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乌鲁木齐市国有企业人才队伍现状分析
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作者 姚世雄 《新疆财会》 2007年第1期53-56,共4页
随着仓球经济一体化步伐的加快,以人力资本、信息化为特征的知识经济在推动经济和社会发展中的作甩已越来越重要,尤其人才队伍已经上升为起决定作用的资源。现代企业人才队伍管理与传统企业人事计划管理在管理理念、管理方式、管理职... 随着仓球经济一体化步伐的加快,以人力资本、信息化为特征的知识经济在推动经济和社会发展中的作甩已越来越重要,尤其人才队伍已经上升为起决定作用的资源。现代企业人才队伍管理与传统企业人事计划管理在管理理念、管理方式、管理职能等方面都有着本质不同。因此,对乌鲁木齐市现阶段国有及国有控股企业人才队伍状况进行认真分析研究,总结经验,找出存在的问题,提出今后的发展思路和目标及人才队伍建没重点,使企业人才队伍结构更符合企业发展的要求,这对加强国有企业人才资源规划建设,调整人才供需结构,优化人才资源配置,促进人才合理分布,推动人才事业的发展,具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 人才队伍结构 乌鲁木齐市 国有企业 人才资源规划 经济一体化 现状 人事计划管理 国有控股企业
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江西大中型企业人才队伍外语水平现状分析及对策 被引量:3
2
作者 唐治平 谢林根 石潇 《企业经济》 北大核心 2006年第10期116-118,共3页
通过对江西十五个大中型企业的走访与调查,了解并剖析了江西大中型企业人才队伍外语水平的现状,提出了改善江西人才外语水平状况的对策:各级学校共同努力,全面提高大学生的英语综合应用能力;综合调动各方面的积极因素,促进江西外语水平... 通过对江西十五个大中型企业的走访与调查,了解并剖析了江西大中型企业人才队伍外语水平的现状,提出了改善江西人才外语水平状况的对策:各级学校共同努力,全面提高大学生的英语综合应用能力;综合调动各方面的积极因素,促进江西外语水平状况的改善;完善大学英语四、六级考试内容和形式。 展开更多
关键词 企业人才外语现状 调查分析 对策
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某疾控机构人才队伍建设的现状与对策分析 被引量:1
3
作者 郑茜 史文凤 《区域治理》 2024年第17期97-99,共3页
为了分析某疾控机构人才队伍现状,针对存在的不足,探讨相应的措施对策,更好促进疾控事业发展。通过收集整理某疾控中心工作人员基本资料,包括年龄、学历、专业、技术职称等内容,用 Excel表格录入整理汇总,分析人才队伍现状。研究发现该... 为了分析某疾控机构人才队伍现状,针对存在的不足,探讨相应的措施对策,更好促进疾控事业发展。通过收集整理某疾控中心工作人员基本资料,包括年龄、学历、专业、技术职称等内容,用 Excel表格录入整理汇总,分析人才队伍现状。研究发现该疾控机构在人才队伍建设上存在疾控战略地位未被充分认识,人员数量短缺,职称聘任结构不合理,称聘任结构不合理,人员收入偏低方面的不足。结论:改革疾病预防体系,完善人才引进体制、调整人员结构,提升机构地位和保障疾控工作人员待遇。 展开更多
关键词 某疾控机构 人才队伍建设 现状 分析
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国有工程企业青年人才队伍建设现状与思考
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作者 张碧莹 《现代企业》 2024年第8期59-61,共3页
青年人才作为国有工程企业的中坚力量,在企业施工生产、技术、科研、管理等领域发挥着生力军作用。随着我国建筑行业的不断崛起,工程企业间竞争压力日益加大,而企业人才管理工作存在的问题和不足导致青年人才队伍不能有效满足企业快速... 青年人才作为国有工程企业的中坚力量,在企业施工生产、技术、科研、管理等领域发挥着生力军作用。随着我国建筑行业的不断崛起,工程企业间竞争压力日益加大,而企业人才管理工作存在的问题和不足导致青年人才队伍不能有效满足企业快速发展的需求。机遇与挑战并存的新形势下,如何提高青年人才管理效能成为企业管理工作的重要课题。 展开更多
关键词 企业人才管理 青年人才队伍 企业管理工作 生力军作用 国有工程 管理效能 现状与思考 机遇与挑战
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企业人才队伍建设的现状分析
5
作者 金俊伟 《中小企业管理与科技》 2012年第31期13-14,共2页
本文主要通过分析企业人才现状,简要提出钢铁企业如何构建管理创新人才、技术创新人才、技能操作人才等三支人才队伍建设体制,打造学习型、创新型、技术型团队。
关键词 企业人才队伍现状分析
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浅谈国有煤炭企业人才队伍的现状及对策分析 被引量:2
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作者 马帅 《现代工业经济和信息化》 2014年第17期46-47,共2页
现代企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,人才是企业发展的关键。文章通过对国有煤炭企业人才的现状进行分析,提出了相应对策。
关键词 煤炭企业 人才 现状 对策分析
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国有企业人才队伍建设的现状分析与对策建议 被引量:8
7
作者 王颖 《现代商贸工业》 2020年第36期57-58,共2页
近年来,随着时代的不断发展,经济市场的不断完善,各行各业的发展都得到了有力的推动,与此同时,企业之间的竞争也越来越激烈,而在此背景下,国有企业也面临着同样的市场竞争。而企业之间的竞争最终也就是人才之间的竞争。所以在新形势下,... 近年来,随着时代的不断发展,经济市场的不断完善,各行各业的发展都得到了有力的推动,与此同时,企业之间的竞争也越来越激烈,而在此背景下,国有企业也面临着同样的市场竞争。而企业之间的竞争最终也就是人才之间的竞争。所以在新形势下,国有企业要获得持续稳定的发展,就必须提高企业的人才队伍水平,高素质、高水平、高能力的人才队伍是企业发展的关键。基于此,国有企业做好人才队伍建设工作也显得十分重要和必要。本文就国有企业人才队伍建设的现状进行详细分析,进行提出有效的对策建议。 展开更多
关键词 国有企业 现状 人才队伍建设 对策建议
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安徽省骨干企业科技创新人才队伍现状研究 被引量:3
8
作者 王俊峰 李振伟 陈晓莉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第2期153-156,共4页
技术创新是唯一能超越边际效益递减规律,推动经济增长和社会进步的源动力。为了进一步找出安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设与华东地区较发达省市之间的差距,应用安徽省骨干企业2004-2010年的统计数据,通过实地调查和文献调研,构建... 技术创新是唯一能超越边际效益递减规律,推动经济增长和社会进步的源动力。为了进一步找出安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设与华东地区较发达省市之间的差距,应用安徽省骨干企业2004-2010年的统计数据,通过实地调查和文献调研,构建了评价骨干企业的综合评价体系;运用主成分分析法,对企业科技创新人员组成、社会科技创新投入、企业科技创新投入、科技创新产出4个二级指标和25个三级指标进行静态和动态分析;并对华东地区所有省份骨干企业科技创新人才队伍建设水平进行评价,分析安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设现状和存在的问题,给出提升科技创新人才队伍建设的对策建议。 展开更多
关键词 骨干企业 科技创新 创新人才队伍 主成分分析 静态分析 动态分析
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研究型大学人才队伍现状分析及优化策略 被引量:3
9
作者 李黎藜 胡汉辉 《科技与经济》 CSSCI 2011年第4期73-77,共5页
分析研究型大学人才队伍的现状有利于推动研究型大学人才队伍的建设。通过对国内"985工程"一期29所教育部直属高校人才队伍发展现状的统计及相互比较,并与国外知名研究型大学进行对比,分析我国研究型大学在学历结构、学缘结... 分析研究型大学人才队伍的现状有利于推动研究型大学人才队伍的建设。通过对国内"985工程"一期29所教育部直属高校人才队伍发展现状的统计及相互比较,并与国外知名研究型大学进行对比,分析我国研究型大学在学历结构、学缘结构、职称结构及高层次人才结构4个方面存在的问题,提出相应的优化策略。 展开更多
关键词 研究型大学 人才队伍 现状分析 优化策略
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某综合医院人才队伍建设现状分析和建议 被引量:1
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作者 张雪冬 张佳琦 +2 位作者 靖超 张培 刘欣 《人力资源管理》 2017年第6期265-266,共2页
医院的持续发展,人才队伍建设是关键。为全面了解综合医院人才队伍建设情况,本文结合医院人力资源工作、人才工作的现状,以及医院人才引进、人才培养、人才流失、人员结构不合理的现状,对医院人力资源配置、人才队伍现状进行综合分析,... 医院的持续发展,人才队伍建设是关键。为全面了解综合医院人才队伍建设情况,本文结合医院人力资源工作、人才工作的现状,以及医院人才引进、人才培养、人才流失、人员结构不合理的现状,对医院人力资源配置、人才队伍现状进行综合分析,找出存在问题,提出切实可行的解决方案。 展开更多
关键词 人才队伍建设 现状分析 建议
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河北省社区卫生服务机构人才队伍现状分析及对策 被引量:2
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作者 高飞 李静华 +1 位作者 吴金洋 郭建恩 《中国卫生产业》 2018年第4期163-165,共3页
目的了解当前社区卫生服务机构人才队伍现状,探讨存在的问题,提出发展建议。方法自制调查问卷,2015年3月—2016年3月随机抽取河北省内社区卫生服务机构33家,发放问卷330份,统计并分析数据。结果共收集合格问卷324份,发现该省社区卫生服... 目的了解当前社区卫生服务机构人才队伍现状,探讨存在的问题,提出发展建议。方法自制调查问卷,2015年3月—2016年3月随机抽取河北省内社区卫生服务机构33家,发放问卷330份,统计并分析数据。结果共收集合格问卷324份,发现该省社区卫生服务人员素质较低、收入水平较低、编制配备不足以及工作满意度不高。结论建议加大财政资金投入,实现社区医疗长效发展;完善有利于社区卫生人员队伍建设的优惠政策;构建长效的激励机制,留住人才。 展开更多
关键词 社区卫生服务 人才队伍 现状分析 应对策略
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涉外医疗服务与人才队伍现状分析及对策研究——以涉外护理人才为例 被引量:3
12
作者 崔红 周菊芝 《浙江医学教育》 2014年第3期7-9,共3页
通过对涉外医疗机构、外资企业和部分高校的实证调研,以定性和定量的方式分析了涉外医疗服务与人才队伍的现状及急待解决的问题,提出了相应的对策建议,以期进一步提升涉外医疗服务和人才队伍的水平。
关键词 涉外医疗服务 人才队伍 现状分析 对策
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漓江画派人才队伍建设现状分析与对策研究 被引量:1
13
作者 毛茂林 《艺术探索》 2018年第6期77-82,共6页
作为广西壮族自治区党委、政府重点扶持和培育的优秀文化品牌,漓江画派的人才队伍建设虽然取得了长足的进步,但从总体上来看,漓江画派人才队伍的现状同新时代、新任务和画派发展的新要求还不相适应,人才队伍建设还存在一些不容忽视的问... 作为广西壮族自治区党委、政府重点扶持和培育的优秀文化品牌,漓江画派的人才队伍建设虽然取得了长足的进步,但从总体上来看,漓江画派人才队伍的现状同新时代、新任务和画派发展的新要求还不相适应,人才队伍建设还存在一些不容忽视的问题。新形势下的漓江画派人才队伍建设,可从以下几个方面进行:加强文艺人才队伍建设的组织领导,深化文艺人才工作体制改革,助力青年画家成长成才,培育漓江画派领军人物,发挥广西艺术学院人才培养的作用。 展开更多
关键词 漓江画派 人才队伍建设 现状分析 对策提出
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淮安企业科技人才队伍建设现状调查 被引量:1
14
作者 韩坚强 汤翔 《科技与企业》 2013年第7期258-258,260,共2页
现代企业的竞争,关键是人才的竞争。近年来淮安企业科技人才队伍总体状况如何,存在哪些问题,原因何在,如何建设一支适应淮安经济发展的人才队伍?笔者对此进行了分析研究。
关键词 企业 科技人才 现状 分析研究
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浅析煤炭企业人才队伍现状 被引量:2
15
作者 丁琦 《山东煤炭科技》 2005年第1期78-78,共1页
关键词 人才队伍 煤炭企业 现状 自动化程度 煤炭行业 经济基础 煤炭生产 劳动强度 企业效益 生产型 集中化 机械化
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新疆企业家人才队伍建设的影响因素评价分析
16
作者 孙景兵 贾士杰 胡青江 《中国商贸》 2012年第11X期227-229,共3页
基于新疆企业家人才队伍建设的发展现状,通过对新疆规模以上企业的问卷调查和实地调研,并据此构建了新疆企业家人才队伍建设影响因素的评价指标体系。运用层次分析法(Analytic Hierarchy Process简称AHP)和专家意见相结合的方法,计算出... 基于新疆企业家人才队伍建设的发展现状,通过对新疆规模以上企业的问卷调查和实地调研,并据此构建了新疆企业家人才队伍建设影响因素的评价指标体系。运用层次分析法(Analytic Hierarchy Process简称AHP)和专家意见相结合的方法,计算出各指标体系的权重,将影响新疆企业家人才队伍建设的各因素综合排序,并对计算结果进行了分析和总结,最后提出对策建议。 展开更多
关键词 新疆 企业 人才队伍建设 评价分析
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医养模式下老年护理人才队伍现状分析
17
作者 胡江陵 安梅芬 《产业创新研究》 2020年第19期114-115,共2页
本文对医养结合护理模式的发展概况进行分析,对医养模式下老年护理人才队伍的现状进行了分析,其中主要包括专业人才数量不足、非专业的社会护理人员素质参差不齐、没有完备的待遇保障体系三个方面。对老年护理人才队伍的培养策略进行了... 本文对医养结合护理模式的发展概况进行分析,对医养模式下老年护理人才队伍的现状进行了分析,其中主要包括专业人才数量不足、非专业的社会护理人员素质参差不齐、没有完备的待遇保障体系三个方面。对老年护理人才队伍的培养策略进行了探讨,其中主要包括加大护理人才队伍培养力度、加强宣传老年护理理念、提高薪资待遇和完善管理体系三个方面。希望能够通过本文简单的分析,为相关研究人员提供参考借鉴。 展开更多
关键词 医养模式 老年护理 团队 人才队伍 现状分析
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浅谈新时期提升施工企业政工人才队伍能力的现实途径——以中国铁建港航局集团有限公司武汉分公司为例
18
作者 汪珈冰 《区域治理》 2024年第8期145-147,共3页
当前,建筑企业思想政治工作正面临着新的形势:既要保质保量地完成生产任务,又要做好精神文明建设。因此,建设一支适应构建和谐企业的高素质政工人才队伍迫在眉睫。那么如何培养一支专业化、高素质的政工人才队伍,确保企业思想政治工作... 当前,建筑企业思想政治工作正面临着新的形势:既要保质保量地完成生产任务,又要做好精神文明建设。因此,建设一支适应构建和谐企业的高素质政工人才队伍迫在眉睫。那么如何培养一支专业化、高素质的政工人才队伍,确保企业思想政治工作的顺利开展呢?本文围绕施工企业政工人才队伍建设的困难和现实途径,展开全面的阐述与分析。 展开更多
关键词 施工企业 政工人才队伍建设 意义 现状 现实途径
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浙江省国土资源信息化建设人才队伍现状分析
19
作者 张芸 《浙江国土资源》 2005年第3期51-53,共3页
信息化建设人员作为国土资源信息化建设的技术力量,是推动国土资源信息化发展的关键因素,其数量和质量直接影响到我省国土资源信息化事业的发展.要提高信息化建设的整体效益,使有限的投入发挥最大的作用,重要环节就是利用好信息化人才.... 信息化建设人员作为国土资源信息化建设的技术力量,是推动国土资源信息化发展的关键因素,其数量和质量直接影响到我省国土资源信息化事业的发展.要提高信息化建设的整体效益,使有限的投入发挥最大的作用,重要环节就是利用好信息化人才.我省国土资源信息化建设正处于关键时期,信息化人才的合理利用显得尤为重要,更具有现实意义.本文通过对我省国土资源信息化人才队伍的数量、分布、构成、素质、管理等情况的调查分析,以期从中发现存在的问题及影响因素,提出建议,为国土资源部门合理配置信息化人力资源提供参考. 展开更多
关键词 国土资源信息化 信息化人才 人才队伍 国土资源部门 信息化建设 发展 直接影响 现状分析 浙江 参考
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国有企业专业技术人才队伍的现状与对策 被引量:2
20
作者 何雨洁 《化工管理》 2007年第7期40-42,共3页
随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧.以及经济全球化进程的加快,企业以什么样的人才队伍去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战.这是摆在我们人力资源工作者们面前的一个重要课题。在制度建设逐步完善、投入力度逐... 随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧.以及经济全球化进程的加快,企业以什么样的人才队伍去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战.这是摆在我们人力资源工作者们面前的一个重要课题。在制度建设逐步完善、投入力度逐步加大的情况下,国企专业技术人才队伍仍然存在一些问题,需要认真地进行探讨。 展开更多
关键词 专业技术人才队伍 国有企业 经济全球化进程 人力资源工作者 现状 经济体制改革 机遇和挑战 行业竞争
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