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献血自主感知对内在动机的影响:一个有调节的中介模型
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作者 潘一铭 潘波 +1 位作者 张路程 刘忠 《中国输血杂志》 2025年第3期388-396,共9页
目的 解析献血自主感知影响内在动机的中介路径及满意度调节机制,探索献血内在动机促进因素以提升献血者持续参与效能。方法 本研究基于自我决定理论,选取1 293名具有献血经历的浙江省民营企业员工作为研究对象。通过无偿献血问卷收集... 目的 解析献血自主感知影响内在动机的中介路径及满意度调节机制,探索献血内在动机促进因素以提升献血者持续参与效能。方法 本研究基于自我决定理论,选取1 293名具有献血经历的浙江省民营企业员工作为研究对象。通过无偿献血问卷收集人口学特征、献血内在动机及影响因素数据,并运用Spearman相关分析和PROCESS宏程序,分析各变量之间的关系及其作用机制。结果 在以自主感知、生活平衡感知、满意度为自变量的多元线性回归分析中,因变量献血内在动机60%的变异可由自变量共同解释(调整R~2=0.60)。在有调节的中介模型检验中,生活平衡感知中介了自主感知对献血内在动机的作用,献血满意度正向调节直接路径(β=0.06,P<0.01),而负向调节中介路径后半段(β=-0.04,P<0.01),揭示了满意度的双重调节效应。结论 自主感知与献血满意度协同驱动献血内在动机,综合考虑直接路径效应和中介路径间接效应的献血满意度确定策略,可为解决高初次献血率与低保留率的矛盾提供参考思路。 展开更多
关键词 献血者保留 内在动机 自主感知 自我决定理论 有调节的中介模型
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激发内在动机 实现素养生成——以“等比数列”教学为例
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作者 杨心达 王文 《数理化解题研究》 2025年第6期64-67,共4页
文章结合CNKI数据库检索,经数据分析归纳出数列单元教学需要重点关注的核心素养为逻辑推理和数学抽象,并针对这两个核心素养,分别设计了一个教学案例,对于如何培养学生的学习兴趣,给出了教学内容选择的建议.
关键词 逻辑推理 数学抽象 学习兴趣 内在动机
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设计思维特质对职业院校学生创造力的影响--内在动机的中介作用和自我效能感的调节作用
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作者 朱建斌 彭曦 +1 位作者 李志成 袁海燕 《职教论坛》 北大核心 2024年第12期74-81,共8页
为探讨设计思维特质对职业院校学生创造力的影响机制,对299名职业院校学生进行问卷调查,并运用SPSS 26.0软件对数据进行统计分析。结果表明:设计思维特质对学生的创造力有显著正向影响;内在动机在设计思维特质与创造力之间起部分中介作... 为探讨设计思维特质对职业院校学生创造力的影响机制,对299名职业院校学生进行问卷调查,并运用SPSS 26.0软件对数据进行统计分析。结果表明:设计思维特质对学生的创造力有显著正向影响;内在动机在设计思维特质与创造力之间起部分中介作用;自我效能感正向调节了设计思维特质与内在动机的关系。研究发现不仅丰富了设计思维与创新能力关系的理论研究,也为职业院校培养学生创新能力提供了新的视角和实践路径,同时建议职业院校应重视学生设计思维的培养,激发学生内在动机,并通过提升自我效能感来增强设计思维对创新能力的积极影响。 展开更多
关键词 设计思维 创造力 内在动机 自我效能感 职业教育
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零工经济下的算法管理与内在动机:基于自我决定理论的研究
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作者 周昕洁 扶缚龙 胡宁 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2024年第3期34-44,共11页
文章基于自我决定理论,构建了一个被调节的中介模型,考察算法管理对平台零工内在动机的作用机制。对不同类型平台的零工工作者的两阶段问卷数据分析显示,算法控制通过抑制关系需要的满足从而显著负向影响零工内在动机,而算法反馈显著正... 文章基于自我决定理论,构建了一个被调节的中介模型,考察算法管理对平台零工内在动机的作用机制。对不同类型平台的零工工作者的两阶段问卷数据分析显示,算法控制通过抑制关系需要的满足从而显著负向影响零工内在动机,而算法反馈显著正向影响零工内在动机。自主性需要和关系需要的满足能显著正向影响零工内在动机,但胜任需要满足对其内在动机无显著影响。平台零工类型在算法管理与内在动机之间起到调节作用:与其他类型的零工工作者相比,单一技能离线工作者的自主性需要满足更易促进其内在动机,而算法反馈更易削弱其内在动机;与单一技能在线工作者相比,综合技能在线工作者的自主性需要满足更易促进其内在动机。 展开更多
关键词 零工经济 内在动机 算法管理 自我决定理论
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农户参与新型农业经营主体的内在动机——基于扩展的TAM理论视角
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作者 杨应旭 王志凌 《农业产业化》 2024年第11期71-74,81,共5页
基于扩展的TAM理论模型,通过584份问卷,利用结构方程模型测度了贵州省农户参与新型农业经营主体内在动机,并对扩展的理论模型进行检验。实证结果表明,感知易用性和感知有用性对参与行为均有显著正向影响,感知易用性比感知有用性影响程度... 基于扩展的TAM理论模型,通过584份问卷,利用结构方程模型测度了贵州省农户参与新型农业经营主体内在动机,并对扩展的理论模型进行检验。实证结果表明,感知易用性和感知有用性对参与行为均有显著正向影响,感知易用性比感知有用性影响程度深,政策激励显著提升农户的参与行为,政府的资金支持和技术培训对贵州省农户具有重要的推动作用。感知经济性对参与行为的影响最显著,农户的经济预期是其参与新型农业经营主体的主要驱动力。与此同时,感知风险显著抑制了农户的参与行为,反映出农户对新型农业经营主体的潜在风险感知较高,担忧其收益的不确定性。 展开更多
关键词 内在动机 技术接受模型 结构方程模型 新型农业经营主体 贵州省
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父母情感支持和生活教育参与对西北青少年学习内在动机的影响——目标感的中介作用
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作者 张竞月 刘志发 《社会建设》 CSSCI 2024年第6期142-160,共19页
学习内在动机作为推动学生学习的内部动因,能够显著影响学生的求知欲、意志力和学习表现。本文使用“西北青少年社会资本与福祉纵向研究”的基线数据,通过线性回归和路径分析模型考察父母的情感支持、生活、管教参与和西北青少年目标专... 学习内在动机作为推动学生学习的内部动因,能够显著影响学生的求知欲、意志力和学习表现。本文使用“西北青少年社会资本与福祉纵向研究”的基线数据,通过线性回归和路径分析模型考察父母的情感支持、生活、管教参与和西北青少年目标专注度与学习内在动机之间的关系。研究发现,父母的情感支持、父亲生活参与以及母亲对青少年的管教能够通过影响青少年的目标专注度,进而促进青少年的学习内在动机。该研究探析了在教育资源相对稀缺的情况下,如何通过改变父母的教养参与提升青少年的学习内在动机。 展开更多
关键词 青少年 学习内在动机 父母情感支持 父母生活参与 父母管教参与
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超级IP视角下图书馆阅读推广的内在动机研究
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作者 许海平 《图书馆学刊》 2024年第4期72-75,共4页
超级IP作为一种新兴的文化理念与文化现象,在图书馆阅读推广中的作用愈发显著。以自我决定理论为基础,探讨超级IP视角下图书馆阅读推广的内在动机,并提出图书馆应积极利用这一资源,创新阅读形式、开展阅读活动、创建阅读社群,满足读者... 超级IP作为一种新兴的文化理念与文化现象,在图书馆阅读推广中的作用愈发显著。以自我决定理论为基础,探讨超级IP视角下图书馆阅读推广的内在动机,并提出图书馆应积极利用这一资源,创新阅读形式、开展阅读活动、创建阅读社群,满足读者的自主阅读、阅读能力以及情感关联的需求,提供更全面的阅读推广服务。 展开更多
关键词 超级IP 图书馆 阅读推广 内在动机 自我决定理论
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护士工作价值观对工作绩效的影响研究:内在动机和组织文化的链式中介作用
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作者 陈永侠 张泽宇 +1 位作者 王胜男 杨秀木 《蚌埠医学院学报》 CAS 2024年第10期1384-1387,1392,共5页
目的:探讨内在动机和组织文化在护士工作价值观与工作绩效之间的链式中介效应。方法:采用工作价值观量表、内在动机量表、组织文化量表和工作绩效量表对875名护士进行调查,运用Pearson相关分析评价工作价值观、内在动机、组织文化和工... 目的:探讨内在动机和组织文化在护士工作价值观与工作绩效之间的链式中介效应。方法:采用工作价值观量表、内在动机量表、组织文化量表和工作绩效量表对875名护士进行调查,运用Pearson相关分析评价工作价值观、内在动机、组织文化和工作绩效之间的相关关系,并建立结构方程模型进行中介效应检验。结果:工作价值观、内在动机、组织文化及工作绩效两两之间均呈明显正相关关系(P<0.01)。工作价值观既正向预测内在动机(B=0.491,t=18.13,P<0.01),又正向预测组织文化(B=0.451,t=16.13,P<0.01);内在动机不仅可以正向预测组织文化(B=0.382,t=17.13,P<0.01),还可以正向预测工作绩效(B=0.460,t=18.22,P<0.01);组织文化正向预测工作绩效(B=0.498,t=19.13,P<0.01)。内在动机和组织文化在护士工作价值观和工作绩效间呈链式中介作用,且工作价值观可直接预测护士的工作绩效(B=0.363,t=15.11,P<0.01),占总效应的40.02%。结论:工作价值观不仅对护士工作绩效产生直接影响,还通过内在动机和组织文化的链式中介作用产生间接影响。 展开更多
关键词 工作价值观 内在动机 组织文化 工作绩效
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自我决定理论在高校教育中的应用:内在动机与学业成就
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作者 杨莎莉 吴欢欢 《心理学进展》 2024年第5期289-296,共8页
本文深入探讨了自我决定理论在高等教育中的应用,特别关注了内在动机与学业成就之间的关系。首先,介绍了自我决定理论的核心概念和理论框架,并强调了其在教育领域中的重要性和应用价值。接着,对内在动机对学业成就的理论基础进行了分析... 本文深入探讨了自我决定理论在高等教育中的应用,特别关注了内在动机与学业成就之间的关系。首先,介绍了自我决定理论的核心概念和理论框架,并强调了其在教育领域中的重要性和应用价值。接着,对内在动机对学业成就的理论基础进行了分析,探讨了内在动机对学业成就的影响。最后,总结了自我决定理论在高等教育中存在的挑战,并提出了相应的对策和建议。本文旨在为高等教育工作者提供理论指导和实践建议,以促进学生学业成就的提高,推动教育质量的不断提升。 展开更多
关键词 自我决定理论 高校教育 内在动机 学业成就
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4~7岁儿童内在动机的追踪研究 被引量:5
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作者 张荣华 陈会昌 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2007年第2期14-17,共4页
把内在动机看作是一种特质,将其划分为物为定向内在动机和人为定向内在动机。对110名儿童进行了为期三年的追踪(从4岁到7岁)。在儿童4岁和7岁时,实验室的自由游戏情境中对他们进行录像观察,编码他们的两种内在动机。由父母报告他们对儿... 把内在动机看作是一种特质,将其划分为物为定向内在动机和人为定向内在动机。对110名儿童进行了为期三年的追踪(从4岁到7岁)。在儿童4岁和7岁时,实验室的自由游戏情境中对他们进行录像观察,编码他们的两种内在动机。由父母报告他们对儿童的控制。结果表明:(1)儿童从4岁到7岁,物为定向内在动机和人为定向内在动机均呈显著上升趋势。(2)在儿童4岁、7岁时,物为定向内在动机和人为定向内在动机均呈显著负相关。(3)在儿童4岁、7岁时,物为定向内在动机均显著高于人为定向内在动机。(4)在儿童4岁和7岁时,父母控制与儿童物为定向内在动机和人为定向内在动机均无显著相关。 展开更多
关键词 物为定向内在动机 人为定向内在动机 父母控制 追踪研究
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员工感知的企业社会责任与反生产行为:基于亲社会动机和内在动机的视角 被引量:18
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作者 王娟 张喆 贾明 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期8-14,23,共8页
基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)... 基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)员工企业社会责任感知与反生产行为显著负相关;(2)亲社会动机、内在动机均在员工企业社会责任感知与反生产行为之间起中介作用;(3)伦理型领导能够增强员工企业社会责任感知与员工两种动机(亲社会动机、内在动机)之间的正向关系;(4)伦理型领导也能增强这两种动机与反生产行为之间的负向关系;(5)研究进一步验证了有调节的中介效应。上述研究结论为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。 展开更多
关键词 企业社会责任 反生产行为 亲社会动机 内在动机 伦理型领导
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内在动机、管理者情绪智力与员工创造力关系研究——基于3类所有制企业R&D背景的实证 被引量:11
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作者 方雯 王林雪 +2 位作者 冯耕中 秦娟 张燕花 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第7期142-148,共7页
基于3类所有制企业R&D背景的实证调查,研究了内在动机、管理者情绪智力和员工创造力之间的关系。分析了内在动机和管理者情绪智力的调节效应,对比了3类企业内不同评价主体对研究变量的评价结果,探讨了3类企业R&D背景下员工创造... 基于3类所有制企业R&D背景的实证调查,研究了内在动机、管理者情绪智力和员工创造力之间的关系。分析了内在动机和管理者情绪智力的调节效应,对比了3类企业内不同评价主体对研究变量的评价结果,探讨了3类企业R&D背景下员工创造力各维度在内在动机与管理者情绪智力不同水平下的表现。结果表明:内在动机和管理者情绪智力均能正向调节与员工创造力的关系;与民企和外企不同,国企管理者情绪智力与员工创造力呈较弱的负相关关系;民企R&D背景的员工创造力受内在动机影响较大;外企R&D背景的内在动机和管理者情绪智力与员工创造力的相关系数均高于其它两类企业。 展开更多
关键词 员工创造力 内在动机 管理者情绪智力 企业研发
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体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用 被引量:13
13
作者 卿涛 刘爽 王婷 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第5期134-143,共10页
体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳... 体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳动对提升具有高心理需求的个体的敬业度具有重要作用。管理者应当从工作本身来激励员工,在此基础上薪酬、福利、晋升等外在激励因素才能更好地发挥作用。在具体人力资源管理实践中,可以通过为员工提供体面的工作,重视员工心理需求的满足等方面激励员工,从而提高其敬业度。 展开更多
关键词 体面劳动 敬业度 内在动机 心理需求 企业一线员工
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内在动机及其前因变量 被引量:47
14
作者 陈志霞 吴豪 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第1期98-105,共8页
该文比较系统地介绍了目前国内外关于内在动机的概念和具体影响因素诸方面的研究进展,并对未来的研究发展方向进行了展望。内在动机主要是由于活动过程本身特性或个体内发性精神需要所引发的一种活动或工作动力。相关影响因素主要涉及... 该文比较系统地介绍了目前国内外关于内在动机的概念和具体影响因素诸方面的研究进展,并对未来的研究发展方向进行了展望。内在动机主要是由于活动过程本身特性或个体内发性精神需要所引发的一种活动或工作动力。相关影响因素主要涉及个体需要兴趣情感因素、工作任务本身特性、个体成就目标设置、自我效能感、组织授权与交换以及外在激励方式等方面。未来研究的方向主要在于内在动机具体结构的深入探讨以及不同影响因素的中介变量、调节变量以及诸因素交互作用综合模型的建立等方面。 展开更多
关键词 内在动机 自我效能感 目标设置 外在激励
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企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效关系研究 被引量:17
15
作者 侯二秀 陈树文 长青 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2012年第2期65-70,共6页
文章以高科技和新能源企业的技术和管理岗位的员工作为样本,对构建的理论模型进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工心理资本... 文章以高科技和新能源企业的技术和管理岗位的员工作为样本,对构建的理论模型进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工心理资本对于内在动机形成有积极作用,而内在动机在知识员工心理资本对个体创新绩效的影响上起中介作用。据此提出,通过培养和提升知识员工的学习型心理资本、创新型心理资本和关系型心理资本,从而促使他们在工作中获得胜任需要、自主需要和关系需要的满足,激发工作的内在动机,最终产生创新绩效。 展开更多
关键词 知识员工心理资本 内在动机 创新绩效
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内在动机与外在激励 被引量:30
16
作者 蒲勇健 赵国强 《中国管理科学》 CSSCI 2003年第5期95-100,共6页
本文结合管理实践系统论述了内在动机对于个体行为的激励作用,探讨了个体的内在动机与外在激励之间的关系,明确了内在动机与外在激励在激励机制设计中的地位。通过模型分析发现,内在动机对于个体的行为具有显著的激励作用,它能够提高个... 本文结合管理实践系统论述了内在动机对于个体行为的激励作用,探讨了个体的内在动机与外在激励之间的关系,明确了内在动机与外在激励在激励机制设计中的地位。通过模型分析发现,内在动机对于个体的行为具有显著的激励作用,它能够提高个体的努力水平。内在动机对于外在激励具有替代作用,内在动机是个体努力的根源,应该成为激励机制的核心,而外在激励则是对内在动机的补充。 展开更多
关键词 内在动机 外在动机 激励 委托代理
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成败情境下不同目标取向学生内在动机特点 被引量:6
17
作者 王艳梅 刘晓明 +1 位作者 郭德俊 宋剑峰 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期103-106,共4页
以213名小学生为被试,设置成功和失败情境,考察三种成就目标取向学生内在动机的差异。结果发现:两种情境下,掌握目标的学生均有最高的内在动机;失败情境下,成绩接近目标学生的内在动机显著高于成绩回避目标的学生,但成功情境下,两种目... 以213名小学生为被试,设置成功和失败情境,考察三种成就目标取向学生内在动机的差异。结果发现:两种情境下,掌握目标的学生均有最高的内在动机;失败情境下,成绩接近目标学生的内在动机显著高于成绩回避目标的学生,但成功情境下,两种目标取向学生的内在动机没有显著差异;掌握目标学生在两种情境下的内在动机无显著差异;成绩接近和成绩回避目标学生在失败情境下的内在动机显著低于成功情境下的内在动机。 展开更多
关键词 成就目标 内在动机 成功情境 失败情境
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变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析 被引量:32
18
作者 郭桂梅 段兴民 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期189-196,共8页
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由... 以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%。随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性。 展开更多
关键词 变革型领导行为 内在动机 创造性工作氛围 创造性
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内在动机与授权决策 被引量:17
19
作者 蒲勇健 赵国强 《管理工程学报》 CSSCI 2005年第1期108-114,共7页
本文从个体的行为动机入手对如何授权问题进行了分析,论述了在什么情况下应该授权,什么情况下不能授权,应该把特定的项目授权给什么样的人,以及如何通过积极的行动来创造有效授权的条件。研究发现,内在动机对个体的项目偏好和行为决策... 本文从个体的行为动机入手对如何授权问题进行了分析,论述了在什么情况下应该授权,什么情况下不能授权,应该把特定的项目授权给什么样的人,以及如何通过积极的行动来创造有效授权的条件。研究发现,内在动机对个体的项目偏好和行为决策都会产生影响。而且,内在动机是通过权力来激发的,授权的理由是要充分激发和利用个体的内在动机。如果没有考虑内在动机的激励作用,就会导致授权不足。 展开更多
关键词 内在动机 授权 外在动机 激励 委托代理
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物质奖励对内在动机的侵蚀效应 被引量:20
20
作者 冯竹青 葛岩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期685-692,共8页
物质奖励制度在现实生活中无处不在,但物质奖励能够激发人们的工作热情吗?依据认知评价理论,奖励具有信息和控制两种因素,前者有助于内在动机的维持,后者则会损害内在动机,即有侵蚀效应。这种侵蚀效应已经为众多研究所证明。对此效应的... 物质奖励制度在现实生活中无处不在,但物质奖励能够激发人们的工作热情吗?依据认知评价理论,奖励具有信息和控制两种因素,前者有助于内在动机的维持,后者则会损害内在动机,即有侵蚀效应。这种侵蚀效应已经为众多研究所证明。对此效应的深入研究发现,在不同情形下,侵蚀效应的大小受到奖励条件设置、竞争情形、个体的归因倾向、反馈信息、自主选择空间等因素的影响。近年来神经学研究则进一步观察到侵蚀效应的神经表征与机制。 展开更多
关键词 物质奖励 内在动机 侵蚀效应 认知评价理论
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