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心理安全感对研究生问题解决能力的影响——自我反省和创新自我效能感的干预效应
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作者 黄丹 吴立保 《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2024年第5期41-52,共12页
基于批判性反思视角,结合质变学习理论和社会认知理论,采用层级回归方法,探究心理安全感、自我反省和创新自我效能感对研究生问题解决能力的影响及作用机制。结果显示,心理安全感对问题解决能力具有显著正向影响,自我反省在心理安全感... 基于批判性反思视角,结合质变学习理论和社会认知理论,采用层级回归方法,探究心理安全感、自我反省和创新自我效能感对研究生问题解决能力的影响及作用机制。结果显示,心理安全感对问题解决能力具有显著正向影响,自我反省在心理安全感与问题解决能力的关系中发挥着部分中介作用,创新自我效能感不仅能直接影响研究生的问题解决能力,而且在心理安全感和自我反省影响问题解决能力的过程中发挥调节作用。基于此,应从注重研究生心理安全感的监测和培养,加强研究生自我反省思维的培养及推动研究生个体创新自我效能感的提升这三方面入手,促进研究生问题解决能力的提升。 展开更多
关键词 问题解决能力 心理安全 自我反省 创新自我效能感
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高职学生社会价值取向和创造力的关系:知识共享和创新自我效能感的链式中介作用
2
作者 欧阳嘉琪 杨秋月 +1 位作者 周萍 孙小雅 《心理学进展》 2024年第10期165-171,共7页
为了探讨高职学生社会价值取向与创造力之间的关系,以及知识共享和创新自我效能感的中介作用,采用社会价值取向滑块测验、知识共享量表、创新自我效能感量表以及Runco创新观念行为量表对363名在校高职学生进行测量。结果表明:1) 高职学... 为了探讨高职学生社会价值取向与创造力之间的关系,以及知识共享和创新自我效能感的中介作用,采用社会价值取向滑块测验、知识共享量表、创新自我效能感量表以及Runco创新观念行为量表对363名在校高职学生进行测量。结果表明:1) 高职学生的社会价值取向可以预测其创造力表现;2) 高职学生的知识共享行为在社会价值取向与创造力间的独立中介作用显著;3) 高职学生的知识共享行为和创新自我效能感在社会价值取向与创造力之间的链式中介作用显著。结果表明,高职学生的社会价值取向通过促进知识共享行为,进一步提升创新自我效能感,最终提高创造力表现。To explore the relationship between vocational college students’ social value orientation and creativity, as well as the mediating roles of knowledge sharing and creative self-efficacy, 363 vocational college students were assessed using the Social Value Orientation Slider Measure, the Knowledge Sharing Scale, the Creative Self-Efficacy Scale, and the Runco Ideational Behavior Scale. The results showed that: 1) The social value orientation of vocational college students can predict their creativity performance;2) Knowledge sharing had a significant independent mediating effect between social value orientation and creativity;3) Knowledge sharing and creative self-efficacy played a significant chain mediating role between social value orientation and creativity. The findings indicate that vocational college students’ social value orientation enhances knowledge sharing behavior, which in turn boosts creative self-efficacy, ultimately leading to better creative performance. 展开更多
关键词 创造力 社会价值取向 知识共享 创新自我效能感 高职学生
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基于社会支持视阈下提升员工创新自我效能感可行性研究
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作者 王日辉 刘念想 谢心欣 《河北企业》 2024年第5期117-119,共3页
创新和提升创造力是新时代人才在市场竞争中主动面对竞争与凸显其优势的重要方式。为使员工适应社会大环境、激发组织创新活力与实现创造性转化,需不断提升其创新自我效能感。基于社会支持理论,通过文献分析回顾创新自我效能感的形成过... 创新和提升创造力是新时代人才在市场竞争中主动面对竞争与凸显其优势的重要方式。为使员工适应社会大环境、激发组织创新活力与实现创造性转化,需不断提升其创新自我效能感。基于社会支持理论,通过文献分析回顾创新自我效能感的形成过程及其影响因素,从个人、企业组织与领导行为三个主要因素出发,浅析社会支持介入员工创新自我效能感的可行性。并提出企业组织应通过塑造员工创造性思维与规范其职业生涯规划,不断强化组织支持建设与营造创新氛围,转变领导方式与构建新型员工关系,以适应新时代下员工创新自我效能感提升的需要。 展开更多
关键词 社会支持 可行性 创新自我效能感
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内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用 被引量:43
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作者 王永跃 王慧娟 王晓辰 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第4期954-959,共6页
通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为... 通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为的影响;遵从权威对创新自我效能感与创新行为之间的关系具有负向调节作用;遵从权威调节了创新自我效能感在内部人身份感知与创新行为之间的中介作用。 展开更多
关键词 内部人身份 创新自我效能感 创新行为 遵从权威
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创新能力、创新自我效能感对大学生自主创业行为的影响研究 被引量:32
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作者 孙春玲 张梦晓 +1 位作者 赵占博 杨强 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期87-90,共4页
知识经济时代下,积极推动大学生自主创业不仅能够促进知识的创新与转化,而且也是缓解大学生就业压力的重要途径。在对已有相关文献分析的基础上,采用对412名大学本科毕业班学生调查所得数据,利用结构方程探索了创新能力、创新自我效能... 知识经济时代下,积极推动大学生自主创业不仅能够促进知识的创新与转化,而且也是缓解大学生就业压力的重要途径。在对已有相关文献分析的基础上,采用对412名大学本科毕业班学生调查所得数据,利用结构方程探索了创新能力、创新自我效能感与大学生自主创业行为的关系。研究成果能够为新时期我国高等教育综合改革实践提供及时、有益的借鉴。 展开更多
关键词 创新能力 创新自我效能感 自主创业行为 大学生
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组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用 被引量:332
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作者 顾远东 彭纪生 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期30-41,共12页
"如何激发员工的创新行为"已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、... "如何激发员工的创新行为"已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下组织创新氛围对员工创新行为的影响;其次,在社会认知理论的基础上,实证检验了创新自我效能感对员工创新行为的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将创新自我效能感引入到组织创新氛围与员工创新行为的关系之中,构建并验证了"组织创新氛围→创新自我效能感→员工创新行为"作用机制模型,打开了组织创新氛围对员工创新行为的影响机制这一"黑箱"。这些研究成果不仅为社会认知理论提供了强有力的支持,还为后续研究提供了良好的研究视角和基础,对企业管理实践也具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 组织创新氛围 创新自我效能感 员工创新行为
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员工创新自我效能感研究述评与展望 被引量:10
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作者 郭云贵 张丽华 刘睿 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期144-148,共5页
通过全面回顾以往研究成果,对员工创新自我效能感的测量、影响因素与影响效应进行归纳概括,并对中国情境下员工创新自我效能感的未来研究方向提出展望,以期能对后续研究提供有益参考。
关键词 员工 创新自我效能感 创新行为 创造力
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不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用 被引量:33
8
作者 刘追 郑倩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第4期149-155,共7页
采用问卷调查的方式,共收到380名新疆科技型企业员工调查样本,采用层级回归的分析方法,探讨不确定性规避与员工创新行为的关系,重点探讨创新自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明:不确定性规避与员工创新行为显著负相关,创新... 采用问卷调查的方式,共收到380名新疆科技型企业员工调查样本,采用层级回归的分析方法,探讨不确定性规避与员工创新行为的关系,重点探讨创新自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明:不确定性规避与员工创新行为显著负相关,创新自我效能感在两者关系中起完全中介作用。结合组织情境和企业文化,提出了有效提升员工创新行为的政策建议。 展开更多
关键词 不确定性规避 创新自我效能感 创新行为 创新绩效
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创新自我效能感对科研绩效的影响:科研投入与挑战性科研压力的作用 被引量:11
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作者 刘睿 郭云贵 张丽华 《北京邮电大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2016年第2期86-95,共10页
以364名高校教师为研究样本,探讨高校教师创新自我效能感对科研绩效的影响,以及科研投入和挑战性科研压力在其中的作用。研究结果表明,高校教师的创新自我效能感对科研绩效具有正向影响;挑战性科研压力对科研绩效有倒U型影响;科研投入... 以364名高校教师为研究样本,探讨高校教师创新自我效能感对科研绩效的影响,以及科研投入和挑战性科研压力在其中的作用。研究结果表明,高校教师的创新自我效能感对科研绩效具有正向影响;挑战性科研压力对科研绩效有倒U型影响;科研投入在高校教师创新自我效能感与科研绩效的关系中起部分中介作用;挑战性科研压力对创新自我效能感与科研绩效的关系以及科研投入与科研绩效的关系均起负向调节作用。研究结论对高校的科研管理工作提供了有益启示。 展开更多
关键词 高校教师 创新自我效能感 科研绩效 科研投入 挑战性科研压力
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组织创新支持对科研人员创新行为的影响——基于创新自我效能感、知识共享的链式中介效应 被引量:20
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作者 许慧 郭丕斌 暴丽艳 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第8期124-131,共8页
为进一步有效激励科研人员创新,通过调研我国中西部科研人员的创新行为,构建组织创新支持影响科研人员创新行为的链式中介效应模型,探究组织创新支持通过影响科研人员创新自我效能感、知识共享进而影响其创新行为的内部机制以及不同影... 为进一步有效激励科研人员创新,通过调研我国中西部科研人员的创新行为,构建组织创新支持影响科研人员创新行为的链式中介效应模型,探究组织创新支持通过影响科研人员创新自我效能感、知识共享进而影响其创新行为的内部机制以及不同影响路径发挥作用的差异。结果表明:组织创新支持可以直接影响创新行为并呈显著正相关关系;创新自我效能感、知识共享在组织创新支持与创新行为之间起显著中介作用,且创新自我效能感通过影响科研团队成员之间的知识共享进一步提高科研人员个体的创新行为。根据研究结论,提出相关建议:一是重视组织内外部各类创新激励对科研人员创新的重要性,激励科研人员将其有限的资源投入到创新中,并给予其开展创新的更多的可能性;二是在组织内外部积极构建创新激励机制和知识共享平台,提高科研人员创新效率;三是组织内外部应注重从科研人员的创新自我效能感、知识共享意愿、知识共享方式等多角度共同制定相关政策,并确保政策的有效性。 展开更多
关键词 组织创新支持 创新自我效能感 知识共享 创新行为 链式中介
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人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用 被引量:22
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作者 林新奇 丁贺 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第7期37-44,共8页
文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗... 文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗匹配与创新自我效能感和创新行为之间的关系;员工创新自我效能感部分中介人岗匹配对员工创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人岗匹配与员工创新行为的调节作用。 展开更多
关键词 人岗匹配 内部人身份 创新自我效能感 创新行为
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创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用 被引量:19
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作者 李鲜苗 徐振亭 霍伟伟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第6期138-145,共8页
如何正确处理员工未被实施的创意,达到既能激发其创造力,又能使组织资源发挥其最大效能的目的,是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论,探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用,以及领导反馈行为与... 如何正确处理员工未被实施的创意,达到既能激发其创造力,又能使组织资源发挥其最大效能的目的,是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论,探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用,以及领导反馈行为与个体创新自我效能感交互对两者关系的影响。结果显示:创意越轨行为对个体创造力有显著正向影响;创新自我效能感在创意越轨行为与创造力之间起正向调节效应。领导反馈的3种行为在创意越轨行为与创造力之间的跨层次调节效应有所差异,创新自我效能部分中介领导反馈对两者关系的调节效应。研究结论不仅为个人及领导在创意失败后采取何种应对策略提供了理论依据,而且为营造创意产生的支持氛围提供了新的思维模式。 展开更多
关键词 创意越轨行为 个体创造力 领导反馈行为 创新自我效能感
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绩效薪酬、创新自我效能感与创新行为关系研究——基于江苏高新技术企业研发人员的实证分析 被引量:18
13
作者 顾建平 王相云 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第16期168-173,共6页
科学合理的绩效薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。以江苏高技术企业192名研发人员的数据为样本,利用SPSS16.0及AMOS7.0软件探讨绩效薪酬与探索式创新行为和利用式创新行为之间的关系。研究结果表明,绩效薪酬对探索式创新行为... 科学合理的绩效薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。以江苏高技术企业192名研发人员的数据为样本,利用SPSS16.0及AMOS7.0软件探讨绩效薪酬与探索式创新行为和利用式创新行为之间的关系。研究结果表明,绩效薪酬对探索式创新行为成先扬后抑的倒U形关系,对利用式创新行为也有显著的正向影响;创新自我效能感对绩效薪酬与利用式创新行为之间的关系起正向调节作用。研究结论为高新技术企业在创新管理实践中优化薪酬决策提供重要的实践启示。 展开更多
关键词 绩效薪酬 探索式创新行为 利用式创新行为 创新自我效能感
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硕士生创造性人格和创新自我效能感对创新能力的影响 被引量:14
14
作者 高田钦 王保健 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第12期52-55,共4页
基于对江苏省5所高校463名硕士研究生的创新性调查数据,采用结构方程模型探究创造性人格影响创新能力的内在机制,分析创新自我效能感发挥的中介作用。结果表明:硕士研究生创造性人格、创新自我效能感和创新能力三者之间两两呈显著正相关... 基于对江苏省5所高校463名硕士研究生的创新性调查数据,采用结构方程模型探究创造性人格影响创新能力的内在机制,分析创新自我效能感发挥的中介作用。结果表明:硕士研究生创造性人格、创新自我效能感和创新能力三者之间两两呈显著正相关;硕士研究生创造性人格不仅可以直接影响创新能力的发展,还可以通过创新自我效能感的中介作用间接预测创新能力水平。研究生导师的积极帮助和硕士研究生自我的突破与完善可以有效增强硕士研究生的创新自我效能感,促进其创新能力水平的提高。 展开更多
关键词 硕士研究生 创造性人格 创新自我效能感 创新能力
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员工的创新自我效能感对创新行为的影响 被引量:13
15
作者 高鹏 吴维库 陈信龙 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第12期29-37,共9页
基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向... 基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用。 展开更多
关键词 社会认知理论 创新自我效能感 创新行为 内生动机 组织自尊
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高校创新文化对研究生创新行为的影响:创新自我效能感的调节作用 被引量:15
16
作者 荆玲玲 姜欢 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2015年第11期67-72,共6页
以476个研究生样本为研究对象,采用实证研究方法探讨高校创新文化对研究生创新行为的影响,并分析研究生创新自我效能感对上述关系的调节作用。结果表明,高校创新文化对研究生创新行为具有显著正向影响,而创新自我效能感四个维度的调节... 以476个研究生样本为研究对象,采用实证研究方法探讨高校创新文化对研究生创新行为的影响,并分析研究生创新自我效能感对上述关系的调节作用。结果表明,高校创新文化对研究生创新行为具有显著正向影响,而创新自我效能感四个维度的调节作用略有不同,其中构建知识体系、选定创新方向、运用创新方法有正向调节效应,完成创新任务正向影响创新行为。 展开更多
关键词 高校创新文化 研究生创新行为 创新自我效能感
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大学生创新自我效能感的中介作用研究 被引量:10
17
作者 陈培峰 王亚婷 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第3期184-192,共9页
准确把握影响大学生创新的因素及机制是培养拔尖创新型人才的关键。文章采用问卷对重庆大学242名大学生进行调查,发现大学生的创新动机、创新自我效能感和感知的教师创新支持都处于中等偏高的水平,对困难的应对方式基本积极。大学生在4... 准确把握影响大学生创新的因素及机制是培养拔尖创新型人才的关键。文章采用问卷对重庆大学242名大学生进行调查,发现大学生的创新动机、创新自我效能感和感知的教师创新支持都处于中等偏高的水平,对困难的应对方式基本积极。大学生在4个问卷上的得分之间具有显著的相关,创新自我效能感可以更好地预测创新动机,教师创新支持和应对方式通过创新自我效能感影响创新动机,创新自我效能感起到了中介作用。培养和提高大学生的创新自我效能感是高校创新教育的重点。 展开更多
关键词 创新动机 创新自我效能感 教师创新支持 创新型人才
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教师创新支持行为、学生创新自我效能感和创造性思维的关系研究 被引量:30
18
作者 李金德 余嘉元 《宁波大学学报(教育科学版)》 2011年第2期44-48,共5页
以601名初中生为被试,对教师创新支持行为、学生创新自我效能感和创造性思维的关系进行研究。结果表明:(1)三者之间有显著相关;(2)控制人口统计学变量后,教师创新支持行为和学生创新自我效能感对学生创造性思维有较强的预测作用;(3)学... 以601名初中生为被试,对教师创新支持行为、学生创新自我效能感和创造性思维的关系进行研究。结果表明:(1)三者之间有显著相关;(2)控制人口统计学变量后,教师创新支持行为和学生创新自我效能感对学生创造性思维有较强的预测作用;(3)学生创新自我效能感在教师创新支持行为和学生创造性思维间起到了中介作用。 展开更多
关键词 教师创新支持行为 学生创新自我效能感 学生创造性思维 中介作用
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数字化时代工作特征、个体特征与员工数字化创造力——创新自我效能感的中介作用和性别的调节作用 被引量:15
19
作者 王倩 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第7期72-79,共8页
本文以长三角地区多家企业的228名员工作为研究对象,通过问卷调研的形式对工作特征、个体特征与员工数字化创造力之间的关系,在这些关系中创新自我效能感所起到的中介作用以及性别在这一中介机制中起到的调节作用进行了实证检验,结果表... 本文以长三角地区多家企业的228名员工作为研究对象,通过问卷调研的形式对工作特征、个体特征与员工数字化创造力之间的关系,在这些关系中创新自我效能感所起到的中介作用以及性别在这一中介机制中起到的调节作用进行了实证检验,结果表明,工作特征中的工作自主性和任务多样性以及个体特征中的个体数字化技术知识分别对员工数字化创造力有显著的正向影响作用,创新自我效能感在其中起重要的中介作用,同时性别在工作特征与创新自我效能感之间起调节作用,男性更容易受到任务多样性的影响,而女性创新自我效能感的产生更易受到工作自主性的影响。 展开更多
关键词 数字化创造力 创新自我效能感 任务特征 个体特征 性别
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整体薪酬感知与创新自我效能感对员工创新行为的影响——基于长三角地区制造企业的实证研究 被引量:17
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作者 李杰义 来碧波 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第12期63-70,共8页
文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效... 文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效能感对员工创新行为有显著的正向影响,且在整体薪酬感知与员工创新行为之间起中介作用。研究结论细化了整体薪酬感知的内涵体系,丰富了应用心理学、组织行为学和管理学等领域的交叉研究,为揭开员工创新行为的影响机理提供新视角。 展开更多
关键词 整体薪酬 创新自我效能感 员工创新行为 制造企业
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