居的农牧区经济就整体而言发展缓慢 ,其现代化程度 ,不要说与全国其他地区相比 ,就说与内蒙古城镇相比也存在着明显差距。蒙古族的传统 ,蒙古族聚居区的教育及人才流向状况都是制约蒙古族聚居区实现现代化的主要因素。既要克服民族惰性 ,又要发扬民族优秀的传统 ;既要加强“双语教育”促进社会化 ,又要积极建立人才吸引机制。 展开更多
关键词 蒙古族聚居区 现代化 人才吸引机制 民族人才 双语教育 经济
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西部地区技术转移的制约因子分析及其策略
9
作者 彭洲 《重庆教育学院学报》 2005年第3期50-54,共5页
从经济、科技教育文化、交通及信息化、文化思想观念、人才激励机制以及气候环境条件等方面分析了制约西部地区技术转移的因子,提出加大教育投资力度,积极发展教育事业;大力发展交通、通讯事业,提高信息化水平;加快西部文化环境建设,建... 从经济、科技教育文化、交通及信息化、文化思想观念、人才激励机制以及气候环境条件等方面分析了制约西部地区技术转移的因子,提出加大教育投资力度,积极发展教育事业;大力发展交通、通讯事业,提高信息化水平;加快西部文化环境建设,建设新型的西部文化;制定和建立符合国际惯例及市场法则的人才管理机制和人才吸引机制等策略,以此促进西部地区技术的转移,加快西部地区的发展。 展开更多
关键词 技术转移 西部地区 制约因素 激励机制 文化环境建设 人才吸引机制 中国
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