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职场基本心理需求对员工数字化创新行为的影响研究
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作者 许红华 李文攀 《中国矿业大学学报（社会科学版）》 2025年第1期176-189,共14页
随着信息技术的发展,大数据时代已到来,企业管理更加可视化和具象化。基于自我决定理论,探讨数据技术和工具如何通过满足员工职场基本心理需求,从而影响其数字化创新行为。基于283份数据进行实证分析与检验,最终得出结论:职场基本心理... 随着信息技术的发展,大数据时代已到来,企业管理更加可视化和具象化。基于自我决定理论,探讨数据技术和工具如何通过满足员工职场基本心理需求,从而影响其数字化创新行为。基于283份数据进行实证分析与检验,最终得出结论:职场基本心理需求正向影响员工数字化创新行为,人力资源管理(HRM)数字化转型接受度在职场基本心理需求正向影响员工数字化创新行为的过程中发挥了部分中介效应,雇佣关系正向调节职场基本心理需求对HRM数字化转型接受度的影响且正向调节职场基本心理需求通过HRM数字化转型接受度对员工数字化创新行为的影响。由此得出启示:企业进行人力资源管理数字化转型时,需要从人机交互的角度出发,重视员工职场基本心理需求的满足度,构建和谐的雇佣关系,提高员工对于HRM数字化转型认知水平,从而促进员工对HRM数字化转型的接受度,最终实现员工数字化创新行为。 展开更多
关键词 职场基本心理需求 员工数字化创新行为 HRM数字化转型接受度 雇佣关系
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前摄型人格何以驱动数字化企业员工创新行为?——基于平台型领导调节效应的链式中介模型
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作者 郝兴霖 张樨樨 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期168-180,共13页
如何充分激发数字化企业的员工创新活力,从而构建可持续的数字经济发展新动能,日益成为组织创新管理研究领域的新热点,然而现有文献尚缺乏对数字化企业员工创新行为前因机制的深入探讨。聚焦数字经济时代的员工自我管理和领导平台化新趋... 如何充分激发数字化企业的员工创新活力,从而构建可持续的数字经济发展新动能,日益成为组织创新管理研究领域的新热点,然而现有文献尚缺乏对数字化企业员工创新行为前因机制的深入探讨。聚焦数字经济时代的员工自我管理和领导平台化新趋势,基于前摄性行为理论构建了前摄型人格通过工作旺盛感和知识共享作用于数字化企业员工创新行为的链式中介模型,并探讨了平台型领导的调节效应。针对数字化企业员工收集了303份有效问卷,运用层次回归分析和Bootstrap相结合的方法,对有调节的链式中介模型进行了检验,实证结果发现:(1)前摄型人格正向影响员工创新行为;(2)工作旺盛感和知识共享分别在前摄型人格对员工创新行为的正向影响中发挥部分中介作用;(3)工作旺盛感和知识共享共同在前摄型人格对员工创新行为的正向影响中起链式中介作用;(4)平台型领导对前摄型人格和员工创新行为之间关系的调节作用未达到显著性水平,但其能够显著增强工作旺盛感和知识共享的正向作用,进而实现对链式中介关系的调节作用。 展开更多
关键词 前摄型人格 数字化企业员工创新行为 工作旺盛感 知识共享 平台型领导
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