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2024年企业文化风云“新”理论
1
作者 本刊记者 《中外企业文化》 2025年第1期26-27,共2页
2024年,企业文化在理论层面呈现一种稳步发展状态。既展现出对新理论、新知识的期待,也有对现有企业文化建设特征的观察与梳理;既有和其他领域深入的融合探讨,也有对企业文化落地新模式的提炼。可以形容为‘'三新〃:新期待、新趋向... 2024年,企业文化在理论层面呈现一种稳步发展状态。既展现出对新理论、新知识的期待,也有对现有企业文化建设特征的观察与梳理;既有和其他领域深入的融合探讨,也有对企业文化落地新模式的提炼。可以形容为‘'三新〃:新期待、新趋向、新角度。现仅以本刊发表的文章为例,具体说明。 展开更多
关键词 企业文化建设 企业文化落地 融合探讨 稳步发展 新趋向 理论层面 期待 文化
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基于协同理论的我国优秀企业文化建设与效应
2
作者 陈双 周权 《现代企业》 2025年第2期149-151,共3页
协同理论属于新兴理论,强调团队中各成员的合作以及全体成员共同努力的重要性。协同理论认为,组织内部成员之间的协作与互动可以通过合作与共享知识、资源和技能来提升整体绩效。企业文化是企业的精神灵魂,对企业的发展和竞争力具有重... 协同理论属于新兴理论,强调团队中各成员的合作以及全体成员共同努力的重要性。协同理论认为,组织内部成员之间的协作与互动可以通过合作与共享知识、资源和技能来提升整体绩效。企业文化是企业的精神灵魂,对企业的发展和竞争力具有重要影响。在企业文化建设中,协同理论强调了团队成员之间的信任、沟通和共享精神的重要性。这些因素能够促进组织内部的协调和效率,从而达到更好的业绩和创新能力。企业文化作为企业内部管理的重要手段,不仅是一种内部价值观的表达,更是影响员工行为、决策和团队协作的力量。 展开更多
关键词 协同理论 企业文化建设 优秀企业文化 团队协作 企业的发展 员工行为 组织内部成员 精神灵魂
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2025企业文化活动月历
3
作者 范科峰 《中外企业文化》 2025年第2期49-53,共5页
企业文化活动是文化落地的重要手段,更是凝聚员工向心力的磁石。好的企业文化活动,不但能够营造良好的团队氛围,提升员工的积极性和创造力,帮助企业文化在员工心中落地生根,而且可以促进企业品牌建设和企业形象传播,进而提升员工的自豪... 企业文化活动是文化落地的重要手段,更是凝聚员工向心力的磁石。好的企业文化活动,不但能够营造良好的团队氛围,提升员工的积极性和创造力,帮助企业文化在员工心中落地生根,而且可以促进企业品牌建设和企业形象传播,进而提升员工的自豪感和归属感,甚至成为企业吸引潜在人才的手段,其重要性不言而喻。本期我们就为大家梳理2025年的企业文化活动月历(1-6月),希望它能帮助广大企业文化工作者合理规划全年工作,为新一年的企业文化建设添砖加瓦。 展开更多
关键词 企业品牌建设 文化落地 企业文化建设 团队氛围 企业文化活动 落地生根 文化工作者 归属感
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现代企业文化建设与思想政治工作的协同推进
4
作者 刘元元 《现代企业》 2025年第2期125-127,共3页
在当代企业管理实践中,企业文化建设与思想政治工作越来越被重视,它们对企业的持续发展与内部稳定性起着不可或缺的作用。企业文化塑造了企业的内部价值观和行为规范,而思想政治工作则确保了这些价值观和行为规范的政治正确性和时代适... 在当代企业管理实践中,企业文化建设与思想政治工作越来越被重视,它们对企业的持续发展与内部稳定性起着不可或缺的作用。企业文化塑造了企业的内部价值观和行为规范,而思想政治工作则确保了这些价值观和行为规范的政治正确性和时代适应性。本研究旨在探索企业文化与思想政治工作如何在现代企业中协同推进,以及如何通过这一协同推进促进企业的全面发展。 展开更多
关键词 企业管理实践 思想政治工作 企业文化塑造 协同推进 企业文化建设 内部稳定性 行为规范 政治正确性
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以优秀企业文化 引领企业扬帆远航
5
作者 赵蓓蕾 《人民公交》 2025年第4期123-124,共2页
企业文化是企业成长的精髓与持续发展的精神支柱,尤其在当今企业面临复杂多变的外部环境与挑战时,优秀的企业文化不仅构成企业发展的重要推动力与核心竞争力,还能助力提升公司团队的凝聚力与战斗力,增进员工的幸福感与归属感。青岛城运... 企业文化是企业成长的精髓与持续发展的精神支柱,尤其在当今企业面临复杂多变的外部环境与挑战时,优秀的企业文化不仅构成企业发展的重要推动力与核心竞争力,还能助力提升公司团队的凝聚力与战斗力,增进员工的幸福感与归属感。青岛城运控股公交集团(以下简称城运集团)自2020年7月整合成立以来,面临着公交集团和交运集团两家大型国有企业的理念差异和文化碰撞,为破除全体员工的文化藩篱,树立“同一个城运”的广泛共识,城运集团在交运集团和公交集团两家企业的文化基础上,挖掘文化根脉,立足企业实际,探寻新路径,将情感融合、理念融合转化为目标一致、行动一致,构建起符合三万城运人精神信仰与价值追求的“1561”企业文化理念体系,推动了企业文化融合再造,为企业扬帆起航、行稳致远奠定了文化基础。 展开更多
关键词 公交集团 核心竞争力 企业文化融合 大型国有企业 优秀企业文化 凝聚力与战斗力 文化碰撞 扬帆起航
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以形势政策教育管理体系推动企业高质量发展的探索与实践——基于企业文化建设的视角
6
作者 沈慧芳 《冶金经济与管理》 2025年第2期43-44,46,共3页
在当今激烈的市场竞争环境下,企业文化建设成为企业凝聚力量、实现可持续发展的关键因素。河钢集团矿业公司通过构建形势政策教育管理体系,将企业文化融入其中,在统一职工思想、形成发展共识方面取得了显著成效,有力推动了企业高质量发... 在当今激烈的市场竞争环境下,企业文化建设成为企业凝聚力量、实现可持续发展的关键因素。河钢集团矿业公司通过构建形势政策教育管理体系,将企业文化融入其中,在统一职工思想、形成发展共识方面取得了显著成效,有力推动了企业高质量发展。介绍了河钢矿业形势政策教育管理体系的内涵,阐述了其如何通过与企业文化建设相结合,在生产经营、基层职工管理等方面进行实践与探索,成功凝聚智慧力量,开创转型升级高质量发展新局面,致力于打造绿色矿山、科技矿山、数字矿山型企业,为企业发展注入强大文化动力。 展开更多
关键词 形势政策教育 管理体系 企业文化建设 高质量发展
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数字化转型背景下企业文化对品牌营销的影响及对策研究
7
作者 黄俏婷 《知识经济》 2025年第1期167-169,共3页
文章主要探讨数字化转型背景下,企业文化对品牌营销的影响机制及应对策略,通过理论分析与逻辑推演,分析了数字化转型如何改变品牌营销的外部环境,以及企业文化如何通过提升品牌识别度、构建品牌忠诚度、推动品牌创新等方面对品牌营销产... 文章主要探讨数字化转型背景下,企业文化对品牌营销的影响机制及应对策略,通过理论分析与逻辑推演,分析了数字化转型如何改变品牌营销的外部环境,以及企业文化如何通过提升品牌识别度、构建品牌忠诚度、推动品牌创新等方面对品牌营销产生积极影响,提出强化数字化转型意识以重塑企业文化、优化企业文化传播策略以提升品牌识别度、构建以消费者为中心的企业文化以增强品牌忠诚度、激发内部创新活力以推动品牌创新发展等应对策略,供相关研究及企业实践参考。 展开更多
关键词 数字化转型 营运管理 企业文化 品牌营销 品牌力
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党建工作在企业文化建设中的融入路径研究
8
作者 温时颖 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2025年第1期024-027,共4页
在当今时代背景下,党建工作与企业文化建设的融合对于推动整个社会的进步和发展发挥着积极作用。企业作为社会的关键组成部分,通过将党建工作融入企业文化,能够在社会中发挥示范引领作用,促进社会的和谐稳定以及文明的进步。本文针对党... 在当今时代背景下,党建工作与企业文化建设的融合对于推动整个社会的进步和发展发挥着积极作用。企业作为社会的关键组成部分,通过将党建工作融入企业文化,能够在社会中发挥示范引领作用,促进社会的和谐稳定以及文明的进步。本文针对党建工作与企业文化建设的融合展开深入研究,致力于探寻将党建工作切实融入企业文化的有效途径,从而增强企业的核心竞争力,提升其社会影响力。 展开更多
关键词 党建工作 企业文化 融合 价值
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基于企业文化建设视角的公司治理效能提升策略研究
9
作者 卢静 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2025年第1期213-216,共4页
伴随着当今社会经济的持续发展和市场竞争的日益激烈,企业不仅需要关注经济效益降本增效,还需要注重社会责任和可持续发展。因此,企业文化建设成为提升公司治理效能的重要手段。文章首先分析了企业文化建设对公司治理的影响,指出企业文... 伴随着当今社会经济的持续发展和市场竞争的日益激烈,企业不仅需要关注经济效益降本增效,还需要注重社会责任和可持续发展。因此,企业文化建设成为提升公司治理效能的重要手段。文章首先分析了企业文化建设对公司治理的影响,指出企业文化能够增强企业成长的持续性、规范企业形象、实现精神激励、提升团队凝聚力,从而提高企业的运营效率和合规性;接着探讨了企业文化建设视角下公司治理现状分析,最后提出了基于企业文化建设视角的优化公司治理效能的方法与策略,以期为企业持续稳定健康发展提供参考与指导。 展开更多
关键词 企业文化建设 企业 治理效能 问题 策略
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企业工会工作与企业文化的融合路径
10
作者 孙丁灵 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2025年第1期005-008,共4页
企业工会工作作为企业内部组织的重要组成部分,承担着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等职责。随着我国经济的快速发展,企业文化日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。如何将企业工会工作与企业文化建设相结合,实现两... 企业工会工作作为企业内部组织的重要组成部分,承担着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等职责。随着我国经济的快速发展,企业文化日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。如何将企业工会工作与企业文化建设相结合,实现两者优势互补,成为当前企业面临的重要课题。企业文化的培育在企业的成长过程中占据着重要位置,它是增强员工团结协作精神、凝聚力和认同感的有效手段。 展开更多
关键词 企业工会 企业文化 融合
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基于企业文化的国企政工工作创新举措
11
作者 文闻 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2025年第1期032-035,共4页
国有企业以提高综合竞争力、实现可持续发展为工作方向,在企业文化发展中体现政工工作形式创新性,着重呈现企业文化的重要作用。企业文化发展过程中,应保障国有企业在复杂、多变的市场经济体制中生存发展。国企政工工作创新举措,应结合... 国有企业以提高综合竞争力、实现可持续发展为工作方向,在企业文化发展中体现政工工作形式创新性,着重呈现企业文化的重要作用。企业文化发展过程中,应保障国有企业在复杂、多变的市场经济体制中生存发展。国企政工工作创新举措,应结合企业发展模态,保障国企政工工作顺利开展,促使国有企业领导、员工等具备良好的文化素养,进而实现企业长远性发展目标。本文对企业文化的国企政工工作创新意义进行阐述;对企业文化对政工工作影响进行分析;从多个视角阐释国企政工工作措施。 展开更多
关键词 企业文化 国企 政工工作 创新举措
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企业文化对企业管理效能的影响机制与提升策略
12
作者 孙逸飞 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2025年第1期143-146,共4页
本文深入探讨了企业文化与企业管理效能之间的关系。通过分析企业文化的内涵、层次结构,阐述其对管理效能在凝聚员工、引导行为、激励创新等方面的影响机制。同时,结合实际案例研究,提出从文化建设、领导作用发挥、员工参与等多维度的... 本文深入探讨了企业文化与企业管理效能之间的关系。通过分析企业文化的内涵、层次结构,阐述其对管理效能在凝聚员工、引导行为、激励创新等方面的影响机制。同时,结合实际案例研究,提出从文化建设、领导作用发挥、员工参与等多维度的提升企业管理效能的策略,旨在为企业在激烈的市场竞争中通过优化企业文化实现高效管理提供理论支持和实践指导。 展开更多
关键词 企业文化 管理效能 影响机制 提升策略
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工会在军工企业文化建设中素质培育方面的作用
13
作者 马峤 《中国军转民》 2025年第6期31-32,共2页
军工企业文化的建设在推动企业发展、提高职工素质、构建和谐企业方面起着至关重要的作用。本文从工会的角度探讨了其在企业文化建设中的重要性,重点分析了工会如何通过文体活动、思想政治教育和员工素质提升,促进企业文化的塑造与传播... 军工企业文化的建设在推动企业发展、提高职工素质、构建和谐企业方面起着至关重要的作用。本文从工会的角度探讨了其在企业文化建设中的重要性,重点分析了工会如何通过文体活动、思想政治教育和员工素质提升,促进企业文化的塑造与传播。工会作为企业和职工之间的重要桥梁,能够通过其独特的组织优势,推动企业文化的全面发展,增强职工的归属感与凝聚力,实现企业和谐发展。 展开更多
关键词 工会 军工企业 企业文化 职工素质 和谐企业
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银行企业文化建设对员工职业素质的影响及优化策略
14
作者 任春艳 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第3期200-203,共4页
银行作为经营货币的特殊金融企业,其企业文化建设对于员工职业素质的提升极为关键。本文基于银行管理人员的视角,探讨企业文化建设对员工职业素质的影响,研究发现,企业文化不仅能够塑造员工的价值观和行为准则,还能激发员工的工作热情... 银行作为经营货币的特殊金融企业,其企业文化建设对于员工职业素质的提升极为关键。本文基于银行管理人员的视角,探讨企业文化建设对员工职业素质的影响,研究发现,企业文化不仅能够塑造员工的价值观和行为准则,还能激发员工的工作热情和创造力。在此基础上,文章从人本、机制、道德、学习几个维度提出具体的优化策略,以期提升员工的职业素质和银行的综合竞争力。 展开更多
关键词 银行 企业文化建设 员工职业素质 影响 优化策略
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新时代国企政工工作与企业文化建设的融合路径分析
15
作者 王淑 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2025年第1期020-023,共4页
随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化,国有企业面临着前所未有的挑战与机遇。政工工作作为国有企业独特的政治优势,对于凝聚人心、激发活力、促进和谐具有重要作用。而企业文化建设则是企业软实力的核心体现,关乎企业的长远发... 随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化,国有企业面临着前所未有的挑战与机遇。政工工作作为国有企业独特的政治优势,对于凝聚人心、激发活力、促进和谐具有重要作用。而企业文化建设则是企业软实力的核心体现,关乎企业的长远发展和社会形象。将政工工作与企业文化建设相融合,旨在发挥二者协同作用,共同推动国有企业形成独特的竞争优势。本文首先阐释了两者融合的必要性,随后以张家口交通建设投资控股集团有限公司为例,提出了具体的实施路径,旨在为国有企业的发展提供有益的参考。 展开更多
关键词 国企 政工工作 企业文化建设
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