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企业做好员工福利管理的意义和举措
1
作者 谢姗 《四川劳动保障》 2025年第2期177-178,共2页
近年来,随着社会高速发展,企业应积极采取措施进行人力资源管理,优化激励机制,做好员工福利管理,提供合理且更有针对性的员工福利。企业做好员工福利管理的意义能够有效激励员工。福利是对员工工作的一种额外回报,比如提供健康保险、带... 近年来,随着社会高速发展,企业应积极采取措施进行人力资源管理,优化激励机制,做好员工福利管理,提供合理且更有针对性的员工福利。企业做好员工福利管理的意义能够有效激励员工。福利是对员工工作的一种额外回报,比如提供健康保险、带薪休假、节日福利等。这些福利可以让员工感受到企业的关怀和重视,增强员工的工作满意度和忠诚度。 展开更多
关键词 人力资源管理 带薪休假 员工福利 忠诚度 健康保险 激励员工 工作满意度 采取措施
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劳动关系对员工福利消费的影响探讨
2
作者 孙克锦 《消费与品牌传播》 2025年第1期0043-0045,共3页
为了深入探讨劳动关系对员工福利消费的驱动作用,文章从劳动关系的构成与员工福利消费的关系入手展开分析。首先明确和谐劳动关系的定义,以及员工福利消费的内涵与影响因素,进而剖析两者间的驱动机制。通过理论分析可知,高效劳动关系能... 为了深入探讨劳动关系对员工福利消费的驱动作用,文章从劳动关系的构成与员工福利消费的关系入手展开分析。首先明确和谐劳动关系的定义,以及员工福利消费的内涵与影响因素,进而剖析两者间的驱动机制。通过理论分析可知,高效劳动关系能积极推动员工进行福利消费,不良劳动关系则产生负面影响,且劳动关系优化与员工福利消费存在良性互动。为促进员工福利消费,本文提出应加强劳动合同管理、改善劳资沟通机制、增强员工福利种类和提高福利消费便利性等对策。 展开更多
关键词 劳动关系 员工福利 消费驱动 企业管理
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企业员工福利现状及优化管理
3
作者 韩非 《中国经贸》 2025年第1期213-215,共3页
随着时代进步与经济繁荣,企业对员工福利的投入在整体薪酬策略中占据日益显著的地位,其多元功能逐渐显现,成为吸引、挽留及激发员工积极性的关键因素。相较于其他人力资源管理系统,福利的重要性不容忽视。在构建完善的员工薪酬结构时,... 随着时代进步与经济繁荣,企业对员工福利的投入在整体薪酬策略中占据日益显著的地位,其多元功能逐渐显现,成为吸引、挽留及激发员工积极性的关键因素。相较于其他人力资源管理系统,福利的重要性不容忽视。在构建完善的员工薪酬结构时,除了基础薪资、绩效奖励和激励计划,福利部分扮演了至关重要的角色。所谓的福利,实际上是一种企业对所有工作者的额外关怀,它超越了直接的货币支付,旨在满足员工及其家人的生活需求,创造舒适的工作环境,形式包括但不限于货币补贴、实物馈赠,以及各类非货币性服务,它们共同构成了员工整体报酬的一部分。 展开更多
关键词 员工福利 货币支付 货币补贴 薪酬策略 员工积极性 员工薪酬 人力资源管理系统 绩效奖励
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人力资源管理中员工福利与组织绩效的相关性研究 被引量：1
4
作者 思东山 《黑龙江科学》 2024年第15期159-161,共3页
为探究人力资源管理中员工福利与组织绩效之间的相关性,采用问卷调查法进行实证研究,描述性统计与多元回归分析发现,薪酬福利与职业发展对组织绩效具有显著的正向影响,而工作环境因素的影响相对较弱,提升员工薪酬水平与提供良好的职业... 为探究人力资源管理中员工福利与组织绩效之间的相关性,采用问卷调查法进行实证研究,描述性统计与多元回归分析发现,薪酬福利与职业发展对组织绩效具有显著的正向影响,而工作环境因素的影响相对较弱,提升员工薪酬水平与提供良好的职业发展机会可有效促进组织绩效的整体提升。建议企业重视员工薪酬福利与职业发展,通过提高薪酬水平,改善薪酬结构,提供更多的职业发展机会,关注工作环境的改善等提升员工的工作满意度与舒适度,以全面提升员工的福利待遇,促进组织绩效的提升。 展开更多
关键词 员工福利 组织绩效 人力资源管理
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员工福利计划对人才吸引与保留的影响分析
5
作者 钟云云 《中国集体经济》 2024年第36期125-128,共4页
随着员工需求的多样化和个性化趋势日益明显,传统的薪酬激励机制已不能完全满足现代员工的期望。企业员工福利计划作为一种非直接薪酬的补充,不仅可以提升员工的工作满意度和生活质量,还可以增强员工对企业的忠诚度和归属感,从而有效降... 随着员工需求的多样化和个性化趋势日益明显,传统的薪酬激励机制已不能完全满足现代员工的期望。企业员工福利计划作为一种非直接薪酬的补充,不仅可以提升员工的工作满意度和生活质量,还可以增强员工对企业的忠诚度和归属感,从而有效降低员工流失率。因此,文章就企业员工福利计划对人才吸引与保留的影响机制进行了探讨,以期为企业通过有效的福利策略保持人才优势提供有益的参考。 展开更多
关键词 员工福利计划 人才吸引 人才保留 员工满意度
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新生代员工福利需求偏好研究文献综述
6
作者 张晨晨 方涌 《时代经贸》 2024年第1期120-123,共4页
员工福利在吸引人才、培育人才、留住人才方面发挥着重要的作用,新生代员工是支持企业未来发展的主要动力,其在福利方面的需求和偏好是人力资源管理领域的重要研究课题。本文通过对新生代员工福利研究成果的回顾发现:第一,有关新生代员... 员工福利在吸引人才、培育人才、留住人才方面发挥着重要的作用,新生代员工是支持企业未来发展的主要动力,其在福利方面的需求和偏好是人力资源管理领域的重要研究课题。本文通过对新生代员工福利研究成果的回顾发现:第一,有关新生代员工的福利研究成果较少;第二,由于新生代员工独特的成长环境和个性特点,越来越多的研究致力于重新设计企业福利体系;第三,未来员工福利研究的方向包括基于新生代员工的角度进行福利研究、探究员工福利发展不完善的民营企业或中小型企业中的福利体系以及探究数字化与员工福利的结合等。 展开更多
关键词 新生代 员工福利 福利需求
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事业单位员工福利与绩效考核联动机制建设
7
作者 孔海燕 《中国经贸》 2024年第27期110-112,共3页
随着事业单位改革的深入推进,员工福利与绩效考核作为组织管理的两大核心要素,其联动机制建设日益受到关注。构建员工福利与绩效考核的联动机制,对于优化事业单位内部管理、提升员工满意度和绩效水平具有重要意义。本文探讨了事业单位... 随着事业单位改革的深入推进,员工福利与绩效考核作为组织管理的两大核心要素,其联动机制建设日益受到关注。构建员工福利与绩效考核的联动机制,对于优化事业单位内部管理、提升员工满意度和绩效水平具有重要意义。本文探讨了事业单位员工福利与绩效考核联动机制的建设问题。首先,阐述了事业单位员工福利与绩效考核联动机制建立的作用。其次,分析了事业单位员工福利与绩效考核存在的主要问题。再次,提出了事业单位员工福利与绩效考核联动机制构建对策,从而促进事业单位提升员工满意度和绩效水平的提升。 展开更多
关键词 绩效考核 员工福利 员工满意度 构建对策 绩效水平 事业单位改革 联动机制 核心要素
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事业单位社保制度改革对员工福利影响的研究
8
作者 何诗 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第8期023-026,共4页
事业单位社保制度改革有利于提升员工福利待遇水平、增强保障的全面性、提升员工的幸福感以及增强员工的职业安全感。但在事业单位社保制度改革仍然存在制度设计不完善、人员专业素质不足以及管理工作不到位等一系列问题。因此,本文针... 事业单位社保制度改革有利于提升员工福利待遇水平、增强保障的全面性、提升员工的幸福感以及增强员工的职业安全感。但在事业单位社保制度改革仍然存在制度设计不完善、人员专业素质不足以及管理工作不到位等一系列问题。因此,本文针对这些问题展开的积极的探讨,并提出了相应的改革建议,以优化事业单位社保制度改革效果。 展开更多
关键词 事业单位 社保制度 改革 员工福利 影响
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企业员工福利与工作生活平衡的挑战及对策研究
9
作者 李增勇 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第12期005-008,共4页
本文从人力资源管理的角度,探讨了企业在推动员工福利与工作生活平衡时面临的挑战,并提出了促使二者平衡的有效措施。详细分析了企业推动员工福利与工作生活平衡面临的员工需求的多样化、成本控制与福利扩展的矛盾、企业文化转变的阻力... 本文从人力资源管理的角度,探讨了企业在推动员工福利与工作生活平衡时面临的挑战,并提出了促使二者平衡的有效措施。详细分析了企业推动员工福利与工作生活平衡面临的员工需求的多样化、成本控制与福利扩展的矛盾、企业文化转变的阻力、员工对福利的接受度等方面的挑战。接着从如何定制个性化福利、灵活安排工作、加强员工心理健康支持力度、构建数字化福利管理平台、动态调整福利制度等方面采取有效的措施。希望通过这些措施可以进一步优化企业的员工福利方案,以此增强员工满意度,实现企业与员工的双赢。 展开更多
关键词 人力资源管理 员工福利 工作生活 平衡 策略
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“员工福利”变“员工埋单”,这样的操作行不行?
10
作者 柳姗姗 彭冰 《兵团工运》 2024年第6期53-53,55,共2页
司法实践中,以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受了公司“员工福利”却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。律师提醒,如果用人单位将“福利”变成套路员工的方式,可能引发法律纠纷。就职... 司法实践中,以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受了公司“员工福利”却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。律师提醒,如果用人单位将“福利”变成套路员工的方式,可能引发法律纠纷。就职于一家文化传播公司的姜女士,享受了公司为其提供的直系子女早教课程福利,与公司发生纠纷后却被要求支付2万余元早教课时费……近日,广西壮族自治区高级人民法院发布了一起关于服务合同纠纷的典型案例。企业为员工及其家庭成员提供各种福利待遇,旨在提高员工的工作积极性和生活质量。但现实中,以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受公司集体旅游却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。 展开更多
关键词 合同纠纷 文化传播公司 员工福利 福利待遇 行不行 用人单位 司法实践 法律纠纷
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事业单位员工福利管理对组织绩效的影响研究
11
作者 杨燕 《市场周刊》 2024年第29期183-186,共4页
文章以事业单位为研究对象,探讨了事业单位员工福利管理对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,揭示了员工福利管理与组织绩效之间的内在联系,并提出了相应的对策建议。研究表明,完善的员工福利管理有助于提升员工满意度和工作积极... 文章以事业单位为研究对象,探讨了事业单位员工福利管理对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,揭示了员工福利管理与组织绩效之间的内在联系,并提出了相应的对策建议。研究表明,完善的员工福利管理有助于提升员工满意度和工作积极性,进而促进组织绩效的提高。同时,事业单位应根据自身实际情况,制定合理的员工福利管理策略,以实现组织的可持续发展。 展开更多
关键词 事业单位 员工福利管理 组织绩效 影响研究
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企业员工福利体系存在的问题与对策
12
作者 刘梓慧 《中小企业管理与科技》 2024年第17期106-108,共3页
人才是企业的核心竞争力,企业的发展离不开“人”,薪酬福利是人力资源管理的六大模块之一,而员工福利更是企业管理的重要内容。合理有效的员工福利体系在引才、留才、稳才中发挥着关键作用,令员工感受到企业的关心与关爱,以及企业提供... 人才是企业的核心竞争力,企业的发展离不开“人”,薪酬福利是人力资源管理的六大模块之一,而员工福利更是企业管理的重要内容。合理有效的员工福利体系在引才、留才、稳才中发挥着关键作用,令员工感受到企业的关心与关爱,以及企业提供的长期承诺与激励,让员工觉得未来可期。然而,由于员工福利体系发展尚不完善,而且受企业文化、经济状况等因素的影响,大部分企业对员工福利的重视程度较低,只停留在提供法定福利的层面上,企业补充福利面临着形式单一、难以满足员工需求等问题。因此,论文认为,构建合理的员工福利体系,有助于创新和发展员工福利机制,增强员工的企业认同感,提升工作满意度,降低人员流动性,从而保障企业员工队伍的稳定。 展开更多
关键词 企业 员工福利 问题与对策
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美国弹性福利制度对完善我国员工福利计划的启示与思考 被引量：11
13
作者 雷昊 孙洁 《西安财经学院学报》 CSSCI 2013年第4期117-120,共4页
近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成... 近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成和基本类型及突出优势,借以启迪我国员工福利制度的设计,并提出了完善我国员工福利制度的对策。 展开更多
关键词 员工福利计划 美国弹性福利制度 中国企业员工福利制度
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中小企业员工福利存在的问题与对策 被引量：1
14
作者 吴敏娜 张珺 《中外企业家》 2017年第8Z期154-155,共2页
员工福利作为薪酬管理的重要组成部分,在吸引和留住优秀人才方面起到了关键性的作用。企业越来越注重福利的激励效用,不同类型的企业都通过采用不同的福利来激励员工,开发员工的潜能。目前,我国国有企业在实施员工福利方面卓有成效,处... 员工福利作为薪酬管理的重要组成部分,在吸引和留住优秀人才方面起到了关键性的作用。企业越来越注重福利的激励效用,不同类型的企业都通过采用不同的福利来激励员工,开发员工的潜能。目前,我国国有企业在实施员工福利方面卓有成效,处于较高水平。但中小企业在这方面还有待提高。因此,本文以中小企业为例,探讨了其在员工福利方面存在的问题,并提出解决建议。一、员工福利的重要性福利是薪酬的构成部分之一。 展开更多
关键词 员工福利 非法定福利 员工福利制度
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弹性福利——当代企业员工福利的创新 被引量：17
15
作者 胡阳 夏彩云 《改革与战略》 北大核心 2011年第6期160-162,共3页
随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福... 随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励效用及竞争优势。 展开更多
关键词 企业员工福利 弹性福利 激励
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我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利 被引量：11
16
作者 罗燕 梁思敏 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2014年第5期73-80,159,共8页
工会的权力来自工人的授权,工会主席的身份决定着工会的立场、谈判动机、谈判水平以及谈判结果等。笔者根据2013年广东南海微观企业调查数据对企业工会主席身份差异对员工福利的影响这一议题进行实证研究。研究结果表明,由一线普通员工... 工会的权力来自工人的授权,工会主席的身份决定着工会的立场、谈判动机、谈判水平以及谈判结果等。笔者根据2013年广东南海微观企业调查数据对企业工会主席身份差异对员工福利的影响这一议题进行实证研究。研究结果表明,由一线普通员工担任工会主席较由企业中高层管理者或企业主近亲属担任工会主席能显著提高员工的工资、休息天数,能促使企业依法定标准发放加班工资以及劳保用品。进一步的研究发现,这一结果是由普通员工担任的工会主席通过参与集体谈判,推动集体合同的签订来实现的。这一研究有助于人们加深对工会代表性以及发挥作用的机制的认识和理解,为完善相关制度提供经验支持。 展开更多
关键词 企业工会主席 身份差异 员工福利
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基于消费行为变化的员工福利激励模式研究 被引量：2
17
作者 颜爱民 朱红波 《消费经济》 CSSCI 北大核心 2006年第2期74-76,79,共4页
知识经济的到来,传统的福利模式逐渐失去了激励作用。本文从消费行为变化的角度出发,分析了消费行为变化的趋势,指出弹性福利可以适应这种变化的原因,并对弹性福利模式的设计实施进行了初步研究。
关键词 消费行为变化 激励模式 弹性福利 员工福利
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民营企业的政治关联、员工福利与企业业绩——基于中国制造业的实证研究 被引量：5
18
作者 黄新建 刘苗 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第5期66-79,共14页
以2008—2014年沪深两市制造业A股的民营企业为样本,基于高管政治关联的视角,探究政治关联对员工福利及其对企业业绩的影响机制。研究发现:政治关联企业的员工福利并不高,且代表类关联企业更低。进一步看,高管具有政治关联损害企业业绩... 以2008—2014年沪深两市制造业A股的民营企业为样本,基于高管政治关联的视角,探究政治关联对员工福利及其对企业业绩的影响机制。研究发现:政治关联企业的员工福利并不高,且代表类关联企业更低。进一步看,高管具有政治关联损害企业业绩,但在有政治关联的情况下提高员工福利将促进企业业绩,且代表类关联企业改善业绩的作用更大。说明不同于一般认识,政治关联企业对员工责任存在扭曲现象,往往出于内部经营发展需求,忽视员工福利等基本保障。然而民营企业建立政治关联是情理之中,通过构建良好的员工福利保障体系可以弥补经营效率缺陷,从而帮助企业实现寻租利益。 展开更多
关键词 政治关联 员工福利 企业业绩 官员类关联 代表类关联
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发达国家弹性员工福利计划及其启示 被引量：7
19
作者 赵慧萍 《开放导报》 北大核心 2006年第2期86-89,共4页
给员工提供可选择的员工福利计划在发达国家已变得很常见。员工被允许在雇主提供的货币限定数额内设计自己的一揽子福利。我们应借鉴发达国家的经验,在发展和完善中,构建自助性弹性员工福利计划体系。
关键词 员工福利 弹性 自选
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企业员工福利的设计策略 被引量：8
20
作者 陈瑜 《企业活力》 北大核心 2007年第3期58-59,共2页
一、企业员工福利的发展现状 在人才竞争日趋激烈的今天，提供更具竞争力的员工福利计划，成为越来越多的企业人力资源管理战略中至关重要的一个环节。“员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为国外... 一、企业员工福利的发展现状 在人才竞争日趋激烈的今天，提供更具竞争力的员工福利计划，成为越来越多的企业人力资源管理战略中至关重要的一个环节。“员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为国外企业界的一种共识。在中国经济与世界接轨的过程中，中国目前企业的福利现状是怎么样的呢？据调查，在企业中，福利的表现形式多样，包括法定福利及非法定福利两大类。 展开更多
关键词 员工福利计划 企业界 设计策略 人力资源管理战略 经济效益增长 中国经济 人才竞争 竞争力
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