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进一步完善和推进全员劳动合同制度
1
作者 熊敏鹏 《华北电力大学学报(社会科学版)》 1997年第4期36-39,共4页
关键词 全员劳动合同制 劳动合同制 企业劳动关系 富余人员 集体合同制 劳动 劳动争议 养老保险制度 社会保障制度 企业内部
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建立企业内部劳动力市场 强化全员劳动合同制
2
作者 刘惠生 付军文 《武汉冶金管理干部学院学报》 1997年第2期31-33,共3页
推行全员劳动合同制,赋予了劳动者自主择业的权利,使其成为独立的劳动主体,实现企业与劳动力的双向选择自由,从而促进了劳动力市场的形成。市场机制有利于劳动力资源的有效配置:一方面迫使劳动者不断提高自身的素质和劳动质量,另一方面... 推行全员劳动合同制,赋予了劳动者自主择业的权利,使其成为独立的劳动主体,实现企业与劳动力的双向选择自由,从而促进了劳动力市场的形成。市场机制有利于劳动力资源的有效配置:一方面迫使劳动者不断提高自身的素质和劳动质量,另一方面又迫使企业合理择工用工。 展开更多
关键词 劳动力市场 全员劳动合同制 企业内部 富余人员 劳动 就业服务体系 “四位一体” 劳动力资源配置 用人单位 生产自救
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浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制
3
作者 王庆楼 刘龙洋 《商业研究》 CSSCI 1996年第4期44-45,共2页
浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制王庆楼,刘龙洋劳动合同是以契约形式和法律手段,确定用工单位和劳动者劳动关系,明确双方责、权、利,保障企业和职工双方合法权益的一种新型的用工制度。一、实行劳动合同制,是社会主... 浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制王庆楼,刘龙洋劳动合同是以契约形式和法律手段,确定用工单位和劳动者劳动关系,明确双方责、权、利,保障企业和职工双方合法权益的一种新型的用工制度。一、实行劳动合同制,是社会主义市场经济的需要劳动者与用工单位的... 展开更多
关键词 社会主义 市场经济 全员劳动合同制 中国 企业
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实施全员劳动合同制的难点及对策 被引量:1
4
作者 杨志鹏 《内蒙古石油化工》 CAS 1999年第1期55-56,54,共3页
实行劳动合同制不仅是贯彻实施《劳动法》的基础和前提条件,而且是加快企业转制步伐,建立现代企业制度的客观要求,同时也是适应社会主义市场经济发展的需要。长期以来,我国企业实行的是统包统配的固定工制度。这种用工制度曾对社会... 实行劳动合同制不仅是贯彻实施《劳动法》的基础和前提条件,而且是加快企业转制步伐,建立现代企业制度的客观要求,同时也是适应社会主义市场经济发展的需要。长期以来,我国企业实行的是统包统配的固定工制度。这种用工制度曾对社会主义经济建设和发展发挥了重要的历史... 展开更多
关键词 全员劳动合同制 劳动合同制 企业体制
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实行全员劳动合同制是我国用工制度改革的方向
5
作者 张政良 《天然气技术与经济》 1996年第1期74-78,共5页
1986年7月,国务院发布实施关于改革劳动制度的四项《暂行规定》,对国营企业从社会上新招工人统一实行劳动合同制。至此,劳动用工问题上的"双轨制"形成,即老的固定工制度和新的劳动合同制制度并存。"双轨制"的并存,... 1986年7月,国务院发布实施关于改革劳动制度的四项《暂行规定》,对国营企业从社会上新招工人统一实行劳动合同制。至此,劳动用工问题上的"双轨制"形成,即老的固定工制度和新的劳动合同制制度并存。"双轨制"的并存,既进一步暴露了固定工制度的种种弊端,显示了劳动合同制的优越性;但也由于企业经营机制尚未根本转变,工资。 展开更多
关键词 全员劳动合同制 固定工制度 用工制度改革 用人单位 劳动 双轨制 相适应 统包统配 劳动制度 有机结合
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云南新华印刷厂全员劳动合同制改革做法
6
作者 毕振富 马涛 《印刷世界》 1995年第6期27-29,共3页
劳动合同制是一种寻求职工与生产资料进行最佳结合的劳动制度.劳动合同制的实施,改变了我国用工制度方面统得过死、包得过多、能进不能出、一次定终身的僵化状态,为企业用工注入了生机.新中国建国以来,国家曾先后三次进行劳动制度改革.... 劳动合同制是一种寻求职工与生产资料进行最佳结合的劳动制度.劳动合同制的实施,改变了我国用工制度方面统得过死、包得过多、能进不能出、一次定终身的僵化状态,为企业用工注入了生机.新中国建国以来,国家曾先后三次进行劳动制度改革.第一次改革在1958年10月,四川率先进行了试点,但由于大跃进和人民公社化运动的推行而受到挫折.第二次改革在1964年5月开始进行,当时在江西进行了试点后在全国范围内展开,但随着文化大革命的到来又被扼杀.第三次改革从1982年开始酝酿准备,到1986年10月,国务院就正式行文全面推行劳动合同制.经过八年多扎扎实实的试点后,现全国各省、自治区。 展开更多
关键词 全员劳动合同制 新华印刷厂 劳动制度 劳动合同制 云南 综合配套改革 人民公社化运动 实业总公司 深化改革 用工制度
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农村信用社实行全员劳动合同制需注意的问题
7
作者 宋晓光 《黑龙江金融》 1999年第8期47-48,共2页
关键词 农村信用社 全员劳动合同制 侵犯职工合法权益 劳动关系 劳动 劳动争议 用人单位 非在岗人员 员工管理 用工单位
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尊重职工主人翁地位 完善全员劳动合同制
8
作者 张洪礼 《中国石化》 1996年第6期18-20,共3页
尊重职工主人翁地位完善全员劳动合同制张洪礼为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,我国许多企业加快了企业用工制度的改革,纷纷实行了全员劳动合同制。和任何事物一样,作为一种新事物的全员劳动合同制度的实施,必然得到大多数... 尊重职工主人翁地位完善全员劳动合同制张洪礼为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,我国许多企业加快了企业用工制度的改革,纷纷实行了全员劳动合同制。和任何事物一样,作为一种新事物的全员劳动合同制度的实施,必然得到大多数职工群众的支持、拥护、赞许,同时也... 展开更多
关键词 企业 用工制度 全员劳动合同制
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浅谈地勘单位实行全员劳动合同制
9
作者 于秀芳 《北京地质》 1999年第2期32-32,F003,共2页
《劳动法》中明确指出:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议”。职工和单位以签订劳动合同的方式,明确双方的责、权、利,这是在地勘单位出现的一种新型的劳动关系。1996年初,大部分地勘单位都... 《劳动法》中明确指出:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议”。职工和单位以签订劳动合同的方式,明确双方的责、权、利,这是在地勘单位出现的一种新型的劳动关系。1996年初,大部分地勘单位都实行了全员劳动合同制,劳动合同签订... 展开更多
关键词 地勘单位 劳动合同 全员劳动合同制
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市场经济体制下的人事用工政策如何调整——浅议实行全员劳动合同制管理是劳动用工制度的重大改革
10
作者 李涛 《中小企业管理与科技》 2014年第2期120-121,共2页
":全面实行劳动合同制度"这个决定揭开了劳动用工制度改革的序幕,在深化企业经济体制改革上迈出了关键的一步。增强全民所有制大中型企业的活力,关键是转换机制,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,面向市场的经济实体,在转换... ":全面实行劳动合同制度"这个决定揭开了劳动用工制度改革的序幕,在深化企业经济体制改革上迈出了关键的一步。增强全民所有制大中型企业的活力,关键是转换机制,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,面向市场的经济实体,在转换机制中加快劳动用工与人事制度的改革,增强企业与职工之间劳动用工关系的调整力度,有领导、有步骤地全面实行全员劳动合同化管理是我们企事业面临的一项艰巨而又紧迫的任务。这个重大改革将砸碎职工终生就业的铁饭碗,干部只能上不能下的铁交椅,工人只能招不能除的弊病,破除职工收入与工作岗位劳动贡献大小脱节的平均主义大锅饭的倾向。深化劳动用工制度改革的举措,将大大激发广大职工为社会主义经济建设贡献自己的聪明才智与劳动技能的充分发挥,为加快社会主义市场经济的发展,提高职工的物质文化生活及工作技能都有重大的积极作用。 展开更多
关键词 全员劳动合同制 劳动用工制度
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对全员劳动合同制的思考
11
作者 罗国川 《四川理工学院学报(社会科学版)》 1992年第4期5-8,共4页
目前,我国各行各业都围绕着破除旧的劳动制度展开了热烈的讨论.特别是企业在转换经营机制,改革人事、劳动、分配制度等方面发起了一场“攻坚战”.这场深刻的变革,是解放生产力、发展生产力的内在要求,是客观发展的必然.可以预见,这场变... 目前,我国各行各业都围绕着破除旧的劳动制度展开了热烈的讨论.特别是企业在转换经营机制,改革人事、劳动、分配制度等方面发起了一场“攻坚战”.这场深刻的变革,是解放生产力、发展生产力的内在要求,是客观发展的必然.可以预见,这场变革必将重新焕发企业的活力,重新点燃广大职工心中的热情,从而发挥出巨大积极性和创造精神.当然,改革既然是一场革命,它就不可避免地会涉及到企业的诸多制度和职工每个人的利益,特别是与职工切身利益息息相关的改革更是非同一般.推行全员劳动合同制的改革,在广大职工中引起的强烈震动,就足以表明改革的深刻性。 展开更多
关键词 全员劳动合同制 主人翁地位 劳动 工人阶级 劳动用工制度 生产资料 劳动制度 社会主义 占有者 大锅饭
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对当前商业银行全员劳动合同制的若干思考
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作者 卢水莲 《湖湘论坛》 2001年第6期27-28,共2页
关键词 商业银行 市场经济 经济体制 劳动合同制 用工制度 固定工制度 全员劳动合同制
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依靠职工群众实行全员劳动合同制的一种好方法
13
作者 杜永翔 陶德和 《中国劳动关系学院学报》 1993年第1期76-78,共3页
改革企业劳动人事、工资分配和社会保险三项制度,破除一切束缚和不适应生产力发展、陈旧过时、僵滞的生产关系与管理方式。是当前深化企业改革,转换经营机制的重点。在这三项制度改革中,劳动制度改革处于首要位置,改革的关键是冲破原有... 改革企业劳动人事、工资分配和社会保险三项制度,破除一切束缚和不适应生产力发展、陈旧过时、僵滞的生产关系与管理方式。是当前深化企业改革,转换经营机制的重点。在这三项制度改革中,劳动制度改革处于首要位置,改革的关键是冲破原有固定用工制度,推行全员劳动合同制,重新确立企业与职工之间的劳动关系。改革的理想目标模式是建立国家宏观调控,企业用工自主,多种形式并存,全员劳动合同,职工能进能出,实行“双向选择”的新型用工制度。本文试就如何依靠职工群众搞好全员劳动合同制改革,重点就诸城市创造的厂长与职代会签定劳动合同这一新生事物,从劳动法学的角度,谈点尚不成熟的粗浅认识和想法,不当之处请大家匡正。 展开更多
关键词 全员劳动合同制 劳动制度改革 目标模式 社会保险 劳动 劳动人事 承包合同 聘任合同 权利义务 主管部门
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全员劳动合同制试点中的难点和问题
14
作者 邓小刚 《经济研究参考》 1992年第Z4期1346-1348,共3页
近几年来,特别是去年中央工作会议以后,许多地方开展了以破“三铁”(即铁饭碗、铁交椅、铁工资)为主要特征的企业劳动人事制度改革,其中一项重要内容就是进行全员劳动合同制的试点工作,探索建立职工与企业之间的新型劳动关系。所谓全员... 近几年来,特别是去年中央工作会议以后,许多地方开展了以破“三铁”(即铁饭碗、铁交椅、铁工资)为主要特征的企业劳动人事制度改革,其中一项重要内容就是进行全员劳动合同制的试点工作,探索建立职工与企业之间的新型劳动关系。所谓全员劳动合同制,是指企业全体职工与企业在平等、自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,明确双方责、权、利,以法律形式确定劳动关系的新型用工制度。 展开更多
关键词 全员劳动合同制 试点企业 劳动人事制度改革 重要内容 新型劳动关系 中央工作会议 用工制度 法律形式 主要特征 合同制职工
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东风农场实施全员劳动合同制管理
15
作者 巫仙玲 《中国农垦》 北大核心 1995年第6期42-42,共1页
东风农场实施全员劳动合同制管理最近,东风农场根据《劳动法》的有关规定,结合本场实际,出台了《全员劳动合同制暂行规定》,并通过职工代表大会审议后实施。规定的主要内容有:全员劳动合同,旁动合同的签订、续订、变更、终止和解... 东风农场实施全员劳动合同制管理最近,东风农场根据《劳动法》的有关规定,结合本场实际,出台了《全员劳动合同制暂行规定》,并通过职工代表大会审议后实施。规定的主要内容有:全员劳动合同,旁动合同的签订、续订、变更、终止和解除,工资福利、劳动保险,合同签订及... 展开更多
关键词 全员劳动合同制 农场 职工代表大会 企业用工制度 劳动争议仲裁 东风 劳动生产率 社会主义市场 合同的签订 双向选择
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试论企业推行全员劳动合同制条件下职工教育的配套改革
16
作者 曾华钢 《武汉工程职业技术学院学报》 1997年第3期84-88,共5页
企业转换经营机制进入市场竞争以后,企业的职工教育如何适应这一经营机制的转换,直接有效地为企业发展服务,是当前企业职工教育培训的一个带根本性问题.邓小平同志在《解放思想,独立思考》一文中谈到:“我们党的十一届三中全会的基本精... 企业转换经营机制进入市场竞争以后,企业的职工教育如何适应这一经营机制的转换,直接有效地为企业发展服务,是当前企业职工教育培训的一个带根本性问题.邓小平同志在《解放思想,独立思考》一文中谈到:“我们党的十一届三中全会的基本精神是解放思想,独立思考,从自己的实际出发来制定政策.因为在中国建设社会主义这样的事,马克思的本本上拿不出来,列宁的本本上也找不出来,每个国家都有自己的情况,各自的经历也不同,所以要独立思考.”武钢是正处于转换经营机制的冶金企业,今年,武钢的劳动合同制工作已经在试点的基础上全面铺开.实行劳动合同制,也是适应市场经济条件下的用人制度的需要,有利于充分体现用人单位自主权和劳动者择业自主权,武钢的职工教育也必须根据当前进行劳动合同制工作的要求,改革培训机制,实现四个转变,即:一是培训机制要形成厂矿自主培训,职工自主学习的动力机制.二是培训目标从单纯的执行型向经营开拓型转变.要求企业职工(干部)通过培训必须具备良好的思想素质、决策素质、经营管理素质、技术素质和产品开发素质.三是从传统的技术人才型培训观念向适应市场的管理,经营、技术型人才培训新观念转变. 展开更多
关键词 职工教育 全员劳动合同制 岗位培训 岗位资格证书 职业学校 内部劳动力市场 职工教育培训 证书制度 职工培训 企业职工
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试论实行全员劳动合同制的客观必然性
17
作者 张建国 《新疆农垦经济》 北大核心 1995年第1期30-31,共2页
试论实行全员劳动合同制的客观必然性张建国党的十一届三中全会以来,在改革国家统包统配就业制度的基础上,企业劳动用工制度改革逐步展开。我国原有的劳动用工制度是在长期实行计划经济和高度集中计划管理体制下的产物。虽然它对保障... 试论实行全员劳动合同制的客观必然性张建国党的十一届三中全会以来,在改革国家统包统配就业制度的基础上,企业劳动用工制度改革逐步展开。我国原有的劳动用工制度是在长期实行计划经济和高度集中计划管理体制下的产物。虽然它对保障职工队伍的稳定和促进经济建设起过积... 展开更多
关键词 全员劳动合同制 客观必然 劳动关系 生产资料所有制结构 劳动 社会主义初级阶段 生产要素 社会主义经济 职工队伍 公有制经济
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关于实行全员劳动合同制的几个问题
18
作者 景福和 王通路 《中国劳动科学》 北大核心 1991年第4期13-14,共2页
全员劳动合同制,是指在企业内部,全体职工都与企业法人代表订立劳动合同,用契约的形式确定并建立起企业与职工相互平等、相互依存、相互制约的责权利相统一的社会主义新型劳动关系。这种劳动关系,既要体现企业是用人的主体,又要充分体... 全员劳动合同制,是指在企业内部,全体职工都与企业法人代表订立劳动合同,用契约的形式确定并建立起企业与职工相互平等、相互依存、相互制约的责权利相统一的社会主义新型劳动关系。这种劳动关系,既要体现企业是用人的主体,又要充分体现职工是企业的主人,从而增强企业和职工休戚相关、荣辱与共的紧密联系。劳动合同经企业和职工双方协商,可以订立定期、不定期的。 展开更多
关键词 全员劳动合同制 企业 劳动合同
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对完善全员劳动合同制的思考
19
作者 谢戈 张碧平 王红 《中国锰业》 2003年第1期51-54,共4页
阐述了全员劳动合同制的概念和实行全员劳动合同制的优越性,分析了我国实行全员劳动合同制改革实践中存在的问题,提出了在我国建立有中国特色的全员劳动合同制的对策。
关键词 全员劳动合同制 对策 劳动制度 中国
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广东企业全面实行全员劳动合同制之我见
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作者 卢虹 《岭南学刊》 1994年第2期83-86,共4页
广东企业全面实行全员劳动合同制之我见卢虹党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出:要改革劳动制度,逐步形成劳动力市场,形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制.为了实现这一目标,以... 广东企业全面实行全员劳动合同制之我见卢虹党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出:要改革劳动制度,逐步形成劳动力市场,形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制.为了实现这一目标,以适应社会主义市场经济发展的需要,必... 展开更多
关键词 全员劳动合同制 用工制度 全面推行 国有企业 广东 劳动力市场 固定工制度 劳动制度改革 劳动 完善社会保障体系
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