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国有企业改革与人力资本结构优化
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作者 程博 许宇鹏 柳竹韵 《财经论丛》 北大核心 2025年第1期106-117,共12页
人力资本是第一生产要素,做强做优做大国有企业很大程度上受制于人力资本这一约束条件。本文将2016年《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》作为外生政策冲击,构建双重差分模型,系统检验了瘦身健体改革对企业人力资本结构的影响及作用... 人力资本是第一生产要素,做强做优做大国有企业很大程度上受制于人力资本这一约束条件。本文将2016年《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》作为外生政策冲击,构建双重差分模型,系统检验了瘦身健体改革对企业人力资本结构的影响及作用机制。结果发现,相比政策推出之前,瘦身健体改革方案实施显著优化了国有企业的人力资本结构,高技能劳动力占比增加4.35%。机制检验结果显示,瘦身健体改革主要通过提高企业技术创新水平和提升企业ESG表现两条路径优化国有企业人力资本结构。异质性检验结果显示,在资产专用性较低、数字化进程较快、产品市场竞争较强以及资本市场关注度较高的国有企业中瘦身健体改革显著优化企业人力资本结构的现象更为明显。本研究不仅丰富和拓展了国有企业改革经济后果与劳动经济学方面的研究文献,而且对全面认识国有企业以何种路径提升新质生产力和核心竞争力以及后续改革向何处着力的相关政策制定具有重要的理论和现实意义。 展开更多
关键词 人力资本结构 国有企业改革 高技能人才 新质生产力
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国有企业改革背景下企业绩效考核体系存在的问题及对策
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作者 梁梓璇 《中国管理信息化》 2025年第6期150-152,共3页
随着我国经济体制改革不断深化,国有企业改革进入全新阶段,绩效考核在国有企业改革创新、转型升级中地位凸显。文章深入探讨当前国有企业绩效考核体系存在的问题,如绩效考核指标和目标不明确、考核方法单一、考核结果运用不充分,以及与... 随着我国经济体制改革不断深化,国有企业改革进入全新阶段,绩效考核在国有企业改革创新、转型升级中地位凸显。文章深入探讨当前国有企业绩效考核体系存在的问题,如绩效考核指标和目标不明确、考核方法单一、考核结果运用不充分,以及与人力资源管理其他环节脱节等,在此基础上提出构建全面的绩效考核体系、制定多元化考核方法、规范考核程序、充分运用考核结果等对策建议,以期为国有企业强化绩效管理、发挥其激励作用提供理论参考。 展开更多
关键词 国有企业改革 绩效考核 人力资源管理
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中国建材装备集团荣获2024中国企业改革发展优秀成果一等奖
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作者 孙巧 《水泥技术》 2025年第1期40-40,共1页
近日,中国企业改革与发展研究会组织开展“2024中国企业改革发展优秀成果(第八届)”申报审定发布活动。中国建材装备集团申报的《新质生产力驱动下发掘建材央企“双碳”新动能促进传统产业升级的探索与实践》荣获一等奖。装备集团自主... 近日,中国企业改革与发展研究会组织开展“2024中国企业改革发展优秀成果(第八届)”申报审定发布活动。中国建材装备集团申报的《新质生产力驱动下发掘建材央企“双碳”新动能促进传统产业升级的探索与实践》荣获一等奖。装备集团自主研发的世界先进水泥熟料烧成系统低碳节能集成技术在水泥工业领域大规模推广应用。应用该技术的槐坎南方水泥熟料生产线,能效指标达到国际领先水平,在央视大型纪录片《栋梁之材》第二集《点石成金》中进行了报道。 展开更多
关键词 传统产业升级 水泥熟料生产线 大型纪录片 央企 企业改革发展 能效指标 低碳节能 水泥工业
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高质量发展背景下国有企业改革策略与人力资源管理转型路径分析
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作者 赵诣文 《环渤海经济瞭望》 2025年第2期135-138,共4页
一、前言国有企业作为国民经济的支柱,其改革与发展直接关系到国家经济的整体质量和效益。而人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对于提升企业竞争力、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。因此,在高质量发展背景下,深入分... 一、前言国有企业作为国民经济的支柱,其改革与发展直接关系到国家经济的整体质量和效益。而人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对于提升企业竞争力、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。因此,在高质量发展背景下,深入分析国有企业改革与人力资源管理转型的必要性,剖析当前国有企业人力资源管理的现状,探索改革策略与转型路径,对于促进国有企业持续健康发展、推动国民经济高质量发展具有重要意义。 展开更多
关键词 国有企业改革 人力资源管理转型 转型路径 改革策略 高质量发展 国有企业管理 持续健康发展 质量和效益
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坚持融合创新 深化企业改革 推动高质量发展迈出更大步伐——中国联通召开2025年工作会议
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《中国电信业》 2025年第1期22-24,共3页
2024年12月28日至29日,中国联通召开2025年工作会议,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及中央经济工作会议精神,认真落实习近平总书记重要指示批示,锚定“十四五”收官目标... 2024年12月28日至29日,中国联通召开2025年工作会议,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及中央经济工作会议精神,认真落实习近平总书记重要指示批示,锚定“十四五”收官目标,聚焦主责主业,总结2024年工作,部署2025年任务,推动公司高质量发展迈出更大步伐。工业和信息化部党组成员、副部长张云明出席会议并讲话,中国联通党组书记、董事长陈忠岳讲话,中国联通党组副书记、总经理简勤作工作报告。 展开更多
关键词 习近平新时代中国特色社会主义思想 融合创新 深化企业改革 中国联通 工业和信息化部 高质量发展 副部长 三中全会精神
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深化国有企业改革以新质生产力赋能高质量发展 被引量:2
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作者 胡迟 《新经济导刊》 2024年第5期21-24,共4页
“新质生产力”的提出,发展和丰富了马克思主义生产力学说,为新时代新征程构建新发展格局、实现高质量发展提供了科学指引。从国有企业改革发展看,新质生产力理论为新一轮国有企业深化改革提供了理论依据与行动指南,有助于国有企业在中... “新质生产力”的提出,发展和丰富了马克思主义生产力学说,为新时代新征程构建新发展格局、实现高质量发展提供了科学指引。从国有企业改革发展看,新质生产力理论为新一轮国有企业深化改革提供了理论依据与行动指南,有助于国有企业在中国式现代化建设中实现其被赋予的新使命新任务,打造现代“四新”国企,更好实现高质量发展。 展开更多
关键词 国有企业改革 中国式现代化 生产力理论 高质量发展 国有企业深化改革 新质 国企 新征程
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立足新方位 跑好后半程 深入推进中央企业改革深化提升行动
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作者 李伟阳 张华磊 《现代国企研究》 2024年第10期95-101,共7页
中央企业要胸怀“国之大者”,立足改革历史新起点、新方位,以“赶考”的心态和“接力”的状态,深刻把握国企改革深化提升行动功能使命类改革、体制机制类改革与发展新质生产力、构建新型生产关系之间的紧密相关性和内在一致性,提速加力... 中央企业要胸怀“国之大者”,立足改革历史新起点、新方位,以“赶考”的心态和“接力”的状态,深刻把握国企改革深化提升行动功能使命类改革、体制机制类改革与发展新质生产力、构建新型生产关系之间的紧密相关性和内在一致性,提速加力推动深化提升行动在后半程取得更大突破。 展开更多
关键词 国企改革 深化提升 历史新起点 新方位 中央企业改革 内在一致性 改革与发展 生产力
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统筹发展与安全 国有企业改革引领高质量发展新征程
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作者 时杰 《现代国企研究》 2024年第8期36-43,共8页
面临百年未有之变局,逆全球化暗潮汹涌,全球产业链供应链面临前所未有的挑战。脱钩断链、小院高墙此起彼伏,全球产业格局正在经历深刻重构。在这一复杂多变的背景下,保障发展安全成为国家经济发展的首要任务。国有企业作为国家经济的重... 面临百年未有之变局,逆全球化暗潮汹涌,全球产业链供应链面临前所未有的挑战。脱钩断链、小院高墙此起彼伏,全球产业格局正在经历深刻重构。在这一复杂多变的背景下,保障发展安全成为国家经济发展的首要任务。国有企业作为国家经济的重要支柱,必须在这一过程中发挥关键作用,确保国家经济的稳定与安全。 展开更多
关键词 国有企业改革 逆全球化 全球产业链 供应链 产业格局 国家经济发展 发展与安全 高质量发展
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国有企业改革中人力资源优化配置关键要点分析 被引量:5
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作者 范丽艳 《全国流通经济》 2024年第7期84-87,共4页
国有企业改革中,人力资源的优化配置是至关重要的一环。人力资源的优化配置能够有效提升企业的竞争力、创新能力和可持续发展能力。在国有企业改革过程中,如何合理配置人力资源,以更好地适应市场需求、提高企业运营效率和激发员工的潜力... 国有企业改革中,人力资源的优化配置是至关重要的一环。人力资源的优化配置能够有效提升企业的竞争力、创新能力和可持续发展能力。在国有企业改革过程中,如何合理配置人力资源,以更好地适应市场需求、提高企业运营效率和激发员工的潜力,成为关键要点之一。本文从企业人力资源战略规划、差异化招聘配置体系和激励机制等方面进行分析,探讨国有企业改革中人力资源优化配置的关键要点。通过对这些关键要点的深入研究和实践应用,可以帮助国有企业在改革中实现人力资源的有效配置,实现企业的可持续发展与跨越式增长。 展开更多
关键词 国有企业改革 人力资源 优化配置
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治理创新与提质增效——国有企业改革历程回顾与全面深化的思考
10
作者 史墨 段文斌 胡秋阳 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第6期47-60,共14页
构建高水平社会主义市场经济体制对国有企业提出了新的更高要求。回顾改革史发现,1978—1997年的国有企业改革虽不断深化,但仍未从根本上摆脱困境。1997年后的“三年脱困”实质上是一场“出清”,使大多数国有大中型企业摆脱了困境,扭转... 构建高水平社会主义市场经济体制对国有企业提出了新的更高要求。回顾改革史发现,1978—1997年的国有企业改革虽不断深化,但仍未从根本上摆脱困境。1997年后的“三年脱困”实质上是一场“出清”,使大多数国有大中型企业摆脱了困境,扭转了全行业亏损的状况,开启了盈利能力提升、亏损率下降的时期。2008年全球金融危机以来,国有工业企业的绩效表现出了新的隐忧。其中虽有全球经济增长放缓的背景和产业转型升级的成本,但国有企业本身在发展中由行业聚集转向分散扩张的趋势不容忽视。进一步全面深化国企改革应当围绕增强核心功能和提升核心竞争力,以深化功能分类改革为统揽,以持续优化调整国有经济布局结构和进一步完善现代企业制度为主要手段,将国有企业的战略使命落实到微观主体的功能定位中,推动国有资产围绕主业定位集中布局,对不同功能类型国有企业的治理机制分别做出制度安排,实现国有企业经营目标与使命目标相统一。 展开更多
关键词 国有企业改革 工业行业 资产规模 利润率
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国有企业改革发展方向 被引量:2
11
作者 邵宁 《行政管理改革》 2010年第12期24-28,共5页
国有企业改革在1998年之前做了很多工作,基本处于起步和探索阶段,真正的攻坚碰硬是从1998年三年改革脱困开始的。到目前为止,已经推动的改革是两组:第一组改革包括国有中小企业改革和国有困难企业的关闭破产;第二组改革是国有资产管理... 国有企业改革在1998年之前做了很多工作,基本处于起步和探索阶段,真正的攻坚碰硬是从1998年三年改革脱困开始的。到目前为止,已经推动的改革是两组:第一组改革包括国有中小企业改革和国有困难企业的关闭破产;第二组改革是国有资产管理体制改革和针对国有大企业的特定改革。 展开更多
关键词 企业改革发展 国有企业改革 国有资产管理体制改革 1998年 国有困难企业 中小企业改革 国有大企业 改革脱困
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高水平社会主义市场经济体制与新时代国有企业改革 被引量:2
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作者 郑雅妮 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2024年第5期13-20,共8页
经济体制改革是全面深化改革的重要内容。党的二十大对构建高水平社会主义市场经济体制作出战略部署,党的二十届三中全会进一步明确了改革的方向和重点。立足中国正处于“以中国式现代化全面推进强国建设、民族伟业复兴的关键时期”这... 经济体制改革是全面深化改革的重要内容。党的二十大对构建高水平社会主义市场经济体制作出战略部署,党的二十届三中全会进一步明确了改革的方向和重点。立足中国正处于“以中国式现代化全面推进强国建设、民族伟业复兴的关键时期”这一历史方位,分析了高水平社会主义市场经济体制的鲜明时代特征及丰富理论内涵。在此基础上,结合国有企业的本质属性和构建高水平社会主义市场经济体制的时代要求,探讨国有企业在新发展阶段的定位及功能,据此提出要从四个方面进一步全面深化国有企业改革:一是优化国有经济布局,做强做优做大国有企业;二是完善中国特色现代企业制度,深化国有企业管理制度改革;三是深化分类改革,推动国有企业产权创新;四是对接高标准国际经贸规则,推动高水平开放。 展开更多
关键词 高水平社会主义市场经济体制 国有企业改革 国有资本 经济体制改革
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发挥党建在国有企业改革与发展中引领作用的挑战与策略
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作者 刘青 《新丝路》 2024年第36期0186-0188,共3页
党建工作是引领国有企业改革的政治核心力量,推动党建工作与国有企业改革发展的融合创新,是新时代国有企业党建工作的总基调和主线。文章探讨了新形势下国有企业改革与发展的必要性,分析了发挥党建在国有企业改革与发展中的引领作用所... 党建工作是引领国有企业改革的政治核心力量,推动党建工作与国有企业改革发展的融合创新,是新时代国有企业党建工作的总基调和主线。文章探讨了新形势下国有企业改革与发展的必要性,分析了发挥党建在国有企业改革与发展中的引领作用所面临的挑战,提出了发挥党建在国有企业改革与发展中引领作用的策略。 展开更多
关键词 党建 国有企业 企业改革
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国有企业改革与新兴产业布局:助推高质量转型发展的新策略 被引量:2
14
作者 赵倩楠 张凯 《商业观察》 2024年第16期109-112,116,共5页
国有企业改革在我国经济改革中始终占有举足轻重的地位。文章围绕国有企业改革及新兴产业布局这一主题,论述其在实现高质量转型发展过程中的作用及影响。国有企业改革既是促进我国经济转型升级发展的重要途径,又是优化产业布局,加快新... 国有企业改革在我国经济改革中始终占有举足轻重的地位。文章围绕国有企业改革及新兴产业布局这一主题,论述其在实现高质量转型发展过程中的作用及影响。国有企业改革既是促进我国经济转型升级发展的重要途径,又是优化产业布局,加快新兴产业发展的一项关键战略。文章旨在为国有企业改革提供一个新视角与新思路,推动我国经济更快、更好地可持续发展。 展开更多
关键词 国有企业改革 新兴产业 高质量转型 产业布局 经济发展
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以科技创新为核心的企业改革路径研究 被引量:1
15
作者 孙欣 《老字号品牌营销》 2024年第11期148-150,共3页
随着全球经济的飞速发展和市场竞争的日益激烈,企业改革已成为当今时代的重要议题,在这场变革中,科技创新脱颖而出,战略性人力资源管理成为推动企业进步和社会发展的关键力量。科技创新不仅是企业获取竞争优势的重要手段,还是引领行业... 随着全球经济的飞速发展和市场竞争的日益激烈,企业改革已成为当今时代的重要议题,在这场变革中,科技创新脱颖而出,战略性人力资源管理成为推动企业进步和社会发展的关键力量。科技创新不仅是企业获取竞争优势的重要手段,还是引领行业发展趋势的指南针。基于此,文章旨在深入探讨科技创新差异化战略下人力资源管理在企业改革中的核心地位及其具体实施路径,以期为企业在复杂多变的市场环境中寻找稳定而有力的改革支撑点。 展开更多
关键词 科技创新 人力资源管理 企业改革 改革路径
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国有企业改革发展中如何做好基层党建工作 被引量:1
16
作者 喻招文 《现代企业》 2024年第6期81-83,共3页
习近平总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”由此可见,党建工作在国有企业中只能加强,不能削弱。党建工作的有效开展,最为关键的一点就是要将... 习近平总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”由此可见,党建工作在国有企业中只能加强,不能削弱。党建工作的有效开展,最为关键的一点就是要将党的引领作用充分发挥出来,无论在组织建设方面,还是在思想建设方面都需要给予支持。 展开更多
关键词 党建工作 国有企业改革 引领作用 不能削弱 独特优势 有效开展 光荣传统 如何做好
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聚焦核心功能与核心竞争力分类有序推进新一轮国有企业改革
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作者 王雪冬 董大海 于米 《现代国企研究》 2024年第4期55-60,共6页
本文通过构造“核心竞争力与核心功能”矩阵,将国有企业划分为双低劣势型、市场缺失型、效益优良型和一流双优型等四种类型,以期通过对不同国有企业进行诊断和分类,有序推动不同类型国有企业“增强核心功能、提高核心竞争力”的改革行动... 本文通过构造“核心竞争力与核心功能”矩阵,将国有企业划分为双低劣势型、市场缺失型、效益优良型和一流双优型等四种类型,以期通过对不同国有企业进行诊断和分类,有序推动不同类型国有企业“增强核心功能、提高核心竞争力”的改革行动,实现国有企业核心功能与核心竞争力的“双核”协同发展。 展开更多
关键词 核心竞争力 国有企业 核心功能 协同发展 新一轮国有企业改革 有序推进 四种类型
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国有企业改革的增加值贸易效应——基于多部门量化结构模型的研究
18
作者 裴建锁 陈哲昂 艾建伟 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2024年第8期69-83,共15页
国有企业改革是连接经济体制改革和高水平对外开放的重要纽带。基于自主编制的我国时间序列非竞争型投入产出表,本文通过构建区分企业所有制类型的多部门量化结构模型,研究了国有企业改革的增加值贸易效应。结果显示,国有企业改革主要... 国有企业改革是连接经济体制改革和高水平对外开放的重要纽带。基于自主编制的我国时间序列非竞争型投入产出表,本文通过构建区分企业所有制类型的多部门量化结构模型,研究了国有企业改革的增加值贸易效应。结果显示,国有企业改革主要通过调整优化产业结构,推动我国深度参与全球价值链分工;随着改革的深入,国有企业全要素生产率进一步提高,缓冲了上游进口市场的价格波动风险,体现了国有企业效率提升对国内大循环稳定性的重要作用。此外,本文围绕国有企业深化改革与未改革情形开展反事实分析。结果显示,2007年后,国有企业深化改革推动2018年的出口增加值率相较于国有企业未改革情形上升3.19个百分点。探讨国有企业改革在推动构建新发展格局中发挥的积极作用,为深化经济体制改革的方向与政策评估提供新的视角。 展开更多
关键词 出口增加值率 国有企业改革 新发展格局 量化结构模型
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关于深化企业改革的几点想法
19
作者 仲富兰 《财富生活》 2024年第6期18-18,共1页
随着全球经济的不断发展与变革,我国企业在面临前所未有的机遇的同时,也承受着巨大的挑战。深化企业改革,不仅是提升企业竞争力的关键,更是推动我国经济持续健康发展的重要举措。在此,我提出以下几点关于深化企业改革的想法。1优化产权... 随着全球经济的不断发展与变革,我国企业在面临前所未有的机遇的同时,也承受着巨大的挑战。深化企业改革,不仅是提升企业竞争力的关键,更是推动我国经济持续健康发展的重要举措。在此,我提出以下几点关于深化企业改革的想法。1优化产权结构,激发企业活力产权清晰是企业发展的基石。在深化企业改革的过程中,我们首先要明确产权关系,保护各类产权主体的合法权益。同时,要推动产权结构的多元化,引入战略投资者,激发企业活力。此外,还应加强企业内部的股权激励机制,让员工成为企业的真正主人,从而增强企业的凝聚力和向心力。 展开更多
关键词 深化企业改革 股权激励机制 产权清晰 产权结构 产权主体 激发企业活力 提升企业竞争力 经济持续健康发展
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关于国有企业改革有关问题的思考 被引量:1
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作者 肖波 《新理财(公司理财)》 2024年第8期14-18,共5页
企业改革就是企业在持续进化中的自我调整和自我完善,本质上是对国有企业内部生产关系进行变革,以适应和促进企业的生产经营。2023年6月,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《国有企业改革深化提升行动方案(2023-2025年)》,作为《... 企业改革就是企业在持续进化中的自我调整和自我完善,本质上是对国有企业内部生产关系进行变革,以适应和促进企业的生产经营。2023年6月,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《国有企业改革深化提升行动方案(2023-2025年)》,作为《国有企业改革三年行动方案(2020-2023年)》的接续。 展开更多
关键词 国有企业改革 中共中央办公厅 国务院办公厅 自我调整 行动方案 深化提升 自我完善
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