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企业社会责任:劳动合同主体利益平衡的新路径 被引量：2
1
作者 郭慧敏 张娜 《经济导刊》 CSSCI 2007年第12期118-119,共2页
劳动合同法立法过程中曾历经多次热烈的争议,现今在新法实施前夜的一些国内著名企业的裁员行动中,劳动合同法再掀争议。
关键词 劳动合同主体 企业社会责任 利益平衡 劳动合同法 路径 立法过程 著名企业 裁员
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规范劳动合同主体范围的思考 被引量：1
2
作者 邵灵如 《辽宁行政学院学报》 2010年第11期58-58,61,共2页
明确劳动合同的主体范围,是贯彻、落实《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》立法精神,切实保护劳动者的劳动权利和劳动权益的基本法律保障。
关键词 劳动者与村委会 劳动者与居委会 劳动合同主体 主体范围
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劳动合同主体变更,新公司是否承接原公司的劳动关系
3
作者 明理 《中国社会保障》 2024年第10期77-77,共1页
主持人:劳动者原在甲公司工作。2022年12月1日,乙公司与该劳动者签订的《劳动合同主体变更协议》载明:乙公司与甲公司为两个独立经营实体,分别承担各自的权利义务;劳动者在享受年假、经济补偿或其他法定福利待遇时,乙公司合并计算劳动... 主持人:劳动者原在甲公司工作。2022年12月1日,乙公司与该劳动者签订的《劳动合同主体变更协议》载明:乙公司与甲公司为两个独立经营实体,分别承担各自的权利义务;劳动者在享受年假、经济补偿或其他法定福利待遇时,乙公司合并计算劳动者在甲公司的工作年限。劳动者主张,甲公司拖欠其工作期间的加班费、未休年假补偿,起诉乙公司承担给付义务,理由是乙公司承接了其与甲公司的劳动关系。劳动者的主张能否成立? 展开更多
关键词 给付义务 福利待遇 加班费 经营实体 合并计算 劳动合同主体 工作年限 变更
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劳动合同无效认定的探析 被引量：2
4
作者 史晓娟 《成都教育学院学报》 2005年第11期57-59,共3页
基于我国《劳动法》关于劳动合同无效的规定过于原则和严格,常常导致实践中众多劳动合同是否无效混淆不清。本文从法律和实践的角度,就劳动合同无效的价值取向、认定标准和认定机构进行了探讨。
关键词 价值取向 劳动合同无效 劳动合同主体 劳动合同形式 劳动合同内容
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劳动用工制度改革视野下劳动合同制度的贡献与不足 被引量：3
5
作者 李雄 刘山川 《西北工业大学学报（社会科学版）》 2012年第1期24-30,49,共8页
劳动合同制度是我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,引领并推动我国劳动用工制度改革发展。但从我国劳动用工制度改革发展的趋势来看,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。劳动合同制度的主要不足有:劳动合... 劳动合同制度是我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,引领并推动我国劳动用工制度改革发展。但从我国劳动用工制度改革发展的趋势来看,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。劳动合同制度的主要不足有:劳动合同适用主体的身份化与单位化不利于劳动用工制度价值功能的充分实现,劳动合同内容的统一性与刚性不利于劳动用工制度适应能力的最大化,劳动派遣的异化不利于劳动用工制度改革的科学发展。 展开更多
关键词 劳动合同制度 劳动用工制度 劳动合同适用主体 劳动合同内容 劳动派遣
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一例劳动争议仲裁案所涉及到的法律问题——兼析无效劳动合同
6
作者 王志勇 刘红 《劳动保障世界》 2000年第4期18-19,共2页
×市劳动争议仲裁委员会收到一例劳动争议案件,案情大致如下:冯××,男,1975年出生,×县×村人,1998年6月盗窃其叔叔冯×6300元人民币,同年7月被同村刘×揭发,同年8月被×县法院判处有期徒刑1年,缓刑1... ×市劳动争议仲裁委员会收到一例劳动争议案件,案情大致如下:冯××,男,1975年出生,×县×村人,1998年6月盗窃其叔叔冯×6300元人民币,同年7月被同村刘×揭发,同年8月被×县法院判处有期徒刑1年,缓刑1年。1999年6月,冯××在《×市日报》看到×市客车厂招工广告,广告称,招工单位为市客车厂。 展开更多
关键词 劳动争议仲裁 委员会 劳动合同关系 无效劳动合同 客车厂 劳动法 合同无效 劳动合同主体 必备条款
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我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题 被引量：2
7
作者 李雄 《法治论坛》 2011年第2期10-22,共13页
劳动合同制度作为我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,在引领并推动我国劳动用工制度市场化改革的同时,也伴随着我国劳动用工制度改革发展而不断成熟。着眼于我国劳动用工制度改革发展的客观诉求与整体趋势,劳动合同制度仍存在诸... 劳动合同制度作为我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,在引领并推动我国劳动用工制度市场化改革的同时,也伴随着我国劳动用工制度改革发展而不断成熟。着眼于我国劳动用工制度改革发展的客观诉求与整体趋势,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。其中,劳动合同适用主体的身份化与单位化不利于劳动用工制度价值功能的充分实现,劳动合同内容的统一性与刚性不利于劳动用工制度适应能力的最大化,劳动派遣的异化不利于劳动用工制度改革的科学发展,既是当下我国劳动合同制度最迫切需要完善之处,也是我国劳动用工制度深入改革发展不可回避的实质问题。 展开更多
关键词 劳动合同制度 劳动用工制度 劳动合同适用主体 劳动合同内容 劳动派遣
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建筑产业工人培育:多方合力推动 被引量：2
8
作者 赵山江 《施工企业管理》 2019年第1期82-84,共4页
目前,建筑业从事一线劳务作业人数达到5415万,这个群体的劳动合同主体由专业分包企业、劳务分包企业和总承包企业三类企业承担,谁能承担历史重任,肩负起建筑产业工人队伍的主体责任,是当前行业急需破解的第一瓶颈。
关键词 工人队伍 建筑产业 劳务分包企业 培育 劳动合同主体 三类企业 总承包企业 历史重任
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浅议如何做好集团型企业并购过程中的员工安置工作
9
作者 殷毅 夏志强 帅立新 《沪东中华技术情报》 2013年第2期41-42,8,共3页
企业并购过程中，员工安置工作是重中之重，安置成功与否直接关系到企业的可持续发展和员工的利益。员工安置工作不是一蹴而就的，是一个比较耗时费力的艰苦过程。文章从人力资源管理者的角度，主要阐述了安置工作的三个阶段及其主要工... 企业并购过程中，员工安置工作是重中之重，安置成功与否直接关系到企业的可持续发展和员工的利益。员工安置工作不是一蹴而就的，是一个比较耗时费力的艰苦过程。文章从人力资源管理者的角度，主要阐述了安置工作的三个阶段及其主要工作，提出相关经验教训。 展开更多
关键词 集团型企业 被收购企业 员工安置方案 解除劳动合同关系 变更劳动合同主体
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