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论我国劳动合同终止制度存在的问题及完善思路 被引量:2
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作者 李鸿雁 《辽宁广播电视大学学报》 2014年第1期86-88,共3页
随着经济的快速发展,经济实体的大量出现,使得劳动纠纷数量与日俱增,但是由于各种原因,用人单位和劳动者对于劳动纠纷方面的法律、法规、政策知之甚少,以前由于用工制度的原因,发生纠纷往往由单位在内部自行解决,现在随着法律制度的健全... 随着经济的快速发展,经济实体的大量出现,使得劳动纠纷数量与日俱增,但是由于各种原因,用人单位和劳动者对于劳动纠纷方面的法律、法规、政策知之甚少,以前由于用工制度的原因,发生纠纷往往由单位在内部自行解决,现在随着法律制度的健全,及用工制度天翻地覆的变化,使得劳动仲裁机构及司法机关走在了处理劳动纠纷的前列,本文将用人单位、劳动者解除、终止劳动合同的关系、情形、条件及经济补偿做一梳理,并对处理劳动争议过程中产生的一些问题做一浅析。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动合同终止 劳动合同终止制度
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劳动合同终止的经济补偿
2
作者 张照东 《中国工人》 2014年第3期60-63,共4页
【案情简介】 陈某于1997年7月毕业于某航海学院,于1997年4月28日与某轮船总公司签订一份期限自1997年5月1日起至2012年5月1日止的《劳动合同》,载明轮船总公司为全民所有制企业。
关键词 劳动合同终止 经济补偿 全民所有制企业 劳动合同 案情简介 航海学院 公司 轮船
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我国超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止关系的反思 被引量:5
3
作者 王文文 《工会理论研究》 2023年第1期36-48,共13页
《劳动合同法》中的“基本养老保险待遇条款”意旨不明,导致超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止的关系不清。根据我国基本养老保险制度的形成逻辑,该条款中“基本养老保险待遇”仅指城镇职工基本养老保险待遇,对于不享受城镇职工基... 《劳动合同法》中的“基本养老保险待遇条款”意旨不明,导致超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止的关系不清。根据我国基本养老保险制度的形成逻辑,该条款中“基本养老保险待遇”仅指城镇职工基本养老保险待遇,对于不享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者,不产生劳动合同终止的法律效果,这是超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止关系的第一重反思。“基本养老保险待遇条款”中蕴含着劳资双方的缴费义务、劳动者的退职权和养老保险待遇请求权,而退职权的形成权属性与养老保险待遇请求权的请求权属性决定了两种权利行使与否影响着劳动合同是否终止的法律效果,这是第二重反思。在双重反思的基础上,建议立法上明确该条款的主体为城镇职工,司法上加强个案的实质审查,劳动行政上引入劳动能力审查和收入调查制度,以区分超龄劳动者的不同种类,辨识其法律地位,调整其法律关系,保障其劳动权利,回应老龄社会“老有所为”的要求。 展开更多
关键词 超龄劳动 基本养老保险 法定退休年龄 劳动合同终止
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关于劳动合同终止和解除的实践应用
4
作者 顾建军 《交通企业管理》 北大核心 2005年第3期10-11,共2页
随着社会主义市场经济的建立,<劳动法>对保护劳动就业者和用人单位双方合法权益的作用越来越重要,劳动用工的法律关系和地位也越来越被人们所认识和接受.但由于我国是处在计划经济向市场经济急剧过渡的转型期,劳动用工制度及其相... 随着社会主义市场经济的建立,<劳动法>对保护劳动就业者和用人单位双方合法权益的作用越来越重要,劳动用工的法律关系和地位也越来越被人们所认识和接受.但由于我国是处在计划经济向市场经济急剧过渡的转型期,劳动用工制度及其相应配套措施也处在急剧变化和不稳定状态,劳动合同关系纷繁复杂,正在进行的劳动合同纠纷层出不穷.这既暴露出现有法律法规中存在的不足和滞后的问题,也反映新形势对劳动合同制度的调整提出了更高的要求.笔者结合工作实践,对终止和解除劳动合同的条件和程序在实践应用中所发生的问题,提出个人粗浅的看法和建议. 展开更多
关键词 劳动合同终止 剧变 劳动合同纠纷 解除 劳动法》 劳动合同制度 用人单位 劳动用工制度 计划经济 劳动就业
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劳动合同终止的理解与适用
5
作者 姚岚秋 《上海劳动保障》 2002年第8期30-30,共1页
本案主要反映的是劳动合同终止的问题。与提前消灭劳动关系的解除行为不同,劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同规定的条款,实现和履行了相应的义务,劳动合同即因法定或约定的条件出现而丧失效力的现象。
关键词 劳动合同终止 适用 解除 效力 约定 当事人 履行 法定 劳动关系 条款
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慎防劳动合同终止期限与医疗期限“撞车”
6
《创业者(广州)》 2006年第23期31-32,共2页
申诉人蒋某于1994年4月5日入职被诉单位某公司.双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2004年8月13日起至2005年8月12日止。2004年11月21日凌晨,申诉人因遭抢劫受伤住院治疗,直至2005年12月7日出院,医院诊断证明申诉人的病... 申诉人蒋某于1994年4月5日入职被诉单位某公司.双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2004年8月13日起至2005年8月12日止。2004年11月21日凌晨,申诉人因遭抢劫受伤住院治疗,直至2005年12月7日出院,医院诊断证明申诉人的病情好转,建议门诊复查并休息一个月。 展开更多
关键词 劳动合同终止 期限 撞车 医疗 申诉人 公司 复查
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明确约定劳动合同终止或解除条件有利双方维权
7
作者 高宏伟 《劳动保障世界》 2006年第12期43-43,共1页
劳动合同终止的条件,指在劳动合同中约定,一旦出现某些事由,劳动合同即终止,双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件,即在劳动合同中约定,如果劳动者发生某些行为,企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或... 劳动合同终止的条件,指在劳动合同中约定,一旦出现某些事由,劳动合同即终止,双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件,即在劳动合同中约定,如果劳动者发生某些行为,企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于:一旦有约定情形出现,企业就可以不再履行劳动合同,而不需支付经济补偿金。比如某公司约定:职工当月无故旷工2天,企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定,职工旷工2天,显然不太可能被认为是“严重”违反企业规章。如果没有上述约定,企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。再如:在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日。且不可能立即恢复生产的,本合同终止”。 展开更多
关键词 劳动合同终止 约定 解除条件 解除劳动合同 经济补偿金 维权 心得 办案
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劳动合同终止 补偿金该如何支付
8
作者 唐付强 《劳动保障世界》 2011年第5期49-49,共1页
【案例】:2008年1月12日,熊某进入上海的一家实业公司(以下简称"实业公司")工作。2009年6月1日,双方签订了一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同,合同中未约定具体工资标准。劳动合同到期后,双方未能续签,实业公司也... 【案例】:2008年1月12日,熊某进入上海的一家实业公司(以下简称"实业公司")工作。2009年6月1日,双方签订了一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同,合同中未约定具体工资标准。劳动合同到期后,双方未能续签,实业公司也未向熊某支付经济补偿金。 展开更多
关键词 劳动合同终止 经济补偿金 2009年 实业公司 2008年 工资标准 约定 续签
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劳动合同终止就应支付给经济补偿金吗
9
作者 潘家永 《中国工人》 2009年第1期27-27,共1页
律师同志:我是一家公司的人事主管,近几年,公司每年都遇到一些员工在劳动合同到期后不同意续签合同的情况。终止劳动合同,最直接的是涉及经济补偿的问题。我想问一下,是不是终止劳动关系,用人单位都要给劳动者予以经济补偿?
关键词 劳动合同终止 经济补偿金 终止劳动合同 人事主管 劳动关系 用人单位 劳动 公司
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关于劳动合同终止和工勤人员工资性补贴问题的答复
10
《中国人力资源社会保障》 1996年第6期40-40,共1页
日前,湖北省劳动厅来函问:劳动合同终止和工勤人员工资性补贴问题应如何处理?劳动部1996年4月26日以"劳办发[1996]72号"文答复如下:一、关于劳动合同终止问题。按照《劳动法》关于"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合... 日前,湖北省劳动厅来函问:劳动合同终止和工勤人员工资性补贴问题应如何处理?劳动部1996年4月26日以"劳办发[1996]72号"文答复如下:一、关于劳动合同终止问题。按照《劳动法》关于"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止"的规定,企业可以对期满终止的劳动合同不再续签。但鉴于终止时间相同的劳动合同数量较多的实际情况。 展开更多
关键词 劳动合同终止 劳动合同 工勤人员 补贴问题 劳动 工资 终止问题 湖北省 合同数量 合同期满
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劳动合同终止后,医疗期限有多长?
11
作者 王伟 《劳动保障世界》 2015年第7期48-48,共1页
医疗期届满后,员工仍然休病假至劳动合同终止,员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用,能否得到支持?近日。北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽要求被告阳光公司支... 医疗期届满后,员工仍然休病假至劳动合同终止,员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用,能否得到支持?近日。北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽要求被告阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资8千元和医疗费用1.5万元的诉讼请求。 展开更多
关键词 劳动合同终止 医疗期 期限 病假工资 劳动争议纠纷 医疗费用 人民法院 用人单位
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公司解散,劳动合同终止的时间节点须准确确定
12
作者 本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》 2021年第8期55-55,共1页
编辑,你好:我公司因经营管理发生严重困难,经研究决定提前解散,并根据《劳动合同法》第四十四条的规定,决定与所有劳动者终止劳动合同。可有些劳动者提出异议,认为只有当公司完成注销登记、终止法人资格时,才能与他们终止劳动合同。请问... 编辑,你好:我公司因经营管理发生严重困难,经研究决定提前解散,并根据《劳动合同法》第四十四条的规定,决定与所有劳动者终止劳动合同。可有些劳动者提出异议,认为只有当公司完成注销登记、终止法人资格时,才能与他们终止劳动合同。请问,公司决定提前解散,如何确定终止劳动合同的时间节点? 展开更多
关键词 劳动合同终止 法人资格 公司解散 注销登记 劳动合同法》 时间节点 经营管理发生严重困难 终止劳动合同
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劳动合同终止的六种情形解析
13
作者 谢炳城 《中国卫生人才》 2019年第9期32-35,共4页
何为终止?《现代汉语词典》解释是“结束;停止”。所谓劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止,只是双方当事人不再执行劳... 何为终止?《现代汉语词典》解释是“结束;停止”。所谓劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止,只是双方当事人不再执行劳动合同中约定的事项,但不等于双方劳动关系存续期间发生的权利义务关系消灭,比如,劳动合同终止后,用人单位拖欠劳动者劳动报酬的,用人单位同样负有支付义务,劳动者仍然可以依法请求法律救济。又比如,双方签订了竞业限制协议的,劳动合同终止后,双方依然要履行该协议约定的事项。 展开更多
关键词 劳动合同终止 权利义务关系 《现代汉语词典》 竞业限制协议 解析 用人单位 劳动关系 劳动
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农民合同制工人劳动合同终止是否应计发生活补助费
14
《四川劳动保障》 2008年第6期38-38,共1页
咨询台: 宋某原系某国有建筑公司1986年7月从泸县招收的农民合同制工人(企业与当地劳动部门签有用工协议),其先后与建筑公司签订了几轮劳动合同,至1999年6月30日最后一轮劳动合同到期,公司为其办理了劳动合同终止手续,同时结算... 咨询台: 宋某原系某国有建筑公司1986年7月从泸县招收的农民合同制工人(企业与当地劳动部门签有用工协议),其先后与建筑公司签订了几轮劳动合同,至1999年6月30日最后一轮劳动合同到期,公司为其办理了劳动合同终止手续,同时结算了辞退生活费及相关费用。但随后宋某自愿留在公司继续工作,其间未曾中断。从2001年1月起每年公司与宋某签订为期一年的劳动合同并为其办理了社会保险,其间公司与集团下属的另外两家公司整合组建为新的公司,但宋某的劳动合同一直得以延续。 展开更多
关键词 劳动合同终止 农民合同制工人 生活补助费 建筑公司 用工协议 劳动部门 社会保险 公司整合
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劳动合同终止,派遣公司应支付经济补偿金
15
作者 小保 《就业与保障》 2009年第4期5-5,共1页
今春,我应聘去一家派遣公司工作,签订了劳动合同,但合同期限不长。请问,短期合同终止。我能依法获得经济补偿吗?
关键词 劳动合同终止 经济补偿金 公司 合同期限
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劳动合同终止也要支付经济补偿金,从什么时候开始计算
16
作者 小保 《就业与保障》 2010年第4期6-6,共1页
小保: 《劳动合同法》规定了终止合同也要支付相应的经济补偿金,那么,是不是说,劳动者之前工作了多少年就需要支付多少个月的经济补偿金呢?
关键词 劳动合同终止 经济补偿金 劳动合同法》 劳动
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德国劳动合同终止制度与我国劳动合同解除制度之比较 被引量:10
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作者 陈芳 《法学》 CSSCI 北大核心 1998年第4期40-42,共3页
德国劳动合同终止制度与我国劳动合同解除制度之比较陈芳一、整体制度比较德国的劳动合同终止制度以民法为主干,辅之以终止保护法以及厂场组织法而构成。它将劳动合同的终止区分为通常终止与非常终止。所谓非常终止是指由于一定事实存... 德国劳动合同终止制度与我国劳动合同解除制度之比较陈芳一、整体制度比较德国的劳动合同终止制度以民法为主干,辅之以终止保护法以及厂场组织法而构成。它将劳动合同的终止区分为通常终止与非常终止。所谓非常终止是指由于一定事实存在,在权衡双方当事人的利益后,已不... 展开更多
关键词 劳动合同解除 劳动合同终止 劳动关系 劳动 用人单位 预告期间 双方当事人 继续性合同 合同终止 劳动
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关于劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同之相关问题的思考 被引量:1
18
作者 吴斌 《四川理工学院学报(社会科学版)》 2008年第4期21-24,35,共5页
劳动合同终止是劳动合同法的重要制度之一,劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同是其规定的情形之一,然而这一规定却存在诸多疑点。本文从劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,可能导致劳动合同的中止及其中止期间的待遇、... 劳动合同终止是劳动合同法的重要制度之一,劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同是其规定的情形之一,然而这一规定却存在诸多疑点。本文从劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,可能导致劳动合同的中止及其中止期间的待遇、工伤和非工伤的认定及其相关待遇问题,提出了需要在劳动合同的司法解释和社会保险等劳动与社会保障法律法规中进行规制和完善的建议,以贯彻落实劳动合同法明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的目的。 展开更多
关键词 劳动合同终止 劳动 宣告失踪 宣告死亡
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劳动合同是否终止
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作者 刘瑛 《湖北成人教育学院学报》 2006年第5期58-59,共2页
笔者结合北京市一起劳动仲裁案例评析了我国现行劳动法的不完善,以期尽快汲取地方性法规的经验完善我国劳动合同法律制度。
关键词 劳动合同 劳动 劳动合同终止
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劳动合同终止和解除(二) 被引量:2
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作者 周国良 《中国劳动》 北大核心 2008年第3期14-17,共4页
劳动合同解除的分类 劳动合同履行涉及到劳动者和用人单位双方权利和义务。劳动合同解除是基于当事人一方或双方主观意思表示的劳动关系的提前终结,从法理上属于行为。一方解除劳动合同行为的实施必然影响到另外一方的利益。用人单位... 劳动合同解除的分类 劳动合同履行涉及到劳动者和用人单位双方权利和义务。劳动合同解除是基于当事人一方或双方主观意思表示的劳动关系的提前终结,从法理上属于行为。一方解除劳动合同行为的实施必然影响到另外一方的利益。用人单位发起的解除表现为用人自主权的行使,但劳动者将丧失在该用人单位的就业权,需要寻找新的就业岗位。 展开更多
关键词 劳动合同终止 劳动合同解除 和解 用人单位 合同行为 用人自主权 合同履行 劳动关系
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