郑州市综合医院医务场所暴力与医务人员工作倦怠的关系 被引量：7

1

作者 王珂 朱伟 +1 位作者 杨力沣 娄小平 《中国卫生事业管理》 北大核心 2012年第5期391-393,共3页

目的:探讨郑州市综合医院医务场所暴力与医务人员工作倦怠的关系。方法:整群抽取郑州市6所综合医院,随机抽取医务人员1265名,采用自制暴力问卷和工作倦怠量表通用版(MBI-GS)进行暴力经历和工作倦怠调查。结果:暴力发生率为46.1%;遭受过... 目的:探讨郑州市综合医院医务场所暴力与医务人员工作倦怠的关系。方法:整群抽取郑州市6所综合医院,随机抽取医务人员1265名,采用自制暴力问卷和工作倦怠量表通用版(MBI-GS)进行暴力经历和工作倦怠调查。结果:暴力发生率为46.1%;遭受过暴力(包括不同形式暴力)的医务人员在工作倦怠的情绪衰竭和去人格化两个维度得分差异有统计学意义(P<0.05);不同暴力来源医务人员的去人格化维度得分差异有统计学意义(P<0.05);采取不同应对方式的医务人员在去人格化和个人成就感维度的得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论:医务场所暴力可以引起医务人员工作倦怠,导致工作满意度降低、情绪衰竭、消极怠慢等。 展开更多

关键词 医务场所暴力 工作倦怠 关系

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郑州市综合医院医务场所暴力与医务人员亚健康 被引量：4

2

作者 杨力沣 王珂 +1 位作者 娄小平 朱伟 《郑州大学学报（医学版）》 CAS 北大核心 2011年第6期917-920,共4页

目的:探讨郑州市综合医院医务场所暴力与医务人员亚健康的关系。方法:整群抽取郑州市6所综合医院,随机抽取医务人员1265名,采用自制暴力问卷和亚健康量表进行暴力经历和亚健康状况调查。结果:暴力发生率为46.1%;遭受暴力(包括不同形式暴... 目的:探讨郑州市综合医院医务场所暴力与医务人员亚健康的关系。方法:整群抽取郑州市6所综合医院,随机抽取医务人员1265名,采用自制暴力问卷和亚健康量表进行暴力经历和亚健康状况调查。结果:暴力发生率为46.1%;遭受暴力(包括不同形式暴力)与否的医务人员在生理亚健康、心理亚健康和社会亚健康3个维度得分差异有统计学意义(t=7.674、6.957和4.686,P均<0.001);不同暴力来源、采取不同应对方式的医务人员在生理亚健康、心理亚健康和社会亚健康3个维度得分差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论:医务场所暴力可导致医务人员出现生理健康、心理健康和社会功能异常,生存质量下降。 展开更多

关键词 医务场所暴力 亚健康 郑州市

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实习护生经历医务场所暴力的真实感受 被引量：21

3

作者 陈丽莲 孙建萍 《护理管理杂志》 2015年第1期35-37,共3页

目的探讨实习护生经历(包括目睹和遭受)医务场所暴力后的真实感受。方法采用质性研究方法,对21名经历过医务场所暴力的实习护生进行访谈,并运用Colaizzi分析程序进行资料分析。结果实习护生经历医务场所暴力的类型主要为情感虐待及威胁... 目的探讨实习护生经历(包括目睹和遭受)医务场所暴力后的真实感受。方法采用质性研究方法,对21名经历过医务场所暴力的实习护生进行访谈,并运用Colaizzi分析程序进行资料分析。结果实习护生经历医务场所暴力的类型主要为情感虐待及威胁恐吓;实习护生目睹或遭受医务场所暴力后不仅会产生委屈、害怕、愤怒、内疚、焦虑等不良情绪反应,还会对护生的职业认知造成不良影响。结论医务场所暴力的危害不容忽视,需采取措施预防和控制医务场所暴力,并对护生进行相关知识的培训,增强其防卫能力。 展开更多

关键词 医务场所暴力 护生 职业认知 情绪反应

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实习护生对医务场所暴力认知与暴力防御知识培训需求调查 被引量：6

4

作者 陈丽莲 孙建萍 +2 位作者 牛建华 张露 谢改莲 《护理研究（中旬版）》 2009年第4期967-968,共2页

[目的]了解实习护生对医务场所暴力的认知及其对暴力防御知识的培训需求,为制订相关培训计划提供依据。[方法]采用自行设计的问卷对657名护生进行调查。[结果]实习护生对医务场所暴力认识不足;护生对暴力防御知识的了解程度低,不同学历... [目的]了解实习护生对医务场所暴力的认知及其对暴力防御知识的培训需求,为制订相关培训计划提供依据。[方法]采用自行设计的问卷对657名护生进行调查。[结果]实习护生对医务场所暴力认识不足;护生对暴力防御知识的了解程度低,不同学历护生在沟通技巧的了解程度上差异有统计学意义(P<0.001);95.43%的护生认为需要进行医务场所暴力防御知识的培训。[结论]医学院校应加强对护生暴力防御知识与技能的培训,增强护生应对医务场所暴力的能力。 展开更多

关键词 实习护生 医务场所暴力 认知 防御 培训需求

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医务场所暴力现状及其对护生专业承诺的影响研究 被引量：4

5

作者 范燕燕 崔保华 +1 位作者 商全梅 吕巧英 《中国高等医学教育》 2016年第11期33-34,124,共3页

目的:了解实习护生医务场所暴力现状及其对专业承诺的影响。方法:整群抽样某医学院校本科实习护生284人,实习结束返校时进行问卷调查。结果:护生目睹和遭受医务场所暴力的比例为71.1%和22.9%,78.9%对此产生中等以上程度恐惧。遭受暴力... 目的:了解实习护生医务场所暴力现状及其对专业承诺的影响。方法:整群抽样某医学院校本科实习护生284人,实习结束返校时进行问卷调查。结果:护生目睹和遭受医务场所暴力的比例为71.1%和22.9%,78.9%对此产生中等以上程度恐惧。遭受暴力显著影响护生的专业承诺总分(P=0.024)、情感承诺(P=0.005)及规范承诺(P=0.011)。结论:本科实习护生的医务场所暴力现状不容乐观,非言语性暴力降低护生对专业的热爱和责任感,影响其职业认同。 展开更多

关键词 临床实习 护生 医务场所暴力 专业承诺

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医务场所暴力对护理实习生择业的影响 被引量：2

6

作者 杨玉静 牛艳珍 《中国医学创新》 CAS 2017年第15期133-137,共5页

目的:调查医务场所暴力对实习护生择业的影响,有针对性地对在读学生进行就业指导和培训,帮助其树立科学的择业观,提高自我保护意识。方法:通过问卷调查和访谈法,对某高等医学院校的300名护理专业实习生进行调查。结果:从事护理工作意愿... 目的:调查医务场所暴力对实习护生择业的影响,有针对性地对在读学生进行就业指导和培训,帮助其树立科学的择业观,提高自我保护意识。方法:通过问卷调查和访谈法,对某高等医学院校的300名护理专业实习生进行调查。结果:从事护理工作意愿、对现从事工作的满意程度、是否经历医务场所暴力、是否与患者发生冲突、是否目睹同伴或带教老师与患者发生冲突对实习护生的择业均有影响(P<0.05),而学历层次对实习护生的择业无影响(P>0.05)。结论:医务场所暴力会对实习护生的择业产生影响,实习护生的自我保护意识有待提高。 展开更多

关键词 医务场所暴力 护理 实习生 择业 影响

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106名实习护生对医务场所暴力的认知及应对调查 被引量：6

7

作者 黄雅翠 赵倩倩 +1 位作者 张立力 杨帅 《护理学报》 2017年第5期44-47,共4页

目的调查广东省某高校实习护生对医务场所暴力的认知及应对现状。方法采用修订后的医务场所暴力调查表,对广东省某高校106名实习护生进行调查。结果 53名(50.0%)、55名(51.9%)护生认为,护士和医生分别是暴力来源。面对医务场所暴力事件... 目的调查广东省某高校实习护生对医务场所暴力的认知及应对现状。方法采用修订后的医务场所暴力调查表,对广东省某高校106名实习护生进行调查。结果 53名(50.0%)、55名(51.9%)护生认为,护士和医生分别是暴力来源。面对医务场所暴力事件时,93名(87.7%)护生选择采取求助同事。护生经历的医务场所暴力,最多的是情感虐待。医务场所暴力主要影响护生的自身情感及对工作的态度变化。69名(65.1%)护生表示未受过医务场所暴力相关培训,100名(94.3%)护生认为需要接受医务场所暴力相关培训。结论护生对医务场所暴力的定义及范畴认知不足。听说、目睹、遭受医务场所暴力后对护生身心影响较大。护生采取的应对措施较为单一,对相关培训需求高。学校、医院等相关部门应加强对护生进行医务场所暴力相关知识的培训,提高护生对医务场所暴力的认知和应对能力。 展开更多

关键词 实习护生 医务场所暴力 认知 应对措施

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医务场所暴力对实习护生职业认同感影响的研究 被引量：9

8

作者 张萍 程利 《当代护士（下旬刊）》 2015年第8期14-16,共3页

目的了解实习护生经历医务场所暴力对其职业认同感的影响,为护理管理者和护理教育者改善临床实习环境、提高护生职业认同感提供依据和参考。方法采用方便抽样的方法,运用医务场所暴力问卷表和职业认同感量表,对湖北省某三甲医院处于实... 目的了解实习护生经历医务场所暴力对其职业认同感的影响,为护理管理者和护理教育者改善临床实习环境、提高护生职业认同感提供依据和参考。方法采用方便抽样的方法,运用医务场所暴力问卷表和职业认同感量表,对湖北省某三甲医院处于实习后期的100名护生进行调查。结果 49名(49%)护生经历过医务场所暴力,大多数护生(81.63%)经历暴力后想法消极。实习护生职业认同感总体得分为(56.04±7.55)分,社会说服力的平均值得分最高(3.77±0.15),留职获益与离职风险(3.04±0.57)最低。经历组与未经历医务场所暴力的实习护生在职业认同感的职业自我概念、留职获益与离职风险、社会说服力三个维度上的差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理教育者和护理管理者们应重视加强护生应对医务场所暴力的能力,进而降低其对职业认同感的影响。 展开更多

关键词 实习护生 职业认同感 医务场所暴力 影响

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急诊科护士院内转岗倾向现状及影响因素研究

9

作者 雷雪 李昕禹 +1 位作者 李婵 戴红英 《护士进修杂志》 2024年第10期1015-1021,共7页

目的调查急诊科护士院内转岗倾向的影响因素,通过构建结构方程模型分析个体因素、环境、结构化变量对转岗倾向的作用路径。方法采用便利抽样法选取研究对象,于2022年3—7月使用自制的一般资料调查问卷、护士转岗倾向量表、工作-家庭冲... 目的调查急诊科护士院内转岗倾向的影响因素,通过构建结构方程模型分析个体因素、环境、结构化变量对转岗倾向的作用路径。方法采用便利抽样法选取研究对象,于2022年3—7月使用自制的一般资料调查问卷、护士转岗倾向量表、工作-家庭冲突量表等对3所某三甲医院共208名急诊科护士进行调查,使用两独立样本t检验、方差分析、Pearson相关、线性回归模型分析各变量与转岗倾向的关系,采用结构方程模型分析各因素影响转岗倾向的具体路径。结果208名急诊科护士转岗倾向得分(11.66±2.16)分、工作-家庭冲突得分(54.42±10.78)分、医务场所暴力得分[8(5,11)]分、心理弹性(62.86±11.59)分;结合Pearson相关性分析、线性回归分析及Price-Mueller模型确定各因素与院内转岗倾向的关系,结构方程模型进一步分析显示,模型路径图与实际数据适配度较好;采用Bootstrap法进行中介效应检验,每月夜班天数对转岗倾向的直接效应显著,且通过工作-家庭冲突的中介效应及通过工作-家庭冲突、心理弹性的链式中介效应显著,中介效应值分别为0.30、0.13,总中介效应值为0.43(均P<0.05);同时显示,工作场所暴力不仅直接预测转岗倾向,还可通过心理弹性间接预测转岗倾向,中介效应值为0.31(均P<0.05)。结论急诊科护士转岗倾向水平较高,夜班天数、工作家庭冲突、医务场所暴力、心理弹性对转岗倾向起到直接或间接影响。护理管理者可通过改善科室组织氛围、合理排班、加强规避医疗暴力的专项培训、制定科学的奖励机制等方式降低护士转岗倾向。 展开更多

关键词 急诊科 护士 转岗倾向 医务场所暴力 工作-家庭冲突

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多中心治理理论视野下“医警联动”机制优化研究

10

作者 邬俊豪 谭开绮 《医院管理论坛》 2024年第7期22-26,共5页

医院场所的治安治理是社会治理的重要组成部分,但发生在医院场所的暴力事件却层出不穷。在此背景下提出构建“医警联动”机制,不仅符合当下时代发展趋势,更在整个医疗体系的建设中都占据重要地位。本文以北京市“医警联动”机制为例,运... 医院场所的治安治理是社会治理的重要组成部分,但发生在医院场所的暴力事件却层出不穷。在此背景下提出构建“医警联动”机制,不仅符合当下时代发展趋势,更在整个医疗体系的建设中都占据重要地位。本文以北京市“医警联动”机制为例,运用多中心治理理论,通过查阅相关政策文件与文献,走访各家医院与属地公安机关,解构、分析当前北京市构建的“医警联动”机制,总结其存在的问题,并追溯其特点,联系实际,从理论制度建设、联动机制统筹性建设以及提升主体参与意愿等方面提出相应的完善路径。 展开更多

关键词 医警联动机制 多中心治理 医务场所暴力事件

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实习护生职业认同现状及其影响因素分析 被引量：23

11

作者 王欣 田畅 《天津护理》 2019年第6期663-667,共5页

目的:通过调查了解实习护生职业认同现状和医务场所暴力现状,分析实习护生职业认同的影响因素,为提高实习护生职业认同感提供借鉴。方法:便利抽取某三甲医院的120名实习护生,采用职业认同问卷、医务场所暴力量表进行调查。结果:实习护... 目的:通过调查了解实习护生职业认同现状和医务场所暴力现状,分析实习护生职业认同的影响因素,为提高实习护生职业认同感提供借鉴。方法:便利抽取某三甲医院的120名实习护生,采用职业认同问卷、医务场所暴力量表进行调查。结果:实习护生职业认同得分为(63.2±11.4)分;目睹和遭受医务场所暴力比例分别为26.8%和14.3%;学历、是否为独生子女、是否有宗教信仰、对护理专业的态度以及是否目睹医务场所暴力对实习护生职业认同有影响。结论:实习护生职业认同感低,经历医务场所暴力频繁,同时实习护生职业认同还受多种因素的影响,因此今后可通过增加相关培训,针对不同护生给予针对性的干预措施来提高实习护生的职业认同感,稳定护理团队的发展。 展开更多

关键词 实习护生 职业认同 医务场所暴力 影响因素

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心理资本对实习护生职业认同的影响 被引量：5

12

作者 吴杰毅 肖康乐 +3 位作者 吴燕 李瑜 李春 吴小婉 《职业与健康》 CAS 2020年第23期3275-3279,共5页

目的探讨医务场所暴力、人际信任及核心自我评价在实习护生心理资本与职业认同之间的作用机制。方法2019年11—12月,采用积极心理资本问卷、护生职业认同问卷、医务场所暴力量表、人际信任量表和核心自我评价量表对298名实习护生进行便... 目的探讨医务场所暴力、人际信任及核心自我评价在实习护生心理资本与职业认同之间的作用机制。方法2019年11—12月,采用积极心理资本问卷、护生职业认同问卷、医务场所暴力量表、人际信任量表和核心自我评价量表对298名实习护生进行便利抽样调查,并对数据进行分析。结果实习护生心理资本、职业认同、医务场所暴力、人际信任及核心自我评价总分分别为127.79±21.39、61.85±12.31、2.35±3.15、76.58±7.60和36.44±6.04。实习护生的职业认同与医务场所暴力呈负相关(r=-0.24,P<0.01),与心理资本、人际信任、核心自我评价两两之间呈正相关(均P<0.01)。人际信任在心理资本与职业认同之间起中介作用。心理资本、人际信任与医务场所暴力的交互项均可预测职业认同(β=-0.21、0.13,均P<0.05)。结论心理资本既可直接影响实习护生的职业认同感,又可通过人际信任发挥间接作用,医务场所暴力调节了心理资本的直接效应及人际信任与职业认同的关系。 展开更多

关键词 实习护生 心理资本 职业认同 医务场所暴力 人际信任 核心自我评价

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