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AHP在企业管理干部素质测评中的应用
1
作者 王化中 强凤娇 《集团经济研究》 北大核心 2006年第07S期218-219,共2页
随着知识经济时代的到来，企业竞争日益加剧，管理干部素质的优劣对企业兴衰成败具有决定影响。然而，由于管理干部素质具有的内在性、综合性、多样性等特点使对其的测评具有一定难度。为了使优秀企业管理干部能够脱颖而出，建立一套针... 随着知识经济时代的到来，企业竞争日益加剧，管理干部素质的优劣对企业兴衰成败具有决定影响。然而，由于管理干部素质具有的内在性、综合性、多样性等特点使对其的测评具有一定难度。为了使优秀企业管理干部能够脱颖而出，建立一套针对于企业管理干部科学合理的测评体系就十分重要。本文旨在应用层次分析法建立一套企业管理干部素质测评体系．从而把定性的测评问题定量化，为企业管理干部的调整、奖惩和晋升提供客观可靠的依据。 展开更多
关键词 素质测评体系 管理干部素质 企业竞争 应用 企业管理干部 AHP 知识经济时代 层次分析法 兴衰成败 科学合理
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提高企业管理干部素质 适应全面建设小康社会
2
作者 覃小强 《沿海企业与科技》 2003年第2期67-68,共2页
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,社会发展对知识、信息的依赖性越来越强,我国也正在进入依据知识、信息来进行生产、分配的经济社会.
关键词 全面建设小康社会 企业管理干部 干部素质 作风建设 人力资源管理
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对国有企业管理干部选用制度改革的设想 被引量：1
3
作者 韩树森 胡连山 《山东社会科学》 CSSCI 1997年第4期84-86,共3页
对国有企业管理干部选用制度改革的设想韩树森胡连山党的十四届三中全会指出，我国企业改革的目标是建立现代企业制度，这标志着我国企业改革进入到向深层次发展的阶段。在这个阶段中需要进行诸多方面的改革，其中改革企业管理干部的选... 对国有企业管理干部选用制度改革的设想韩树森胡连山党的十四届三中全会指出，我国企业改革的目标是建立现代企业制度，这标志着我国企业改革进入到向深层次发展的阶段。在这个阶段中需要进行诸多方面的改革，其中改革企业管理干部的选用制度，形成公平竞争、合理流动的人... 展开更多
关键词 干部选用制度 制度改革 企业管理干部 国有企业 基层领导干部 任职资格 中层管理干部 企业干部 公平竞争 任职期满
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试论企业管理干部的素质
4
作者 裴昱 《大庆社会科学》 1998年第2期37-38,共2页
关键词 企业管理干部 公仆意识 职工群众 管理者 政治素质 不同意见 政治觉悟 四种能力 严格管理 从严治理
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对企业管理干部实行聘任制的几点思考
5
作者 唐方明 《求实》 CSSCI 北大核心 1995年第2期16-19,共4页
对企业管理干部实行聘任制的几点思考唐方明企业管理干部实行聘任制，是建立现代企业制度、适应社会主义市场经济体制的需要；是企业干部人事制度改革、实行员工化管理制度的新举措；是打破企业大锅饭、铁交椅等僵化格局的重大变革；是... 对企业管理干部实行聘任制的几点思考唐方明企业管理干部实行聘任制，是建立现代企业制度、适应社会主义市场经济体制的需要；是企业干部人事制度改革、实行员工化管理制度的新举措；是打破企业大锅饭、铁交椅等僵化格局的重大变革；是企业深化改革的一项重要内容。本文就... 展开更多
关键词 企业管理干部 聘任制 干部聘任 后备干部队伍 制度改革 企业领导 建设有中国特色的社会主义理论 建立现代企业制度 聘任合同 人事制度
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企业管理干部要注重思想政治工作
6
作者 张林兴 《江南论坛》 1996年第1期53-53,共1页
目前,企业管理干部有很多人认为,思想政治工作是政工干部,党政干部的事,与己无关,这种想法有悖时代的要求.企业的任何一级管理干部上至厂长、经理,下至班组长,我认为都要学会在平时的工作中开展思想政治工作.
关键词 企业管理干部 开展思想政治工作 企业生产经营 政工干部 政治工作能力 一级管理 党政干部 时代的要求 生产经营企业 专业技术能力
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企业管理干部应具备的能力
7
作者 思罔 《中国民办科技实业》 1995年第4期18-18,共1页
有牢固的理想、信念、世界观、具有价值主导性。领导者,尤其高层领导者,要有明确、被众多下属及员工所接受的理想、信念、世界观,即领导人的思想价值观应具一定的普遍意义,并有意识地、孜孜不倦地追求。当领导者这一理念昭然于众,并以... 有牢固的理想、信念、世界观、具有价值主导性。领导者,尤其高层领导者,要有明确、被众多下属及员工所接受的理想、信念、世界观,即领导人的思想价值观应具一定的普遍意义,并有意识地、孜孜不倦地追求。当领导者这一理念昭然于众,并以之统帅众人的思想观念,便具备了价值主导性,它将构成企业的灵魂。 展开更多
关键词 企业管理干部 领导者 主导性 领导人 世界观 协调能力 价值观 人的思想 有机运行 信念
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企业管理干部培训及其体制改革
8
作者 姚学正 叶惠英 《广州城市职业学院学报》 1997年第4期44-47,共4页
劳动、资本、土地、企业管理者才能是生产过程中必不可缺的四大要素,其中企业管理者才能这一要素的重要性在企业的各项改革活动、获取更大经济效益中日益显著.实践证明:如果一个企业经营得法、成果突出,那么这个企业肯定拥有一支高素质... 劳动、资本、土地、企业管理者才能是生产过程中必不可缺的四大要素,其中企业管理者才能这一要素的重要性在企业的各项改革活动、获取更大经济效益中日益显著.实践证明:如果一个企业经营得法、成果突出,那么这个企业肯定拥有一支高素质的企业管理干部队伍并充分发挥了其中坚作用,才能取得辉煌业绩.在刚闭幕的党的十五大江总书记所作的报告中多次强调:要搞好社会主义初级阶段的经济建设,就要坚持改革开放,当前改革形势的迫切需求就是一大批高素质的跨世纪的企业管理干部.既然企业管理人才十分重要,培训工作就更加迫切和必要了.在十几年改革开放的实践中,政府、教育机构、企业对管理人员的培训总结了大量的经验,收到不少成效. 展开更多
关键词 企管人员 企业管理者 干部培训 培训模式 培训工作 企业培训 企业管理人员 成人高校 企业管理干部 管理机制
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从实际出发　大力提高企业管理干部素质──关于武汉市工业企业管理干部素质状况与思考
9
作者 汪哲生 况仁刚 +6 位作者 张国恒 张光辉 徐炎祥 陈洪义 许才芝 芦祖意 苗青 《武汉商业服务学院学报》 1995年第2期56-59,共4页
关键词 企业领导干部 企业管理干部 干部素质 工业企业 武汉市 从实际出发 素质状况 职工教育 干部培训工作 总经济师
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企业管理干部保证的新结构
10
作者 孙奉媛 《管理观察》 1994年第6期63-63,共1页
关键词 企业管理干部 企业工作人员 银行工作人员 周期性工作 法律原则 分类方法 选拔与培养 干部分类 职能原则 劳动性质
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企业管理干部要做到“八要八不要”
11
作者 林幼槐 《通信企业管理》 1999年第2期9-9,共1页
在企业面向市场、政企分开、自主经营、建立现代企业制度的新形势下，企业管理干部职责加重，权力加大。企业管理干部如何克服自身不足，把握管理之要，显得十分重要。笔者认为，企业管理干部要努力做到“八要八不要”。一要勤不要懒。... 在企业面向市场、政企分开、自主经营、建立现代企业制度的新形势下，企业管理干部职责加重，权力加大。企业管理干部如何克服自身不足，把握管理之要，显得十分重要。笔者认为，企业管理干部要努力做到“八要八不要”。一要勤不要懒。业精于勤，勤于动脑、动手、动口、动... 展开更多
关键词 企业管理干部 八要 建立现代企业制度 改革开放和市场经济 观念更新 回避矛盾 湖北省黄冈市 思想解放 管理者 竞技状态
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企业干部管理的现状与构建科学完善优化对策
12
作者 许俊娥 《现代企业》 2024年第9期15-17,共3页
在企业发展的过程中,企业干部发挥着重要的引领作用,干部作为企业经营管理决策的主要制定者和参者与,其专业水平和综合素质高低在很大程度上决定了企业的发展空间和潜力,企业应加强干部管理,为新时代背景下企业高质量发展注入新的动力... 在企业发展的过程中,企业干部发挥着重要的引领作用,干部作为企业经营管理决策的主要制定者和参者与,其专业水平和综合素质高低在很大程度上决定了企业的发展空间和潜力,企业应加强干部管理,为新时代背景下企业高质量发展注入新的动力。基于此,对企业干部管理进行分析研究,首先分析了企业对干部要求与现代企业加强干部管理重要意义,然后阐述了现阶段企业干部管理的现状,针对这些现状与不足提出了转变传统滞后的企业干部管理理念、创新企业干部管理方式、优化完善企业干部选拨任用机制、建立健全企业干部教育培训模式、形成长效的激励考核机制五项企业干部管理优化策略,旨在构建科学、合理的干部管理机制,更好地激发企业干部在工作中的主动性、积极性与创造性,促进企业的总体发展。 展开更多
关键词 经营管理决策 企业干部管理 企业的发展 任用机制 优化对策 激励考核机制 现状与不足 高质量发展
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国有企业管理干部失职问题初探
13
作者 马洪岩 于清 《中国监察》 2001年第4期46-46,共1页
关键词 管理干部 国有企业 失职行为 效能监察 国有资产流失 企业管理干部 传统产权制度 干部队伍 人格力量 法人治理结构
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国有企业管理干部 要努力学习陈云同志
14
作者 夏文辉 《思想工作》 2006年第1期17-17,共1页
关键词 企业管理干部 陈云 第二代中央领导集体 中国 历史时期 民族独立 国有企业
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国有企业管理干部的绩效考核制度
15
作者 庞小斌 《环球市场信息导报》 2018年第30期89-89,共1页
企业的绩效考核制度目的是为了有效激发员工的工作积极性和创造激情,为企业创造更多价值,而这就需要有完善的绩效考核体系作为依据.然而,目前国有企业在这方面的工作做得并不理想,对于提升企业的竞争力与促进其长远的发展形成了阻碍.随... 企业的绩效考核制度目的是为了有效激发员工的工作积极性和创造激情,为企业创造更多价值,而这就需要有完善的绩效考核体系作为依据.然而,目前国有企业在这方面的工作做得并不理想,对于提升企业的竞争力与促进其长远的发展形成了阻碍.随着我国社会经济的不断发展建设,国有企业迫切需要通过制定符合自身发展情况的管理评价机制,帮助国有企业改革的顺利完成,对于国有企业的持续发展具有重要意义. 展开更多
关键词 国有企业改革 企业管理干部 绩效考核制度 绩效考核体系 创造激情 社会经济 管理评价 持续发展
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企业管理干部应具备的基本素质
16
作者 陆菡 《企业文化》 2007年第10期61-61,共1页
干部是企业重要组成部分，是党的事业的中坚和骨干，是人民的公仆。江泽民同志曾指出，党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，而且必须有一支能贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。在市场经济日益发展、改革开放... 干部是企业重要组成部分，是党的事业的中坚和骨干，是人民的公仆。江泽民同志曾指出，党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，而且必须有一支能贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，政工干部必须努力提高自己各方面的素质，联系工作实际，发挥思想政治工作的优势，为社会主义市场经济建设服务。 展开更多
关键词 高素质干部队伍 企业管理干部 思想政治工作 经济建设服务 社会主义市场 党的事业 江泽民同志 党的理论
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新形势下企业干部管理工作探析 被引量：3
17
作者 徐美琴 《科技创新导报》 2020年第5期174-175,共2页
在市场经济条件日益发达的今天,企业发展压力十分巨大,许多企业都面临着转型升级,要想成功着陆,必须提高企业的核心竞争力,而提高核心竞争力的关键就是人才,人才的带领者——干部起着十分重要的作用。一支具有规则意识、专业能力和创新... 在市场经济条件日益发达的今天,企业发展压力十分巨大,许多企业都面临着转型升级,要想成功着陆,必须提高企业的核心竞争力,而提高核心竞争力的关键就是人才,人才的带领者——干部起着十分重要的作用。一支具有规则意识、专业能力和创新精神的干部队伍,才能发挥好带头作用,带领企业在更为广阔的市场竞争中争取胜利,为企业的生存和发展创造机遇,从而确保企业能够健康、持续地发展。所以,做好企业干部管理工作是非常必要的。本文主要探讨了新形势下企业干部管理工作的状况,管理过程中应该遵循的原则,试图找到更为合理的途径,希望能够为改善企业干部管理工作,促进企业可持续化发展提供借鉴。 展开更多
关键词 企业干部管理状 原则 有效途径
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转变观念 探索企业干部管理的有效探索 被引量：1
18
作者 何卫东 韩建芳 《商业文化》 2014年第30期220-221,共2页
针对储备干部的管理与选拔,将会是我国企业管理要面临的首要课题,要想企业在强烈的市场竞争中独占鳌头,就应该要创新管理、科学选拔,并且合理利用好后备干部资源。要克服在后备干部选拔、培养、使用中的陈旧理念、简单方法和僵化机制,... 针对储备干部的管理与选拔,将会是我国企业管理要面临的首要课题,要想企业在强烈的市场竞争中独占鳌头,就应该要创新管理、科学选拔,并且合理利用好后备干部资源。要克服在后备干部选拔、培养、使用中的陈旧理念、简单方法和僵化机制,努力做好民主推荐、科学选拔,系统培养、重视实战,综合评价,动态管理等工作,使其后备干部队伍保持固定持续的数量、合理的结构和较高的素质水平,以适应社会主义市场经济建设和企业深化改革发展的需要。 展开更多
关键词 企业干部管理 社会主义市场经济建设 干部选拔 后备干部队伍 企业管理 市场竞争 创新管理 干部资源
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浅谈国有企业干部管理的制度建设 被引量：2
19
作者 孙艳华 《河北企业》 2015年第1期57-57,共1页
随着以推行现代企业制度为标志的经济体制改革的不断深化，国有企业在人才使用上的开放性、平等性和竞争性日益显现，从客观上对企业党政干部的管理体制提出了同步跟进要求。我认为．加强国有企业的干部管理的制度建设，就是改进党管干... 随着以推行现代企业制度为标志的经济体制改革的不断深化，国有企业在人才使用上的开放性、平等性和竞争性日益显现，从客观上对企业党政干部的管理体制提出了同步跟进要求。我认为．加强国有企业的干部管理的制度建设，就是改进党管干部的方法，制订出企业选拔、配置、使用、管理和监督干部工作规范和准则，形成一套科学、规范、完整的干部制度；建立公开、平等、竞争、择优的选人用人和后备干部队伍的建设机制，建设一支能够担负并模范履行企业生产经营和改革发展使命的管理人员队伍。 展开更多
关键词 企业干部管理 国有企业 制度建设 经济体制改革 现代企业制度 后备干部队伍 管理人员队伍 企业生产经营
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新形势下企业干部管理的创新与发展 被引量：3
20
作者 林雪娇 《价值工程》 2015年第28期42-43,共2页
对于现代企业管理来说,干部管理是其中的一个重要内容,在新形势下,对企业干部进行管理时,一定要结合社会发展以及企业要求,树立正确观念,发展干部队伍,发挥干部的作用,推动企业不断发展。本文首先对干部管理的现状进行了分析,然后提出... 对于现代企业管理来说,干部管理是其中的一个重要内容,在新形势下,对企业干部进行管理时,一定要结合社会发展以及企业要求,树立正确观念,发展干部队伍,发挥干部的作用,推动企业不断发展。本文首先对干部管理的现状进行了分析,然后提出相应的解决措施,并对其发展方向进行了阐述。 展开更多
关键词 新形势 企业干部管理 创新与发展
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