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跨越时空的人才战略:中国2005-2024年人才引进政策研究的全景透视与展望
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作者 陈钰 《牡丹江大学学报》 2025年第1期19-29,41,共12页
在全球化和知识经济的大背景下,人才资源逐渐成为推动国家和区域发展的核心动力,深入分析我国人才引进政策研究的演变与不足,对于揭示政策发展的内在逻辑和预测未来政策走向具有重要的理论和现实意义。本研究以CiteSpace作为分析工具,对... 在全球化和知识经济的大背景下,人才资源逐渐成为推动国家和区域发展的核心动力,深入分析我国人才引进政策研究的演变与不足,对于揭示政策发展的内在逻辑和预测未来政策走向具有重要的理论和现实意义。本研究以CiteSpace作为分析工具,对CNKI数据库中2005年至2024年发表的197篇以人才引进政策为篇名的学术论文进行了系统的统计分析。通过关键词共现、关键词聚类、关键词突现等知识图谱展示人才引进政策研究的总体趋势,分析发现人才引进政策研究可以分为三个阶段,认识到我国人才引进政策研究在关注基础人才、二线城市政策和企业人才引进方面仍存在不足。 展开更多
关键词 人才引进政策 CITESPACE 可视化分析
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人才引进政策对我国经济增长的影响研究——采用双重差分法的实证检验
2
作者 陈元刚 黎楚 《商业观察》 2024年第15期47-52,75,共7页
以人才引进政策为背景,基于2010—2021年30个省份的面板数据,采用双重差分法,针对人才引进政策对经济增长的影响机制进行实证研究,探究就业规模与产业结构在经济增长的运行机制中是否具有中介效应。研究结论表明:人才引进政策有效地驱... 以人才引进政策为背景,基于2010—2021年30个省份的面板数据,采用双重差分法,针对人才引进政策对经济增长的影响机制进行实证研究,探究就业规模与产业结构在经济增长的运行机制中是否具有中介效应。研究结论表明:人才引进政策有效地驱动了经济高质量发展,并且能够通过提高就业规模和优化产业结构来推动经济增长。为此,针对如何更好地实施人才引进政策,达到助推经济高质量发展的目的提出几点政策建议。 展开更多
关键词 人才引进政策 经济增长 双重差分法
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基于PMC指数模型的城市人才引进政策文本量化评价分析 被引量:2
3
作者 程阳 周玉容 《中国人事科学》 2024年第2期36-44,共9页
人才引进政策是城市产业转型、经济增长的行动指南,对相关政策文本的评价分析可以为人才政策制定、调整和完善提供参考。文章选取武汉、济南等典型城市近20年颁布的50项人才引进政策文本,构建“政策结构—政策工具—政策效力”三维评价... 人才引进政策是城市产业转型、经济增长的行动指南,对相关政策文本的评价分析可以为人才政策制定、调整和完善提供参考。文章选取武汉、济南等典型城市近20年颁布的50项人才引进政策文本,构建“政策结构—政策工具—政策效力”三维评价框架,运用内容分析法、文本挖掘法和PMC指数模型进行量化评价。研究发现,城市人才引进政策主体合作网络核心聚集、边缘分散,政策类型分布不均;政策工具呈现重供给型、环境型,轻需求型的特征,内部结构失调;政策文本各维度上的局限性限制了政策效力的有效发挥。因此,为进一步提升城市人才引进能力,应加强政策主体间的协同合作和需求型政策工具的运用,全方位提升政策效力。 展开更多
关键词 PMC指数模型 人才引进政策 量化评价
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政策工具视角下京津冀科技人才引进政策协同研究 被引量:2
4
作者 刘志辉 邢瑞喜 《行政与法》 2024年第3期53-68,共16页
以京津冀三省市2003-2020年间的科技人才引进政策为对象,运用内容分析方法和统计分析方法,从政策工具和政策力度两个维度构建分析框架,通过设计政策量化标准、政策文本编码、构建政策协同测度模型,并从内外部两个方面考察京津冀科技人... 以京津冀三省市2003-2020年间的科技人才引进政策为对象,运用内容分析方法和统计分析方法,从政策工具和政策力度两个维度构建分析框架,通过设计政策量化标准、政策文本编码、构建政策协同测度模型,并从内外部两个方面考察京津冀科技人才引进政策的协同情况。结果显示,在京津冀科技人才引进政策中,不同类型政策工具的使用并不均衡;各类政策工具的内部及政策工具间协同随着时间变化有所提升,且具有明显相同的阶段特征。为此,需进一步加强政策的实施力度与部门合作,在优化供给型政策工具使用的同时推进需求型政策工具的使用,强化环境型政策工具的使用,以充分发挥政策协同效应,实现政策目标。 展开更多
关键词 科技人才引进政策 政策工具 内容分析方法 政策协同
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地方本科高校高层次人才引进政策的质性分析--以S省高校高层次人才招聘公告为例
5
作者 王苗 王逸雯 《科学咨询》 2024年第3期61-64,共4页
地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直... 地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直接反映出引进的待遇和意图。通过对比S省6所地方高校2022年的对外引进人才政策,笔者发现这些政策在科研经费、住房、安家费等薪酬体系内容上呈现同质化现象,而地方高校的区域特色并不突出。基于共性问题,高校应强化人才引进政策的正向激励作用,突出高校办学优势和地域特色的差异化,以学校的学科建设和发展为逻辑依据,合理设定招聘需求并科学制定引进人才的标准。高校还应尝试在引才模式上设置灵活而广泛的条件,以提高引进人才的针对性和吸引力。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进政策 教师队伍建设
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人才引进政策对企业全要素生产率的影响研究
6
作者 钟荣朱 《中国市场》 2024年第6期90-93,共4页
人才是企业发展的重要资源。因此,人才引进政策会对企业全要素生产率带来影响。为了更好地促进企业发展,文章在对相关文献进行回顾分析的基础上,提出了研究假说,并进行了实证分析。通过实证分析可知,人才引进政策可以促进企业全要素生... 人才是企业发展的重要资源。因此,人才引进政策会对企业全要素生产率带来影响。为了更好地促进企业发展,文章在对相关文献进行回顾分析的基础上,提出了研究假说,并进行了实证分析。通过实证分析可知,人才引进政策可以促进企业全要素生产率的增长。为此,需要积极地对人才引进政策予以改进。 展开更多
关键词 人才引进政策 人力资源 全要素生产率
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广州科技人才引进政策研究
7
作者 邓金华 《新丝路》 2024年第12期244-246,共3页
广州作为粤港澳大湾区区域发展核心引擎之一,正奋力打造粤港澳大湾区高水平人才高地。文章以党的十八大至党的二十大期间广州市出台的116项科技人才引进政策为样本,运用NVivo11软件,在政策工具视角下对其进行文本挖掘和内容分析,由此发... 广州作为粤港澳大湾区区域发展核心引擎之一,正奋力打造粤港澳大湾区高水平人才高地。文章以党的十八大至党的二十大期间广州市出台的116项科技人才引进政策为样本,运用NVivo11软件,在政策工具视角下对其进行文本挖掘和内容分析,由此发现广州政策局限并提出优化建议来提高广州科技人才吸引力。分析发现,广州科技人才引进政策存在着保障型政策工具中人才引进后周期保障缺失、受益人才范围小,发展型政策工具偏重人才现状而忽视人才发展,奖励型政策工具吸引力不足、奖励措施较少的问题,因此需要完善保障型政策工具的运用机制、优化发展型政策工具的结构、增加奖励型政策工具的投入。 展开更多
关键词 科技人才引进政策 发展型政策工具 奖励型政策工具
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区域性人才引进政策的比较性研究——以雄安新区为例
8
作者 王静蕾 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第7期0201-0204,共4页
本研究以雄安新区为案例,旨在通过比较分析不同区域的人才引进政策,以探讨有效的人才策略。运用文献分析和案例研究方法,本文首先梳理了我国各大区域人才引进政策的发展趋势。接着以雄安新区为例,对其人才政策进行深入解构,揭示其在方... 本研究以雄安新区为案例,旨在通过比较分析不同区域的人才引进政策,以探讨有效的人才策略。运用文献分析和案例研究方法,本文首先梳理了我国各大区域人才引进政策的发展趋势。接着以雄安新区为例,对其人才政策进行深入解构,揭示其在方案设计和实施效果中的优势与不足。研究发现,雄安新区的人才引进政策在住房、教育、医疗和创业环境等方面提供了有利条件,成功吸引了一大批高层次人才。然而,其政策设计在某些方面仍有改进空间,尤其是对于非高层次人才的吸引力还需增强。本研究的结果为我国其他区域人才引进政策的制定和执行提供了有益的参考,有助于更好地吸引和留住人才,为未来区域发展注入动力。 展开更多
关键词 人才引进政策 区域发展 雄安新区 教育 高层次人才
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乡村振兴人才引进政策效果评价与优化策略研究
9
作者 曲艺 唐艺娟 《江西农业》 2024年第7期118-120,共3页
乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力。对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环。使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进... 乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力。对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环。使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进行人才引进政策效果的评价研究。研究结果显示,在乡村振兴进程中,人才起了决胜的作用,局部地域的人才招揽政策已取得显赫的成效。但问题亦难掩,如人才外流过于严重,才能利用效率不尽如人意,这些因素导致人才引进政策实践效果受到了局限。因此,提出了优化策略:一是加大人才引进政策的投入力度,特别是改进与乡村实际需求相结合的具体政策措施;二是对引进的人才,做到用其所长,发挥人才的最大作用;三是倡导以人为本的思想,将人才视为乡村发展的最重要资源。这些策略的实施有助于提升人才引进政策的效果,为实现乡村振兴战略作出更大贡献。 展开更多
关键词 乡村振兴 人才引进政策 效果评价 政策优化 人才利用效率
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人才政策、人才集聚与企业新质生产力——基于地方人才引进政策的准自然实验
10
作者 应越嘉 《财务与金融》 2024年第6期42-50,共9页
新质生产力是推动社会进步的最活跃要素,是建设现代化强国的关键所在,而人才则是推动新质生产力发展的力量之源。在此背景下,以2011年-2022年我国A股上市公司作为研究样本,以各地方出台人才引进政策为准自然实验,考察人才引进对新质生... 新质生产力是推动社会进步的最活跃要素,是建设现代化强国的关键所在,而人才则是推动新质生产力发展的力量之源。在此背景下,以2011年-2022年我国A股上市公司作为研究样本,以各地方出台人才引进政策为准自然实验,考察人才引进对新质生产力的影响。基础回归和机制检验结果表明:人才引进通过缓解融资约束和促进人才集聚提升新质生产力。异质性检验表明,人才引进政策对东部地区企业和高科技企业新质生产力的影响更显著。为助力新质生产力提升,促进经济高质量发展,中央政府应针对东部地区企业和高科技企业重点落实人才引进计划,并配套相应政策减轻高层次人才生活压力;强化区域间协同,推动人才资源在中西部城市合理流动与高效配置;地方政府应加大对民营企业与专精特新重点领域的支持力度。 展开更多
关键词 人才引进政策 新质生产力 融资约束 人才集聚
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人力资本流动性与创新--基于我国人才引进政策的比较研究 被引量:23
11
作者 陈秋玲 黄天河 武凯文 《上海大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第4期124-140,共17页
文章采用2000~2014年间中国31个省、市、自治区的经济、人口等数据,以专利数衡量创新水平,借助20世纪90年代以来中国各省、直辖市及自治区相继推行的人才引进政策这一外生事件形成的"准自然实验",研究了人力资本流动性的释放... 文章采用2000~2014年间中国31个省、市、自治区的经济、人口等数据,以专利数衡量创新水平,借助20世纪90年代以来中国各省、直辖市及自治区相继推行的人才引进政策这一外生事件形成的"准自然实验",研究了人力资本流动性的释放对于该地区教育投入与创新活动存在的影响。研究结果表明,人力资本的流动性释放提升了创新的产出效率,这种提升源于个人创新产出的提升。人力资本流动性的释放激励了个人创新行为,是推动创新活动由公共部门创新向全民创新转变的一项举措。政府部门可以通过加大人才引进力度、建立人才保障机制等措施,增加人力资本流动性,激发个人创新活力,促进创新模式的转变。 展开更多
关键词 人力资本流动性 人才引进政策 户籍政策 教育投入
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基于QFD的海外科技人才引进政策实施效果评价——以辽宁省为例 被引量:19
12
作者 张兰霞 宋嘉艺 王莹 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第5期28-33,共6页
在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了... 在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了具体评价。最后,依据评价结果,对辽宁省的海外科技人才引进政策提出了有针对性的改进建议。 展开更多
关键词 海外科技人才 人才引进政策 实施效果 QFD
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人才引进政策如何影响了劳动力市场? 被引量:13
13
作者 毛丰付 郑芳 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期62-77,共16页
人才引进政策被各地政府长期而广泛采用,但是此类干预政策对各地劳动力市场产生了怎样的影响,还鲜有研究。文章利用我国285个地级及以上城市政策文本的大数据分析,量化了人才引进政策的干预强度,从劳动力市场就业规模效应和人力资本积... 人才引进政策被各地政府长期而广泛采用,但是此类干预政策对各地劳动力市场产生了怎样的影响,还鲜有研究。文章利用我国285个地级及以上城市政策文本的大数据分析,量化了人才引进政策的干预强度,从劳动力市场就业规模效应和人力资本积累效应两个方面,定量研究了人才引进政策对劳动力市场的影响。研究表明:第一,人才引进政策对城市劳动力市场规模有正向作用,政策干预强度增加1%,城市整体就业规模上涨0.352%,高技能就业规模上涨1.652%。第二,人才引进政策对城市人力资本积累也有正向影响,政策干预强度增加1%,城市人力资本水平上涨1.798%。第三,降低生活成本和提升工资待遇是人才引进政策的主要中介作用机制,房价的中介效应大小为0.094,工资的中介效应大小为0.131。 展开更多
关键词 人才引进政策 就业规模 人力资本积累 中介效应
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在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型 被引量:17
14
作者 高子平 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第19期145-150,共6页
美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量... 美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量,也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上,借助于问卷调查等实证分析,分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度,探寻了我国海外科技人才引进政策转型的基本思路与路径。 展开更多
关键词 在美华人科技人才 人才回流意愿 海外科技人才 人才引进政策
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西部高校人才引进政策历史演变与发展路向研究 被引量:9
15
作者 吴凡 《广西社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期209-212,共4页
高校人才建设是高等学校发展的关键,是振兴高等教育的基础。从西部高校人才引进政策历史演变的路径和特点来看,西部高校在人才引进政策发展路向上,应通过提高人才引进政策的战略性、系统性,坚持政策的高标准和多维视野等方法,优化当前... 高校人才建设是高等学校发展的关键,是振兴高等教育的基础。从西部高校人才引进政策历史演变的路径和特点来看,西部高校在人才引进政策发展路向上,应通过提高人才引进政策的战略性、系统性,坚持政策的高标准和多维视野等方法,优化当前西部高校人才引进政策水平和人才管理效率,营造有利于人才聚集和创新人才脱颖而出的政策环境,从而为我国西部高等教育发展提供人才智力支持。 展开更多
关键词 西部高校 人才引进政策 发展路向
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从人才市场的失灵谈人才引进政策的重要性 被引量:3
16
作者 何俊峻 《邵阳学院学报(社会科学版)》 2005年第5期146-147,153,共3页
人才作为一种重要的稀缺资源,在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发,从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵... 人才作为一种重要的稀缺资源,在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发,从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵问题,并提出要弥补市场失灵,政府制定相应的人才引进政策至关重要。 展开更多
关键词 人才市场 失灵 人才引进政策
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对于宁波市人才引进政策实施绩效的实证分析 被引量:2
17
作者 何俊峻 《宁波教育学院学报》 2005年第1期53-56,共4页
宁波市政府自1998年以来从区域实际出发,出台了许多人才引进政策,并积极进行了相关的配套制度改革,取得了一定的绩效。但在引进人才的物质待遇、继续教育、合理流动等方面仍存在一定的问题。本文通过问卷调查对上述问题进行了实证分析,... 宁波市政府自1998年以来从区域实际出发,出台了许多人才引进政策,并积极进行了相关的配套制度改革,取得了一定的绩效。但在引进人才的物质待遇、继续教育、合理流动等方面仍存在一定的问题。本文通过问卷调查对上述问题进行了实证分析,并提出了相应的改进对策。 展开更多
关键词 宁波 人才引进政策 绩效 对策
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吉林省人才引进政策研究 被引量:3
18
作者 宋佳玲 《合作经济与科技》 2020年第2期132-133,共2页
习近平在东北考察提出要以优化营商环境为基础,多方面采取措施,创造拴心留人的条件,让各类人才安心、安身、安业。本文通过对吉林省人才引进政策的梳理,总结吉林省人才引进具有引进模式多样化、人才分类具体化、配套措施系统化的特征,... 习近平在东北考察提出要以优化营商环境为基础,多方面采取措施,创造拴心留人的条件,让各类人才安心、安身、安业。本文通过对吉林省人才引进政策的梳理,总结吉林省人才引进具有引进模式多样化、人才分类具体化、配套措施系统化的特征,同时也存在着人才引进政策与其他省份相比优势不突出、人才引进政策利用不充分、配套保障服务政策不连续等问题,由此提出可以从人才引进政策应突出本省优势、优化人才的成长和发展环境、构建人才引进保障服务的无缝式衔接体系等三个角度提升吉林省人才引进政策。 展开更多
关键词 人才引进政策 政策特征 政策优化路径
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高等学校人才引进政策与人力资本投资风险 被引量:1
19
作者 李福华 《教育科学文摘》 2010年第3期35-37,共3页
高等学校人才引进政策及存在的问题 当前各高校为了提高自身的人力资本存量,增强办学实力,扩大学校影响,都在运用各种手段招揽人才。学校在利用自身优势和提供的优厚待遇大量引进人才的同时,由于某些政策不合理、措施不得力,也会... 高等学校人才引进政策及存在的问题 当前各高校为了提高自身的人力资本存量,增强办学实力,扩大学校影响,都在运用各种手段招揽人才。学校在利用自身优势和提供的优厚待遇大量引进人才的同时,由于某些政策不合理、措施不得力,也会导致自己培养的人才被挖走,长期投资形成的人力资本出现流失以及造成引进人才的潜在流失风险。这种现象对于高校的长期稳定发展十分不利。 展开更多
关键词 人才引进政策 人力资本存量 高等学校 投资风险 引进人才 办学实力 学校影响 优厚待遇
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系统观视阈下西北人才引进政策
20
作者 郁俊莉 步星辉 《宁夏党校学报》 2013年第4期64-68,共5页
西北地区人才引进的政策效果还有极大的提升空间,主要表现在人才引进的充分性、公平性、适当性、执行力、效率方面尚存在一些不足。在系统观的视阈下构建人才引进政策体系,形成人才引进的决策系统、评价系统、服务系统和信息系统,在不... 西北地区人才引进的政策效果还有极大的提升空间,主要表现在人才引进的充分性、公平性、适当性、执行力、效率方面尚存在一些不足。在系统观的视阈下构建人才引进政策体系,形成人才引进的决策系统、评价系统、服务系统和信息系统,在不断优化人才引进的环境的基础上,为引进有助于地区经济、社会、文化改善的人才提供保障。 展开更多
关键词 人才引进政策 系统观 西北地区
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