团队气氛与团队心理授权:团队信任的中介作用 被引量：12

1

作者 王国猛 赵曙明 郑全全 《心理与行为研究》 CSSCI 2012年第3期202-208,共7页

通过对32家企业156个工作团队568名员工进行问卷调查,采用相关分析、回归分析和结构方程建模等统计分析方法,对中国文化背景下团队气氛与团队心理授权的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明:(1)团队气氛对团队信任、团队心理... 通过对32家企业156个工作团队568名员工进行问卷调查,采用相关分析、回归分析和结构方程建模等统计分析方法,对中国文化背景下团队气氛与团队心理授权的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明:(1)团队气氛对团队信任、团队心理授权有正向影响;(2)团队信任对团队心理授权有正向影响;③团队信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用。其中,情感信任在团队气氛和团队心理授权之间具有部分中介作用,认知信任在团队气氛与团队心理授权之间的中介作用不显著。 展开更多

关键词 授权 团队心理授权 团队气氛 团队信任

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护理团队气氛对工作绩效影响的研究 被引量：9

2

作者 高学琴 林平 赵振娟 《护理研究（中旬版）》 2009年第11期2937-2938,共2页

[目的]探讨护理团队气氛与工作绩效的关系,分析影响团队气氛的因素。[方法]采用护理团队气氛问卷和工作绩效问卷对哈尔滨市某三级甲等医院133名护理人员进行调查。[结果]护理团队气氛总分及各因子得分与工作绩效总分呈正相关;是否乐意... [目的]探讨护理团队气氛与工作绩效的关系,分析影响团队气氛的因素。[方法]采用护理团队气氛问卷和工作绩效问卷对哈尔滨市某三级甲等医院133名护理人员进行调查。[结果]护理团队气氛总分及各因子得分与工作绩效总分呈正相关;是否乐意在科室工作和工作时间影响团队气氛。[结论]团队气氛直接影响工作绩效。医院和科室领导应加强多方面的工作,改进团队气氛,从而达到提高工作绩效的目的。 展开更多

关键词 团队气氛 工作绩效 护理人员

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手术室主责制管理对护理团队气氛影响的探讨 被引量：1

3

作者 钟玲 何小玲 林雅 《中外医疗》 2010年第29期144-144,共1页

随着我院实行主诊医师负责制的开展、手术室护理组建立和实行了手术室护理组主责制分组管理模式。探讨手术室护理组主责制分组管理模式对护理团队气氛的影响情况是至关重要的。

关键词 团队气氛 主责制管理 手术室

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论如何维持研发团队稳定性——基于团队气氛的视角 被引量：2

4

作者 汪雯瑛 秦辉 《现代营销（下）》 2012年第10期32-33,共2页

外部市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的多元化使得企业运营环境的稳定性受到威胁。在这样的时代背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得到企业的认同,并在全球范围内... 外部市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的多元化使得企业运营环境的稳定性受到威胁。在这样的时代背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得到企业的认同,并在全球范围内得到广泛运用。本文将从团队气氛的各维度出发,探讨何种团队运作过程的环境将会有利于维持团队稳定。 展开更多

关键词 团队气氛 团队稳定性 领导风格

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风险投资项目团队气氛与团队绩效关系的实证研究 被引量：6

5

作者 周晓 《华南农业大学学报（社会科学版）》 2007年第2期61-65,共5页

构建了风险投资企业项目团队气氛量表和团队绩效量表,并对若干风险投资企业项目团队进行了实证。结果显示,团队气氛由领导风格、愿景目标、沟通合作、人际关系和参与保障五个维度构成;团队绩效由成员满意度、任务产出和绩效规范三个维... 构建了风险投资企业项目团队气氛量表和团队绩效量表,并对若干风险投资企业项目团队进行了实证。结果显示,团队气氛由领导风格、愿景目标、沟通合作、人际关系和参与保障五个维度构成;团队绩效由成员满意度、任务产出和绩效规范三个维度构成;团队气氛与团队绩效存在着正相关的关系。 展开更多

关键词 团队气氛 团队绩效 风险投资

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试论团队气氛与绩效的关系

6

作者 农仁芳 《广西中医学院学报》 2003年第B11期78-80,共3页

关键词 团队气氛 绩效 团队结构 关系

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快乐的团队气氛或许是更好的选择

7

作者 LUFFANY 《电子竞技》 2023年第5期60-63,共4页

1月27日,BLAST春季小组赛NaVi对阵G2的比赛中,npl一个人打穿G2的A区防守,取得三杀为NaVi拿下1分后,激动地转身看向右侧的4位队友,对着他们,右手握拳喊了一句:“Nice!”可从导播的镜头中看到的是,队友们全都直勾勾地看着各自的电脑屏幕,... 1月27日,BLAST春季小组赛NaVi对阵G2的比赛中,npl一个人打穿G2的A区防守,取得三杀为NaVi拿下1分后,激动地转身看向右侧的4位队友,对着他们,右手握拳喊了一句:“Nice!”可从导播的镜头中看到的是,队友们全都直勾勾地看着各自的电脑屏幕,没有一个人给予npl一丝回应。于是他又默默地把头转回来,对着自己的电脑屏幕,同样的动作同样的Nice,npl又重复地对自己说了一遍。 展开更多

关键词 电脑屏幕 小组赛 团队气氛 防守

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三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性研究 被引量：1

8

作者 孙磊 袁经雪 +1 位作者 王迎通 王卫南 《全科护理》 2024年第7期1217-1221,共5页

目的:探讨三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性。方法:选取2022年6月-2023年6月在青岛市8所三级医院工作的263名高年资护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、团队心理安全气氛量表及隐... 目的:探讨三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性。方法:选取2022年6月-2023年6月在青岛市8所三级医院工作的263名高年资护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、团队心理安全气氛量表及隐性缺勤量表对三级医院高年资护士进行问卷调查,查找影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素。结果:单因素分析结果显示性别、学历、职称、工龄、年度考核情况及有无职务/科室兼职是影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素(P<0.05),相关性分析显示三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛量表各个维度得分及总得分呈显著负相关(r=-0.957~-0.686,P<0.01);与隐性缺勤量表各个维度得分及总得分呈显著正相关(r=0.732~0.939,P<0.01),多因素分析结果显示性别、职称、有无职务/科室兼职、团队心理安全气氛及隐性缺勤是影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素。结论:女性、正高职称、无职务/科室兼职、团队心理安全气氛水平低及隐性缺勤行为严重的三级医院高年资护士工作疏离感水平高,护理管理者应重视此类护士的职业规划与身心健康,降低其工作疏离感水平。 展开更多

关键词 三级医院高年资护士 工作疏离感 团队心理安全气氛 隐性缺勤 相关性

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团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛 被引量：55

9

作者 张文勤 石金涛 刘云 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第5期22-30,共9页

当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通过对70个团队(包含... 当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通过对70个团队(包含352个团队成员)样本的调查,运用分层线性模型分析技术,对个人层次目标取向与团队层次创新气氛对创新行为的主效应与交互效应进行了分析。结果表明:团队成员学习目标取向对其创新行为具有显著正向影响,且这种正向效应不会受到团队创新气氛的调节作用;成员证明目标取向对其创新行为的正向影响不显著,但团队创新气氛可以显著调节(增强)这种正向效应;成员回避目标取向对其创新行为具有显著负向影响,但团队创新气氛可以显著调节(减弱)这种负向效应。最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望。 展开更多

关键词 目标取向 团队气氛 创新行为 分层线性模型

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ICU护士团队心理安全气氛现状及其影响因素分析

10

作者 董奥奇 杨正霞 +2 位作者 陈默妍 王庆雯 张欣 《齐齐哈尔医学院学报》 2024年第11期1097-1100,F0003,共5页

目的探讨ICU护士团队心理安全气氛影响因素,为后续干预提供借鉴。方法选择2023年6月—2024年1月安徽、江苏、浙江等城市210名ICU工作的护士作为研究对象进行问卷调查,包括社会一般资料、团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能量... 目的探讨ICU护士团队心理安全气氛影响因素,为后续干预提供借鉴。方法选择2023年6月—2024年1月安徽、江苏、浙江等城市210名ICU工作的护士作为研究对象进行问卷调查,包括社会一般资料、团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能量表、信任领导调查表。结果210例ICU护士团队心理安全气氛总分为(55.51±8.20)分,得分率为69.40%;ICU护士团队心理安全气氛在平均月收入、婚姻状况、学历、职称、工作年限、是否有编制方面比较,差异有统计学意义(P<0.05);回归分析显示,对领导的信任状况、护士职业应对自我效能、职称、工作年限是ICU护士团队心理安全气氛的影响因素(调整后R^(2)=0.440,F=42.092,P<0.01),共计解释总变异的44%。结论医院管理者应重视ICU护士的团队心理安全气氛水平,尤其应注重低职称、工作年限短的护士;领导者应不断提高自身素质、护士应提高自我职业应对自我效能,从而提高ICU护士团队心理安全气氛。 展开更多

关键词 ICU护士 团队心理安全气氛 护士职业应对自我效能 信任领导状况 影响因素分析

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领导风格与团队创新气氛的关系研究 被引量：22

11

作者 肖洪钧 苗晓燕 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期65-68,共4页

在中国企业背景下,根据以往文献提出相关假设,通过实证研究验证假设;数据分析结果显示,领导风格对员工感知到的团队创新气氛影响显著;同时,分析了情境因素对二者关系的影响。

关键词 领导风格 定规 关怀 团队创新气氛 情境因素

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变革型领导、团队创新气氛对组织公民行为的影响——跨层次研究模型 被引量：13

12

作者 耿昕 石金涛 张文勤 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第9期184-187,共4页

在当今迅速变化的外部环境中,组织中越来越多的采用团队形式的工作模式来增强组织的灵活性和创新性,团队成员在工作中的角色经常发生变化,工作职责的界限也变得越来越模糊,因此团队成员的组织公民行为显得尤为重要。介绍变革型领导,团... 在当今迅速变化的外部环境中,组织中越来越多的采用团队形式的工作模式来增强组织的灵活性和创新性,团队成员在工作中的角色经常发生变化,工作职责的界限也变得越来越模糊,因此团队成员的组织公民行为显得尤为重要。介绍变革型领导,团队创新气氛,组织公民行为的概念,接着提出团队创新气氛在变革型领导风格和团队成员的组织公民行为的关系中起到中介作用,并根据研究的需要把变革型领导、组织公民行为作为个体层次的变量,进而形成一个跨层次研究模型。指出研究的不足及未来研究方向。 展开更多

关键词 变革型领导 团队创新气氛 组织公民行为

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团队创新气氛量表研究——基于长三角地区的实证分析 被引量：4

13

作者 耿昕 石金涛 +1 位作者 陈梦婕 刘云 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期696-701,709,共7页

创新气氛测量工具的选择取决于创新气氛的研究层次。团队层面上创新气氛的测量工具为TCI(Team Climate Inventory)量表。通过对TCI量表相关研究的回顾,发现绝大多数国外研究支持TCI四因子模型和五因子模型。采用实证研究的方法对TCI量... 创新气氛测量工具的选择取决于创新气氛的研究层次。团队层面上创新气氛的测量工具为TCI(Team Climate Inventory)量表。通过对TCI量表相关研究的回顾,发现绝大多数国外研究支持TCI四因子模型和五因子模型。采用实证研究的方法对TCI量表进行修订,最终确定的量表包括目标认同,任务导向和创新支持,参与安全和团队互动共5个因子,25个题目,该结论与国外TCI量表五因子模型基本一致。未来可自主开发适合中国企业文化的团队创新气氛量表和对团队创新气氛进行关系研究。 展开更多

关键词 创新气氛 团队创新气氛 团队创新气氛量表

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护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究 被引量：18

14

作者 王洪萍 吴满菊 +1 位作者 陈珍琦 习海涛 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第6期796-799,共4页

目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的... 目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率最高的HV。不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05)。团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分。HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 :护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感。 展开更多

关键词 三甲医院 护士 横向暴力 团队心理安全气氛

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中国文化情境下团队心理安全气氛的量表开发 被引量：42

15

作者 吴志平 陈福添 《管理学报》 CSSCI 2011年第1期73-80,共8页

通过对国内外团队心理安全气氛的文献进行梳理,发现团队心理安全气氛这一构念在中国文化情境下的理论及实证可以更进一步地挖掘。运用定性分析及定量分析方法,确定了团队心理安全气氛的4个构成维度,并通过量表开发、量表评测等过程,最... 通过对国内外团队心理安全气氛的文献进行梳理,发现团队心理安全气氛这一构念在中国文化情境下的理论及实证可以更进一步地挖掘。运用定性分析及定量分析方法,确定了团队心理安全气氛的4个构成维度,并通过量表开发、量表评测等过程,最终确定了中国文化情境下的团队心理安全气氛量表,为未来的研究提供了基础。 展开更多

关键词 团队心理安全气氛 量表 开发 评测

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团队创新气氛研究述评 被引量：5

16

作者 耿昕 石金涛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第8期88-90,94,共4页

就团队创新气氛的概念、测量工具、以及国内外研究现状进行了深入探讨,并对现阶段团队创新气氛理论的不足之处进行了总结,同时对未来的若干研究方向进行了展望。

关键词 团队创新气氛 团队创新气氛量表 测量

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员工人格特质对反生产行为的影响机制研究:团队伦理气氛的跨层次调节 被引量：3

17

作者 刘文彬 井润田 李贵卿 《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第4期8-14,41,共8页

本文基于资源保护理论、社会控制理论与社会认知理论,采用跨层次分析的方法探讨了员工人格特质、团队伦理气氛与反生产行为(CWB)之间的关系。通过对来自27家企业的65个团队的总计426名员工的实证研究发现:尽责感和宜人性对CWB有显著的... 本文基于资源保护理论、社会控制理论与社会认知理论,采用跨层次分析的方法探讨了员工人格特质、团队伦理气氛与反生产行为(CWB)之间的关系。通过对来自27家企业的65个团队的总计426名员工的实证研究发现:尽责感和宜人性对CWB有显著的负向影响,神经质对CWB有显著的正向影响。此外,团队伦理气氛不仅可以直接对CWB产生显著的负向影响,而且还对人格特质与CWB之间的关系起到相应的调节作用,即增强尽责感对CWB的负向影响,减弱神经质对CWB的正向影响。 展开更多

关键词 反生产行为 员工人格特质 团队伦理气氛 跨层次调节

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中国企业团队伦理气氛类型研究 被引量：1

18

作者 刘冰 袁雨晴 张晓田 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期91-100,共10页

目前团队伦理气氛作为影响团队伦理决策和伦理行为的重要因素得到了企业界和理论界的重视。但近20年来关于伦理气氛的研究大多集中在组织层次,缺少对团队伦理气氛的研究,鲜有学者对"同一组织中的子团队可能有不同的伦理气氛"... 目前团队伦理气氛作为影响团队伦理决策和伦理行为的重要因素得到了企业界和理论界的重视。但近20年来关于伦理气氛的研究大多集中在组织层次,缺少对团队伦理气氛的研究,鲜有学者对"同一组织中的子团队可能有不同的伦理气氛"这一问题进行阐述。研究团队中不同的伦理气氛与伦理行为的关系可以使企业管理者和学术研究者更深入地认识和管理伦理气氛。通过对138个团队的实证研究得出,中国企业团队伦理气氛可以分为关怀型、利益型、独立判断型和规则型四种类型。根据研究结论,对中国企业团队伦理气氛的培育和塑造提出建议,以促进中国企业团队伦理气氛的构建和发展。 展开更多

关键词 团队 伦理气氛 团队伦理气氛

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研究型医院团队创新气氛研究 被引量：4

19

作者 张婷 郭渝成 《中国医院》 2011年第8期16-20,共5页

目的:分析研究型医院团队创新气氛的结构和特点,探讨团队成员的属性和团队属性对创新气氛感知的差异。对象:对军队4家研究型医院的40个不同类型的工作团队的1200名工作人员进行了关于团队创新气氛的问卷调查,并与20名团队领导进行了深... 目的:分析研究型医院团队创新气氛的结构和特点,探讨团队成员的属性和团队属性对创新气氛感知的差异。对象:对军队4家研究型医院的40个不同类型的工作团队的1200名工作人员进行了关于团队创新气氛的问卷调查,并与20名团队领导进行了深入访谈。方法:主要采取文献调查法、问卷调查法和人员访谈法。结论:验证了TCI量表在中国的有效性;得出研究型医院科室团队创新气氛的特征;分析不同背景的工作人员对团队创新气氛各维度的知觉有差异;从四个测量维度给出管理建议。 展开更多

关键词 研究型医院 团队创新气氛 学科建设

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基于扎根理论的研发团队创新气氛维度的开发 被引量：1

20

作者 何雅 戴昌钧 《东华大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2015年第1期113-118,共6页

研发团队创新是企业自主创新的重要方式,其创新绩效除了受人力和资金投入的影响外,还受团队创新气氛的影响.通过深度访谈,应用扎根理论对研发团队的创新气氛维度进行了深层次的分析,研究结果发现,成员互动、风险保障和任务导向是中国研... 研发团队创新是企业自主创新的重要方式,其创新绩效除了受人力和资金投入的影响外,还受团队创新气氛的影响.通过深度访谈,应用扎根理论对研发团队的创新气氛维度进行了深层次的分析,研究结果发现,成员互动、风险保障和任务导向是中国研发团队创新气氛的3个主要维度.将所开发的维度与现有的团队创新气氛维度研究进行比较,结果表明该维度构成更加符合中国研发团队的实际. 展开更多

关键词 研发团队 团队创新气氛 结构维度 质化研究

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