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一种信任关系强度敏感的社会化推荐算法
被引量:
40
1
作者
郭磊
马军
陈竹敏
《计算机研究与发展》
EI
CSCD
北大核心
2013年第9期1805-1813,共9页
为了进一步提高推荐算法的准确率,更好地对用户间的信任关系进行建模,首先提出了一种信任关系强度敏感的社会化推荐算法(StrengthMF).与以往的算法相比,该算法假设建立信任关系的两个用户之间并不一定存在着相似的兴趣爱好.在推荐过程中...
为了进一步提高推荐算法的准确率,更好地对用户间的信任关系进行建模,首先提出了一种信任关系强度敏感的社会化推荐算法(StrengthMF).与以往的算法相比,该算法假设建立信任关系的两个用户之间并不一定存在着相似的兴趣爱好.在推荐过程中,StrengthMF算法通过共享的潜在用户特征空间来对信任关系强度和用户兴趣进行建模,通过进一步识别出那些与目标用户有着共同爱好的朋友来对求解的过程进行优化.为了验证算法所估计出的信任关系强度的准确性,接着又在SocialMF算法的基础上,提出了一种使用所估计的信任关系对其重新训练和学习的InfluenceMF算法.实验结果表明,与目前较为流行的方法相比,新方法能在RMSE和MAE上取得更好的推荐结果,其所推导出的信任关系强度能进一步提高已有推荐算法的性能.
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关键词
推荐系统
概率矩阵分解
信任强度
社会化推荐
协同过滤
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职称材料
一种基于改进D-S证据理论的信任关系强度评估方法研究
被引量:
29
2
作者
赵秋月
左万利
+1 位作者
田中生
王英
《计算机学报》
EI
CSCD
北大核心
2014年第4期873-883,共11页
随着Web 2.0技术的迅速发展,社会网络开始在我们的生活中扮演着重要的角色,越来越多的人在网络中发表言论、互相交流、共享信息.然而,在社会网络中,信任关系是用户间进行交互的基础,不同用户之间的信任关系强度不同,相同用户在不同领域...
随着Web 2.0技术的迅速发展,社会网络开始在我们的生活中扮演着重要的角色,越来越多的人在网络中发表言论、互相交流、共享信息.然而,在社会网络中,信任关系是用户间进行交互的基础,不同用户之间的信任关系强度不同,相同用户在不同领域内的信任关系强度也存在差异,信任关系的不确定性是信任评估的最大挑战.针对以上问题提出了一种基于改进D-S证据理论的灵活直观的评估方法,该方法综合考虑用户被关注度、用户信誉度、用户活跃度和用户相似度4个方面,将这4个方面作为4个属性证据,同时根据模糊理论中的隶属度原理获取基本信任分配,然后基于以上4个属性证据构建多源属性证据信任关系强度融合模型,在领域内对其信任关系强度进行评估,最后采用Epinions中真实的数据集进行实验.实验结果验证了该方法的可行性和优势,为复杂的社会网络环境中信任关系强度评估的研究提供了有价值的新思路.
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关键词
社会网络
信任
关系
强度
D-S证据理论
模糊理论
属性证据
社会计算
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职称材料
中国式关系信任——关于中外家族企业发展分歧的思考
被引量:
2
3
作者
刘昊
高慎林
《现代经济探讨》
CSSCI
北大核心
2013年第8期79-83,共5页
关系信任是以关系本位为取向的信任类型。在中国传统差序格局的社会中,关系信任建立在家族亲情、血缘地缘基础上,是一种信任半径和信任广度低、信任强度较高的信任类型。在法律保障缺乏与机会成本的权衡之下,中国家族企业放弃信任半径...
关系信任是以关系本位为取向的信任类型。在中国传统差序格局的社会中,关系信任建立在家族亲情、血缘地缘基础上,是一种信任半径和信任广度低、信任强度较高的信任类型。在法律保障缺乏与机会成本的权衡之下,中国家族企业放弃信任半径的扩展,选择中国式关系信任所带来的信任强度,偏好直接的关系信任,追求用人的可靠安全、心心相印。这种信任偏好导致中国家族企业难以突出家庭重围,走向现代企业规模化经营的道路。中国家族企业要发展成现代化企业形式,必须重构社会的信任类型。
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关键词
关系
信任
家族企业
信任
半径
信任强度
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职称材料
关系与信任的嵌合——人际行动研究的综合框架
被引量:
2
4
作者
鲍磊
《中共南京市委党校南京市行政学院学报》
2006年第6期81-83,共3页
自格兰诺维特提出“弱关系”以来,国内外学术界对其进行了许多探讨,既有理论性的支持,也有诸多经验方面的证伪。但关系研究始终未能摆脱两种对立的争论。事实上,研究关系尤其是中国的人际关系,很难离开对“信任”这一重要维度的考察,关...
自格兰诺维特提出“弱关系”以来,国内外学术界对其进行了许多探讨,既有理论性的支持,也有诸多经验方面的证伪。但关系研究始终未能摆脱两种对立的争论。事实上,研究关系尤其是中国的人际关系,很难离开对“信任”这一重要维度的考察,关系与信任是互相嵌合在一起的。
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关键词
关系
信任
关系
强度
信任强度
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职称材料
“链主”企业ESG表现的溢出效应研究
5
作者
李强
王睿
施征宇
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第5期138-149,共12页
充分发挥“链主”企业作用是提升供应链韧性、实现经济高质量发展的重要途径。基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,本文实证检验了“链主”企业ESG表现的溢出效应。研究发现:“链主”企业的ESG表现能够带动供应链节点企业的ESG表现提...
充分发挥“链主”企业作用是提升供应链韧性、实现经济高质量发展的重要途径。基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,本文实证检验了“链主”企业ESG表现的溢出效应。研究发现:“链主”企业的ESG表现能够带动供应链节点企业的ESG表现提升,该结论通过了一系列内生性和稳健性检验;“链主”企业ESG表现的溢出效应通过压力机制、知识溢出机制和生态网络协同机制实现;“链主”企业与节点企业之间的信任强度对该溢出效应具有正向调节作用;当“链主”企业处于节点企业上游、节点企业受商帮文化的影响较大时,“链主”企业ESG表现更加具有引领性。本文研究揭示了供应链网络中企业ESG表现联动的微观机制,为强化“链主”企业的积极作用提供了决策参考。
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关键词
“链主”企业
ESG表现
供应链溢出
信任强度
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职称材料
题名
一种信任关系强度敏感的社会化推荐算法
被引量:
40
1
作者
郭磊
马军
陈竹敏
机构
山东大学计算机科学与技术学院
出处
《计算机研究与发展》
EI
CSCD
北大核心
2013年第9期1805-1813,共9页
基金
国家自然科学基金项目(61272240
60970047
+3 种基金
61103151)
教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目(20110131110028)
山东省自然科学基金项目(ZR2012FM037)
山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目(BS2012DX017)
文摘
为了进一步提高推荐算法的准确率,更好地对用户间的信任关系进行建模,首先提出了一种信任关系强度敏感的社会化推荐算法(StrengthMF).与以往的算法相比,该算法假设建立信任关系的两个用户之间并不一定存在着相似的兴趣爱好.在推荐过程中,StrengthMF算法通过共享的潜在用户特征空间来对信任关系强度和用户兴趣进行建模,通过进一步识别出那些与目标用户有着共同爱好的朋友来对求解的过程进行优化.为了验证算法所估计出的信任关系强度的准确性,接着又在SocialMF算法的基础上,提出了一种使用所估计的信任关系对其重新训练和学习的InfluenceMF算法.实验结果表明,与目前较为流行的方法相比,新方法能在RMSE和MAE上取得更好的推荐结果,其所推导出的信任关系强度能进一步提高已有推荐算法的性能.
关键词
推荐系统
概率矩阵分解
信任强度
社会化推荐
协同过滤
Keywords
recommender system
probabilistic matrix factorization
trust strength
social recom-mendation
collaborative filtering
分类号
TP18 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]
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职称材料
题名
一种基于改进D-S证据理论的信任关系强度评估方法研究
被引量:
29
2
作者
赵秋月
左万利
田中生
王英
机构
吉林大学计算机科学与技术学院
吉林大学符号计算与知识工程教育部重点实验室
吉林大学软件学院
出处
《计算机学报》
EI
CSCD
北大核心
2014年第4期873-883,共11页
基金
国家自然科学青年基金(61300148)
吉林省重点科技攻关项目基金(20130206051GX)
+2 种基金
吉林省科技计划青年科研基金(20130522112JH)
中国博士后基金项目(2012M510879)
吉林大学基本科研业务费科学前沿与交叉项目(201103129)资助~~
文摘
随着Web 2.0技术的迅速发展,社会网络开始在我们的生活中扮演着重要的角色,越来越多的人在网络中发表言论、互相交流、共享信息.然而,在社会网络中,信任关系是用户间进行交互的基础,不同用户之间的信任关系强度不同,相同用户在不同领域内的信任关系强度也存在差异,信任关系的不确定性是信任评估的最大挑战.针对以上问题提出了一种基于改进D-S证据理论的灵活直观的评估方法,该方法综合考虑用户被关注度、用户信誉度、用户活跃度和用户相似度4个方面,将这4个方面作为4个属性证据,同时根据模糊理论中的隶属度原理获取基本信任分配,然后基于以上4个属性证据构建多源属性证据信任关系强度融合模型,在领域内对其信任关系强度进行评估,最后采用Epinions中真实的数据集进行实验.实验结果验证了该方法的可行性和优势,为复杂的社会网络环境中信任关系强度评估的研究提供了有价值的新思路.
关键词
社会网络
信任
关系
强度
D-S证据理论
模糊理论
属性证据
社会计算
Keywords
social networks
trust relationship strength
D-S evidence theory
fuzzy theory
attribute evidence
social computing
分类号
TP393 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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职称材料
题名
中国式关系信任——关于中外家族企业发展分歧的思考
被引量:
2
3
作者
刘昊
高慎林
机构
南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心
龙湖地产有限公司商业地产部
出处
《现代经济探讨》
CSSCI
北大核心
2013年第8期79-83,共5页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"扩大内需条件下提高长三角对外开放水平研究"(项目编号:11JJD790036)的中间研究成果之一
文摘
关系信任是以关系本位为取向的信任类型。在中国传统差序格局的社会中,关系信任建立在家族亲情、血缘地缘基础上,是一种信任半径和信任广度低、信任强度较高的信任类型。在法律保障缺乏与机会成本的权衡之下,中国家族企业放弃信任半径的扩展,选择中国式关系信任所带来的信任强度,偏好直接的关系信任,追求用人的可靠安全、心心相印。这种信任偏好导致中国家族企业难以突出家庭重围,走向现代企业规模化经营的道路。中国家族企业要发展成现代化企业形式,必须重构社会的信任类型。
关键词
关系
信任
家族企业
信任
半径
信任强度
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
关系与信任的嵌合——人际行动研究的综合框架
被引量:
2
4
作者
鲍磊
机构
南京大学社会学系
出处
《中共南京市委党校南京市行政学院学报》
2006年第6期81-83,共3页
文摘
自格兰诺维特提出“弱关系”以来,国内外学术界对其进行了许多探讨,既有理论性的支持,也有诸多经验方面的证伪。但关系研究始终未能摆脱两种对立的争论。事实上,研究关系尤其是中国的人际关系,很难离开对“信任”这一重要维度的考察,关系与信任是互相嵌合在一起的。
关键词
关系
信任
关系
强度
信任强度
分类号
F320 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
“链主”企业ESG表现的溢出效应研究
5
作者
李强
王睿
施征宇
机构
中国矿业大学经济管理学院
大连理工大学经济管理学院
出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第5期138-149,共12页
基金
国家社会科学基金一般项目“重污染企业漂绿行为的形成机理、扩散路径及精准治理策略研究”(21BJY120)
江苏省社会科学基金重点项目“江苏重污染企业漂绿行为的形成机理及协同治理策略研究”(20GLA006)
中央高校基本科研业务费项目“双碳背景下企业减碳行为机制及引导策略研究”(2023ZDPYSK02)。
文摘
充分发挥“链主”企业作用是提升供应链韧性、实现经济高质量发展的重要途径。基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,本文实证检验了“链主”企业ESG表现的溢出效应。研究发现:“链主”企业的ESG表现能够带动供应链节点企业的ESG表现提升,该结论通过了一系列内生性和稳健性检验;“链主”企业ESG表现的溢出效应通过压力机制、知识溢出机制和生态网络协同机制实现;“链主”企业与节点企业之间的信任强度对该溢出效应具有正向调节作用;当“链主”企业处于节点企业上游、节点企业受商帮文化的影响较大时,“链主”企业ESG表现更加具有引领性。本文研究揭示了供应链网络中企业ESG表现联动的微观机制,为强化“链主”企业的积极作用提供了决策参考。
关键词
“链主”企业
ESG表现
供应链溢出
信任强度
Keywords
"Chain Master"Firm
ESG Performance
Supply Chain Spillover
Trust Intensity
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
一种信任关系强度敏感的社会化推荐算法
郭磊
马军
陈竹敏
《计算机研究与发展》
EI
CSCD
北大核心
2013
40
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
一种基于改进D-S证据理论的信任关系强度评估方法研究
赵秋月
左万利
田中生
王英
《计算机学报》
EI
CSCD
北大核心
2014
29
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
中国式关系信任——关于中外家族企业发展分歧的思考
刘昊
高慎林
《现代经济探讨》
CSSCI
北大核心
2013
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
关系与信任的嵌合——人际行动研究的综合框架
鲍磊
《中共南京市委党校南京市行政学院学报》
2006
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
“链主”企业ESG表现的溢出效应研究
李强
王睿
施征宇
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2024
0
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职称材料
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