我国现行社会保障制度下知识型企业员工福利制度的设计

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作者 刘旗扬 陈启源 贺德强 《职业时空》 北大核心 2007年第12X期2-3,共2页

我国现行的社会保障制度是伴随着经济体制与社会转型的发展变化而逐步建立的。经历了从自下而上到自上而下两种模式的转变，也在实践中取得了重大的成就．不仅初步建立了以养老、待业保险为主，包括医疗、工伤、生育等保险项目及社会救... 我国现行的社会保障制度是伴随着经济体制与社会转型的发展变化而逐步建立的。经历了从自下而上到自上而下两种模式的转变，也在实践中取得了重大的成就．不仅初步建立了以养老、待业保险为主，包括医疗、工伤、生育等保险项目及社会救济、抚恤等在内的社会保障总体框架。而且确定了多渠道、多层次兴办社会保障的方针；探索出了社会保障实行社会统筹与个人账户相结合的基金运行模式。但是，知识型企业的员工由于其特殊性．对社会保障有着不同的要求。本文即从现行社会保障制度缺陷的角度来谈知识型企业员工的福利制度设计。 展开更多

关键词 社会保障制度 员工福利制度 知识型企业 设计 社会转型 经济体制 自下而上 待业保险

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当前员工福利制度的发展:核心议题与工会作用

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作者 鲁全 《中国工人》 2015年第6期16-20,共5页

在当前的时代背景下，员工福利制度既要发展，也要规范，尤其是要处理好法定福利与职业福利、普遍性与针对性、激励性与均等化以及专业性与民主化的关系。正确把握员工福利制度的发展方向，处理好员工福利制度发展中的关键问题就需要正... 在当前的时代背景下，员工福利制度既要发展，也要规范，尤其是要处理好法定福利与职业福利、普遍性与针对性、激励性与均等化以及专业性与民主化的关系。正确把握员工福利制度的发展方向，处理好员工福利制度发展中的关键问题就需要正确认识工会在员工福利制度发展中的地位，充分发挥工会在不同福利项目和福利项目不同环节的作用，并且创造好工会发挥作用的相关条件。 展开更多

关键词 员工福利制度 工会作用 议题 制度发展 福利项目 普遍性 民主化 均等化

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建立现代企业的员工福利制度 被引量：3

3

作者 杨立 罗小舫 《四川劳动保障》 2008年第11期32-32,共1页

在现代企业制度建设中，员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是工资报酬的补充或延续。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，有时比高薪更能有效地激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系，而福利则... 在现代企业制度建设中，员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是工资报酬的补充或延续。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，有时比高薪更能有效地激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系，而福利则反映了组织对员工的长期承诺和企业长远发展的稳定性。 展开更多

关键词 现代企业制度建设 员工福利制度 人力资源市场 薪酬体系 工资报酬 福利待遇 激励员工 供求关系

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浅析企业员工福利制度存在的问题及对策 被引量：4

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作者 王彩霞 《现代商业》 2012年第3期64-64,共1页

福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明... 福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明确员工福利的重要作用,充分发挥其留住、吸引和激励人才的重要功能。 展开更多

关键词 员工福利制度 问题 对策

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建立“自助”式企业员工福利制度探讨 被引量：1

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作者 吕健 《管理观察》 2013年第29期52-53,共2页

一、企业员工福利制度现状和问题 社会经济的发展给企业发展带去的不仅是经济利益的增长，还有员工薪资水平的上升，随着人们工作观念的更新，加上国外企业员工薪资福利的政策影响，我国企业员工对于福利方面的期待也越来越明显，员工... 一、企业员工福利制度现状和问题 社会经济的发展给企业发展带去的不仅是经济利益的增长，还有员工薪资水平的上升，随着人们工作观念的更新，加上国外企业员工薪资福利的政策影响，我国企业员工对于福利方面的期待也越来越明显，员工福利的内容和层面也日趋多元和深入。在这样的社会背景下，企业必须对于传统的薪金福利制度做出改革和调整，让员工享受到自己工作成果带来的合理收益。因此，开始提出弹性福利制度。 展开更多

关键词 员工福利制度 企业发展 自助 弹性福利制度 薪资水平 企业员工 经济利益 社会经济

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基层行员工福利制度建设浅探

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作者 王亚娟 《现代金融》 2014年第5期10-11,共2页

基层行在银行业务经营中扮演着最前沿的角色,承担着服务营销的重任。作为基层行运行管理的关键一环,员工福利制度的建设对维持基层行的高效运转起着重要的推动作用。本文在总结归纳基层行员工福利制度整体构成特点的基础上,分析了该制... 基层行在银行业务经营中扮演着最前沿的角色,承担着服务营销的重任。作为基层行运行管理的关键一环,员工福利制度的建设对维持基层行的高效运转起着重要的推动作用。本文在总结归纳基层行员工福利制度整体构成特点的基础上,分析了该制度建设与执行中的不足,提出了建立科学、合理、公平、人性化员工福利制度的相关建议。 展开更多

关键词 员工福利制度 制度建设 基层行 业务经营 服务营销 总结归纳 人性化 银行

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浅析企业员工福利制度存在的问题及对策

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作者 王彩霞 《商场现代化》 2012年第30期37-37,共1页

福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明... 福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明确员工福利的重要作用,充分发挥其留住、吸引和激励人才的重要功能。 展开更多

关键词 员工福利制度 问题 对策

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美国弹性福利制度对完善我国员工福利计划的启示与思考 被引量：11

8

作者 雷昊 孙洁 《西安财经学院学报》 CSSCI 2013年第4期117-120,共4页

近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成... 近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成和基本类型及突出优势,借以启迪我国员工福利制度的设计,并提出了完善我国员工福利制度的对策。 展开更多

关键词 员工福利计划 美国弹性福利制度 中国企业员工福利制度

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完善员工福利制度，促进企业和谐发展

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作者 孙庆 《江苏商业会计》 2011年第6期10-12,共3页

企业为员工建立良好的福利保障制度，是留住人才、吸引人才的重要手段和保障。目前，我国大部分国有企业员工福利制度正处于由企业统包向市场化转轨的阶段。在计划经济时代和改革开放初期，全国普遍存在着企业办社会的现象，员工福利内... 企业为员工建立良好的福利保障制度，是留住人才、吸引人才的重要手段和保障。目前，我国大部分国有企业员工福利制度正处于由企业统包向市场化转轨的阶段。在计划经济时代和改革开放初期，全国普遍存在着企业办社会的现象，员工福利内容几乎囊括了衣食住行和生老病死等各个方面，形式上主要以实物为主，其中包括：福利分房、公费医疗、子女教育以及节假日发放粮油副食品、水果实物等，费用也完全由企业或国家负担。随着市场经济体制改革的深人，企业福利的形式转变为主要以货币或实物券形式给付，包括各种津贴、补贴、 展开更多

关键词 员工福利制度 国有企业 和谐发展 市场经济体制改革 福利保障制度 改革开放初期 企业办社会 粮油副食品

原文传递

浅析当前我国企业员工福利问题 被引量：6

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作者 蒋柠懋 《中国商界》 2009年第6期196-197,共2页

在市场经济发展的今天,企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著,而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分.本文拟在前人研究成果的基础之上,对员工福利的定义、内涵以及构成进... 在市场经济发展的今天,企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著,而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分.本文拟在前人研究成果的基础之上,对员工福利的定义、内涵以及构成进行了分析.并通过对当前我国企业员工福利存在的主要问题进行深入剖析,探讨了我国企业员工福利所面临问题的解决之策. 展开更多

关键词 我国企业 员工福利制度 人力资源管理 提升企业竞争力 市场经济发展 有效实施 研究成果 面临问题 剖析 内涵 基础 分析 定义

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中小企业员工福利存在的问题与对策 被引量：1

11

作者 吴敏娜 张珺 《中外企业家》 2017年第8Z期154-155,共2页

员工福利作为薪酬管理的重要组成部分,在吸引和留住优秀人才方面起到了关键性的作用。企业越来越注重福利的激励效用,不同类型的企业都通过采用不同的福利来激励员工,开发员工的潜能。目前,我国国有企业在实施员工福利方面卓有成效,处... 员工福利作为薪酬管理的重要组成部分,在吸引和留住优秀人才方面起到了关键性的作用。企业越来越注重福利的激励效用,不同类型的企业都通过采用不同的福利来激励员工,开发员工的潜能。目前,我国国有企业在实施员工福利方面卓有成效,处于较高水平。但中小企业在这方面还有待提高。因此,本文以中小企业为例,探讨了其在员工福利方面存在的问题,并提出解决建议。一、员工福利的重要性福利是薪酬的构成部分之一。 展开更多

关键词 员工福利 非法定福利 员工福利制度

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浅析我国中小民营企业的员工福利政策 被引量：7

12

作者 刘雅慧 《中国商贸》 北大核心 2011年第07Z期253-254,共2页

随着我国中小民营经济对国内生产总值的贡献率逐年增大,其受到越来越多的关注。一方面,是由于中小民企朝气蓬勃,企业实力不断增强;另一方面,是因为他们内部仍然存在一些问题需要改进。本文主要着力探讨中小民营企业在员工福利制度方面... 随着我国中小民营经济对国内生产总值的贡献率逐年增大,其受到越来越多的关注。一方面,是由于中小民企朝气蓬勃,企业实力不断增强;另一方面,是因为他们内部仍然存在一些问题需要改进。本文主要着力探讨中小民营企业在员工福利制度方面存在的问题,并提出一些意见和建议。 展开更多

关键词 中小民营企业 员工福利制度 法定福利

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企业福利制度弹性化趋向 被引量：4

13

作者 梁晓梅 《中国人才》 北大核心 1996年第8期48-49,共2页

福利是一种补助性的给予。例如各种津贴、补助等。传统上企业所提供的福利都是固定的,而强调福利由员工自由选择的弹性作法则是九十年代福利制度改革的趋势。 一、弹性福利制的涵义 弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企... 福利是一种补助性的给予。例如各种津贴、补助等。传统上企业所提供的福利都是固定的,而强调福利由员工自由选择的弹性作法则是九十年代福利制度改革的趋势。 一、弹性福利制的涵义 弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利在美国还有几种不同的名称,如“弹性报酬计划”、“自助餐式计划”等。有关学者的见解及实务上的定义大致如下: 展开更多

关键词 弹性福利制 员工福利制度 弹性化 自由选择 福利计划 自助餐式 福利措施 福利制度改革 报酬计划 额外福利

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企业实施“菜单式”福利制度初探

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作者 高昀 《交通企业管理》 北大核心 2005年第10期47-48,共2页

关键词 员工福利制度 菜单 企业 福利项目 国家发展 自由选择 家庭情况 套餐

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甘肃民航酒店福利制度存在的问题与对策

15

作者 梁译尹 《发展》 2019年第1期80-81,共2页

福利是企业员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容之一,建立完善的员工福利制度是实施人力资源管理的重要组成部分。随着市场经济的发展,国有酒店面临越来越严重的福利压力,部分国有酒店开始改变人力资源计划,如出台内部退... 福利是企业员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容之一,建立完善的员工福利制度是实施人力资源管理的重要组成部分。随着市场经济的发展,国有酒店面临越来越严重的福利压力,部分国有酒店开始改变人力资源计划,如出台内部退休政策,或对新进员工采用合同制的用工方式,以减少体制内正式员工的数量,从而达到降低福利成本的目的。福利标准的降低及正式员工与合同制员工之间福利差距不断加大,使得合同制员工的工作积极性减弱,企业凝聚力和向心力降低,随之带来员工流失率的增高。 展开更多

关键词 员工福利制度 国有酒店 人力资源管理 员工薪酬 企业凝聚力 民航 甘肃 人力资源计划

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分析上海贝尔公司实施的薪酬福利制度的意义

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作者 王美净 《知识经济》 2017年第5期123-123,125,共2页

上海贝尔公司是国务院国有资产监督管理委员会的直属企业,是中国第一家外商投资股份制公司,由于上海经济发展水平较高,企业繁多,不能单单依靠高昂的薪水来留住人才,因此上海贝尔公司决定实施薪酬福利政策,通过对员工进一步的培训、无息... 上海贝尔公司是国务院国有资产监督管理委员会的直属企业,是中国第一家外商投资股份制公司,由于上海经济发展水平较高,企业繁多,不能单单依靠高昂的薪水来留住人才,因此上海贝尔公司决定实施薪酬福利政策,通过对员工进一步的培训、无息购房贷款等福利项目,吸引大量的人才,有效的调动了员工的工作积极性,提高了企业的竞争力,同时推动了上海贝尔公司的进一步发展。 展开更多

关键词 员工福利制度 激励理论 绩效评估 员工培训

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要重视企业年金制度建设

17

作者 李洁 《经济论坛》 2007年第24期1-1,共1页

企业年金是企业员工福利制度的重要组成部分之一，也是我国养老保险制度的重要支柱之一。虽然2005年劳动和社会保障部下发的《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》，将企业年金热推向了一个新高潮，但所需的政策引导、企业自主... 企业年金是企业员工福利制度的重要组成部分之一，也是我国养老保险制度的重要支柱之一。虽然2005年劳动和社会保障部下发的《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》，将企业年金热推向了一个新高潮，但所需的政策引导、企业自主、市场运作、政府监督等各方面博弈的新格局均未成形，企业年金市场离真正的实施和发展，还有很长的一段路要走。 展开更多

关键词 企业年金市场 制度建设 劳动和社会保障部 员工福利制度 养老保险制度 基金管理机构 政策引导 市场运作

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关于我国企业年金税收政策的思考

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作者 郭莉莉 《现代企业》 2010年第12期45-47,共3页

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金采取自愿原则，采用个人账户管理和市场化运作，其费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金是企业员工福利制度的重要内容，是多层次... 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金采取自愿原则，采用个人账户管理和市场化运作，其费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金是企业员工福利制度的重要内容，是多层次养老保险体系的重要组成部分。所以如何有效地实施企业年金税收也成为一个需要关注的问题，本文主要分析了我国企业年金税收现状和存在的主要问题及应采取的相关措施。 展开更多

关键词 企业年金 税收政策 补充养老保险制度 个人账户管理 基本养老保险 员工福利制度 养老保险体系 自愿原则

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薪酬管理下的企业年金激励

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作者 李睿 《四川劳动保障》 2013年第12期35-35,共1页

企业员工福利制度在现代人力资源管理中,往往被作为企业薪酬管理的有机组成部分.作为员工福利制度组成部分的企业年金计划,自然也应当纳入到企业薪酬制度中,这也是市场经济条件下薪酬制度构建的共识.

关键词 企业年金计划 企业薪酬管理 现代人力资源管理 员工福利制度 有机组成部分 激励 企业薪酬制度 市场经济条件

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试述企业资源管理审计

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作者 陈瑞群 《福建审计》 2001年第5期40-41,共2页

关键词 企业 资源管理审计 内部审计 审计内容 人力资源管理 员工福利制度 无形资产

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