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1
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授权型领导何以激发员工积极追随——内部人身份认知与传统性的作用 |
张志明
宗磊
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《武汉商学院学报》
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2024 |
0 |
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2
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包容型领导对斜杠员工自我价值感的影响研究——内部人身份认知和组织支持感的作用 |
陈为可朱红飞彭欣欣曾令瑶
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《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
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2024 |
0 |
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3
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信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效:中介的调节效应 |
屠兴勇
张琪
王泽英
何欣
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
38
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4
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差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应 |
李晓玉
赵申苒
高昂
高冬东
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《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
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2019 |
18
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5
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领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用 |
杨晓
师萍
谭乐
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
32
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6
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内部人身份认知对员工前摄行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与包容型领导的调节作用 |
丁道韧
陈万明
蔡瑞林
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
11
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7
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包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用 |
钟熙
付晔
王甜
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
30
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8
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真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为:一个有调节的U型中介效应模型 |
赵君
刘钰婧
梅伟
刘智强
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
9
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9
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领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究 |
钱士茹
丁明明
孔苓
伍婷
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《科学决策》
CSSCI
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2015 |
5
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10
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真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型 |
赵红丹
江苇
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
6
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11
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组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应 |
叶晓倩
王泽群
李玲
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
10
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12
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领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响 |
李树文
罗瑾琏
梁阜
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
16
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13
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资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用 |
赵李晶
张正堂
宋锟泰
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《经济经纬》
CSSCI
北大核心
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2018 |
13
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14
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差错反感文化在护士内部人身份认知与道德勇气间的中介作用 |
何俊
杨小路
夏晗月
向新元
滕婷
王冬华
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《护理学杂志》
CSCD
北大核心
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2021 |
11
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15
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差序式领导、内部人身份认知和员工创造力 |
孙桢钰
鲁虹
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《科技与管理》
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2019 |
3
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16
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权变奖励领导行为如何促进员工建言行为——内部人身份认知和心理安全感的作用 |
樊子立
马君
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《上海管理科学》
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2021 |
1
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17
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组织公平对科技人才创新行为的影响研究:内部人身份认知和工作嵌入的作用 |
杨月坤
杨惠
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《领导科学》
北大核心
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2021 |
8
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18
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授权型领导对科技人才创新行为的影响研究——内部人身份认知与工作嵌入的作用 |
杨月坤
杨惠
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《常州大学学报（社会科学版）》
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2021 |
2
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19
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差序氛围影响员工建言行为的实证研究——内部人身份认知的中介作用 |
袁东旭
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《太原城市职业技术学院学报》
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2022 |
1
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20
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变革型领导、内部人身份认知与员工建言行为的关系研究 |
宿晴慧
徐燕
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《北京经济管理职业学院学报》
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2019 |
0 |
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