差序式领导对员工创新行为的影响——领导创新期望的调节作用 被引量：29

1

作者 袁凌 李静 李健 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第10期110-115,共6页

基于中国16个省份526名企业员工的问卷数据,运用结构方程模型和层次回归分析,探讨了中国情境下差序式领导影响员工创新行为的作用机理及边界条件。研究结果表明,差序式领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作投入在两者关系中起部分... 基于中国16个省份526名企业员工的问卷数据,运用结构方程模型和层次回归分析,探讨了中国情境下差序式领导影响员工创新行为的作用机理及边界条件。研究结果表明,差序式领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作投入在两者关系中起部分中介作用,领导创新期望在工作投入与员工创新行为的关系中起正向调节作用。 展开更多

关键词 差序式领导 创新行为 工作投入 领导创新期望

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创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角 被引量：11

2

作者 刘智强 许玉平 +2 位作者 许建伟 周蓉 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期272-285,共14页

本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的... 本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响,具体地,当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时,创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。 展开更多

关键词 创新期望差距 团队突破性创新 领导创新投入 知觉资质过剩 组织晋升标准

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用户创新期望对员工越轨创新的影响研究 被引量：1

3

作者 王朝晖 李茶花 《科技与经济》 2021年第5期81-85,共5页

企业发展之根基在于创新,但越来越多的企业发现其员工存在某种非规范性的创新行为。通过构建一个被调节的中介模型,探讨亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新之间的中介作用以及主动性人格在上述关系中的调节作用。在278份问卷分析... 企业发展之根基在于创新,但越来越多的企业发现其员工存在某种非规范性的创新行为。通过构建一个被调节的中介模型,探讨亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新之间的中介作用以及主动性人格在上述关系中的调节作用。在278份问卷分析基础上采用拔靴法进行检验,研究发现:组织环境之外的用户创新期望能够正向预测员工越轨创新行为;亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新行为之间起部分中介作用;主动性人格对用户创新期望与员工越轨创新之间关系的调节作用不显著。从个体某方面的特质与外部期望等3个因素探讨对员工越轨创新行为的影响,可以丰富越轨创新领域的研究,为管理者或组织提供参考。 展开更多

关键词 用户创新期望 员工越轨创新行为 亲社会动机 主动性人格

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富则思安了吗?创新期望顺差、冗余资源与企业研发国际化 被引量：8

4

作者 钟熙 宋铁波 +1 位作者 陈伟宏 朱子君 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第5期879-891,共13页

研发国际化在企业提升技术实力、创新绩效等方面发挥着举足轻重的作用。基于企业行为理论,探究了创新期望顺差、冗余资源两种"富有"状况对企业研发国际化决策的影响,以及企业政治关联和国际经验在其间的调节作用。利用2008~2... 研发国际化在企业提升技术实力、创新绩效等方面发挥着举足轻重的作用。基于企业行为理论,探究了创新期望顺差、冗余资源两种"富有"状况对企业研发国际化决策的影响,以及企业政治关联和国际经验在其间的调节作用。利用2008~2016年中国A股上市公司的经验数据,研究发现:创新期望顺差和冗余资源对企业研发国际化具有显著的正向影响;企业政治关联通过帮助企业获取更多的"走出去"优势,最终强化创新期望顺差和冗余资源对企业研发国际化的正向影响;企业国际经验则会通过帮助企业获取更多的"走进去"优势,最终强化创新期望顺差和冗余资源对企业研发国际化的正向影响。本研究不仅增强了企业行为理论对企业战略性决策的解释力,对企业更好地推进研发国际化也具有启示意义。 展开更多

关键词 创新期望顺差 冗余资源 政治关联 国际经验 研发国际化

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家族企业“去家族化”研究:创新期望落差视角 被引量：14

5

作者 钟熙 任柳杨 任鸽 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第1期177-188,I0034,I0035,共14页

在家族企业发展壮大的过程中,家族企业的“去家族化”现象逐渐增加,即非家族高管越来越多地出现在家族企业的高管团队中。虽然学者已经明确了家族企业“去家族化”的多种决定因素,但这些研究忽视了家族企业决策者会基于简单决策启发法... 在家族企业发展壮大的过程中,家族企业的“去家族化”现象逐渐增加,即非家族高管越来越多地出现在家族企业的高管团队中。虽然学者已经明确了家族企业“去家族化”的多种决定因素,但这些研究忽视了家族企业决策者会基于简单决策启发法制定非家族高管聘用决策的事实。基于企业行为理论,本研究尝试引入创新期望落差来填补上述研究缺憾。以2009-2017年中国A股家族上市公司为研究对象,研究结果表明,随着创新期望落差的扩大,家族企业聘用更多非家族高管来解决创新绩效欠佳问题,继而改善竞争劣势和外部合法性劣势地位的动机将随之增强——创新期望落差对家族企业非家族高管占比具有显著的正向影响。将社会情感财富纳入研究框架后发现,随着社会情感财富的增加,家族企业通过提高非家族高管占比响应创新期望落差的动机随之降低,特别是在创始人担任董事长或创始人虽未担任董事长但仍为大股东的家族企业之中。 展开更多

关键词 家族企业 非家族高管 创新期望落差 社会情感财富 创始人

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物流企业领导创新期望对员工突破性创新行为的影响研究 被引量：1

6

作者 涂艳红 王言鑫 《运城学院学报》 2023年第4期1-7,45,共8页

以物流企业员工为研究对象,探究领导创新期望影响员工突破性创新行为的作用机制和边界条件。316份物流企业员工数据结果表明:领导创新期望与员工突破性创新行为正相关;员工内在创新兴趣起部分中介作用;差错管理氛围正向调节内在创新兴... 以物流企业员工为研究对象,探究领导创新期望影响员工突破性创新行为的作用机制和边界条件。316份物流企业员工数据结果表明:领导创新期望与员工突破性创新行为正相关;员工内在创新兴趣起部分中介作用;差错管理氛围正向调节内在创新兴趣与员工突破性创新行为之间的关系。鉴于此,物流企业应培养领导表达创新期望的能力和技巧、重视对员工创新兴趣的培养、营造良好的差错管理氛围。 展开更多

关键词 领导创新期望 内在创新兴趣 差错管理氛围 突破性创新行为

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规范性创新期望如何影响员工创新?一个基于“我想”、“我能”的中介效应研究 被引量：4

7

作者 刘露 郭海 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第7期72-83,共12页

员工创新是组织创新的基础,而如何激发员工创新已成为创新领域的重要研究课题。规范性创新期望是影响员工创新的重要外在因素,但现有研究对其影响员工创新的具体作用机制却未得出清晰的结论。基于2035名员工数据,本文从领导、家庭、顾... 员工创新是组织创新的基础,而如何激发员工创新已成为创新领域的重要研究课题。规范性创新期望是影响员工创新的重要外在因素,但现有研究对其影响员工创新的具体作用机制却未得出清晰的结论。基于2035名员工数据,本文从领导、家庭、顾客三方面期望出发,探讨规范性创新期望如何影响员工创新。研究结果表明:规范性创新期望正向影响员工创新行为,员工内在创新兴趣("我想")和创新自我效能感("我能")在这一过程中具有中介作用。 展开更多

关键词 规范性创新期望 员工创新 内在创新兴趣 创新自我效能感

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基于期望模型的企业技术创新动力研究 被引量：4

8

作者 刘军 邱艾超 《企业经济》 北大核心 2005年第10期76-77,共2页

运用期望模型,可以建立企业技术创新动力模型。本文从企业技术创新效价和企业技术创新期望两个方面对企业技术创新动力进行因素分析,并据此提出促进企业技术创新的相关政策建议。

关键词 期望模型 企业技术创新动力 企业技术创新效价 企业技术创新期望

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领导创新期望与员工突破性创新投入:基于悖论理论的研究 被引量：26

9

作者 刘智强 严荣笑 唐双双 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2021年第10期226-240,共15页

基于罗森塔尔效应和悖论理论,通过对创新过程投入进行分类并将突破性创新概化为一个包含相互竞争的学习需求间张力的过程,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,集中探讨领导创新期望影响员工突破性创新投入的冲突心理机制和边界条件... 基于罗森塔尔效应和悖论理论,通过对创新过程投入进行分类并将突破性创新概化为一个包含相互竞争的学习需求间张力的过程,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,集中探讨领导创新期望影响员工突破性创新投入的冲突心理机制和边界条件。通过对来自国内三家国有高新技术企业的320套上下级配对样本的两阶段数据分析发现:领导创新期望通过探索式—利用式学习张力间接影响员工突破性创新投入;员工认知灵活性不仅正向调节探索式—利用式学习张力和突破性创新投入间关系,而且调节领导创新期望通过探索式—利用式学习张力间接影响员工突破性创新投入间的关系,即员工认知灵活性越高,领导创新期望通过探索式—利用式学习张力影响员工突破性创新投入的作用越强。研究从新的视角为组织提升员工突破性创新投入提供了思路,有助于更加深刻地理解突破性创新的形成过程及作用机制。 展开更多

关键词 领导创新期望 突破性创新投入 认知灵活性 探索式—利用式学习张力

原文传递

用户创新期望对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型构建与检验 被引量：5

10

作者 王晓艳 高良谋 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期93-108,共16页

以皮格马利翁理论为基础,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,以探讨用户创新期望如何影响员工创新行为,以及员工创造力角色认同和个人认同在其中的作用。基于服务外包行业一手数据的实证研究表明,用户创新期望对员工创新行为具有显... 以皮格马利翁理论为基础,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,以探讨用户创新期望如何影响员工创新行为,以及员工创造力角色认同和个人认同在其中的作用。基于服务外包行业一手数据的实证研究表明,用户创新期望对员工创新行为具有显著的正向影响,创造力角色认同在其中起到了的部分中介作用。个人认同正向调节用户创新期望与创造力角色认同之间的关系,还进一步调节用户创新期望通过创造力角色认同影响员工创新行为的整个中介机制。对于个人认同水平高的员工来说,用户创新期望的作用在整个中介过程中更为明显。本研究将员工创新的社会情境因素拓展到了组织外部的用户层面,丰富了对员工创新情境的研究和认识,是对当前创新研究的有益补充。同时,从用户角度探究期望对员工创新行为的影响,也拓展了皮格马利翁效应在员工创新领域的研究范围。通过对员工创造力角色认同中介效应和个人认同调节作用的验证,本研究补充并拓展了皮格马利翁理论。本文研究发现有利于充分了解用户创新期望影响员工创新行为的内在机制和边界条件,为运用期望效应激发员工创新行为提供了理论指导和实践启示。 展开更多

关键词 用户创新期望 创新行为 创造力角色认同 个人认同

原文传递

持续创新绩效期望落差对企业研发国际化的影响研究——内部控制与环境不确定性的调节作用

11

作者 张淑慧 王松 《商业全球化》 2023年第4期155-168,共14页

研发国际化在提升企业创新能力和竞争优势方面具有重要价值,大量企业在全球范围通过跨境研发并购或技术联盟等合作方式搜寻战略创新资源。然而大部分中国企业的研发国际化仍处于初级阶段,对企业创新的贡献差强人意。已有研究指出创新绩... 研发国际化在提升企业创新能力和竞争优势方面具有重要价值,大量企业在全球范围通过跨境研发并购或技术联盟等合作方式搜寻战略创新资源。然而大部分中国企业的研发国际化仍处于初级阶段,对企业创新的贡献差强人意。已有研究指出创新绩效期望落差是企业研发国际化决策的重要影响因素,以提升研发国际化绩效为目标,需要进一步研究不同类型的创新绩效期望落差如何影响企业的研发国际化。基于企业行为理论和前景理论,挖掘研发国际化的前因变量,探究内部控制、环境不确定性在不同期望水平下的持续创新绩效期望落差与研发国际化关系间的调节作用,利用2010~2021年A股上市公司相关数据开展研究,有以下发现:区分研发国际化的类型,创新绩效历史期望落差持续深化时,利用式研发国际化先增后减,探索式研发国际化持续增加;创新绩效行业期望落差持续深化时,利用式研发国际化先减后增,探索式研发国际化持续缩减。区分内部控制情境,企业表现出创新偏好的属性;区分环境不确定性情境,企业表现出风险偏好的激进属性。研究拓展了既有文献对于创新绩效期望落差如何影响企业研发国际化的理解,从创新绩效反馈的视角加强了管理者对于如何推动研发国际化的认识。 展开更多

关键词 持续创新绩效期望落差 研发国际化 内部控制 环境不确定性

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上级发展性反馈对员工主动创新的影响 被引量：3

12

作者 曹洲涛 程城 王浩桐 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第8期139-145,共7页

本文基于创新过程投入视角探讨上级发展性反馈影响员工主动创新行为的作用机制与边界条件。249份员工样本的分析结果显示:创新过程投入在上级发展性反馈与员工主动创新行为之间起完全中介作用;领导创新期望正向调节上级发展性反馈与创... 本文基于创新过程投入视角探讨上级发展性反馈影响员工主动创新行为的作用机制与边界条件。249份员工样本的分析结果显示:创新过程投入在上级发展性反馈与员工主动创新行为之间起完全中介作用;领导创新期望正向调节上级发展性反馈与创新过程投入之间的关系;上级发展性反馈借助创新过程投入间接作用员工主动创新,并且上述关系在领导创新期望高时显著。实践启示是:组织应关注并提升管理者的发展性反馈认知与技能;管理者需要对员工的问题识别、信息处理等创新过程投入给予支持;管理者在反馈中需要管理自身的创新期望力。 展开更多

关键词 上级发展性反馈 员工主动创新行为 创新过程投入 领导创新期望

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我国大科学工程协同创新参研人员的网络嵌入性前因机制研究 被引量：2

13

作者 孙雯 刘人境 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第12期1763-1771,共9页

综合理论界有关协同效应构建于个体角色黏性基础之上的先验观点,以我国大科学工程的协同创新参研人员为研究对象,以个体网络嵌入性作为其协同意愿及表现的主要反映指标,基于330份来自实际参研人员的有效样本数据,从动机性信息加工理论... 综合理论界有关协同效应构建于个体角色黏性基础之上的先验观点,以我国大科学工程的协同创新参研人员为研究对象,以个体网络嵌入性作为其协同意愿及表现的主要反映指标,基于330份来自实际参研人员的有效样本数据,从动机性信息加工理论的个体认知视角出发,探究和挖掘我国大科学工程协同创新参研人员的网络嵌入性前因及具体影响机制。研究发现:自我创新期望对大科学工程协同创新参研人员的网络嵌入性具有显著的正向影响,社交能力在此影响机制中发挥重要的中介作用;参研人员感知的组织内目标一致性对上述影响过程具有一定的调节作用。 展开更多

关键词 大科学工程 协同创新 网络嵌入性 自我创新期望

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创新困境下的制造业企业战略响应——基于创新绩效期望落差与响应式搜索行为的研究 被引量：13

14

作者 连燕玲 郑伟伟 高皓 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2023年第8期174-192,共19页

随着商业环境动态性持续加剧和不确定性逐步增强,制造业企业如何在激烈的创新竞争中保持优势位置是一个无法回避的管理问题。现有研究广泛探讨了影响企业创新绩效的各种因素,但仍需进一步关注企业在面临创新困境中采取战略响应行为的多... 随着商业环境动态性持续加剧和不确定性逐步增强,制造业企业如何在激烈的创新竞争中保持优势位置是一个无法回避的管理问题。现有研究广泛探讨了影响企业创新绩效的各种因素,但仍需进一步关注企业在面临创新困境中采取战略响应行为的多样性及其背后蕴含的深层逻辑。本文从企业行为理论视角,利用中国A股制造业上市企业的样本,探讨了制造业企业在面临创新困境(创新绩效期望落差)下的响应式搜索行为。研究发现,创新绩效期望落差显著促进企业的两类响应式搜索行为,即跨地区和跨行业搜索行为。在引入工具变量、控制样本自选择、双重差分估计以及更换回归方法等一系列检验后,结论依然稳健。路径分析显示,创新绩效期望落差主要通过激发高管风险承担意愿和强化高管创新关注程度进而影响制造业企业的两类响应式搜索行为。异质性分析表明,上述正向影响在国有企业、财务绩效低于期望水平和分属高科技产业时更为明显。拓展分析显示,创新绩效期望落差会驱动制造业企业更倾向在技术水平先进的行业和商业环境成熟的地区进行搜寻。本文将创新管理目标、组织绩效反馈与企业响应式搜索行为有机结合起来,拓展和深化了制造业企业在创新困境下的战略响应行为研究。 展开更多

关键词 创新困境 创新绩效期望 响应式搜索行为 创新关注 风险承担

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知识型员工非正式地位对创新行为的影响研究 被引量：10

15

作者 孙长索 郭名 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期184-193,共10页

非正式地位是员工竞相争取的宝贵资源,它能有效地改善个体的自我认知、情感和行为表现。本研究以知识型员工为研究对象,基于社会认同理论,将创新期望与差错氛围引入非正式地位与创新行为关系的分析框架中,构建差错氛围调节创新期望在非... 非正式地位是员工竞相争取的宝贵资源,它能有效地改善个体的自我认知、情感和行为表现。本研究以知识型员工为研究对象,基于社会认同理论,将创新期望与差错氛围引入非正式地位与创新行为关系的分析框架中,构建差错氛围调节创新期望在非正式地位和创新行为之间起中介作用的模型,对问卷调查法收集到461份有效问卷进行实证分析。研究结果表明:(1)非正式地位对创新行为有显著的正向影响,创新期望在其中起到部分中介作用;(2)差错氛围正向调节创新期望与创新行为的关系,还进一步正向调节知识型员工非正式地位通过创新期望影响创新行为的中介机制。 展开更多

关键词 知识型员工 非正式地位 创新行为 创新期望 差错氛围

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