期刊文献+
共找到268篇文章
< 1 2 14 >
每页显示 20 50 100
企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析 被引量:12
1
作者 何跃美 《企业经济》 北大核心 2005年第1期29-30,共2页
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地... 随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 以人为本
在线阅读 下载PDF
传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 被引量:7
2
作者 李冰 李维薇 《人力资源管理》 2011年第10期100-101,共2页
本文从五个方面阐述了从传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径,只有把现代管理观念和技术渗透到组织的各项管理原则和管理方法中去,重视人的潜能发挥,调动其各方面的积极因素,才是组织成功的关键。
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 转变途径
在线阅读 下载PDF
现代人力资源管理应走出传统人事管理的误区 被引量:9
3
作者 陈敬霞 《经济与管理》 2003年第8期32-33,共2页
人力资源管理作为一个崭新的和重要的管理学领域 ,已经远远超越了传统人事管理的范畴 ,在人才观念、人才选拔、绩效管理、薪酬激励等方面都发生了质的飞跃 ,我们要认识和把握这种变化 ,尽快地从人事管理的误区中走出来。
关键词 人力资源管理 传统人事管理 人力资源 薪酬体系 人力资本
在线阅读 下载PDF
现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示 被引量:13
4
作者 路宁 沈为娟 《特区经济》 北大核心 2007年第5期296-298,共3页
现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发... 现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。 展开更多
关键词 现代人力资源管理 传统人事管理 比较 启示
在线阅读 下载PDF
突破传统人事管理,树立现代人力资源管理思想 被引量:2
5
作者 李卫花 张海燕 《集团经济研究》 北大核心 2007年第01S期282-282,共1页
人事管理(Personnel Management)与人力资源管理(Human Resource Management)都是涉及到对人的管理。随着企业的发展,竞争也越来越激烈,在不断降低成本,提高利润,扩大市场的过程中,人的重要性日益凸显,并作为一种特殊的经济... 人事管理(Personnel Management)与人力资源管理(Human Resource Management)都是涉及到对人的管理。随着企业的发展,竞争也越来越激烈,在不断降低成本,提高利润,扩大市场的过程中,人的重要性日益凸显,并作为一种特殊的经济资源越来越受到企业的重视。企业逐渐开始设立专门的部门,配置专门的人员进行人才的招募、培训和管理。 展开更多
关键词 人力资源管理思想 传统人事管理 人的管理 扩大市场 经济资源 企业 高利润 成本
在线阅读 下载PDF
从传统人事管理到公共人力资源管理──转轨时期我国政府人事管理改革的一种思路 被引量:5
6
作者 徐晓丹 《甘肃行政学院学报》 1999年第3期40-44,共5页
关键词 现代人力资源管理 人事管理改革 传统人事管理 公共人力资源 人力资源开发 转轨时期 新科技革命 公共管理 人事管理体制 人的管理
在线阅读 下载PDF
论现代人力资源管理与传统人事管理的区别 被引量:12
7
作者 李凌 周应蓉 《新疆有色金属》 2008年第3期98-98,共1页
关键词 现代人力资源管理 传统人事管理 企业体制 管理层面
在线阅读 下载PDF
传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径分析 被引量:11
8
作者 刘文新 《办公室业务》 2013年第10S期18-19,共2页
随着知识经济时代的到来,全球经济与科技都在飞速发展,面对瞬息万变的经济环境,现代企业越来越重视人力资源在企业管理中的重要作用。随着社会主义市场经济体制的不断完善与健全,传统的人事管理已经不能再适应社会发展的需要,传统的人... 随着知识经济时代的到来,全球经济与科技都在飞速发展,面对瞬息万变的经济环境,现代企业越来越重视人力资源在企业管理中的重要作用。随着社会主义市场经济体制的不断完善与健全,传统的人事管理已经不能再适应社会发展的需要,传统的人事管理向现代人力资源管理的转变已是迫在眉睫。本文将就传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径做出分析。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 转变 途径
在线阅读 下载PDF
传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 被引量:11
9
作者 张瑜 孔烨 《商场现代化》 2010年第25期129-130,共2页
人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展,在组织的建设发展中处于十分重要的地位,发挥着越来越重要的作用。明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理... 人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展,在组织的建设发展中处于十分重要的地位,发挥着越来越重要的作用。明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,对于提高管理工作的效率和效益有重要的理论意义和现实意义。本文介绍了传统人力资源与现代人力资源概念和特点,比较了它们之间的相同点和主要区别,指出了应该加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 比较
在线阅读 下载PDF
传统人事管理与现代人力资源管理异同分析 被引量:3
10
作者 刘永琴 罗元春 +1 位作者 张俊龙 葛海燕 《现代商贸工业》 2011年第11期135-135,共1页
在努力建设社会主义和谐社会的今天,"人"是发展的根本。因此,如何很好的利用我国丰富的劳动力,把他们作为人力资源来开发和利用,为我国的经济和社会发展作出更大的贡献,是摆在我们面前的一个重要课题。首先介绍了两者的内涵,... 在努力建设社会主义和谐社会的今天,"人"是发展的根本。因此,如何很好的利用我国丰富的劳动力,把他们作为人力资源来开发和利用,为我国的经济和社会发展作出更大的贡献,是摆在我们面前的一个重要课题。首先介绍了两者的内涵,指出双方的异同点,最后提出一些从传统人事管理向现代人力资源管理逐渐转变和深化的建议和实施途径,以期为这个新兴管理领域贡献一份力。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 转变途径
在线阅读 下载PDF
传统人事管理与公安机关人力资源开发 被引量:1
11
作者 王利斌 姜任秋 《公安教育》 2003年第1期12-14,共3页
传统人事管理制度在过去相对封闭的体制下确实发挥了其不可替代的作用,随着时代的发展,管理工作逐步走向规范化、科学化,科学的管理理论不断地运用到管理实践中来,人力资源开发的理论逐步被各行各业的管理者所认识。本文试图就公安... 传统人事管理制度在过去相对封闭的体制下确实发挥了其不可替代的作用,随着时代的发展,管理工作逐步走向规范化、科学化,科学的管理理论不断地运用到管理实践中来,人力资源开发的理论逐步被各行各业的管理者所认识。本文试图就公安机关人力资源开发与管理的问题谈点粗浅的看法,以求对管理者有所启发与帮助。 展开更多
关键词 传统人事管理 人力资源开发与管理 管理 体制 制度 管理理论 看法 不可替代 科学 走向
在线阅读 下载PDF
试论高校传统人事管理向人力资源管理的转变 被引量:5
12
作者 苟军平 《中国轻工教育》 2006年第1期3-5,共3页
关键词 现代人力资源管理 传统人事管理 高校 全面建设小康社会 培养人才 科技创新 人才保证 经济时代 科学技术 管理格局
在线阅读 下载PDF
传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径 被引量:6
13
作者 冯万贵 夏雯 金雷法 《中小企业管理与科技》 2012年第28期51-53,共3页
本文通过概念分析,对传统人事管理和现代人力资源管理的本质区别进行总结,结合广州欧业自动化科技有限公司的工作实践,提出"通过科学-人本管理模式,实现现代人力资源管理体系的建立,进而实现传统人事管理向现代人力资源管理转变&qu... 本文通过概念分析,对传统人事管理和现代人力资源管理的本质区别进行总结,结合广州欧业自动化科技有限公司的工作实践,提出"通过科学-人本管理模式,实现现代人力资源管理体系的建立,进而实现传统人事管理向现代人力资源管理转变"的有效途径及关键方法,对处于三元经济结构下的现阶段中国企业具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 现代人力资源管理体系 科学-人本管理模式 转变传统人事管理
在线阅读 下载PDF
传统人事管理与人力资源管理的比较研究 被引量:5
14
作者 钟永娴 《韶关学院学报》 2008年第2期142-145,共4页
图书馆及社会各界的传统人事管理与现代人力资源管理有丰富的内涵,通过对两种管理模式的员工思想工作、员工行为规范约束、常规管理、开发管理、创新管理等主要管理内涵的优缺点作比较,可以得出由现代人力资源管理必然改造传统人事管理... 图书馆及社会各界的传统人事管理与现代人力资源管理有丰富的内涵,通过对两种管理模式的员工思想工作、员工行为规范约束、常规管理、开发管理、创新管理等主要管理内涵的优缺点作比较,可以得出由现代人力资源管理必然改造传统人事管理以及由两种管理的优胜面组建成新型管理模式的结论。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 内涵比较
在线阅读 下载PDF
浅议传统人事管理与现代人力资源管理 被引量:17
15
作者 田玉新 《中小企业管理与科技》 2009年第18期32-32,共1页
人事管理在企业管理中举足轻重,传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端,随之兴起的是所谓的现代人力资源管理,现代人力资源管理起源于传统人事管理,却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处,在重视程度、对人... 人事管理在企业管理中举足轻重,传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端,随之兴起的是所谓的现代人力资源管理,现代人力资源管理起源于传统人事管理,却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处,在重视程度、对人的理解角度、职责的性质以及管理形态等方面呈现出时代的特点。在操作效果、开发深度以及文化氛围等方面,都大大超越了传统人事管理。其发展趋势可以预见,其发展前景十分可观,其发展活力日益显现。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 企业管理 企业发展
在线阅读 下载PDF
网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较 被引量:9
16
作者 孙清萍 《山东教育学院学报》 2005年第6期110-111,共2页
知识经济时代,人才资源是第一资源。人们创造知识和运用知识的能力和效率,已经成为影响一个国家综合国力和竞争力的关键因素。21世纪的竞争实际上是人才的竞争,探索人才发展新路,是知识经济时代的必然要求。
关键词 网络时代 人力资源管理 传统人事管理
在线阅读 下载PDF
试论传统人事管理与现代人力资源管理 被引量:5
17
作者 郑美虹 《临沂师范学院学报》 2000年第2期80-82,共3页
传统人事管理与现代人力资源管理在管理观念、管理重心、管理模式和管理方法等方面存在根本差别。从传统人事管理向现代人力资源管理转变必须经由下列途径:树立“以人为本”的思想;建立有效的激励机制,激发员工积极性;加强职工培训... 传统人事管理与现代人力资源管理在管理观念、管理重心、管理模式和管理方法等方面存在根本差别。从传统人事管理向现代人力资源管理转变必须经由下列途径:树立“以人为本”的思想;建立有效的激励机制,激发员工积极性;加强职工培训教育,提高全员综合素质;加速人力资源市场制度体系建设,优化人力资源配置;把情绪商数开发作为人力资源开发的重要内容;加强人力资源管理队伍建设,提高管理水平。 展开更多
关键词 传统人事管理 人力资源管理 现代 管理队伍建设
在线阅读 下载PDF
从传统人事管理到现代人力资源管理——关于深化高职院校人事制度改革的思考 被引量:7
18
作者 潘华胜 《消费导刊》 2007年第8期100-100,95,共2页
高职院校的传统人事管理制度已经越来越不适应新形势发展的需要了。传统人事管理与现代人力资源管理在管理对象、管理方式和管理策略上存在着区别。传统的高职院校人事管理制度的基础框架是计划经济条件下的产物,在市场经济体制下,它存... 高职院校的传统人事管理制度已经越来越不适应新形势发展的需要了。传统人事管理与现代人力资源管理在管理对象、管理方式和管理策略上存在着区别。传统的高职院校人事管理制度的基础框架是计划经济条件下的产物,在市场经济体制下,它存在着许多弊端和缺陷。要解决这些问题,关键是加快传统人事管理向现代人力资源管理的转变。 展开更多
关键词 高职院校 传统人事管理 现代人力资源管理
在线阅读 下载PDF
医院传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 被引量:2
19
作者 周燕 《当代经济》 2008年第2期66-67,共2页
在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充分利用"人力资源",用人的创造力加快实现组织目标。
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 转变途径
在线阅读 下载PDF
论变传统人事管理为现代人力资源管理 被引量:1
20
作者 刘惠生 刘兵 《武汉冶金管理干部学院学报》 1997年第3期42-48,共7页
21世纪的竞争是经济竞争、科技竞争、综合国力的竞争,但归根到底是教育竞争、人才的竞争。一句话,当今社会的一切竞争都是人才的竞争,有了人才,就有了一切,没有人才就等于失去一切。 全面提高人才的素质,变单一型人才为复合型人才,是当... 21世纪的竞争是经济竞争、科技竞争、综合国力的竞争,但归根到底是教育竞争、人才的竞争。一句话,当今社会的一切竞争都是人才的竞争,有了人才,就有了一切,没有人才就等于失去一切。 全面提高人才的素质,变单一型人才为复合型人才,是当代社会科技进步的要求,也是实现经济增长的根本举措。 为了更多地拥有人才,最充分地使用人才,就要求各级领导和人事干部用现代人力资源管理取代传统的人事管理,真实地而不是三心二意地。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 人力资源开发 科学文化素质 人力资源规划 劳动者 工作分析 人事干部 相互适应 复合型人才
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 14 下一页 到第
使用帮助 返回顶部