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工资总额管理背景下的减人不减资政策优势研究
1
作者
王芳
《区域治理》
2020年第45期274-274,共1页
国资委依据有关法律法规履行出资人职责,制定中央企业工资总额管理制度,各企业通过减人不减资政策落实,可以有效化解减人提质增效过程中的矛盾和阻力,优化人员配置,稳中求进地全面深化企业改革,实现员工个人和企业的可持续发展。
关键词
工
资
总额管理
减人不减资政策
优势研究
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题名
工资总额管理背景下的减人不减资政策优势研究
1
作者
王芳
机构
三门核电有限公司
出处
《区域治理》
2020年第45期274-274,共1页
文摘
国资委依据有关法律法规履行出资人职责,制定中央企业工资总额管理制度,各企业通过减人不减资政策落实,可以有效化解减人提质增效过程中的矛盾和阻力,优化人员配置,稳中求进地全面深化企业改革,实现员工个人和企业的可持续发展。
关键词
工
资
总额管理
减人不减资政策
优势研究
分类号
D [政治法律]
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作者
出处
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1
工资总额管理背景下的减人不减资政策优势研究
王芳
《区域治理》
2020
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