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临床护理伦理行为现状及影响因素研究
1
作者 房芹 张晓君 +2 位作者 丁瑞欣 赵鑫月 李明霞 《医学与哲学》 北大核心 2025年第1期49-54,共6页
选取采用一般资料调查表、中文版护理伦理行为问卷、中文版道德敏感性问卷和护士职业认同评定量表对济南市某二甲公立医院的270例临床护士进行调查,结果显示临床护士护理伦理行为问卷总得分为(89.25±13.25)分;多重线性回归分析显示... 选取采用一般资料调查表、中文版护理伦理行为问卷、中文版道德敏感性问卷和护士职业认同评定量表对济南市某二甲公立医院的270例临床护士进行调查,结果显示临床护士护理伦理行为问卷总得分为(89.25±13.25)分;多重线性回归分析显示,道德敏感性与职业认同感是临床护士护理伦理行为的影响因素(P<0.01);职业认同感在道德敏感性与护理伦理行为之间起部分中介作用,中介效应量为21.09%。临床护士的护理伦理行为处于中等水平,有较大提升空间,护理管理者可以通过改善护士道德敏感性,提升其职业认同感来改善护理伦理行为。 展开更多
关键词 临床护士 护理伦理行为 道德敏感性 职业认同感
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道德推脱对临床护士亲组织非伦理行为的影响:马基雅维利主义的调节作用
2
作者 刘翠眉 余容容 +2 位作者 章湘玮 张笑笑 朱胜慧 《医院管理论坛》 2025年第2期37-41,46,共6页
目的 探讨道德推脱对临床护士亲组织非伦理行为的影响,及马基雅维利主义在其中所起的作用。方法 选取温州医科大学附属第二医院204名护士为研究对象,于2023年7—10月使用基本资料调查表、亲组织非伦理行为问卷、道德推脱问卷和马基雅维... 目的 探讨道德推脱对临床护士亲组织非伦理行为的影响,及马基雅维利主义在其中所起的作用。方法 选取温州医科大学附属第二医院204名护士为研究对象,于2023年7—10月使用基本资料调查表、亲组织非伦理行为问卷、道德推脱问卷和马基雅维利主义人格量表进行调查。结果 临床护士亲组织非伦理行为得分为3.16±0.74分,道德推脱得分为2.85±0.57分,马基雅维利主义得分为2.92±0.58分。回归结果显示,马基雅维利主义在道德推脱和亲组织非伦理行为的关系间具有调节效应(△R^(2)=0.086,p<0.01)。结论 护理管理者应定期进行伦理相关培训,营造公正和谐的科室人文环境,对高马基雅维利主义护士,应积极引导其正确的职业价值观,降低其非伦理行为的意向及影响。 展开更多
关键词 临床护士 道德推脱 亲组织非伦理行为 马基雅维利主义
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员工亲组织非伦理行为影响全面薪酬机理探讨--基于商业企业和非营利组织基层员工问卷调查数据的实证检验
3
作者 刘生敏 马艳华 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第6期115-128,共14页
笔者基于社会交换理论,以来自对商业企业和非盈利组织基层员工问卷调查的有效数据,运用层次回归和结构方程模型实证检验了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬二者之间的关联。检验结果证实:员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬正相关;员工... 笔者基于社会交换理论,以来自对商业企业和非盈利组织基层员工问卷调查的有效数据,运用层次回归和结构方程模型实证检验了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬二者之间的关联。检验结果证实:员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬正相关;员工工作绩效和组织惩罚中介了员工亲组织非伦理行为对其全面薪酬的影响,其中,工作绩效的影响是正向的,组织惩罚的影响是负向的;上下级关系负向调节工作绩效和组织惩罚的中介效应。本研究通过实证检验员工采取亲组织非伦理行为与其获得组织全面薪酬之间的关联,揭示了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬之间的影响机理,拓展了社会交换理论的伦理应用范围,丰富了相关公司治理方面的现有文献,研究结论有助于为正确处理员工亲组织行为与全面薪酬的关系及其过程中有效运用上下级关系、工作绩效、组织惩罚等治理手段提供理论依据。 展开更多
关键词 亲组织非伦理行为 全面薪酬 组织惩罚 工作绩效 上下级关系
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消费者对平台卖家亲组织非伦理行为的反馈效应——基于自我决定理论
4
作者 汪旭晖 陈佳琪 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第6期14-28,共15页
近年来,平台卖家诱导好评、虚假宣传等亲组织非伦理行为(UPB)屡禁不止,主要原因在于消费者之间存在自身的价值观与认知等差异,一些消费者会对卖家的此类行为采取容忍、帮助、推荐、反馈等参与价值共创的回应。基于自我决定理论,通过三... 近年来,平台卖家诱导好评、虚假宣传等亲组织非伦理行为(UPB)屡禁不止,主要原因在于消费者之间存在自身的价值观与认知等差异,一些消费者会对卖家的此类行为采取容忍、帮助、推荐、反馈等参与价值共创的回应。基于自我决定理论,通过三个实验探索了道德自我形象与感知平台卖家UPB对消费者参与价值共创的交互影响机制。实验结果发现:高道德自我形象的消费者更易感知到平台卖家UPB正面性,从而对参与价值共创产生正向影响;当启动自我意识状态时,消费者感知平台卖家UPB与道德自我形象的交互效应消失;高道德自我形象×感知正面性→主体自我意识状态→互依型自我建构倾向→消费者参与价值共创的间接效应显著,低道德自我形象×感知负面性→客体自我意识状态→独立型自我建构倾向→消费者参与价值共创的间接效应显著。为解决平台卖家的亲组织非伦理问题,平台卖家应增强自身管理的自觉性,平台企业则应加强对消费者的教育与引导,并落实监管主体责任,强化对平台卖家UPB的监管。 展开更多
关键词 亲组织非伦理行为(UPB) 道德自我形象 感知 自我意识状态 自我建构倾向 价值共创
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职场灵性对员工亲组织非伦理行为的影响
5
作者 张苏串 陈立新 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2024年第2期114-125,共12页
员工实施亲组织非伦理行为,并非是出于利己或者报复动机,而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查,探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷,实证结果表明:职场灵性正... 员工实施亲组织非伦理行为,并非是出于利己或者报复动机,而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查,探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷,实证结果表明:职场灵性正向影响员工亲组织非伦理行为,工作满意度起着完全中介作用;职场排斥正向调节工作满意度对亲组织非伦理行为的影响,还正向调节工作满意度在职场灵性与员工亲组织非伦理行为之间的中介作用。 展开更多
关键词 职场灵性 工作满意度 职场排斥 亲组织非伦理行为
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肿瘤科护士伦理行为现状及影响因素分析 被引量:3
6
作者 李珍英 陈琦慧 +4 位作者 徐晓霞 张一帆 刘腊梅 代秋维 徐梦娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第7期13-16,共4页
目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果... 目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果肿瘤科护士伦理行为得分为(75.85±10.75)分。多元线性回归分析结果显示,工作年限、道德韧性、医院伦理氛围是肿瘤科护士伦理行为的主要影响因素(均P<0.05),共解释总变异的50.0%。结论肿瘤科护士伦理行为处于中等偏上水平。护理管理者可通过提升肿瘤科护士道德韧性水平,营造良好的医院伦理氛围,从而改善肿瘤科护士伦理行为。 展开更多
关键词 肿瘤科 护士 伦理行为 道德韧性 道德困扰 道德困境 医院伦理氛围 护理管理
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组织面子文化对员工亲组织非伦理行为的跨层“双刃”效应研究 被引量:1
7
作者 周秉 张苏串 《企业经济》 北大核心 2024年第7期60-70,共11页
作为根植于中国本土的重要文化符号,面子常被看作分析中国人心理活动和行为导向的关键切入点。在过去的半个多世纪里,已有相当多学者对面子的内涵及影响效应进行了研究,然而现存文献多集中在个体面子观念对行为选择的影响上。本文基于... 作为根植于中国本土的重要文化符号,面子常被看作分析中国人心理活动和行为导向的关键切入点。在过去的半个多世纪里,已有相当多学者对面子的内涵及影响效应进行了研究,然而现存文献多集中在个体面子观念对行为选择的影响上。本文基于认同理论和社会交换理论构建的多层线性模型指出,组织“挣面子”文化和“护面子”文化将分别对员工道德认同造成正向和负向的跨层影响,进而对亲组织非伦理行为产生“双刃”效应。因此,企业管理者正确看待面子文化,确保集体荣誉感不走样;重视员工道德教育,树立正向职场伦理价值观;灵活调整关系契约,降低员工非伦理行为。 展开更多
关键词 面子文化 亲组织非伦理行为 道德认同 关系型心理契约 “双刃”效应
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论伦理行为相对数量规律 被引量:1
8
作者 王海明 《石家庄学院学报》 2007年第4期5-12,共8页
谁给我的利益和快乐较少,谁与我必较远,我对谁的爱必较少,我必较少地为了谁谋利益;谁给我的利益和快乐较多,谁与我必较近,我对谁的爱必较多,我必较多地为了谁谋利益。于是,说到底,我对我自己的爱必最多,我为了我自己谋利益必最多,亦即... 谁给我的利益和快乐较少,谁与我必较远,我对谁的爱必较少,我必较少地为了谁谋利益;谁给我的利益和快乐较多,谁与我必较近,我对谁的爱必较多,我必较多地为了谁谋利益。于是,说到底,我对我自己的爱必最多,我为了我自己谋利益必最多,亦即自爱必多于爱人、为己必多于为人,说到底,每个人必定恒久为自己,而只能偶尔为他人:恒久者,多数之谓也,超过一半之谓也;偶尔者,少数之谓也,不及一半之谓也。这就是“爱有差等”之人性定律。 展开更多
关键词 伦理行为目的 伦理行为手段 伦理行为类型
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临床护士伦理行为现状及影响因素分析 被引量:1
9
作者 刘媛 谢欢欢 +1 位作者 刘珊 戴冬平 《当代护士(下旬刊)》 2024年第9期120-123,共4页
目的了解临床护士伦理行为的现状及其影响因素。方法2024年2月—3月,采用临床护士一般资料问卷、护士伦理行为量表修订版、员工工作责任心问卷以及工作嵌入量表对本院临床176名护士进行问卷调查。结果临床护士的伦理行为量表总分为(64.3... 目的了解临床护士伦理行为的现状及其影响因素。方法2024年2月—3月,采用临床护士一般资料问卷、护士伦理行为量表修订版、员工工作责任心问卷以及工作嵌入量表对本院临床176名护士进行问卷调查。结果临床护士的伦理行为量表总分为(64.36±14.06)分,与员工工作责任心问卷以及工作嵌入量表总分均呈显著正相关关系(r=0.745,r=0.882,P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,临床护士工作强度、工作年限、是否接受过医学伦理培训、工作责任心水平以及工作嵌入是影响其伦理行为的因素(P<0.05),能解释总变异的65.42%。结论临床护士伦理行为处于中等水平,护理管理者应合理安排护士工作量,加强医学伦理培训,通过提高护士的工作责任心以及工作嵌入水平,进而提升其伦理行为水平,保障患者安全。 展开更多
关键词 临床护士 伦理行为 工作责任心 工作嵌入
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企业中亲组织非伦理行为的自上而下扩散机制
10
作者 张秋艳 黄波 +1 位作者 魏鑫 谭茹方 《河北企业》 2024年第8期38-42,共5页
组织内的非伦理行为不仅影响其公众形象与绩效,还会对社会产生危害。亲组织非伦理行为因具有亲组织和非伦理的双重属性而不同于一般非伦理行为,受到业界和学术界的持续关注。首先,对研究中的重点概念进行文献回顾,基于社会学习理论和社... 组织内的非伦理行为不仅影响其公众形象与绩效,还会对社会产生危害。亲组织非伦理行为因具有亲组织和非伦理的双重属性而不同于一般非伦理行为,受到业界和学术界的持续关注。首先,对研究中的重点概念进行文献回顾,基于社会学习理论和社会认知理论,系统探索了道德推脱和领导组织化身在亲组织非伦理行为由上级领导到员工的扩散过程中的作用与联系,着重探讨企业中亲组织非伦理行为自上而下的扩散机制及发生的边界条件,并在此基础上,提出了亲组织非伦理行为自上而下扩散机制的理论模型。其不仅为非伦理行为纵向扩散领域研究提供参考,还对企业中的行为伦理管理实践具有一定的理论启示。 展开更多
关键词 亲组织非伦理行为 社会学习 道德推脱 领导组织化身 自上而下扩散机制
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伦理行为类型学说(下)——《新伦理学》研究(10)
11
作者 唐代兴 《玉溪师范学院学报》 2011年第2期1-11,共11页
《新伦理学》对伦理行为规律及其类型体系的原创性探讨并没有摆脱静态思维模式的制约。伦理行为规律既涉及纵向生成也涉及横向生成,在其纵向生成轴上,伦理行为规律生成的原动力不是爱与恨,而是利益。由此,伦理行为体系得以建立的基石,... 《新伦理学》对伦理行为规律及其类型体系的原创性探讨并没有摆脱静态思维模式的制约。伦理行为规律既涉及纵向生成也涉及横向生成,在其纵向生成轴上,伦理行为规律生成的原动力不是爱与恨,而是利益。由此,伦理行为体系得以建立的基石,只能是其原初类型,它由其原初性质类型和原初形态类型整合生成。在其原初类型这块基石上,伦理行为目的类型和伦理行为手段类型才得以建立。由此,目的类型与手段类型所统合生成的伦理行为体系,就不只是16种,而应该是由具有正义性质与非正义性质的共24种类型的伦理行为构成。 展开更多
关键词 伦理行为规律 伦理行为原初类型 伦理行为体系 利益冲动 利益得失
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差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响
12
作者 邱子阳 郭学军 《科技和产业》 2024年第1期138-143,共6页
基于资源保存理论和差序格局理论,采用层次回归的分析方法,对来自企业内部问卷调研的374个样本进行实证分析。研究发现:差序式领导对员工的亲上级非伦理行为有显著正向影响;上下级关系在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起中... 基于资源保存理论和差序格局理论,采用层次回归的分析方法,对来自企业内部问卷调研的374个样本进行实证分析。研究发现:差序式领导对员工的亲上级非伦理行为有显著正向影响;上下级关系在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起中介作用;人情导向在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起调节作用。 展开更多
关键词 差序式领导 上下级关系 亲上级非伦理行为 人情导向
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媒体融合背景下播音员主持人伦理行为失范现象研究
13
作者 周正坤 《视听界》 2024年第5期113-115,共3页
播音员与主持人的职业角色是媒体工作核心价值的集中展现。在融媒体时代背景下,随着传播技术的迅速迭代,确保传播链条末端的质量把控成为播音员与主持人的关键职责所在。因此,其伦理操守与道德修养的彰显尤为关键。鉴于该群体在工作与... 播音员与主持人的职业角色是媒体工作核心价值的集中展现。在融媒体时代背景下,随着传播技术的迅速迭代,确保传播链条末端的质量把控成为播音员与主持人的关键职责所在。因此,其伦理操守与道德修养的彰显尤为关键。鉴于该群体在工作与生活中不时出现的伦理失范现象,深入剖析并探讨相关议题,对于提升播音员与主持人的伦理道德行为水准,以及在媒体融合进程中塑造更加积极的行业形象,具有不可忽视的理论与实践价值。 展开更多
关键词 融媒体 播音主持 伦理行为 职业操守
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科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响研究 被引量:11
14
作者 张桂平 廖建桥 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期360-366,共7页
针对656名高校教师的调查数据,以科研注意力和焦虑情绪为中介变量,探讨了科研考核压力对高校教师科研非伦理行为和教学非伦理行为的影响机制。研究表明,科研考核挑战性压力和科研注意力正相关,并通过科研注意力对科研非伦理行为具有负... 针对656名高校教师的调查数据,以科研注意力和焦虑情绪为中介变量,探讨了科研考核压力对高校教师科研非伦理行为和教学非伦理行为的影响机制。研究表明,科研考核挑战性压力和科研注意力正相关,并通过科研注意力对科研非伦理行为具有负向影响,对教学非伦理行为具有正向影响;科研阻断性压力和科研注意力负相关,并通过科研注意力对科研非伦理行为和教学非伦理行为具有正向影响。这2种压力都通过焦虑情绪对2种非伦理行为具有正向影响。最后,结合分析结果,提出了相关管理启示。 展开更多
关键词 科研考核压力 科研非伦理行为 教学非伦理行为 科研注意力 焦虑情绪
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为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响 被引量:9
15
作者 张永军 杜盛楠 李永鑫 《心理研究》 2017年第5期71-77,共7页
私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影... 私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为,正向影响亲组织非伦理行为;规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为。最后对研究结论进行了讨论和分析。 展开更多
关键词 伦理氛围 私利性非伦理行为 亲组织非伦理行为
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伦理行为类型学说(上)——《新伦理学》研究(9)
16
作者 唐代兴 《玉溪师范学院学报》 2011年第1期1-12,共12页
"伦理行为"是伦理学的核心概念,它关联起一切形态的道德规范与美德要求,因而它异常复杂。"伦理行为"的复杂性表现在它既要把伦理动机与伦理目的联系起来,又要把情感与理性纠结在一起;更重要的是,它还要以利益为原动... "伦理行为"是伦理学的核心概念,它关联起一切形态的道德规范与美德要求,因而它异常复杂。"伦理行为"的复杂性表现在它既要把伦理动机与伦理目的联系起来,又要把情感与理性纠结在一起;更重要的是,它还要以利益为原动力,把人的需要、欲望带入其中,并对人性予以审查与拷问。正是由于这种复杂性,使《新伦理学》对伦理行为类型学说的探讨与构建,仍然仅滞留于意识的表层而未能达向深度拷问。《新伦理学》的这种局限,构成了伦理行为类型学说之基本思想探讨的真正起点,以此为步,对伦理行为问题予以深度检讨,揭示了伦理学它那空阔深幽的人性化的情意世界。 展开更多
关键词 伦理行为 伦理行为关系结构 生命意志 避苦趋乐
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亲组织非伦理行为的私利风险及作用机制研究 被引量:8
17
作者 张永军 赵君 刘智强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第11期1642-1650,1728,共10页
基于道德许可理论和社会认知理论,通过对257份纵向追踪的问卷调研,探讨了亲组织非伦理行为对私利性非伦理行为的影响机制。研究结果表明,亲组织非伦理行为正向影响个体私利性非伦理行为,心理特权和道德辩护分别具有中介作用。相对而言,... 基于道德许可理论和社会认知理论,通过对257份纵向追踪的问卷调研,探讨了亲组织非伦理行为对私利性非伦理行为的影响机制。研究结果表明,亲组织非伦理行为正向影响个体私利性非伦理行为,心理特权和道德辩护分别具有中介作用。相对而言,亲组织非伦理行为对内控制点个体心理特权的正向影响更为明显,而对外控制点个体道德辩护的正向影响更为强烈;对于外控制点个体,亲组织非伦理行为通过道德辩护影响私利性非伦理行为的间接效应更高。 展开更多
关键词 亲组织非伦理行为 心理特权 道德辩护 控制点 私利性非伦理行为
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员工亲组织非伦理行为的研究述评与展望
18
作者 郭志文 张严严 《市场周刊》 2021年第9期143-146,共4页
随着社会经济的高速发展,企业非伦理行为频发,其中员工为维护组织利益而做出的非伦理行为占比较大,引起学术界的高度关注。但是以往的文献多从单因素或双因素方面研究员工亲组织非伦理行为的前因变量和形成机制,未对其进行系统梳理。文... 随着社会经济的高速发展,企业非伦理行为频发,其中员工为维护组织利益而做出的非伦理行为占比较大,引起学术界的高度关注。但是以往的文献多从单因素或双因素方面研究员工亲组织非伦理行为的前因变量和形成机制,未对其进行系统梳理。文章基于以往的研究文献,采用跨层次分析法,以员工的视角,从组织层面和个体层面对员工亲组织非伦理行为的概念、前因变量和作用机制进行梳理。未来可以从作用机制、测量和研究方法等方面进一步深化员工亲组织非伦理行为的研究。 展开更多
关键词 亲组织非伦理行为 伦理行为 道德发展程度 企业伪善
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护士伦理行为量表的汉化及信效度检验 被引量:2
19
作者 陈琦慧 陈勤 +4 位作者 马晨晓 刘思雨 张亚男 苟蒙雨 杨潍羽 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第23期65-68,83,共5页
目的 汉化护士伦理行为量表修订版(the Ethical Behavior Scale for Nurses-Revise),并检验其信效度。方法 获取原量表作者授权后,通过正译、回译、文化调适、认知性访谈和预调查对原量表进行汉化,形成中文版护士伦理行为量表。选取535... 目的 汉化护士伦理行为量表修订版(the Ethical Behavior Scale for Nurses-Revise),并检验其信效度。方法 获取原量表作者授权后,通过正译、回译、文化调适、认知性访谈和预调查对原量表进行汉化,形成中文版护士伦理行为量表。选取535名临床护士进行调查,以评价量表信效度。结果 中文版护士伦理行为量表包括3个维度、15个条目。条目水平的内容效度指数为0.890~1.000,量表水平的内容效度指数为0.985;探索性因子分析提取3个公因子,累计方差贡献率为60.952%。量表总的Cronbach′s α系数为0.892,3个维度的Cronbach′s α系数分别为0.897、0.870、0.838;Guttman分半信度为0.918。结论 中文版护士伦理行为量表具有良好的信效度,适合作为中国文化背景下护士伦理行为的评估工具。 展开更多
关键词 护士 伦理行为 伦理行为量表 道德健康 信度 效度
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基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究 被引量:53
20
作者 李志成 王震 +1 位作者 祝振兵 占小军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期358-365,共8页
基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲组... 基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲组织非伦理行为;员工的尽责性会正向调节绩效压力对职场焦虑的影响,进而调节绩效压力通过职场焦虑对亲组织非伦理行为之间的间接影响。高尽责性的员工在面临绩效压力时,更会体验到职场焦虑,进而做出亲组织非伦理行为。 展开更多
关键词 绩效压力 亲组织非伦理行为 职场焦虑 尽责性
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