员工持股计划在西方发达国家已经获得了迅速的发展,从企业管理实践来看,员工持股计划确实取得了巨大的成功,已经成为一种企业制度模式。但在我国,它的激励作用是相当有限的。政府在推行这一计划时,没有辅之以配套的政策扶持,更没有制定...员工持股计划在西方发达国家已经获得了迅速的发展,从企业管理实践来看,员工持股计划确实取得了巨大的成功,已经成为一种企业制度模式。但在我国,它的激励作用是相当有限的。政府在推行这一计划时,没有辅之以配套的政策扶持,更没有制定相应的法律法规来完善这一制度,导致E SO Ps的失效。因此,从E SO Ps的实现形式、长期激励的原则、政府税收优惠政策和法律法规的制定等方面对ESO Ps作一些有益的探索看来是必要的。展开更多
文摘员工持股计划在西方发达国家已经获得了迅速的发展,从企业管理实践来看,员工持股计划确实取得了巨大的成功,已经成为一种企业制度模式。但在我国,它的激励作用是相当有限的。政府在推行这一计划时,没有辅之以配套的政策扶持,更没有制定相应的法律法规来完善这一制度,导致E SO Ps的失效。因此,从E SO Ps的实现形式、长期激励的原则、政府税收优惠政策和法律法规的制定等方面对ESO Ps作一些有益的探索看来是必要的。
