目的了解临床护士长对以资源为基础的相对价值系数(resource-based relative value scales,RBRVS)的绩效分配方案认可程度,为医院逐步调整、完善RBRVS绩效分配方案提供参考依据。方法运用质性研究中现象学的研究方法,对13名临床护士长...目的了解临床护士长对以资源为基础的相对价值系数(resource-based relative value scales,RBRVS)的绩效分配方案认可程度,为医院逐步调整、完善RBRVS绩效分配方案提供参考依据。方法运用质性研究中现象学的研究方法,对13名临床护士长进行深度访谈,并对收集的资料进行分析。结果提炼了6项主题:RBRVS更能体现护理操作的价值;避免多记、多收费的现象;各科室绩效分配存在差异;内外科分配不合理,护理操作可收费的执行项目较少;医护差距系数较大和数据采集准确性欠佳。结论 RBRVS用于绩效评价更的是关注工作强度和技术难度但较少关注到质量问题。应科学对待各科室存在的差异,合理设置医护差距系数,有利于充分调动护理人员工作的积极性。护士长因需全方位掌握RBRVS应用知识,以提高绩效的管理能力。展开更多
ESG理念是可持续发展的重要引擎。本文从企业资源基础理论(Resource-based View of Theory)出发,以国内A股非金融上市公司2009-2020年数据为样本,构建线性回归模型,使用固定效应估计法,考察企业ESG表现影响企业价值的作用机理。具体而言...ESG理念是可持续发展的重要引擎。本文从企业资源基础理论(Resource-based View of Theory)出发,以国内A股非金融上市公司2009-2020年数据为样本,构建线性回归模型,使用固定效应估计法,考察企业ESG表现影响企业价值的作用机理。具体而言,本文提出了创新资源、声誉资源和组织韧性资源三个中介变量,构建“ESG表现-资源-价值”机制,并使用结构方程模型检验中介效应。实证结果表明:(1)企业ESG表现对企业价值具有显著的正向作用;(2)企业的创新资源、声誉资源和组织韧性资源起到部分中介效应。鉴于以上结论,提出两个方面建议:(1)企业要转变经营发展理念,将履行ESG责任与调动企业资源结合起来,实现企业高质量发展;(2)企业要构建ESG管理全过程框架,建立中国情景下的企业ESG管理体系。展开更多
文摘目的了解临床护士长对以资源为基础的相对价值系数(resource-based relative value scales,RBRVS)的绩效分配方案认可程度,为医院逐步调整、完善RBRVS绩效分配方案提供参考依据。方法运用质性研究中现象学的研究方法,对13名临床护士长进行深度访谈,并对收集的资料进行分析。结果提炼了6项主题:RBRVS更能体现护理操作的价值;避免多记、多收费的现象;各科室绩效分配存在差异;内外科分配不合理,护理操作可收费的执行项目较少;医护差距系数较大和数据采集准确性欠佳。结论 RBRVS用于绩效评价更的是关注工作强度和技术难度但较少关注到质量问题。应科学对待各科室存在的差异,合理设置医护差距系数,有利于充分调动护理人员工作的积极性。护士长因需全方位掌握RBRVS应用知识,以提高绩效的管理能力。
文摘ESG理念是可持续发展的重要引擎。本文从企业资源基础理论(Resource-based View of Theory)出发,以国内A股非金融上市公司2009-2020年数据为样本,构建线性回归模型,使用固定效应估计法,考察企业ESG表现影响企业价值的作用机理。具体而言,本文提出了创新资源、声誉资源和组织韧性资源三个中介变量,构建“ESG表现-资源-价值”机制,并使用结构方程模型检验中介效应。实证结果表明:(1)企业ESG表现对企业价值具有显著的正向作用;(2)企业的创新资源、声誉资源和组织韧性资源起到部分中介效应。鉴于以上结论,提出两个方面建议:(1)企业要转变经营发展理念,将履行ESG责任与调动企业资源结合起来,实现企业高质量发展;(2)企业要构建ESG管理全过程框架,建立中国情景下的企业ESG管理体系。
