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公益类国有企业员工绩效管理优化探究
1
作者 邓桥英 《中国管理信息化》 2025年第6期132-134,共3页
员工绩效管理对公益类国有企业提升工作质效、提高全员劳动生产率、更好地提供公共产品和服务具有重要意义。文章在综述公益类国有企业绩效管理相关理论的基础上,研究其员工绩效管理现状,分析公益类国有企业员工绩效管理的重要性和存在... 员工绩效管理对公益类国有企业提升工作质效、提高全员劳动生产率、更好地提供公共产品和服务具有重要意义。文章在综述公益类国有企业绩效管理相关理论的基础上,研究其员工绩效管理现状,分析公益类国有企业员工绩效管理的重要性和存在的问题,并提出改进措施,期望能够为公益类国有企业优化员工绩效管理、提高全员劳动生产率提供借鉴。 展开更多
关键词 公益类国有企业 员工绩效管理 员工绩效评价
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企业员工绩效评价体系的分析与构建
2
作者 李绍初 欧振华 +1 位作者 林欣 李超 《价值工程》 2025年第5期43-46,共4页
文章基于平衡计分卡,从财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个维度构建绩效评价体系,并采用优序法确定各指标权重。通过对A企业绩效评价体系现状的分析,发现存在绩效考核指标缺乏明确性、考核结果未能有效运用、缺乏反馈机制以及员工... 文章基于平衡计分卡,从财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个维度构建绩效评价体系,并采用优序法确定各指标权重。通过对A企业绩效评价体系现状的分析,发现存在绩效考核指标缺乏明确性、考核结果未能有效运用、缺乏反馈机制以及员工对绩效考核认知不足等问题,并提出定制化选择绩效考核方法、建立及时有效的反馈机制、加强员工对绩效考核的认知等改进建议。旨在为铸造企业整体绩效提供理论指导和实践参考。 展开更多
关键词 员工绩效 评价体系 平衡计分卡 优序法
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共享经济对能源行业员工绩效管理模式的创新研究
3
作者 秦博 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2025年第1期059-062,共4页
共享经济的兴起对能源行业产生了深远影响,尤其在资源共享、灵活就业和数字化转型方面,推动了员工绩效管理的变革。本文分析了共享经济下能源行业员工绩效管理面临的挑战,并提出创新路径。能源行业应构建灵活多元的绩效评估体系,利用大... 共享经济的兴起对能源行业产生了深远影响,尤其在资源共享、灵活就业和数字化转型方面,推动了员工绩效管理的变革。本文分析了共享经济下能源行业员工绩效管理面临的挑战,并提出创新路径。能源行业应构建灵活多元的绩效评估体系,利用大数据和人工智能提升管理精准性。通过这些创新,能源行业能够更好适应共享经济的变化,增强竞争力。 展开更多
关键词 共享经济 能源行业 员工绩效管理 创新路径
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企业人力资源管理中的员工绩效评估方法探讨
4
作者 邝晓琳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2025年第1期067-070,共4页
绩效评估是人力资源管理中不可或缺的一环,对于提高企业的整体效能与员工职业成长起到关键推动作用。本文首先阐述了绩效评估的重要性,从提升企业在激烈的市场竞争中的立足之地,优化员工对工作的态度和热情,再到助推企业朝着设定的方向... 绩效评估是人力资源管理中不可或缺的一环,对于提高企业的整体效能与员工职业成长起到关键推动作用。本文首先阐述了绩效评估的重要性,从提升企业在激烈的市场竞争中的立足之地,优化员工对工作的态度和热情,再到助推企业朝着设定的方向发展,勾画出其影响的全貌。对于绩效评估的各种方法,如目标管理法,360度反馈法,关键绩效指标法等,本研究进行了深度的探索与分析,论证了其利弊。通过实证研究,发现把握评估方法的巧妙组合,切实地考虑企业的具体状况,打造出适应企业特色的绩效评估体系,这样不仅能更精确地捕捉到员工的工作表现,进一步推动员工职业的提升,同时也能助力企业在商业世界中稳步前行,实现其设定的目标。最后,本文还在绩效评估的实际操作中提出一些注意事项和建议,以助力企业更有效地进行员工绩效评估。该研究对于理解企业人力资源管理的内在逻辑,优化企业人力资源管理体系,具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 人力资源管理 员工绩效评估 绩效评估方法 企业效率 职业发展
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员工绩效激励管理体系优化建议报告
5
作者 宋雨悦 《中国经贸》 2025年第1期225-227,共3页
伴随智慧化建设发展,当前企业正处在适应组织快速发展的组织结构、管理理念、经营模式及生产方式的变革关键期,这对企业人力资源管理尤其是绩效管理提出了人性化、多元化、创新性、激励性的新要求。为保障员工绩效管理体系运行的科学性... 伴随智慧化建设发展,当前企业正处在适应组织快速发展的组织结构、管理理念、经营模式及生产方式的变革关键期,这对企业人力资源管理尤其是绩效管理提出了人性化、多元化、创新性、激励性的新要求。为保障员工绩效管理体系运行的科学性、全面性、导向性及客观性,促进组织和个人绩效能力提升,推动企业战略目标的实现,本文通过访谈交流与问卷调查的方式,对员工绩效管理与激励的运行现状、绩效考评实施过程、绩效标准与结果的应用等进行深入调研,并形成了优化建议。 展开更多
关键词 员工绩效管理 企业战略目标 体系运行 优化建议 绩效标准 能力提升 个人绩效 绩效考评
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多元文化背景下的员工绩效管理策略
6
作者 于剑 《办公室业务》 2025年第1期118-120,共3页
为了应对全球化和信息技术发展带来的员工文化多样性挑战,文章以多元文化背景下的员工绩效管理策略为主题,深入探讨了文化差异对绩效管理的影响。研究发现,文化差异在评价标准、激励机制和团队协作方面均对绩效管理提出了新要求。基于此... 为了应对全球化和信息技术发展带来的员工文化多样性挑战,文章以多元文化背景下的员工绩效管理策略为主题,深入探讨了文化差异对绩效管理的影响。研究发现,文化差异在评价标准、激励机制和团队协作方面均对绩效管理提出了新要求。基于此,文章提出了建立跨文化沟通机制、制定文化中立的评价标准、设计多元化的激励体系及培养员工的跨文化团队协作能力等优化策略。 展开更多
关键词 多元文化 员工绩效管理 文化差异
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绩效考核与薪酬激励对机关单位员工绩效的影响
7
作者 冯宇 《中国经贸》 2025年第1期210-212,共3页
随着改革开放的深入发展,机关单位面临着日益激烈的竞争和管理模式的转变。在此背景下,绩效考核与薪酬激励作为激发员工潜能、提高工作效率的重要手段,对于提升机关单位整体绩效具有重要意义。然而,机关单位在实施绩效考核与薪酬激励过... 随着改革开放的深入发展,机关单位面临着日益激烈的竞争和管理模式的转变。在此背景下,绩效考核与薪酬激励作为激发员工潜能、提高工作效率的重要手段,对于提升机关单位整体绩效具有重要意义。然而,机关单位在实施绩效考核与薪酬激励过程中存在诸多问题,如权责不清、激励机制不完善等,这些问题严重影响了员工的工作积极性和绩效提升。因此,探究绩效考核与薪酬激励对机关单位员工绩效的影响,并提出优化策略,对于促进机关单位高效运行和员工个人发展具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 绩效考核 员工绩效 薪酬激励 员工潜能 绩效提升 激励机制 理论和实践意义 优化策略
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企业规章制度建设对员工绩效管理的影响
8
作者 王晓薇 《中国经贸》 2025年第4期225-227,共3页
本研究深入剖析企业规章对员工绩效的影响,立足组织行为学和人力资源管理视角,结果显示,完善的规章能明确职责、规范行为,进而提高工作效率和质量,促进绩效增长。研究将从制度建设着手,探讨其对员工绩效管理的具体作用,为企业的管理提... 本研究深入剖析企业规章对员工绩效的影响,立足组织行为学和人力资源管理视角,结果显示,完善的规章能明确职责、规范行为,进而提高工作效率和质量,促进绩效增长。研究将从制度建设着手,探讨其对员工绩效管理的具体作用,为企业的管理提供实践经验和启示。 展开更多
关键词 员工绩效管理 规章制度建设 组织行为学 企业的管理 规范行为 绩效增长 企业规章 人力资源管理视角
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国有企业创新人力资源管理对员工绩效提升的影响
9
作者 宋菁晶 《四川劳动保障》 2025年第3期107-108,共2页
在知识经济主导的当下,人力资源已成为国有企业最具价值的核心资产。然而,国有企业传统的人力资源管理模式在一定程度上存在局限性,制约着员工绩效的提升与企业的长远发展。因此,深入探究国有企业人力资源管理创新对员工绩效的影响具有... 在知识经济主导的当下,人力资源已成为国有企业最具价值的核心资产。然而,国有企业传统的人力资源管理模式在一定程度上存在局限性,制约着员工绩效的提升与企业的长远发展。因此,深入探究国有企业人力资源管理创新对员工绩效的影响具有重要意义。通过研究,旨在挖掘创新管理模式与员工绩效之间的内在联系,为国有企业构建科学高效的人力资源管理体系提供理论支撑,进而推动国有企业实现可持续、高质量发展。 展开更多
关键词 国有企业 员工绩效 创新管理模式 人力资源 知识经济 绩效提升 创新人力资源管理 核心资产
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基于机器学习方法的国有企业员工绩效评价研究——以JG公司为例
10
作者 姜秀峰 《山西财税》 2025年第1期34-39,共6页
人力资源管理对于现代企业的生存和发展具有十分重要的作用,是企业在市场中取得核心地位的关键因素,对员工的绩效评价是企业人力资源管理的基础,完善企业员工绩效评价过程,探索科学的员工绩效评价方法对企业提升其竞争力和工作绩效有决... 人力资源管理对于现代企业的生存和发展具有十分重要的作用,是企业在市场中取得核心地位的关键因素,对员工的绩效评价是企业人力资源管理的基础,完善企业员工绩效评价过程,探索科学的员工绩效评价方法对企业提升其竞争力和工作绩效有决定性作用。 展开更多
关键词 人力资源管理 国有企业员工 员工绩效评价 工作绩效 机器学习方法 绩效评价研究 竞争力 核心地位
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公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响
11
作者 覃巧裕 农圣 《中国医院》 北大核心 2024年第10期12-15,共4页
目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响。方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程... 目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响。方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程模型分析,以探究变量间的相关性和路径影响。结果:研究发现变革型领导和组织认同对员工绩效有显著的正向影响,变革型领导认知程度通过增强组织认同感正向影响员工绩效。结论:公立三甲医院可通过构建完善的变革型领导认知体系提升变革能力,强化文化内涵建设增强组织认同感,优化薪酬分配机制提升员工绩效。 展开更多
关键词 变革型领导 组织认同 员工绩效 高质量发展 结构方程模型
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管理方格理论视角下“9.9”型领导方式提升员工绩效的策略探析
12
作者 邹翔斐 《长治学院学报》 2024年第4期64-71,共8页
管理方格理论视角下的“9.9”型领导方式对团队与组织中员工绩效的提升具有正向作用。管理方格理论视角下的“9.9”型领导方式以实现团队与组织中相关主体的协同作用为目标导向,以“对于生产的关心”“对于人的关心”及“激励度”三个... 管理方格理论视角下的“9.9”型领导方式对团队与组织中员工绩效的提升具有正向作用。管理方格理论视角下的“9.9”型领导方式以实现团队与组织中相关主体的协同作用为目标导向,以“对于生产的关心”“对于人的关心”及“激励度”三个衡量维度进行方格构建,本文重点研究在“9.9”型领导方式所追求的目标导向下员工绩效获得有效提升的可能性。“9.9”型领导方式为领导者提升员工绩效提供了(1/0)式、(1/1)式、(1/多)式与(1/全体)式四种可供选择的策略方法,并为策略方法的选择提供了判断依据。 展开更多
关键词 管理方格 “9.9”型领导 员工绩效
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健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究
13
作者 刘自宽 《中国卫生产业》 2024年第7期44-46,共3页
目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核... 目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核标准,观察组采用基于公益性、全面性、公平性和客观操作性等4个角度的优化后的绩效考核标准,对比医务人员对绩效考核结果的满意度。结果观察组对绩效考核满意度为86.96%(100/115),高于对照组的71.30%(83/115),差异有统计学意义(χ^(2)=8.530,P<0.05);观察组综合能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论对现行绩效考核标准进行优化,可以有效提高医务人员对绩效考核制度满意度,提高工作效率与工作质量。 展开更多
关键词 健康中国战略 三级公立中医院 员工绩效考核
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大数据时代下的员工绩效评估与激励机制研究
14
作者 陈庆 《中国人力资源社会保障》 2024年第3期20-23,共4页
随着大数据时代到来,企业将面临更加庞大、复杂的数据资源,这为员工绩效评估和激励机制的优化带来了新的机遇和挑战。传统的绩效评估方法在应对大数据时代带来的多维、实时性需求上显得力不从心,激励机制也面临效果不彰等问题。本文旨... 随着大数据时代到来,企业将面临更加庞大、复杂的数据资源,这为员工绩效评估和激励机制的优化带来了新的机遇和挑战。传统的绩效评估方法在应对大数据时代带来的多维、实时性需求上显得力不从心,激励机制也面临效果不彰等问题。本文旨在通过整合大数据技术与员工绩效管理,设计更具针对性和实效性的绩效评估与激励机制。 展开更多
关键词 员工绩效管理 员工绩效评估 大数据时代 数据资源 激励机制 绩效评估方法 针对性和实效性 机遇和挑战
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企业薪酬管理对员工绩效的影响及优化策略研究 被引量：3
15
作者 蒋瑜 《时代经贸》 2024年第7期133-135,共3页
随着全球经济的快速发展和科技的迅猛进步,企业不仅面临人才竞争的压力,还需要适应不断变化的劳动力市场和员工需求。在此背景下,薪酬管理不仅限于支付工资,更是一项综合性战略,需要具备细致的规划和创新思维。本文深入探讨了企业薪酬... 随着全球经济的快速发展和科技的迅猛进步,企业不仅面临人才竞争的压力,还需要适应不断变化的劳动力市场和员工需求。在此背景下,薪酬管理不仅限于支付工资,更是一项综合性战略,需要具备细致的规划和创新思维。本文深入探讨了企业薪酬管理对员工绩效的影响及优化策略,发现企业通过薪酬公平、提供职业发展机会、奖励创新等手段,打造既能吸引人才、留住优秀人才,又能激发员工潜力的薪酬生态,能够应对不断变化的商业环境,实现组织和员工的共同繁荣。 展开更多
关键词 企业薪酬管理 员工绩效 优化策略
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薪酬差异对员工绩效的影响分析 被引量：1
16
作者 王帆 崔笑然 任翌 《中国集体经济》 2024年第19期101-104,共4页
文章旨在探讨薪酬差异对员工绩效的影响,并分析其影响机制和影响因素。通过收集相关数据,对薪酬差异、员工绩效及其他影响因素进行了分析和统计。研究结果表明,薪酬差异与员工绩效之间存在显著的正向关系。具体而言,高薪酬水平的员工往... 文章旨在探讨薪酬差异对员工绩效的影响,并分析其影响机制和影响因素。通过收集相关数据,对薪酬差异、员工绩效及其他影响因素进行了分析和统计。研究结果表明,薪酬差异与员工绩效之间存在显著的正向关系。具体而言,高薪酬水平的员工往往表现出更高的绩效水平,而低薪酬水平的员工则表现出较低的绩效水平。研究发现,薪酬差异对员工绩效的影响受到其他因素的调节作用。例如,员工的工作动机、能力水平、工作满意度等因素都可能对薪酬差异与员工绩效之间的关系产生影响。最后,分析了薪酬差异对员工绩效的中介效应,发现员工的工作动机在其中起到了重要的中介作用。总之,薪酬差异对员工绩效有着显著的影响,这一影响受到多方因素的综合作用。因此,企业在制定薪酬策略时应考虑到员工的不同特点和需求,以提高员工绩效和组织绩效。 展开更多
关键词 薪酬差异 员工绩效 影响因素 中介效应 调节效应
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职场欺骗行为与员工绩效:消极情绪和领导认同的双中介作用
17
作者 骆冬嬴 刘燕君 徐世勇 《生产力研究》 2024年第11期13-18,F0003,共7页
研究整合情感和认知双重视角,基于情感事件理论与社会认同理论,探究领导职场欺骗通过员工消极情绪和领导认同感对员工工作绩效的双中介作用。对三阶段收集的332份有效问卷分析表明:(1)领导职场欺骗行为正向影响员工消极情绪;(2)员工消... 研究整合情感和认知双重视角,基于情感事件理论与社会认同理论,探究领导职场欺骗通过员工消极情绪和领导认同感对员工工作绩效的双中介作用。对三阶段收集的332份有效问卷分析表明:(1)领导职场欺骗行为正向影响员工消极情绪;(2)员工消极情绪负向影响员工工作绩效;(3)领导职场欺骗行为负向影响领导认同感;(4)领导认同感正向影响员工工作绩效;(5)领导职场欺骗行为负向影响员工工作绩效;(6)员工消极情绪在领导职场欺骗行为与员工工作绩效中起中介作用;(7)领导认同感在领导职场欺骗行为与员工工作绩效中起中介作用。研究结论为探索领导职场欺骗行为对员工工作绩效研究提供了理论发展和实践启示。 展开更多
关键词 职场欺骗行为 领导认同感 消极情绪 员工绩效
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企业人力资源管理中员工绩效评估系统的优化探究 被引量：2
18
作者 林素贞 《市场周刊》 2024年第30期167-170,共4页
文章首先针对企业人力资源管理中员工绩效评估系统存在的问题展开探讨,提出了一系列优化方案与方法。然后分析了现有绩效评估系统的不完善设计、主观评估标准、数据可信度和有效性以及与员工激励的关系。最后提出了优化方案,包括设计绩... 文章首先针对企业人力资源管理中员工绩效评估系统存在的问题展开探讨,提出了一系列优化方案与方法。然后分析了现有绩效评估系统的不完善设计、主观评估标准、数据可信度和有效性以及与员工激励的关系。最后提出了优化方案,包括设计绩效评估指标体系、引入多元化的评估方法、提升评估数据的可信度和准确性,以及结合激励机制优化绩效评估系统。对优化方案的实施与效果进行了评估,为企业提升员工绩效管理水平提供了参考。 展开更多
关键词 员工绩效评估系统 优化方案 评估指标体系 多元化评估方法
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绿色人力资源管理对员工绩效的影响研究
19
作者 王怡 丛培栋 《市场周刊》 2024年第31期151-154,共4页
绿色人力资源管理不仅对提高企业经济效益具有积极意义,更对员工绩效产生潜移默化的影响。从理论上看,绿色人力资源管理有助于增强员工环保意识,改善工作环境,提升企业绿色形象,进而调动员工工作积极性。但当前绿色人力资源管理实践中... 绿色人力资源管理不仅对提高企业经济效益具有积极意义,更对员工绩效产生潜移默化的影响。从理论上看,绿色人力资源管理有助于增强员工环保意识,改善工作环境,提升企业绿色形象,进而调动员工工作积极性。但当前绿色人力资源管理实践中仍存在问题,制约了绿色人力资源管理成效的充分释放。文章结合企业实践中存在的问题,剖析绿色人力资源管理对员工绩效的影响,提出对策建议,为绿色人力资源管理在我国的科学推进提供有益启示。 展开更多
关键词 绿色人力资源管理 员工绩效 影响 对策
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人力资源激励机制对员工绩效的影响及优化策略研究 被引量：1
20
作者 张玮 《知识经济》 2024年第10期169-171,共3页
为了探究人力资源激励机制对员工绩效的影响及优化策略,以提高员工的工作效率和企业的整体绩效,基于相关文献研究,通过文献综述,对人力资源激励机制的定义、分类和人力资源激励机制对员工绩效影响进行了梳理,分析了人力资源激励机制对... 为了探究人力资源激励机制对员工绩效的影响及优化策略,以提高员工的工作效率和企业的整体绩效,基于相关文献研究,通过文献综述,对人力资源激励机制的定义、分类和人力资源激励机制对员工绩效影响进行了梳理,分析了人力资源激励机制对员工动机和积极性、工作满意度和忠诚度及绩效的影响,提出应设计合理的薪酬体系,为员工提供发展机会与职业发展规划,建立及时有效的反馈与奖励机制等优化策略,希望为企业人力资源管理提供参考,通过制定更科学、有效的激励机制,提高员工的工作绩效和组织的竞争力。 展开更多
关键词 人力资源 激励机制 员工绩效 绩效机制优化
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