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发展服务外包与企业组织创新 被引量：7
1
作者 刘阳 陈春明 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2008年第4期76-79,共4页
企业组织创新是企业创新发展的重要方面。发展服务外包不仅有利于转变经济增长方式和优化经济结构,而且有利于促进企业组织创新。可使原有企业提高核心竞争力;弥补原有企业组织结构的不足;可以保持企业组织内的服务优势;使服务外包各方... 企业组织创新是企业创新发展的重要方面。发展服务外包不仅有利于转变经济增长方式和优化经济结构,而且有利于促进企业组织创新。可使原有企业提高核心竞争力;弥补原有企业组织结构的不足;可以保持企业组织内的服务优势;使服务外包各方节约成本,提高效率。服务外包有各种类型,但无论那种类型的发展,都有利于促进企业组织优化创新,向学习型、扁平化、网络化、柔性化演进发展。发展服务企业的对策是:明确认识,防范误区,合理规划布局,发挥聚集效应;加强行政法律监督,规范市场行为;制定相应政策,扶持服务外包发展;加强人才培训;引进、提供适用人才;加强宣传力度提供誉论支持。 展开更多
关键词 服务外包 企业组织创新 企业发展
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民营企业组织创新的局限与突破 被引量：3
2
作者 徐充 姜威 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2008年第1期163-166,共4页
在经济全球化背景下,我国企业要在激烈的竞争中谋求生存和发展,组织创新的开展和运用现已成为获得持久竞争力的重要手段。但是,现阶段某些民营企业的组织创新,在改变组织行为惯性、突破路径依赖锁定、匹配企业发展战略以及整合组织结构... 在经济全球化背景下,我国企业要在激烈的竞争中谋求生存和发展,组织创新的开展和运用现已成为获得持久竞争力的重要手段。但是,现阶段某些民营企业的组织创新,在改变组织行为惯性、突破路径依赖锁定、匹配企业发展战略以及整合组织结构、组织流程、组织能力的创新效应等方面存在诸多难点。盲目创新、形式创新、创新失衡、创新激进是企业组织创新的运作误区。因此,建立创新激励机制,重组和优化企业组织结构、组织流程、组织能力,发挥创新的集成协同效应,是突破组织创新难点,提升企业竞争能力的对策选择。 展开更多
关键词 民营企业 企业组织创新 组织创新激励机制 企业竞争力
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企业组织创新：一个案例研究 被引量：5
3
作者 张钢 许庆瑞 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1995年第6期47-52,共6页
企业组织创新：一个案例研究张钢，许庆瑞浙江大学管理科学研究所１引言根据熊彼特的经典定义，创新就是把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。创新包括下述五种情况：（１）采用一种新的产品；（２）采... 企业组织创新：一个案例研究张钢，许庆瑞浙江大学管理科学研究所１引言根据熊彼特的经典定义，创新就是把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。创新包括下述五种情况：（１）采用一种新的产品；（２）采用一种新的生产方法；（３）开辟一个... 展开更多
关键词 企业组织创新 国有企业 制度化结构 技术创新 企业制度 制氧机 管理科学研究所 结构体系 产权体系 激励体系
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新农村建设中区域农村工业的创新发展——从企业组织创新的视角 被引量：2
4
作者 王慧 万光玲 《农业经济问题》 CSSCI 北大核心 2007年第6期90-93,共4页
本文从新农村建设的背景出发,提出区域农村工业创新的必要性,并根据相关经济学理论包括我国农村工业企业组织存在的问题和制约因素,提出建立合理的企业组织形式的途径——建立大中小型企业系列以加快区域农村工业发展,从而推进新农村建... 本文从新农村建设的背景出发,提出区域农村工业创新的必要性,并根据相关经济学理论包括我国农村工业企业组织存在的问题和制约因素,提出建立合理的企业组织形式的途径——建立大中小型企业系列以加快区域农村工业发展,从而推进新农村建设与区域创新进程。 展开更多
关键词 新农村建设 区域农村工业创新 企业组织创新
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企业组织创新风险研究现状及发展趋势 被引量：2
5
作者 陈建华 肖东生 《广西社会科学》 2007年第3期46-49,共4页
由于组织创新风险具有复杂性、多样性、系统性等特征,导致企业组织创新失败率很高。因此,迫切需要依据企业组织创新特征进行风险研究,为企业及时和准确地识别、防范和控制组织创新风险提供有效的理论和技术支持。目前,对常态的企业管理... 由于组织创新风险具有复杂性、多样性、系统性等特征,导致企业组织创新失败率很高。因此,迫切需要依据企业组织创新特征进行风险研究,为企业及时和准确地识别、防范和控制组织创新风险提供有效的理论和技术支持。目前,对常态的企业管理风险研究较多,而对复杂、动态的组织创新风险研究极少;基础理论层次的研究相对较多,技术及应用层次的研究相对不足,可以说,企业组织创新风险还缺少系统、深层次的研究。而从发展趋势来看,建立数据库、开展人因风险研究、开发体现过程再造、博奕和自学习的组织创新模拟系统,以及采用案例研究法、问卷调查法等是以后的研究重点。 展开更多
关键词 企业组织创新 风险 研究 现状 发展趋势
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基于绿色经济的企业组织创新模式研究 被引量：2
6
作者 刘会齐 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2013年第2期33-36,50,共5页
企业组织创新是企业适应外部环境,获得并维持竞争优势的重要手段。当前绿色经济已经成为世界经济发展的一种共同理念,进而影响到市场的价值取向与产业结构的升级。基于全球绿色经济建设潮流,企业所面临的外环境在发生相应的变化,作为社... 企业组织创新是企业适应外部环境,获得并维持竞争优势的重要手段。当前绿色经济已经成为世界经济发展的一种共同理念,进而影响到市场的价值取向与产业结构的升级。基于全球绿色经济建设潮流,企业所面临的外环境在发生相应的变化,作为社会经济微观主体的企业只有适应社会经济发展的大趋势才能在激烈的市场竞争中获得生存与发展的空间。因此,探索基于绿色经济的企业组织创新模式具有重要的现实意义。目前,这方面的研究还没有广泛开展,文章的边际贡献在于在此领域进行了试探性拓展。 展开更多
关键词 绿色经济 企业组织创新模式 竞争优势
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经济全球化条件下的企业组织创新 被引量：4
7
作者 汤丹 《中国改革》 北大核心 2005年第12期69-70,共2页
关键词 企业组织创新 经济全球化 企业组织形式 经济实践 经济规律
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知识经济时代我国企业组织创新问题研究 被引量：2
8
作者 梁士伦 《经济师》 北大核心 2004年第6期8-9,共2页
文章通过对我国企业组织现状的分析 ,较系统地阐述了知识经济时代企业组织创新的内容主要包括职能结构、组织体制、组织机构、管理流程创新。
关键词 知识经济 企业创新 企业组织创新
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关于企业组织创新与变革的思考 被引量：1
9
作者 李光 《中国矿业》 北大核心 2004年第12期75-77,共3页
搞好企业组织的设计和管理是提升企业竞争优势的关键.组织创新与变革就是创建适应环境变化与生产力发展的新组织形式的活动.一个企业要想以竞争对手无法效仿的方式运作,其管理体系流程和结构是创立竞争优势的基础.企业有了合适的组织结... 搞好企业组织的设计和管理是提升企业竞争优势的关键.组织创新与变革就是创建适应环境变化与生产力发展的新组织形式的活动.一个企业要想以竞争对手无法效仿的方式运作,其管理体系流程和结构是创立竞争优势的基础.企业有了合适的组织结构,可以更好地提高产品质量,更快地推出新产品,更快捷、全面地满足顾客的要求. 展开更多
关键词 企业组织创新 变革 企业竞争优势 竞争对手 顾客 组织结构 生产力发展 适应环境 要求 活动
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企业创新理论与企业组织创新 被引量：1
10
作者 金伟 《环渤海经济瞭望》 2014年第10期35-37,共3页
企业创新理论创新理论由经济学家约瑟夫·熊彼特（1883-1950）提出。熊彼特在经济思想发展史研究领域具有独特见解。1912年,熊彼特出版了《经济发展理论》一书,最早提出创新概念,将发明看作是新产品、新工具、新工艺的开端,创新则... 企业创新理论创新理论由经济学家约瑟夫·熊彼特（1883-1950）提出。熊彼特在经济思想发展史研究领域具有独特见解。1912年,熊彼特出版了《经济发展理论》一书,最早提出创新概念,将发明看作是新产品、新工具、新工艺的开端,创新则是结果。1928年,熊彼特发表了《资本主义的非稳定性》,进一步完善了创新概念,提出创新是一个过程。1939年,熊彼特出版了《经济周期》一书, 展开更多
关键词 企业组织创新 企业创新 《经济发展理论》 创新概念 熊彼特 1939年 经济学家 理论创新
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钢铁企业组织创新模式研究
11
作者 周秉利 张群 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第6期12-15,共4页
钢铁产业是国民经济的重要基础性产业,在国民经济发展中具有重要的作用。企业组织创新是提高企业核心竞争能力的有效手段。结合我国钢铁产业的实际情况和钢铁行业的行业特点,通过分析我国钢铁企业组织创新的环境和动力源,提出分权制、... 钢铁产业是国民经济的重要基础性产业,在国民经济发展中具有重要的作用。企业组织创新是提高企业核心竞争能力的有效手段。结合我国钢铁产业的实际情况和钢铁行业的行业特点,通过分析我国钢铁企业组织创新的环境和动力源,提出分权制、基于产品的战略业务单元划分和钢铁企业的信息化建设等是我国钢铁企业组织创新模式的基本要素。 展开更多
关键词 钢铁企业 企业组织创新 分权制
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论企业组织创新风险的动机障碍
12
作者 肖东生 《湖南社会科学》 2002年第2期64-67,共4页
需要和诱因是引发创新动机的两个条件,一旦异化,导致创新动机障碍。本文对创新需要的规模经济、剩余权力和节省组织成本诸因素的缺陷以及诱因刺激失当现象进行揭示和分析,以防范因动机障碍而造成的企业组织创新风险。
关键词 企业组织创新 动机障碍 需要 诱因
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国有企业组织创新:改革中权力的裂变与配置
13
作者 程艳霞 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 2001年第2期129-132,共4页
文章从组织创新的特点及分类入手 ,通过对企业组织创新内涵的分析 ,提出了企业组织创新的三大功能 ,即对企业市场地位的保障功能、企业生产诸要素的优化配置功能和企业技术创新风险的防范功能。在此基础上指出企业组织创新的核心内容是... 文章从组织创新的特点及分类入手 ,通过对企业组织创新内涵的分析 ,提出了企业组织创新的三大功能 ,即对企业市场地位的保障功能、企业生产诸要素的优化配置功能和企业技术创新风险的防范功能。在此基础上指出企业组织创新的核心内容是对企业组织形式、组织结构、组织规模的系统设计。 展开更多
关键词 企业组织创新 功能 系统设计 国有企业 改革 权力 生产要素 技术创新 制度创新 组织结构
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旅游企业组织创新的探索
14
作者 严宽荣 《社科与经济信息》 2002年第12期106-107,共2页
(一)旅游企业组织创新的动力企业是一种客观的存在,其组织方式自然也应是这种客观存在的反映,包括对外部环境与内部资源各种两方面客观存在的反映.当它们发生变化时,组织就要适应这种变化而进行变革和发展.变革的目的是为了消除组织中... (一)旅游企业组织创新的动力企业是一种客观的存在,其组织方式自然也应是这种客观存在的反映,包括对外部环境与内部资源各种两方面客观存在的反映.当它们发生变化时,组织就要适应这种变化而进行变革和发展.变革的目的是为了消除组织中某些与外部环境,企业经营战略、内部资源条件等方面不相适应的部分,以增强企业抵御攻击,对抗竞争的能力.导致旅游企业组织创新的因素主要包括以下三方面: 展开更多
关键词 旅游 外部因素 企业组织创新 企业再造
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信息技术、社会资本与企业组织创新
15
作者 欧阳马田 《改革与开放》 2008年第1期11-12,共2页
企业组织结构以人为出发点．是一套工作（work），人员（people），科技（technolony）．和环境（environment）等组合的特珠的关系形式。组织结构创新是管理创新的一个重要途经，文章综合国际和国内管理学界的成果．探索信息化背景下... 企业组织结构以人为出发点．是一套工作（work），人员（people），科技（technolony）．和环境（environment）等组合的特珠的关系形式。组织结构创新是管理创新的一个重要途经，文章综合国际和国内管理学界的成果．探索信息化背景下企业组织刨新的不同模式。以及社会资本在其中所起的重要作用。 展开更多
关键词 企业组织创新 社会资本 信息技术 企业组织结构 组织结构创新 管理创新 信息化 管理学
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知识经济与企业组织创新
16
作者 林鲁生 《现代企业》 2008年第12期4-5,共2页
知识经济社会的到来，不仅改变了企业经营活动的外部环境，而且知识取代了资本成为企业最重要的生产要素，而传统的层级组织结构已经不能满足企业管理经营的需要，这就需要管理者用人本主义的观点，立足于知识对传统的层级组织结构进行... 知识经济社会的到来，不仅改变了企业经营活动的外部环境，而且知识取代了资本成为企业最重要的生产要素，而传统的层级组织结构已经不能满足企业管理经营的需要，这就需要管理者用人本主义的观点，立足于知识对传统的层级组织结构进行改造和创新。 展开更多
关键词 知识经济社会 企业组织创新 企业经营活动 组织结构 外部环境 生产要素 管理经营 人本主义
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企业组织创新在企业成长阶段中的动态演化 被引量：1
17
作者 王曙光 王鹏 《科技和产业》 2010年第1期56-59,共4页
企业的成长历程是企业组织不断演进和优化的过程,企业组织创新是重要的优化手段,是克服企业成长危机、推动企业可持续发展和延长企业寿命的重要途径。企业在初创期、成长期和成熟期所面临的问题不相同,因而企业组织创新也有着不同的重点... 企业的成长历程是企业组织不断演进和优化的过程,企业组织创新是重要的优化手段,是克服企业成长危机、推动企业可持续发展和延长企业寿命的重要途径。企业在初创期、成长期和成熟期所面临的问题不相同,因而企业组织创新也有着不同的重点,应结合企业成长的不同阶段的实际情况对组织创新活动进行有效的安排。 展开更多
关键词 企业组织创新 组织结构 企业成长阶段
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促进企业组织创新的途径 被引量：1
18
作者 D.D.戴维斯 王重鸣 《应用心理学》 CSSCI 1989年第4期27-30,共4页
本文认为企业成功的关键条件之一是企业组织的创新,企业管理的一项重要任务就是通过长期的努力,使企业成为具有创造与革新精神的组织。促进企业组织创新的途径主要包括三个方面:(1)选拨与录用具有创新精神的人员;(2)采取有利于创新的领... 本文认为企业成功的关键条件之一是企业组织的创新,企业管理的一项重要任务就是通过长期的努力,使企业成为具有创造与革新精神的组织。促进企业组织创新的途径主要包括三个方面:(1)选拨与录用具有创新精神的人员;(2)采取有利于创新的领导方式;(3)建立与强化积极的企业组织文化。文章就此进行了探讨,提出了一些具体措施。 展开更多
关键词 企业组织创新 企业组织文化 创新精神 创新行为 革新精神 领导者 三个方面 服务项目 生存与发展 企业成功
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企业组织资本中的文化因子与企业组织创新 被引量：1
19
作者 任玲 《商场现代化》 北大核心 2007年第06X期304-305,共2页
在企业组织资本内容的研究中,企业文化的作用和影响越来越受到研究者的重视。企业组织资本中具有的文化因子对组织资本的形成和存量的增加有关键性的作用。从企业组织资本的角度研究组织创新,是一条新的研究思路。文化类企业组织资本对... 在企业组织资本内容的研究中,企业文化的作用和影响越来越受到研究者的重视。企业组织资本中具有的文化因子对组织资本的形成和存量的增加有关键性的作用。从企业组织资本的角度研究组织创新,是一条新的研究思路。文化类企业组织资本对于组织创新之间存在不可割裂的关系。 展开更多
关键词 企业组织资本 企业文化 企业组织创新
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知识型企业组织创新的类型及比较分析
20
作者 柳曙光 袁晃 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期26-27,共2页
知识型企业组织创新相对于其他企业组织创新更具知识特质性。从知识存量多少出发,知识型企业组织创新划分为主动式组织创新与被动式组织创新;从知识获取的途径出发,知识型企业组织创新划分为开放式组织创新与封闭式组织创新;从知识流动... 知识型企业组织创新相对于其他企业组织创新更具知识特质性。从知识存量多少出发,知识型企业组织创新划分为主动式组织创新与被动式组织创新;从知识获取的途径出发,知识型企业组织创新划分为开放式组织创新与封闭式组织创新;从知识流动的方式出发,知识型企业组织创新划分为渐进式组织创新与突变式组织创新;从知识存在的形式出发,知识型企业组织创新划分为潜在型组织创新与外在型组织创新。 展开更多
关键词 知识型企业组织创新 类型 比较
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