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题名皮格马利翁理论视角下追随原型与团队创新的关系研究
被引量：10
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作者
祝振兵
占小军
李志成
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机构
江西理工大学商学院
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
江西财经大学旅游与城市管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第10期1477-1485,共9页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71662013,71362010,71562018)
江西省自然科学基金资助项目(2018BAA208040)
+1 种基金
江西省高校人文社会科学基金资助项目(GL18223)
江西理工大学繁荣哲学社会科学基金资助项目(FZ18-YB-03)
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文摘
基于皮格马利翁效应和“输入-过程-输出”的团队过程理论,构建了一个被中介的调节模型,并采用多来源的时间滞后研究设计,收集了107个工作团队(包括107名团队领导和454名团队追随者)的数据,以此探析在追随力的作用下追随原型与团队创新的关系。研究结果表明:追随原型与团队创新之间存在显著的正向关系;团队心理安全氛围部分中介了追随原型与团队创新之间的关系;内隐人格信念调节了团队心理安全氛围的中介作用,相比于低水平的内隐人格信念,当领导者持有高水平的内隐人格信念时,团队心理安全氛围的中介效应更强。
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关键词
追随原型
内隐人格信念
团队创新
心理安全氛围
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Keywords
followership prototype
implicit personality theory
team creativity
psychologicalsafety climate
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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