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题名某公立医院医生离职情况分析及影响因素研究
被引量：6
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作者
张冬娟
张春芳
王晶桐
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机构
北京大学人民医院
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出处
《医院管理论坛》
2016年第3期31-34,共4页
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基金
北京大学医学部2015年工会调研课题(201502)
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文摘
目的探讨某公立医院医生离职的特点及相关因素,为医院的人力资源管理提供依据。方法以我院2009至2014年间72名离职医生为研究对象,收集其基本信息进行回顾性分析,并结合深度访谈、问卷调查等明确医生离职的原因和去向,进行描述性分析。结果医生离职受个人因素、家庭因素、工作因素和外部就业机会等多种因素的影响,不同职称级别的医生离职的主要影响因素存在差异。结论医院要改进绩效工资分配制度,保证医生获得公平合理的收入,提高医生的职业安全感,加强对年轻医生的关心与培养,建立科学合理的人才梯队,保证人力资源的良性发展。
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关键词
公立医院
医生离职
影响因素
人力资源
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Keywords
Public hospital
Doctors＇ resignation
Influential factors
Human resource
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分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名县级公立医院医生离职现状及影响因素研究
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作者
魏丽娜
安娌
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机构
余姚市人民医院人力资源部
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出处
《经济师》
2018年第3期240-240,共1页
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文摘
目的是探讨县级公立医院编内医生的离职的影响因素。方法是选取某县级城市的县级公立医院2012年-2016年编内医生的5年离职人员为研究对象,对离职原因、离职去向进行分析总结。结果:县级公立医院医生离职不同级别的医院有共同点,也有区别。医生离职是由外部环境、内部环境和个人因素综合作用的结果。结论:根据医生离职的影响因素,从如何提高医生积极性入手,留住核心人才,发挥医生的效用,使得人尽其用,人与医院共同快速、和谐地发展。
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关键词
县级公立医院
医生离职
影响因素
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名县级公立医院不同职业阶段医生离职倾向影响因素研究
被引量：6
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作者
黄冬梅
尹文强
于倩倩
孙葵
郭洪伟
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机构
潍坊医学院管理学院
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出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2014年第12期930-934,共5页
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基金
基金项目：国家自然科学基金（71103129）
教育部人文社会科学研究规划（09YJA630114）
山东省教育厅资助项目（J11WG24）
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文摘
目的 从职业阶段视角分析县级公立医院医生离职倾向影响因素.方法 按照职称等级将医生职业阶段划分为适应期、发展期和成熟期,利用多阶段分层抽样在山东省抽取750名县医院医生进行问卷调查.利用分组回归对各阶段医生离职倾向影响因素进行筛选.结果 调查医生中,23.0％具有中等程度离职倾向,有6.1％有较高离职倾向,3个职业阶段医生离职倾向经检验无差异.不同职业阶段医生离职倾向的关键预测变量不同,适应期医生为领导赏识（r=-0.22,P＜0.05）、薪酬公平（r=-0.21,P＜0.05）;发展期医生为工作自主（r=-0.39,P＜0.05）、学习要求（r=-0.22,P＜0.05）;成熟期医生为职业成长（r=-0.31,P＜0.05）、工作自主（r=-0.21,P＜0.05）.结论 工作自主权和工作负荷是影响县医院医生稳定性的共同因素,随着职业阶段的发展,医生的职业需求层次逐渐提升,关注重点逐渐转向自我价值实现.应根据医生职业需求有针对性地采取管理措施,稳定县级医院医生队伍.
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关键词
县级公立医院
医生离职倾向
职业阶段
工作自主
职业成长
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Keywords
Public county hospital
Physician＆#39
s turnover intention
Career stage
Autonomy
Career development
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名乡镇卫生院医生离职现状及影响因素分析
被引量：3
- 4
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作者
刘恺
高佳源
聂蔚
聂景春
周成超
薛浩
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机构
陕西师范大学教育实验经济研究所
山东大学公共卫生学院
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出处
《中国农村卫生事业管理》
2019年第11期770-775,共6页
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基金
国家自然科学基金项目(71774104)
教育部和国家外专局高等学校学科创新引智计划项目(B16031)
世界银行变革知识项目(7172469)
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文摘
目的了解乡镇卫生院医生主动离职情况及医院层面的影响因素,并提出相应的建议。方法采用随机抽样方法在陕西、四川、安徽三省中抽取21个县,在每个县抽取10个乡镇卫生院,共计抽选208个乡镇卫生院。对乡镇卫生院的院长进行访谈,了解医院的基本情况以及近两年医生主动离职的情况;对当天在值并主要看病的6个医生访谈,了解医生的基本情况,如周工作时长、月工作天数、工作基础工资、年外部培训数、外部培训满意度。结果 2012-2014年,共有95所乡镇卫生院有医生主动离职,离职医生的主要去向是上级医院、私立医院、其他乡镇卫生院,分别占比47.3%、23%、18.9%。通过单因素分析,发现内部因素中的医院收入、固定资产值、病床数、医生人数、全年门诊人数、外部培训数、是否有处方点评、医生奖金是否一样、月基础工资对医院是否有医生主动离职有显著影响;外部因素中的服务人口数量、乡镇诊所数以及药店数量对医院是否有医生主动离职有显著影响。在对内部因素和外部因素中有显著影响的因素进行多因素分析时,发现外部培训是否超过10次、是否均分奖金、乡镇中的私人诊所数量对于是否有医生主动离职有显著影响(P<0.05)。结论建议医院管理部门注意调整激励机制、改善医院管理制度、营造人性化的工作环境、重视医生的培训学习等方面对于吸引与留住人才的影响。
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关键词
乡镇卫生院
医生离职
主动离职
影响因素
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Keywords
Township health center
Physician turnover
Initiative turnover
Influence factor
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分类号
R192.5
[医药卫生—卫生事业管理]
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