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联合企业年金计划——中小企业的“HR法宝” 被引量：7
1
作者 何伟 汤剑 《湖北社会科学》 2006年第10期110-112,共3页
市场经济条件下,企业的竞争主要表现为对人才的竞争。由于资金、规模、知名度等方面的劣势,中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位。在这种情况下,中小企业通过建立联合企业年金计划将有助于完善其内部薪酬福利结... 市场经济条件下,企业的竞争主要表现为对人才的竞争。由于资金、规模、知名度等方面的劣势,中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位。在这种情况下,中小企业通过建立联合企业年金计划将有助于完善其内部薪酬福利结构,并起到吸引、激励和留住员工的作用。 展开更多
关键词 中小企业 联合企业年金计划 薪酬福利
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美国企业年金计划的运作及其对我国的启示 被引量：9
2
作者 刘钧 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第9期67-71,共5页
美国的社会保障制度改革是成功的 ,成功的主要原因是企业年金计划的有力支持。发展企业年金计划应该是我国社会保障制度改革的方向 ,但是 ,从目前的情况来看 ,我国企业不具备充分发展企业年金计划的条件 ,应该由商业保险承担起发展补充... 美国的社会保障制度改革是成功的 ,成功的主要原因是企业年金计划的有力支持。发展企业年金计划应该是我国社会保障制度改革的方向 ,但是 ,从目前的情况来看 ,我国企业不具备充分发展企业年金计划的条件 ,应该由商业保险承担起发展补充保险的重任。 展开更多
关键词 美国 企业年金计划 社会保障制度 激励机制
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高新技术企业创新型人才企业年金计划研究 被引量：5
3
作者 刘瑞莲 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期91-94,共4页
基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金... 基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。 展开更多
关键词 高新技术企业 创新型人才 企业年金计划 激励机制
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区域性企业年金计划运营难 被引量：2
4
作者 梁峰 田娟娟 《中国改革》 北大核心 2008年第6期51-52,共2页
企业午金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，不仅可以为退休职工提供双重养老保障、解除在职职工的后顾之忧，而且有利于企业稳定员工队伍，吸引留住人才，促进企业的稳健经营和发展。
关键词 企业年金计划 区域性 运营 养老保险体系 养老保障 退休职工 在职职工 员工队伍
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我国中小企业建立企业年金计划的探讨 被引量：3
5
作者 陆雨 《集团经济研究》 北大核心 2006年第08X期103-103,共1页
企业年金在我国又称为企业补充养老保险，它是由企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，根据国家政策自愿为本企业职工实施的一种补充性养老保险计划。
关键词 企业年金计划 中小企业 企业补充养老保险 基本养老保险 缴费义务 保险计划 企业职工 国家政策 补充性
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中国企业年金制度发展与创新的思考——评殷俊教授著《中国企业年金计划设计与制度创新研究》 被引量：1
6
作者 马兰 《社会保障研究》 2010年第2期109-112,共4页
关键词 企业年金计划 制度发展 创新研究 中国 设计 人民出版社 教授 人均国民收入
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企业年金计划的正外部性与税收优惠 被引量：3
7
作者 陈伟诚 胡宏伟 《科技创业月刊》 2004年第12期27-28,共2页
国家鼓励发展企业年金,目的在于建立完善的多层次养老保障体系,降低基本养老保险目标替代率,使政府的责任更多的向企业和个人转移,以便应付中国即将到来的人口老龄化问题,促进劳动力市场完善、促进资本市场发展以及和国有企业改革互动发... 国家鼓励发展企业年金,目的在于建立完善的多层次养老保障体系,降低基本养老保险目标替代率,使政府的责任更多的向企业和个人转移,以便应付中国即将到来的人口老龄化问题,促进劳动力市场完善、促进资本市场发展以及和国有企业改革互动发展,所以笔者认为国家给予企业年金计划税收优惠是合理的. 展开更多
关键词 企业年金计划 税收优惠 正外部性 中国 替代率 基本养老保险 国有企业改革 完善 国家 养老保障体系
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我国饭店业实行集合企业年金计划探析 被引量：1
8
作者 周冬梅 《现代经济（现代物业下半月）》 2008年第10期52-53,共2页
饭店业属于劳动密集型、人才密集型的企业,是我国第三产业中重要的组成部分,如何解决好饭店员工的福利劳保工作对促进我国第三产业的健康发展具有重大意义。本文考察了现行的社会保障制度,对饭店业建立集合企业年金计划进行可行性探究,... 饭店业属于劳动密集型、人才密集型的企业,是我国第三产业中重要的组成部分,如何解决好饭店员工的福利劳保工作对促进我国第三产业的健康发展具有重大意义。本文考察了现行的社会保障制度,对饭店业建立集合企业年金计划进行可行性探究,分析了实施集合企业年金计划的优势与不足,并针对如何更好的贯彻落实集合企业年金计划给予几点建议。 展开更多
关键词 企业年金计划 集合企业年金计划 饭店业
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集合企业年金计划文献综述 被引量：1
9
作者 袁中美 《中国集体经济》 2010年第10X期83-84,共2页
在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为关注的焦点。文章通过对近几年专家学者在集合企业年金计划方面的研究成果回顾,主要从中小企业年金计划发展的障碍、制度构建和完善措施三方面进行评析和综述。
关键词 中小企业 集合企业年金计划 规模效应
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我国企业年金计划模式选择思考 被引量：1
10
作者 林玉辉 《财会通讯（中）》 2012年第5期73-74,共2页
一、我国企业年金概述 （一）企业年金的涵义按照我国《企业年金试行办法》的规定,企业年金指＂企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度＂。当然在不同的国家和地区,企业年金的具体含义以及包含的具... 一、我国企业年金概述 （一）企业年金的涵义按照我国《企业年金试行办法》的规定,企业年金指＂企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度＂。当然在不同的国家和地区,企业年金的具体含义以及包含的具体内容存在相当大的差别。 展开更多
关键词 企业年金计划 《企业年金试行办法》 补充养老保险制度 基本养老保险
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企业年金计划设计 被引量：2
11
作者 李春玲 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2005年第1期32-35,共4页
企业年金具有吸引人才和留住人才的功能,从人力资源管理出发建立企业年金具有必 要性。企业年金设计应坚持效率优先、兼顾公平的原则,要注意解决企业缴费资金来源、缴费方 式和支付方式等问题。
关键词 企业年金计划 人力资源管理 兼顾公平 效率优先 缴费方式 资金来源 留住人才 原则 必要性 坚持
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风险态度与我国企业年金计划类型选择 被引量：2
12
作者 刘昌平 《金融管理与研究（杭州金融研修学院学报）》 2006年第10期20-23,共4页
关键词 企业年金计划 企业年金制度 受益人 风险态度 中小型企业 剩余权益 监管责任 风险中性 年龄结构 年金基金
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美国企业年金计划及启示 被引量：1
13
作者 黄瑞 《当代经济》 2004年第5期61-62,共2页
作为社会保障制度第二支柱的企业年金制度,其对基本养老保险制度的补充功能越来越受政府与社会的关注.美国企业年金制度经历了一百多年的发展,已形成了内容庞杂而管理规范的特点,对我国企业年金制度的建立和发展有一定的借鉴意义.
关键词 美国 企业年金计划 基本养老保险制度 中国 经验借鉴
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企业年金计划在企业人力资源管理中的效应 被引量：2
14
作者 章洁 《中国商界》 2008年第2期68-69,共2页
人才是企业最宝贵的财富。企业竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引优秀人才,留住和稳定优秀人才是企业人力资源管理的重要内容。因此,建立科学、合理的员工激励机制和保障机制是企业留住人才,稳定员工队伍,增强企业凝聚力的关键。企业年... 人才是企业最宝贵的财富。企业竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引优秀人才,留住和稳定优秀人才是企业人力资源管理的重要内容。因此,建立科学、合理的员工激励机制和保障机制是企业留住人才,稳定员工队伍,增强企业凝聚力的关键。企业年金,作为养老保险的第二支柱,其效用广泛作用于企业员工的招募与甄选、员工激励与绩效管理、企业薪酬管理以及企业劳动关系管理等多个方面,因此,对企业年金在企业人力资源管理领域的效用进行分析,有着极为现实的意义。 展开更多
关键词 企业年金计划 人力资源管理 吸引优秀人才 员工激励机制 企业薪酬管理 劳动关系管理 企业凝聚力 员工队伍 养老保险 效用 企业员工 企业竞争 留住人才 绩效管理 第二支柱 保障机制 甄选 招募 增强 科学
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企业年金计划中的税制创新
15
作者 李莉 孙兆明 《经营与管理》 北大核心 2006年第10期8-10,共3页
关键词 企业年金计划 经济发达国家 退休金计划 税制 税收优惠政策 公共养老保险
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我国企业年金计划模式的比较与探讨
16
作者 高丽霞 符茜茜 《中国市场》 2013年第25期90-91,共2页
企业年金计划是一种补充式养老保险计划,是在基本养老保险的基础上,由企业的雇主为雇员开立账户缴纳的。本文首先介绍了企业年金计划的基本类型,然后重点对这两种基本计划类型进行对比分析,通过分析,得出了这两种计划各自的优势和劣势,... 企业年金计划是一种补充式养老保险计划,是在基本养老保险的基础上,由企业的雇主为雇员开立账户缴纳的。本文首先介绍了企业年金计划的基本类型,然后重点对这两种基本计划类型进行对比分析,通过分析,得出了这两种计划各自的优势和劣势,为进一步探讨我国企业年金计划模式的建立提供参考。 展开更多
关键词 企业年金计划 DB型计划 DC型计划
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多雇主联合企业年金计划
17
作者 邱添 刘勇 《经营与管理》 北大核心 2008年第7期49-50,共2页
2007年6月，成都（以下简称成）和重庆（以下简称渝）联合获批成立“成渝全国统筹城乡综合配套改革试验区”。设立成渝改革试验区的一个重要的动因是建立覆盖城乡居民的多层次养老保障体系，促进城乡经济社会协调发展。在多层次养老保... 2007年6月，成都（以下简称成）和重庆（以下简称渝）联合获批成立“成渝全国统筹城乡综合配套改革试验区”。设立成渝改革试验区的一个重要的动因是建立覆盖城乡居民的多层次养老保障体系，促进城乡经济社会协调发展。在多层次养老保障体系中，补充养老保险的发展对解决城乡居民保障程度不足、 展开更多
关键词 企业年金计划 养老保障体系 经济社会协调发展 综合配套改革 雇主 补充养老保险 统筹城乡 城乡居民
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西部地区建立企业年金计划的必要性及政策建议
18
作者 卫力 《西北人口》 2007年第2期121-124,共4页
我国的补充养老保险——企业年金制度已经开始市场化运作,但仍然存在许多不足。尤其是在西部地区,存在着企业年金发展缓慢滞后、规模过小、覆盖面过窄等问题。本文指出了在西部建立年金计划的必要性,并针对存在的问题提出相关政策建议。
关键词 企业年金 补充养老保险 集合企业年金计划 地方税惠政策
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企业年金计划的会计确认
19
作者 高凯丽 《财会通讯（上）》 北大核心 2010年第5期41-43,共3页
企业年金计划的会计确认是企业年金计划会计核算的首要环节，只有进行正确的会计确认，合理界定企业年金计划核算的范围，才能保证计量、记录与报告的恰当性与准确性。一直以来在会计确认上，很多企业都采用收付实现制为主，以实际支付... 企业年金计划的会计确认是企业年金计划会计核算的首要环节，只有进行正确的会计确认，合理界定企业年金计划核算的范围，才能保证计量、记录与报告的恰当性与准确性。一直以来在会计确认上，很多企业都采用收付实现制为主，以实际支付企业年金的数额作为当期应付的企业年金支付义务予以确认。造成这种失误的主要原因在于未能清楚地了解企业年金的经济内涵以及区分似种不同类型年金计划的特点。 展开更多
关键词 企业年金计划 会计确认 会计核算 收付实现制 经济内涵 恰当性 同类
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精算技术在企业年金计划中的应用
20
作者 张宁 樊毅 《中国乡镇企业会计》 2011年第10期187-187,共1页
一、引言职工退休后的收人保障主要来自三个方面,一是政府提供的国家养老金,二是企业提供的补充养老金,三是个人的储蓄,这三方面就是我们通常所说的＂社会保障三支柱＂。虽然各国养老金的政策不同,但都是基于人口统计、生命理论等精算技... 一、引言职工退休后的收人保障主要来自三个方面,一是政府提供的国家养老金,二是企业提供的补充养老金,三是个人的储蓄,这三方面就是我们通常所说的＂社会保障三支柱＂。虽然各国养老金的政策不同,但都是基于人口统计、生命理论等精算技术,以人口结构、生育率、劳动参与率、经济增长、收人分布等数据,推算出缴费率和替代率及替代率的未来趋势。在社会保障的三支柱中, 展开更多
关键词 企业年金计划 精算技术 补充养老金 应用 社会保障 劳动参与率 人口统计 人口结构
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