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基于间断—平衡理论对高管团队即兴动态形成机制的研究 被引量：5
1
作者 门一 樊耘 +1 位作者 张旭 于维娜 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期87-91,共5页
研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致... 研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致性、组织创新绩效及重塑团队特征的长期作用。 展开更多
关键词 即兴 间断-平衡理论 高管团队 动态形成机制 创新
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企业竞争力的动态形成机制:动态能力视角研究 被引量：1
2
作者 吴金南 杨亚达 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2010年第2期33-35,共3页
企业竞争力具有动态性质。企业竞争力的动态形成机制模型能揭示动态能力与企业资源、运作能力及企业竞争力的动态关系,以及环境动态性与企业战略的动态匹配对长期竞争力的影响。
关键词 企业 竞争力 动态能力 运作能力 动态形成机制
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